Центр кадровых решений "Сияние"

Думать и делать!

Вы получаете ощутимый результат от сотрудничества!

Какой? Давайте знакомится!

Мы работаем для вас с 2009 года по направлениям:

1. Корпоративные и открытые программы:

• Эксклюзивные проекты для собственников и топ-менеджеров (проведение стратегической сессии, стандартизация и регламентация бизнес-процессов, аудит и построение системы продаж, построение корпоративной культуры, формирование HR-бренда).
• Развитие управленческих навыков (оперативное и стратегическое управление).

Продажи и переговоры:

• Активные продажи (сегмент B2В).
• Продажи в рознице (сегмент B2C).
• Построение системы клиентского сервиса.
  
  Форматы работы по обучению построению системы продаж и переговоров, клиентского сервиса (по договорённости):
  • Skype — консультации + обучение по скайпу.
  • Аудиторные тренинги (в З модулях от базового до продвинутого).
  • Обучение по письмам (через равные промежутки времени отправляются серии писем с выполнением домашних заданий и получением обратной связи, тестирование).
  • Серия вебинаров (остаются видеозаписи, выполняются домашние задания, тестирование).
  • Серия видеоуроков по 1,5 часа (просмотр в удобное время в личном кабинете, выполнение домашних заданий, обратная связь, тестирование).
• Управление персоналом.
• Маркетинг, реклама, PR.
• Тайм-менеджмент.
  
  Форматы работы по теме тайм-менеджмент:
  • Skype — консультации + обучение по скайпу.
  • Аудиторные тренинги (продолжительность от 8 до 16 часов).
  • Обучение по письмам (через равные промежутки времени отправляются серии писем с выполнением домашних заданий и получением обратной связи, тестирование).
  • Серия вебинаров (остаются видеозаписи, выполняются домашние задания, тестирование).
  • Серия видеоуроков по 1,5 часа (просмотр в удобное время в личном кабинете, выполнение домашних заданий, обратная связь, тестирование).
• Финансовый менеджмент.

2. Оценка персонала:

• Тайный покупатель (в 12 сферах деятельности) в рамках проекта по оценке и развитию, стандартизации и регламентации бизнес-процессов.
• Assessment-center — оценка на профпригодность как вновь пришедших кандидатов, так и уже работающих сотрудников для формирования кадрового резерва с предоставлением подробного отчета.

3. В рамках проектов по стратегическому развитию, обучению и оценке персонала — подбор сотрудников по позициям:

• руководитель отдела продаж, коммерческий директор;
• торговые представители;
• менеджеры по продажам;
• продавцы-консультанты.

Спасибо, что выбираете наши программы и услуги!

Почётные клиенты: Сибирский банк Сбербанка России, КПД-Газстрой, Теле-2, Обувь России, Мегафон, НАТИ, МАКС-Моторс, Планета Электрика, Новосибирская птицефабрика, Скай Лайн Консалтинг, Хитэк, Милавица, Ролатекс, Новосибирская аптечная сеть, Автограф, Элемента, Ростелеком, Розетта, Командор, Томский экономико-юридический институт, РОССКО, Авантаж-студия, Такси Лидер, Мегаторг и более 300 других компаний Новосибирска, городов Сибирского федерального округа, Урала и Алтайского края!