Тренинг "Золотые кадры: эффективные технологии закрытия вакансий"

Тренинг раскрывает лучшие методики рынка труда в привлечении кандидатов.

Посетив его, вы узнаете:

1. Что такое пирамида подбора.
2. Чем отличается Head-hunting от Executive search.
3. Как правильно выбрать источник.
4. Где найти и что сделать, чтобы переманить редкого кандидата.
5. И как узнать, что он справится с работой.

Целевая аудитория: данный курс позволит руководителям, менеджерам по персоналу, специалистам по подбору, рекрутерам кадровых агентств и начинающим кадровикам освоить передовые методики проведения собеседования и секреты успешного закрытия вакансий.

Цель мероприятия:

1. Сформировать структурированный подход к подбору персонала.
2. Получить практические навыки подбора и закрытия редких вакансий персонала.

Программа

Модуль 1-й. "Обзор рынка труда современной России"

1. Новости трудового законодательства в сфере подбора персонала с 1 января 2022 года. Закон о занятости населения N 1032–1. Сайт "Работа России".
2. Крупнейшие российские экосистемы и место компании на рынке труда.
3. Мифы о подборе кандидатов. Кандидаты "Х", "У" и "Z".
4. Функции и обязанности специалиста по подбору персонала по профессиональному стандарту.
5. Феномен списка "черных работодателей".
6. Приёмы создания позитивного имиджа компании у кандидатов.
7. Презентация компании на рынке труда.
8. Фильмы о профессии как средство профориентации.

Модуль 2-й. "Эффективные источники закрытия вакансий"

1. Пирамида подбора персонала и её секреты.
2. Преимущества и недостатки внешних и внутренних источников.
3. Обзор источников закрытия вакансий: СМИ, интернет-сайты, социальные сети, Facebook, YouTube, Instagram, Whatsapp, ВКонтакте, профплощадки и др.
4. Нестандартные источники, закрытие вакансий "в поле".
5. Особенности поиска руководителей высшего звена, менеджеров и рабочего персонала.
6. Отличия методики Head-hunting от Executive search.
7. Работа с кадровыми агентствами и посредниками.
8. 8 якорей карьеры для вербовки.
9. Как переманить работника при скромном бюджете.
10. Метакогнитивное искажение Даннинга-Крюгера или почему отказывают профессионалы.
11. Алгоритм переманивания персонала.

Модуль 3-й. "Планирование процедуры поиска и отбора персонала"

1. Схема организации работы по поиску и отбору персонала.
2. Составление заявок на подбор персонала.
3. Профессиональный стандарт как основа для профиля.
4. Компетенции: знания, умения, навыки, все ли нужны?
5. Должностная инструкция. Рабочая инструкция.
6. Профессиограмма как инструмент для составления портрета кандидата.
7. Профиль должности или личностная спецификация.
8. Новичок принят не по профилю и успешен в работе, в чём причина?

Модуль 4-й. "Способы привлечения кандидатов"

1. Примеры того, как на самом деле кандидаты ищут вакансии.
2. Объявление о вакансии в стиле "Папа Карло".
3. Крючки, на которые реагирует кандидат.
4. Эффект "Буратино" на примере рекрутинга в маркетплейсе Wildberries.
5. Наружная реклама: объявления на дверях, досках, транспорте, аудиореклама в метрополитене, бегущая строка по телевизору.
6. Способы составления "работающего" объявления в интернете и социальных сетях. Обмен опытом.
7. Анализ резюме и анкеты кандидата.

Модуль 5-й. "Проведение собеседований. Стандарт и экспромт"

1. Телефонное интервью с кандидатом.
2. 4 base-блока проверки информации.
3. Структурированное интервью.
4. Правило "Черных лебедей" и появление неожиданных фрагментов информации.
5. Brainteaser-интервью.
6. Проективное интервью.
7. Стресс-интервью. Провокационные приёмы оценки кандидата на собеседовании.
8. Case-интервью. Интервью по компетенциям.
9. Технологии подбора под ценности компании.
10. Мотивационное интервью.
11. Техника оценки информации по ходу собеседования.

Что получат участники?

1. Практические советы и сценарий для переманивания и подбора персонала.
2. Навыки проведения всех типов интервью.

Проведение данной программы возможно в корпоративном формате, в том числе онлайн.