Знаем ли мы свои трудовые права? Любой из нас хоть раз да сталкивался с несправедливостью начальства на работе. А причина тому — незнание своих трудовых прав, которые законодательно закреплены, а следовательно, пользоваться ими, отстаивать их не просто можно, но и необходимо.
Тогда и работодатели, возможно, перестанут незаслуженно обижать своих работников.
Итак, для " ликбеза" правовой неграмотности привожу некоторые выдержки из Трудового кодекса.
- Одинокая женщина, имеющая ребёнка школьного возраста до 14 лет, или ребёнка-инвалида (до 18 лет), а так же женщина, имеющая двух или более детей до 14 лет, может взять в любое время отпуск без сохранения заработной платы. Работодатель обязан предоставить ей этот отпуск (ст. 263 ТК РФ).
- По заявлению женщины, имеющей ребёнка до 14 лет, работодатель обязан установить режим неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ).
- Если работник работает в режиме ненормированного рабочего дня, то это означает, что к сверхурочной работе он привлекается эпизодически, т.е. по мере необходимости, не каждый день. За ненормированный рабочий день положены надбавки к з/п и дополнительный отпуск (ст. 101 ТК РФ).
- Если жена сотрудника находится в декретном отпуске, то независимо от стажа работы на предприятии, мужу обязаны предоставить очередной оплачиваемый отпуск в любое время, пока его жена находится в таком отпуске (ст. 123 ТК РФ).
- Работодатель обязан проводить индексацию заработной платы в соответствии с локальными нормативными актами, утверждёнными в организации (ст.134 ТК РФ).
- Если работодатель не заключил с вами трудовой договор в течение 3 рабочих дней с того момента, как вы уже приступили к работе, он допустил грубейшее нарушение ст.67 ТК РФ и ему грозит штраф от 50 000 до 100 000 рублей.
Многие женщины задают вопрос: как сочетать работу и воспитание ребёнка. Вот что об этом говорит трудовое законодательство.
Многие мамы, имеющие детей, задаются вопросом: "Как всё успевать: и работать, не прерывая стажа, и обеспечивать своему чадо нормальное детство?"
Оказывается выход есть. Просто нужно внимательно изучать законодательство. В последнее время появляется ряд Федеральных законов, дающих возможность женщине с детьми сочетать работу и уход за ребёнком. Эти законы входят в Трудовой кодекс РФ.
Например, в статье 93 Трудового кодекса чётко обозначены категории лиц, которые по заявлению могут работать неполный день или неполную неделю, или даже в сочетании. Это:
- Беременные женщины.
- Родители ребёнка возраста до четырнадцати лет. Это могут быть как мать, так и отец, или опекун.
- Лица, которые ухаживают за больным родственником (при наличии медицинской справки).
Кроме того, работники, находясь в отпуске по уходу за ребёнком, имеют право трудиться по особому, сокращённому графику. При этом за ними сохраняется право получать пособие по социальному страхованию. Причём такая возможность есть как у матери, так и у отца ребёнка, бабушки, дедушки, опекуна, которые фактически ухаживают за малышом (статья 256 ТК РФ). Перевод на неполный рабочий день происходит по желанию сотрудника при наличии заявления. В данном случае работодатель обязан перевести сотрудника на сокращённый рабочий день. При наличие заявления составляется Дополнительное соглашение к Трудовому договору, имеющее срочный характер.
Есть ещё одна категория граждан, которым государство предоставляет сокращённый на 1 час рабочий день или 4-х дневную рабочую неделю. Это студенты, обучающиеся по очно-заочной или вечерней форме обучения, сочетающие работу и учёбу (статьи 173, 174 ТК РФ) при условии государственной аккредитации учебного заведения.
При всех видах сокращённого рабочего времени заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени.
Требуйте соблюдения своих законных прав! Трудитесь с удовольствием!
