Все тренинги, семинары, курсы, бизнес, образование, обучение

ВсеТренинги.ру

 Афиша бизнес-мероприятий

в Москве↓
  • Москва
  • Новосибирск
  • Санкт-Петербург
  • Красноярск
  • Екатеринбург
  • Челябинск
  • Нижний Новгород
  • Краснодар
  • Казань
  • …
  • Все города →
  • Абакан
  • Альметьевск
  • Анапа
  • Архангельск
  • Астрахань
  • Байкал
  • Балаково
  • Барнаул
  • Белгород
  • Бийск
  • Благовещенск
  • Братск
  • Брянск
  • Великий Новгород
  • Владивосток
  • Владикавказ
  • Владимир
  • Волгоград
  • Волжский
  • Вологда
  • Воронеж
  • Геленджик
  • Горный Алтай
  • Грозный
  • Дзержинск
  • Екатеринбург
  • Златоуст
  • Иваново
  • Ижевск
  • Иркутск
  • Йошкар-Ола
  • Кавказские Минеральные Воды
  • Казань
  • Калининград
  • Калмыкия
  • Калуга
  • Каменск-Уральский
  • Кемерово
  • Киров
  • Комсомольск-на-Амуре
  • Кострома
  • Краснодар
  • Красноярск
  • Крым
  • Курган
  • Курск
  • Липецк
  • Магадан
  • Магнитогорск
  • Махачкала
  • Миасс
  • Москва
  • Мурманск
  • Набережные Челны
  • Нальчик
  • Находка
  • Нефтекамск
  • Нефтеюганск
  • Нижневартовск
  • Нижнекамск
  • Нижний Новгород
  • Нижний Тагил
  • Новокузнецк
  • Новороссийск
  • Новосибирск
  • Новочеркасск
  • Омск
  • Орёл
  • Оренбург
  • Пенза
  • Пермь
  • Петрозаводск
  • Петропавловск-Камчатский
  • Псков
  • Республика Тыва
  • Ростов-на-Дону
  • Рязань
  • Самара
  • Санкт-Петербург
  • Саранск
  • Сарапул
  • Саратов
  • Севастополь
  • Симферополь
  • Смоленск
  • Снежинск
  • Сочи
  • Ставрополь
  • Стерлитамак
  • Сургут
  • Сызрань
  • Таганрог
  • Тамбов
  • Тверь
  • Тольятти
  • Томск
  • Туапсе
  • Тула
  • Тюмень
  • Улан-Удэ
  • Ульяновск
  • Уссурийск
  • Уфа
  • Хабаровск
  • Хакасия
  • Ханты-Мансийск
  • Чебоксары
  • Челябинск
  • Череповец
  • Черноморское побережье
  • Чита
  • Южно-Сахалинск
  • Якутск
  • Ялта
  • Ярославль
  • Винница
  • Днепропетровск
  • Донецк
  • Запорожье
  • Каменец-Подольский
  • Киев
  • Луганск
  • Львов
  • Мариуполь
  • Николаев
  • Одесса
  • Полтава
  • Харьков
  • Херсон
  • Хмельницкий
  • Черкассы
  • Актау
  • Алматы
  • Атырау
  • Караганда
  • Костанай
  • Нур-Султан
  • Павлодар
  • Усть-Каменогорск
  • Шымкент
  • Брест
  • Витебск
  • Гомель
  • Гродно
  • Минск
  • Могилёв
  • Ташкент
  • Абхазия
  • Австралия
  • Австрия
  • Азербайджан
  • Бельгия
  • Болгария
  • Бразилия
  • Великобритания
  • Венгрия
  • Вьетнам
  • Германия
  • Голландия
  • Греция
  • Грузия
  • Дания
  • Египет
  • Израиль
  • Индия
  • Индонезия
  • Ирландия
  • Испания
  • Италия
  • Канада
  • Кипр
  • Киргизия
  • Китай
  • Латвия
  • Литва
  • Лондон
  • Малайзия
  • Мексика
  • Молдавия
  • Непал
  • Норвегия
  • ОАЭ
  • Перу
  • Польша
  • Португалия
  • Румыния
  • Сербия
  • Сингапур
  • Словакия
  • Словения
  • США
  • Таиланд
  • Тунис
  • Туркменистан
  • Турция
  • Уругвай
  • Финляндия
  • Франция
  • Хорватия
  • Черногория
  • Чехия
  • Швейцария
  • Швеция
  • Шри Ланка
  • Эстония
  • Япония
Войти↓
Войти через:   
Забыли?
Регистрация

Тренинги и специалисты

  • Расписание тренингов
  • Тренинговые компании
  • Все тренеры
  • Направления тренингов
  • Бизнес-консультанты
  • Дистанционное обучение
  • Корпоративное обучение и услуги

