Индивидуальный коучинг по интервью и оценке персонала

Если Вы хотите уверенно и грамотно проводить собеседования на любую позицию, то у Вас есть возможно поработать над этим навыком под руководством Генерального директора Группы Кадровых Агентств Уникальных Специалистов. Вы сможете оценить профессионализм, личностные качества и мотивацию кандидата и доказать её своих коллегам, подчинённым или руководителям.

Зачем учиться?

• Проводить собеседование лучше, чем Вы делаете это сейчас
• Научиться точной оценке профессиональных и личностных качеств кандидата
• Получить практичные рекомендации по развитию собственных навыков собеседования и оценки
• Браться за узкопрофильные вакансии или вакансии более высокого уровня
• Научиться оценивать кандидата за час

Кому

• HR, рекрутеры, ассистенты
  • Вы сможете проводить собеседования профессионально, применяя лайфхаки эксперта с 15 летним опытом подбора и оценки топ-персонала. Вы сможете задатьнапрямую вопросы эксперту и получить развёрнутые ответы.
• Руководители среднего и высшего звена
  • Научитесь планировать интервью, овладеете алгоритмом проведения собеседования, как неотъемлемого навыка руководителя, который стремиться создать слаженную команду единомышленников.
• Собственники бизнеса
  • Вы научитесь самостоятельно и профессионально вести собеседование с кандидатом ведь окончательное решение о приёме на работу неотъемлемая задача первого лица, не говоря уже о том, что на некоторые должности собственник просто обязан проводить собеседование лично.

В результате

• Уверенные навыки собеседования
  • Научитесь управлять ходом собеседования, сможете уверенно вести собеседования с ТОПами или узкопрофильными специалистами
• Профессиональные методики оценки
  • Сможете получать достоверную информацию по кандидату, а не только социально-желательные ответы
• Продажа вакансии
  • Научитесь грамотно продавать компанию работодателя и вакансию для подходящих кандидатов, оценивать их интерес к вакансии и перепроверять их готовность к выходу на работу
• Оценка стабильности кандидата
  • Научитесь оценивать мотивацию кандидатов и прогнозировать их срок работы в компании

Программа

Совместное прослушивание интервью — 1 час

• Совместное прослушивание интервью позволяет проанализировать материал фактически и дословно. Это в разы повышает эффективность анализа данных.
• При этом до прослушивания эксперт задаёт вектор как слушаем, на что обращаем внимание, оценка ведётся по чек-листу, а не интуитивно.
• Доказательная фактическая разложенная на мелкие детали оценка структуры интервью

Анализ технологии интервью — 0,5 часа

• Развивающая обратная связь помогает достигать более эффективных результатов, улучшать и развивать собственные навыки
• Цели интервью
• Структура интервью
• Эффективные, полезные действия рекрутера
• Недочёты структуры интервью
• Самоанализ инетрвью в коучинговой технологии
• Комментарии эксперта о технологии интервью

Анализ оценки кандидата и принятого решения — 0,5 часа

Анализ навыков оценки кандидата по критериям формализованной оценке

• Соответствие профессиональных навыков кандидата
• Соответствие личностных качеств требованиям заявки
• Соответствие мотивации кандидата
• Методы оценки, которые были реализованы в интервью
• Рекомендации по дополнительным методам оценки

Рекомендации по развитию — 0,5 часа

• Результаты оценки от эксперта
• Тенденции развития навыков
• Планирование развивающих и поддерживающих обучающих мероприятий
• План индивидуального развития

По итогам вы сможете

• Однозначно сказать, подходит ли кандидат по профессиональным качествам
• Не зависеть от собственной интуиции или мнения коллег в оценке личностных качеств кандидата
• Аргументировать стабильность кандидата в отношении корпоративной культуры компании
• Смело проводить интервью на позиции, с которыми ранее не работали
• Повысить свой профессионализм за счёт огромной практики кадрового агентства
• Получить рекомендации от Генерального Директора Кадрового Агентства Уникальных Специалистов