Пора в отпуск
Не успеете оглянуться, как наступит долгожданное лето, пора уже думать об отпуске. Что же говорит трудовое законодательство об отпусках. Давайте разберемся.
Что можно и что нельзя "проделывать" с отпуском по российским законам, а так же согласно ратифицированной Международной Конвенции МОТ:
Можно
- Делить отпуск на части. Но помнить, что одна из них не должна быть менее 14 календарных дней (далее к/д). Отпуск можно взять и на 5 дней с понедельника по пятницу. Закон не против! (см. ст. 125 ТК РФ).
- Если мужчина, у которого жена находится в отпуске по беременности и родам (т.е. в "декрете"), не проработал в организации положенные полгода и при этом просит очередной отпуск, чтобы помочь жене, работодатель не вправе ему отказать в таком отпуске (см. ст. 123 ТК РФ).
- Можно получить денежную компенсацию вместо отпуска, если ваш отпуск превышает 28 календарных дней. Например: у вас ненормированный раб./день и вы имеете отпуск 31 к/д.: 28 к/д вы используете, а остальные 3 к/д можете заменить денежной компенсацией (см. ст. 126 ТК РФ).
- По заявлению женщины, имеющей двух или более детей до 14 лет, работодатель обязан предоставить ей дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в любое удобное время (см. ст. 263 ТК РФ).
- Если вы являетесь несовершеннолетним работником, то вам положен отпуск 31 к/день, и взять его вы можете в любое удобное для вас время независимо от стажа работы в данной организации (см. ст. 267 ТК РФ).
Нельзя
- Отзывать сотрудника из отпуска, если сотрудником является: несовершеннолетний, беременная женщина, работник, работающий на "вредном" производстве (см. ст.125 ТК РФ).
- Задерживать выплату отпускных сотрудникам. Выплату отпускных работодатель обязан произвести за 3 дня до отпуска (см. ст. 136 ТК РФ). Обратите внимание: законодатель не указывает чётко три рабочих или три календарных дня.
- Не предоставлять отпуск сотруднику в течение 2-х лет подряд (см. ст. 124 ТК РФ).
Хорошего вам отпуска! Отличных солнечных деньков!!!
Что делать, если вас попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию?
В данной ситуации можно поступить двумя способами.
Способ №1-й:
Так и сделать, т.е. написать такое заявление. Дело в том, что если вы его не напишите, работодатель создаст вам сложные условия для продолжения вашей работы.
Скорее всего, он уволит вас, не дожидаясь 14 дней. Но… вы вправе сразу же после увольнения обжаловать данное увольнение в Трудовой инспекции или в Прокуратуре, заявив, что вас заставили в принудительном порядке написать заявление. Оспаривание любого незаконного увольнения, включая расторжение трудового договора по желанию сотрудника, происходит в порядке, определённом гл. 60 ТК РФ.
Правовые последствия оспаривания незаконного увольнения.
Если будет признан факт незаконного увольнения по собственному желанию, согласно ст. 394 ТК РФ:
- работник по решению суда восстанавливается в прежней должности на прежнем месте работы;
- уволенному выплачивается денежная компенсация за весь период вынужденного прогула, рассчитанная исходя из среднего заработка в порядке п. 4 положения об особенностях исчисления средней заработной платы, утверждённого постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922;
- в отдельных случаях сотруднику компенсируется также моральный вред.
Способ №2-й:
Вы можете инициировать увольнение по соглашению сторон (пункт 1-й части первой ст.77 ТК РФ) с выплатой денежной компенсации и (или) сохранением определённых льгот (ДМС, абонемент в фитнес-клуб).
Этот путь наиболее простой и менее затратный.
Материал статьи основан на правовых источниках:
- Трудовой кодекс РФ.
- Конвенция МОТ №132 "Об оплачиваемых отпусках" (Женева, 24 июня 1970 год).