Библиотека

  • Новости
  • Статьи

Организаторам

  • Начать работу с порталом
  • Размещение на портале
  • Аренда залов
  • Статистика портала
  • Контакты портала
↑ Наверх

Содержание

Похожие статьи
Статьи этого автора 7
Организационная информация
Контактная информация
Фотоальбомы 
Видео 
Расписание 
Статьи по теме 
Новости 
Оценки и отзывы 
Смотрите также
Безумные конференции по бизнесу

Корпоративное обучение и услуги

Психодинамический психолог глубинно-ориентированного направления в психотерапии. Индивидуальное консультирование 
Юные, но взрослые. Очная группа для участников от 18 до 23 лет 
Тимбилдинг "Эффективная команда" 
Курс "Бустим скиллы: марафон топ команды" 
Корпоративный университет MBA по подписке. Безлимитная подписка на курсы бизнес-образования и программы MBA в онлайн-формате для сотрудников вашей компании 
Тренинг: "B2B-продажи нового уровня: SPIN-технология прибыльных сделок" 
4К — карьерное консультирование Каневской для корпораций 
Проектная психология — эффективная работа с проектами и людьми 
Тренинг "Оптовая продажа строительных материалов в ПГС (промышленном и гражданском строительстве)" 
Тренинг по продажам, для торговых представителей b2b рынка 
Современные техники продаж и коммуникаций 
Тестирование jobEQ лидерских и управленческих качеств собственников и руководителей 
Программа "Лестница" — системное развитие сотрудников и кадровый резерв для бизнеса 
Диагностика бизнес-модели предприятия "Эволюция". Курс и проект одновременно 
Психология продаж — создаём команду, которая продаёт с уверенностью 
Тренинг по навыкам переговоров: "Переговорщик PRO: как побеждать, сохраняя отношения" 
Стратегическая сессия 
Современный русский язык для делового человека 
Экспресс-диагностика бизнеса за 3 дня 
Мастерство продаж в сегментах Люкс и Премиум 
Управление бизнес-процессами в организациях: порядок описания и внедрения 
Самоокупаемая Программа обучения руководителей. ROI > 400%. Как стать эффективным руководителем и лидером 
Эффективное управление проектами. Проектное мышление 
Эффективное обслуживание VIP-клиентов, или Высокие отношения 
Продажи. Ораторское искусство. Публичные выступления. Переговоры. Корпоративное обучение 
Эффективный коучинг 
Системное мышление, структурирование информации и принятие управленческих решений 
Эффективные продажи в B2B-сегменте 
Модульная Программа "Владельческая эффективность, преемственность & Corporate Governance" 
Тренинг-практикум: искусство работы с искусственным интеллектом. От теории к практике: как использовать ИИ для повышения эффективности 
Командное лидерство. Формирование и сплочение команды 
"Управление изменениями". Корпоративный Тренинг для руководителей 
Новый пакет индивидуального обучения боевому НЛП 
Описание и оптимизация бизнес-процессов 
Все предложения

Статьи →

Безумные конференции по бизнесу

15504 просмотра

Давно хотела о этом написать, созрела наконец и руки дошли.

"Отмена" или "спад" пандемии вернули конференции по бизнесу.

А вместе с ними и проблемы, в том числе новые. Проблемы для участников.

Огромное количество спикеров в 2 и более потоках

В принципе хорошо, так как за короткий промежуток времени можно получить массу идей. Но без принципа — не эффективно. Потому что для того, чтоб воспользоваться этим потоком идей нужен системный фундамент, а начать было бы все неплохо с проекта будущего строения. Через метафору. Представьте, что вы решили построить дом, коттедж. Притащили на участок массу всяческих материалов — благо, что в современном мире столько всего, что глаза разбегаются. И вот вы начали все это собирать. У вас же есть представление о доме? В голове какой-то образ. Да и дома, коттеджи вокруг вы видели. Да вот не задача. Собрали — развалился, собрали снова — зашли в него, опять развалился, снова собрали — снова развалился… Причина? А проект? А фундамент? Проект — это система. Фундамент — основание, на котором будет держаться все то, что на поверхности, то есть явная часть системы. Значит есть — не явная часть система. Но если она нам сразу не заметна, это не значит, что её нет.

Вот тоже самое и с конференциями — много всяких материалов, но очень часто (подавляющее большинство) у участников нет ни проекта, ни затем фундамента… В итоге — что — то взяли с конференции, принесли, собрали — развалилось. Кто виноват и что делать? Наши любимые вопросы. Ответ на первый — организаторы и участники. Одни обманули, желая заработать, другие обманулись, не вникая (поленились) в критерии выбора. Ответ на второй вопрос — разобраться и тем и другим — что делают, чего хотят достичь, какие у них приоритеты и ценности.

