Новости →

ИИ в IBM научился определять, когда люди хотят уволиться с работы

122 просмотра

Одна из крупнейших мировых IT-корпораций IBM заявила о собственной системе искусственного интеллекта (ИИ), которая помогает контролировать текучесть персонала внутри компании.

Генеральный руководитель IBM Джинни Рометти заявила, что ИИ-технология определяет, когда сотрудники захотят уволиться с работы с точностью до 95%.

Компания запатентовала так называемую "Программу прогнозирования потери кадров", которая анализирует данные о сотрудниках и помогает менеджерам снизить уровень текучести персонала и предотвратить увольнения заблаговременно.

Рометти говорит, что с момента внедрения этой нейронной сети IBM удалось сохранить около $300 млн и сократить отдел кадров компании на 30%. По словам гендиректора IBM, ИИ-система может лучше чем люди определять профессиональные способности сотрудников и анализировать их карьерный рост.

"ИИ изменит все профессии, как только такие системы будут внедрены в рабочий процесс. Да, некоторые позиции будут заменены, но это не главное. Речь идёт о том, чтобы заставить людей работать на пересечении этого", — объясняет Джинни Рометти.

IBM использует новые ИИ-технологии как внутри компании, так и предлагает их для других клиентов.

Оцените новость
Автор
HR-portal.
Источник
hr-portal.ru.
Дата публикации
18 апреля 2019.
Рубрики
Информационные технологии.

Смотрите также

Направления
 Интернет-проекты, Web,   Робототехника.

Читайте также

Владимир Игонин
(Санкт-Петербург)

Пять самых эффективных каналов интернет-рекламы 

На сегодняшний день все больше и больше компаний "перетекают" в интернет, особенно это касается стартапов. В интернете более выгодные условия продвижения бизнеса и гораздо дешевле достучатся до своих клиентов чем в офлайн мире.

Какие же каналы рекламы используют интернет-компании на сегодняшний день?… Читать дальше
1
Комментарии
0
OKmanager
(Москва)

Пять принципов маршрутизации вызовов 

Выбор оптимальной схемы распределения вызовов во многом зависит от объёма реализуемых контакт-центром проектов, наличия операторских групп и заложенных стандартов клиентского сервиса. Делимся с вами базовыми принципами маршрутизации в голосовых каналах коммуникации.

Принцип прямого распределения

Каждое… Читать дальше

0
Комментарии
0
OKmanager
(Москва)

Эволюция методов маршрутизации обращений 

Развитие передовых технологий позволило контакт-центрам применять интеллектуальные системы на всех этапах взаимодействия с клиентом. Возьмём, к примеру, распределение обращений. На первоначальном этапе существовало 3 базовых способа маршрутизации, которые учитывали ограниченный список параметров без… Читать дальше

0
Комментарии
0
Сергей Николаевич Магнитов
(Екатеринбург)

Карьера журналиста. Редактор интернет-издания 

У меня давно сложилась поговорка по отношению активным людям. Эта поговорка продолжает известную печальную русскую поговорку: от сумы и от тюрьмы не зарекайся. Так вот и от интернет-издания тоже.

Современные медийные условия принуждают нас быть активными в интернет-среде. А это значит, чем бы ты ни… Читать дальше

0
Комментарии
0
← Предыдущая новость
Следующая новость →
13 лет бизнес-просвещения. День рождения портала "ВсеТренинги.ру"

13 лет бизнес-просвещения. День рождения портала…

Чего можно достичь в профессии…
День рождения портала. Скидки на ВсеТренинги.ру

День рождения портала. Скидки на ВсеТренинги.ру

В честь 13-летия ВсеТренинги.ру…

Комментарии и вопросы