Можно подумать о том, что организаторы конференции этот момент должны были учесть… А вот из последующих пунктов мы и узнаем — учли они это или нет, по какой причине.

Выступления спикеров 20–30 минут

Так больше тем можно прогнать за 1 мероприятие, особенно если много потоков. Зачем? Всё очень просто. Кто-нибудь из потенциальных участников на какую-нибудь тему да "клюнет". Если конференция платная для участников, то по факту участник платит полную стоимость за 1 выступление на 20–30 минут (в лучшем случае несколько). Кто остаётся в выгоде — вопрос… Если бесплатная, то он вкладывает время. Так что тоже есть вопрос о времени. Конечно, есть такие бонусы как возможность нетворкинга и многое другое. Но мы сейчас смотрим в суть того, что происходит на рынке конференций. А если ещё платят за выступление спикеры… То тем и потоков будет очень много. Кто же откажется от денег и главное ради чего? Ответ и на этот вопрос в статье будет.

Выступления спикеров 20–30 минут

Это не ошибка и не случайное повторение п.2. Здесь затронем другую тему. Какой уровень знаний можно получить за 20–30 минут? Давайте честно? Это галопом по Европам (а ведь вся конференция так построена). Либо раскрытие очень маленького нюанса, какой-то "под под под под темы". Но есть ещё один вопрос — а как много спикеров могут дать систему!!! за 20 минут? (то есть тут вопрос к подбору спикеров — и ответ на этот вопрос будет далее, в следующих п.) А другой вопрос про участников… Как много участников могут в режиме хотя бы 1 дня конференции переключать внимание каждые 20 минут с темы на тему, причём непонятно она узко или системно даётся, да ещё если есть вопрос по п.1.? К чему это я? К тому, что программа конференции должна быть настолько выверена, чтоб решить все эти и другие вопросы, а подбор спикеров должен быть настолько умелым… А так ли это? Вопрос, на который смотрите ответы далее.

Иллюзии участников — их создание и развитие

Давайте с вами представим, что все мы занимаемся не бизнесом… ни продажами, ни менеджментом, ни управлением персоналом, ни маркетингом. А атомной энергией. И мы поехали на конференцию по атомной энергетике. И там тоже куча спикеров с выступлениями по 20–30 минут. А у Вас нет профильного образования, нет системного образования, либо оно не качественное, либо урывками, точечно полученное (а что такого? Атомы не видны и вообще существуют прекрасно и без нас). Эффективность вашего участия на такой конференции? Конечно, будет интересно, но вопрос про эффективность… А если вы из неё с учётом того самого фундамента что — то задумаете применить? Страшно? Очень, особенно тем, кто живёт поблизости с вашей АЭС. Ответственное это дело — атомная энергетика? Очень!!!

Вроде бы мы об этом уже говорили? На самом деле нет, просто через уже знакомую вам мысль / метафору я подвожу вас к другой — по какой причине мы считаем бизнес (менеджмент, управление персоналом, маркетинг, продажи, стратегию и пр. и пр.) делом простым? Менее ответственным? На раз плюнуть? Надеемся на знаменитый авось? Если мы крупная компания — то за нами сотни и тысячи сотрудников, партнёров, поставщиков, клиентов и пр. и пр. Проблема у нас = проблема у них. Если мы небольшая компания, то риски кажутся меньше. Ведь количество сотрудников, партеров в разы меньше. Но ведь риски все равно есть! И да, по сравнению с большой компанией они меньше, но по отношению к нашим размерам они весьма значимы! Поэтому повторю вопрос — по какой причине мы считаем бизнес делом простым и безответственным? Потому что это не атомная энергия? Не так сложно? А что если на самом деле сложно? А что если на самом ответственно? Представьте на минуту, что ваш бизнес, ваша работа ответственна и сложна как работа АЭС и работа сотрудников на АЭС. Как это изменит ваш подход к работе? К обучению? К конференциям?

Любой бизнес не зависимо от своих размеров (включая и сотрудников в них) является частью огромной системы и частью ещё более огромных надсистем. Если мы это не осознаем, это не значит, что это не существует. Это значит, что мы просто этого не понимаем. А значит и управлять не можем.

Кто платит организаторам за конференцию? Сюрприз!!! Спикеры! Конечно, есть те, которые выступают бесплатно

  • сотрудники крупных — крупных компаний. Но здесь есть несколько проблем. Их компании очень крупные… А значит их решения, проекты будут не по карману мелким и средним (деньги, организационные ресурсы — то у них не те). Не факт, что сотрудники крупняка знают как адаптировать этот масштабный проект под мелкую или среднюю компанию. Поэтому послушать их интересно, но как сделать пока непонятно. Есть к чему стремиться, но пока только думаем о том, как стремиться. Именно поэтому работа консультантов и тренеров важна, потому что у них есть опыт работы с разными по величине компании и ресурсов организациями. Другая проблема в том, что они сотрудники компании… И имеют опыт работы всего лишь в нескольких компаниях. В то время как консультанты и тренеры имеют опыт работы с гораздо большим числом компаний. Поэтому сотрудники крупняка обращаются к ним за помощью… Внимание… Даже в очень простых вопросах… Потому что с одной стороны может не быть времени, с другой стороны — нет такого разностороннего опыта, который позволяет учесть как можно больше рисков и возможностей. Конечно, это верно не про всех. Везде всегда есть исключения (так же как и не все тренеры и консультанты хороши). Но исключения на то и исключения:).
  • раскрученный спикеры. К сожалению, очень часто раскрученный спикер имеет те же проблемы, что и сотрудник крупной компании. А ещё — он может "почивать на лаврах", то есть "гнать" по факту заезженную тему, не привнося туда ничего нового. То есть по факту мы, как участники, получаем только — имя, а хотели бы знаний. А ещё "раскрученные тренеры" могут работать на массовку. Это как с музыкой — есть попса, которая нравится очень многим. А есть гениальные произведения, о которых знает (не говоря уже про слушать) только узкий круг людей, например, Рахманинов. Или как в ювелирном бизнесе. Sunlight знают многие. А есть ювелиры — Глынин, Борзая, Маркин. Их работы уникальны, но массе населения они неизвестны. Но вопрос… Кто в итоге создаёт ту самую массовку?

И это только часть проблем… Опять же повторюсь — всегда есть исключения.

А теперь о тех, кто платит — о спикерах. Ценник за возможность выступить варьируется от 5 000 руб. до 300 000 руб. в зависимости от конференции (регион или столица). Давайте здраво рассуждать… Если у спикера все в порядке с клиентами, он в заказах — ему это надо? Если у спикера все в порядке с продвижением — ему это надо? Совсем грубо — эти 300 000 руб. можно вложить в Яндекс. Если у спикера все в порядке с интеллектом — ему это надо? Нет… Не надо.

А теперь вопрос о главных людях на любой бизнес — конференции… Об участниках. А им надо слушать спикера, который заплатил за возможность выступить?

Что будет делать спикер, который заплатит за возможность выступить на конференции? Пытаться отбить деньги! То есть — продавать. Себя естественно и свои услуги. Может явно, может не явно. В любом случае — продавать. Конечно, если он ничего не заплатил, он тоже может пытаться продать… Такое может быть, даже если заплатили ему. Но все же… Шансы на такой расклад гораздо больше, когда за выступление заплатил он организаторам… Потому что он в этом момент для организаторов он стал — клиентом, которому организаторы должны обеспечить сервис и пр. и пр. Разве вы от своих клиентов требуете, когда они к вам обращаются, чтоб они были в определённой одежде, говорили особым образом, следовали вашим правилам и скриптам? Это будет возмутительно… Это все вы требуете от своих сотрудников, которым платите деньги вы. Грубо, но точно — кто кормит девушку, тот её и танцует. Как только спикер заплатил организаторам, он получает право "танцевать" их со всеми вытекающими последствиями для участников (а мероприятие вроде как бы для них… или уже давно нет?)

Итак, спикер, который заплатил. Разве его фокус внимания сейчас на участниках? Нет… Не надо быть в иллюзиях об этом. Сравним это со СМИ. Портал. Журнал. Радио. ТВ (они все ещё есть). Который размещает некоторое количество материалов от журналистов и рекламные материалы от рекламодателей. Нам что интересно читать, слушать? Журналиста или рекламу (исключение — если нам оно сейчас очень и очень нужно)? За что мы любим то или иное СМИ? За рекламу или за материалы журналистов (если, конечно, штат состоит из профи высокого класса)? СМИ очень легко проверяется. Если СМИ читатель покупает (подписка), значит оно реально интересно людям. Простой способ проверить — сделать возможность его читать платным… Но так как это сложный труд, то… берут деньги с рекламодателя. Бизнес есть? Да. Деньги у СМИ есть? Да. А интерес читателя? Как получится… Но… в тоже время это сервис читателю — он получает любимое (мы на это надеемся) бесплатно. А с другой стороны — рекламодатель… Что он размещает со спокойной душой? Правильно! Свою рекламу, даже если она нативная!!! Он не будет за свои деньги делать чисто редакционный материал. Не будет. Честно все в этой схеме? Да. А в конференциях? Вопрос… Спикер купил время для своей рекламы. Но порекламировать себя по факту (или не дай бог, требованию организаторов) возможно не может (если он хоть немного с мозгами). Участники купили пользу, а получают рекламу. Это как если б вы пришли на примем к врачу, за который заплатили мед.центру. А врач заплатил мед.центру за возможность вести приём. Мед.центр пообещал в рекламе пациенту выздоровление. Но врач на приёме рекламирует себя, а на вопрос о диагнозе и лечении продолжает рекламировать себя… Потому что его задача продавать вам идею о будущих визитах к нему, а не дать вам здоровье прямо здесь и сейчас. Поэтому врач ничего не платит мед.центру, наоборот — вы и мед.центр платите врачу. Так вот спикер — тренер, консультант для бизнеса тот же врач. Врач лечит ваше тело, а консультант, тренер — лечит ваш бизнес (а ещё занимается профилактикой и улучшением показателей, как и врач).

А теперь ещё один важный вопрос — а что реально покупает рекламодатель? Он покупает читателей — целевую аудиторию, в надежде, что они его — "увидят, влюбятся" и придут покупать, имея для этого необходимые ресурсы (деньги в первую очередь)… То есть платёжеспособную целевую аудиторию. Любое толковое СМИ (а таких единицы) анализирует свою ЦА и работает на неё, создавая реальный интересный контент и очень тонко балансируя между независимым (редакция) содержанием и рекламным. И продавая рекламу на своих площадках информирует рекламодателя обо всем этом. Но и сам рекламодатель, если он тоже толковый, реально смотрит на саму площадку и проверяет — они сейчас мне подбросили "желаемые данные" (чтоб продать) или "фактические данные"?

А теперь возвращаемся к конференциям. Спикеры будут пытаться отбить свои деньги, что заведомо не интересно участникам. При этом спикеры покупают по факту кота в мешке — непонятно кто к ним придёт на их выступление — случайно (на другие не попали — мест не было), намеренно или какие — то другие неконтролируемые варианты.

Кто ещё платит за конференцию? Конечно, сами участники. Прекрасный ход со стороны организаторов — взять деньги с участника и со спикера. Теперь вопрос о целях организатора — он хочет сделать полезное мероприятие или он хочет заработать? Как Вы думаете? Судя по всему, заработать. Это не плохо. Это бизнес. Однако, речь идёт про знание. Вы скажите, так это такой же продукт, как и все. С одной стороны — да, с другой стороны — нет. Можете ли вы продать труд своего сотрудника? Да. А его самого? Вопрос… А что такого? Он же тоже "продукт". Да и вообще человечество на протяжении почти всей своей истории склонно было к работорговле. Смущает такая постановка вопроса? Меня — да.

Вот и Ошо она в своё время сильно смутила, на основе чего и возникла история про роллс-ройсы: "Американцы считают себя самыми богатыми на свете. Но я сыграл над ними очень простую шутку. Я купил девяносто три "роллс-ройса", и вся их гордость мигом улетучилась. Даже их президент начал мне завидовать, не говоря о губернаторах и духовных лицах. Один пастор из округа Васко по воскресеньям начисто забывал про Иисуса Христа. Не забывал он только о девяноста трёх "роллс-ройсах"! Он себя превзошёл, понося меня с кафедры. А когда я отвертелся от тюрьмы, он написал мне письмо. Вы не поверите, но он вот что писал: "Теперь, когда вы собрались вернуться на родину, я хочу вас спросить: нет ли у вас желания подарить хотя бы одну машину нашей церкви? Это было бы чудесным образцом благотворительности". Вы сами всё понимаете… Я обучал медитации тысячи людей, но Америку это не интересовало. В моей общине собирались тысячи — Америке было все равно. Наши фестивали собирали по двадцать тысяч гостей со всего света — Америке и это было до лампочки. Пресса мусолила только один факт: девяносто три "роллс-ройса". А я-то думал, что такое возможно разве что в нищей стране… Но я разрушил миф о превосходстве Америки! На самом-то деле эти девяносто три "роллс-ройса" мне не нужны. Это был просто розыгрыш. Всем грустно, все завидуют, все твердят, что "роллс-ройсы" несовместимы с духовностью. А я не вижу никаких противоречий! Я могу медитировать и в салоне "роллс-ройса"… Честно говоря, в телеге медитировать намного труднее, так что "роллс-ройсы" обеспечивают ускоренный духовный рост".

И ещё один его ответ: "В Индии, один Мерседес вызвал бы шум, но в Америке понадобилась почти сотня Ролл-Ройсов, чтобы достичь такого же эффекта! Я не мог использовать 96 машин одновременно, но я хотел, чтобы вам стало ясно, что вы готовы бросить все ваши желания истины, любви, духовного роста, для того, чтобы иметь Роллс-Ройс. Я специально создавал ситуацию, при которой вы будете чувствовать ревность. Эти машины выполнили своё предназначение, они создали ревность во всей Америке, во всех сверхбогатых людях. Если бы у них было достаточно понимания, тогда вместо того, чтобы быть моими врагами, они бы пришли ко мне, чтобы найти путь освобождения от своей ревности, потому что это их проблема".

Обо всем этом скажу короче: "Просветление можно продать за любые деньги, но его нельзя купить, сколько бы и чем бы человек не заплатил".

Переведу на язык бизнес-образования: "Знание можно продать, но его нельзя купить". Сколько бы вы не заплатили денег как спикер, как участник, вы не можете купить знания, умения и навыки. Сколько бы вы не заплатили тренеру по фигурному катанию, вы не можете купить мастерства в этом виде спорта, если будете сидеть на тренировке в зрительном зале. Тогда за что берут деньги тренеры и консультанты? А за что берет деньги врач? Ведь здоровье нельзя купить… За что вы платите массажисту? Парикмахеру? Вы ведь на самом деле покупаете не красивую причёску или расслабление. Посмотрите глубже. Когда вы платите АЭС за электроэнергию, вы покупаете не электроэнергию. Это то, что лежит на поверхности. Но посмотрите глубже. Что на самом деле вы покупаете? А если задать вопрос по — другому? За что вы деньгами благодарите? Врача? Парикмахера? Массажиста? Тренера? Сотрудников АЭС?

Поэтому очень важно выбирая конференцию (если вы хотите реально попасть в развивающую обстановку, а не туда где все и всем непонятно что продают в желании заработать) для участия обратить внимание на несколько моментов:

  • Спикеры ничего не платят (в идеале платят им). Только тогда их будут выбирать не по сумме, которую они заплатили за право выступить, а только по полезности контента, который они могут дать и по их мастерству. Потому что знать самому мало, нужно уметь научить других, уметь передавать знания. Поэтому есть такая профессия как педагог — тот, кто умеет учить. Как с фигурным катанием — можно быть отличным фигуристом, но ужасным тренером. А можно быть ужасным фигуристом, на эффективным тренером. А можно и то, и другое. Конфуций когда-то сказал: "Задача учителя — открывать новую перспективу размышлениям ученика".

А К.Д. Ушинский (знаем и ценим своих, а не играем в любимую национальную и в тоже время подростковую игру "а у других лучше") напоминал учителям о первоочерёдности задачи воспитания по сравнению с обучением, указывая на то, что при иной постановке мы легко можем увлечься обучением знаниям и навыкам человека, который вследствие недостаточного или дурного воспитания обратит их во зло, при этом став даже более общественно опасным человеком, чем если бы он остался менее образованным (и приводил в качестве примера Чичикова): "Конечно, образование ума и обогащение его познаниями много принесёт пользы, но, увы, я никак не полагаю, чтобы ботанические и зоологические познания или даже ближайшее знакомство с глубокомысленными творениями Фохта и Молешотта могли сделать гоголевского городничего честным чиновником, и совершенно убеждён, что, будь Павел Иванович Чичиков посвящён во все тайны органической химии или политической экономии, он останется тем же, весьма вредным для общества пронырой. Переменится несколько его внешность, перестанет он подкатываться к людям с ловкостью почти военного человека, примет другие манеры, другой тон, замаскируется ещё больше, так что проведёт кого-нибудь и поумнее генерала Бедрищева, но останется всё тем же вредным членом общества, даже сделается ещё вреднее, ещё неуловимее".

То есть тренер, консультант (так же как и организатор мероприятий) не только знает нечто, но ещё может научить знанию, а ещё и воспитать — так как дружит с ценностями.

  • Длительность выступлений не менее 45 минут. Нормативный вариант — 1,5 часа, так как конференция проходит для взрослых людей, который попали не путём приглашений (как, например, на серьёзные научные конференции и уровень подготовки каждого понятен), а путём собственного выбора, рекламы, направления от работодателя, шефа и пр.
  • Программа конференции имеет стройную логику, тем самым давая возможность уйти с мероприятия с одной стороны с системой (работа организатора), а с другой сторонами с идеями (за счёт разных спикеров). А для этого у организаторов должен быть методолог, который в теме темы.

Тем самым делается акцент не на регалиях спикеров, сотрудник такой — то крупной компании или ещё что-то, так как организаторы этим решают простую задачу — продажа своей конференции и денежки себе (фокус только на этом). Важный момент — я ничего не имею против сотрудников крупных компанией, как спикеров на конференциях. Я сейчас говорю о том, для чего их приглашают организаторы — чтобы на их именах (вернее именах их компаний) "заработать" или для того, чтоб сделать для участников (которые вложат, как минимум время, а как максимум ещё и деньги) реально полезную программу. Приоритет и цель в чем? Вот о чём речь.

И так же я ничего не имею против того, чтоб зарабатывать на конференциях. Просто заработать — это единственная цель или всё-такие есть что-то ещё?

  • Если конференция включает в себя несколько потоков, то они построены таким образом, что каждый поток соответствует п. 3 и при этом (внимание, это важно) не вызывает у участников внутреннего конфликта из серии: "Как бы разорваться, размножиться, клонироваться на 2-3-5 потоков, так как хочется одновременно быть везде". Только У Гермионы, мы знаем, были особые часы, которые позволяли это делать. Вряд ли организаторы конференции приготовили такой подарок всем свои участникам. Хотя это идея.
Уже 0 голосов
Оцените статью
0
0
Автор
 Татьяна Аржаева.
Источник
Все Тренинги .ру.
Дата публикации
14 сентября 2022.
Рубрики
Тренинги для руководителей;
Управление персоналом;
Продажи и переговоры.

Смотрите также

Направления
 Продажи, Активные продажи,   Управление персоналом,   Эффективный руководитель.

Статьи автора

Может быть вы зададите вопросы по делу? О собеседованиях, модных трендах и запросе на работу в адекватной компании 
Татьяна Аржаева

Собеседования и мода? О чëм это?

Не о том, что менеджеры по подбору персонала могут быть модно одетыми.

А о том, что в методах подбора персонала тоже есть модные тренды. На те или иные вопросы, задания, форматы прохождения собеседований и пр.

Что-то из этого реально полезное и интересное, помогающее… Читать дальше

0
Комментарии
0
Юбилей компании — для кого? Грубые ошибки и не использованные возможности 
Татьяна Аржаева

Юбилей организации. Звучит солидно и гордо, особенно если цифра юбилея — впечатляющая. Однако, часто на этом всё и заканчивается, когда отмечается этот самый юбилей.

Давайте разберёмся — для кого этот праздник? И вообще юбилей — это праздник?

Если праздник — давайте отнесёмся к этому соответственно… Читать дальше

1
Комментарии
0
"Внутренний сержант" — самодисциплина 
Татьяна Аржаева
  • "Не хочу себя заставлять";
  • "У меня характер такой, люблю новое";
  • "Скучно думать всё время о деле";
  • "А мне сложно сосредоточиться";
  • "Такой вот я импульсивный".

Вы прочитали краткое содержание песни неудачников всех времен.

"Неудачников" не в обидном смысле! Они сами так говорят: "ну, не повезло"… Читать дальше

1
Комментарии
0
Честно — лживая реклама или о "продать любой ценой" 
Татьяна Аржаева

Обилием рекламы сегодня ни кого не удивишь. Едешь по городу — наружная реклама в различных форматах привлекает внимание со всех сторон. Радио в машине балует рекламными паузами. Интернет добивает ретаркетингом и прочими модными техниками. И всё бы ничего, если бы реклама была бы… честной. Хотя возникает… Читать дальше

3
Комментарии
0
Другие статьи автора 3

Читайте также

Татьяна Николаевна Аржаева
(Новосибирск)

Гарантии: работодатель — сотрудник 

Менеджеры по персоналу или руководители соответствующих отделов, руководители отделов продаж или коммерческие директора, директора, принимая сотрудников на работу, особенно из категории менеджер по работе с клиентами, сталкиваются с вопросом: "А какой будет оклад?" Мотивируют это тем, что им нужны… Читать дальше

1
Комментарии
0
Василий Кондратенко
(Екатеринбург)

4 главные функции отдела продаж  

Среди множества задач у отдела продаж есть четыре главные функции. Это те направления работы, задачи и действия, которые приносят деньги самым непосредственным образом.

Первая основная функция отдела продаж — это поиск и привлечение потенциальных клиентов. В этом случае сотрудники ищут возможных… Читать дальше

1
Комментарии
0
Дмитрий Михайлович Бабинов
(Челябинск)

Дмитрий Бабинов, Benefit: "Принцип "кадры решают всё" — уходит в прошлое" 

"С ростом бизнеса появляются системные сложности, которые мешают развитию", — руководитель консалтингового центра "Benefit" Дмитрий Бабинов о том, как не попасть в "день сурка", работая на себя.

Дмитрий Бабинов, руководитель консалтингового центра Benefit

В основном, бизнес выстраивается исходя из личных… Читать дальше

0
Комментарии
0
Дмитрий Юрьевич Лукьянов
(Краснодар)

Работа с текущими клиентами 

Отдельная работа именно с текущими клиентами имеет важное значение, и может увеличить прибыльность компании до 50%.

Для этого необходимо регулярно увеличивать лояльность постоянных клиентов, прислушиваться к их мнению, и с учётом их пожеланий продавать как можно больше.

Отчётность по текущим клиентам… Читать дальше

0
Комментарии
1

Комментарии и отзывы

  • ВКонтакте

МЕГА события  ↑

11.11.2025 Очный семинар "Эмоциональный интеллект — как понять себя и других"
13.11.2025 UX/UI 2025 Всероссийский форум по дизайну интерфейса и улучшению пользовательского опыта
17.11.2025 Ежегодная конференция и выставка TECH WEEK. Крупнейшее Мероприятие про искусственный интеллект и технологии в бизнесе
11.12.2025 BUSINESS FORCE 2025. ВЫСТАВКА-ФОРУМ
01.03.2026 21-й Всероссийский ежегодный конкурс "Тренерское мастерство"
Все МЕГА-события

ТОП-7 компаний

  1. Мастерская общения "Первый контакт"
  2. Тренинговый HR-центр КАУС — PRO
  3. Синергия "Центр Альтернатив"
  4. Психолог Ксения Сатонина
  5. Институт Разговорного Гипноза
  6. Русская Школа Управления
  7. РЭУ им. Г.В. Плеханова
Все компании

Популярные статьи

Буддийские ценности и принципы при построении корпоративной культуры 
Если внимательно изучить учение Будды, можно обнаружить глубокое соответствие между…
"Психология продаж". Секреты работы с клиентом на уровне мышления и понимания его внутреннего мира 
Все "наелись" тренингов по продажам и сотрудников тошнит от них. Знаете почему?…
Лидерство в духе времени: как удержать людей и зажечь команду 
Сегодня слово "лидерство" звучит особенно часто. Но что оно значит в контексте современного…
В больших делах пустяков нет или тайна десятого дома 
Вы хотите знать главную причину, по которой вас до сих пор не повысили? Ваш руководитель…
Все статьи 

Нашли ошибку?

Нашли опечатку, ошибку, неточность? Пожалуйста, выделите мышкой текст с ошибкой и нажмите [Ctrl] + [Enter] одновременно.

Яндекс.Метрика
18+
© Все Тренинги .ру, 2006—2025
  • О проекте
  • Размещение на портале
  • Контакты
  • Конфиденциальность
  • Идеи? Жалобы? Предложения?
  • ↑
  • Карта сайта­
  • Для правообладателей

Нам важно, чтобы введённые вами данные были достоверны. На телефон поступило SMS с кодом подтверждения. Введите этот код в форму ниже. Данную проверку нужно пройти всего один раз. Услуга бесплатна и доступна только для России.

Код из SMS
Получить код ещё раз
 

Здравствуйте! Меня зовут Александр ХОлопов, я основатель проекта "Все Тренинги .ру". Мы много работаем над порталом, стараясь сделать его удобным, информативным, эстетичным. Но совершенству нет предела, и если вы думаете, что здесь чего-то не хватает, или у вас есть идеи по улучшению сайта, поделитесь своими мыслями с нами. "Все Тренинги .ру" — это наш вклад в развитие мира. Если у вас есть пожелания, вопросы, жалобы, предложения — просто заполните предлагаемую форму, и мы обязательно их рассмотрим и ответим вам.

С уважением, основатель и руководитель портала — Александр ХОлопов
Предложения (идеи) по улучшению проекта Сообщить о новом тренинге или направлении Я нашёл ошибку в тексте Отзыв о проекте Помогите разобраться Жалоба основателю проекта


* Отправляя данные вы даёте своё согласие на обработку персональных данных и ознакомлены с политикой конфиденциальности.
vsetreningi.ru/articles/bezumnye_konferencii_po_biznesu/
 
Сообщение об ошибке
Адрес страницы (URL)
Ваш комментарий *
E-mail для обратной связи *
* Отправляя данные вы даёте своё согласие на обработку персональных данных и ознакомлены с политикой конфиденциальности.
Вопрос технического характера
 
Отправить Спасибо! Вы делаете портал лучше!   Отмена

Ваше имя *
Ваш телефон *
Ваш e-mail *
Ваши вопросы или предложения *

показать другие цифры Показать другие цифры
* Отправляя данные вы даёте своё согласие на обработку персональных данных и ознакомлены с политикой конфиденциальности.
 
Спасибо за обратную связь. Вы делаете мир лучше.
Спасибо, что пользуетесь услугами портала.
Вы смогли дозвониться?

Насколько вы удовлетворены общением?