MBS
Все тренинги, семинары, курсы, бизнес, образование, обучение

ВсеТренинги.ру

 Афиша бизнес-мероприятий

в Москве↓
  • Москва
  • Новосибирск
  • Санкт-Петербург
  • Красноярск
  • Екатеринбург
  • Челябинск
  • Нижний Новгород
  • Краснодар
  • Казань
  • …
  • Все города →
  • Абакан
  • Альметьевск
  • Анапа
  • Архангельск
  • Астрахань
  • Байкал
  • Барнаул
  • Белгород
  • Бийск
  • Благовещенск
  • Братск
  • Брянск
  • Великий Новгород
  • Владивосток
  • Владикавказ
  • Владимир
  • Волгоград
  • Волжский
  • Вологда
  • Воронеж
  • Геленджик
  • Горный Алтай
  • Грозный
  • Дзержинск
  • Екатеринбург
  • Златоуст
  • Иваново
  • Ижевск
  • Иркутск
  • Йошкар-Ола
  • Кавказские Минеральные Воды
  • Казань
  • Калининград
  • Калмыкия
  • Калуга
  • Каменск-Уральский
  • Кемерово
  • Киров
  • Комсомольск-на-Амуре
  • Кострома
  • Краснодар
  • Красноярск
  • Крым
  • Курган
  • Курск
  • Липецк
  • Магадан
  • Магнитогорск
  • Махачкала
  • Миасс
  • Москва
  • Мурманск
  • Набережные Челны
  • Нальчик
  • Находка
  • Нефтекамск
  • Нефтеюганск
  • Нижневартовск
  • Нижнекамск
  • Нижний Новгород
  • Нижний Тагил
  • Новокузнецк
  • Новороссийск
  • Новосибирск
  • Новочеркасск
  • Омск
  • Орёл
  • Оренбург
  • Пенза
  • Пермь
  • Петрозаводск
  • Петропавловск-Камчатский
  • Псков
  • Республика Тыва
  • Ростов-на-Дону
  • Рязань
  • Самара
  • Санкт-Петербург
  • Саранск
  • Сарапул
  • Саратов
  • Севастополь
  • Симферополь
  • Смоленск
  • Снежинск
  • Сочи
  • Ставрополь
  • Стерлитамак
  • Сургут
  • Сызрань
  • Таганрог
  • Тамбов
  • Тверь
  • Тольятти
  • Томск
  • Туапсе
  • Тула
  • Тюмень
  • Улан-Удэ
  • Ульяновск
  • Уссурийск
  • Уфа
  • Хабаровск
  • Хакасия
  • Ханты-Мансийск
  • Чебоксары
  • Челябинск
  • Череповец
  • Черноморское побережье
  • Чита
  • Южно-Сахалинск
  • Якутск
  • Ялта
  • Ярославль
  • Винница
  • Днепропетровск
  • Донецк
  • Запорожье
  • Каменец-Подольский
  • Киев
  • Луганск
  • Львов
  • Мариуполь
  • Николаев
  • Одесса
  • Полтава
  • Харьков
  • Херсон
  • Хмельницкий
  • Черкассы
  • Актау
  • Алматы
  • Атырау
  • Караганда
  • Костанай
  • Нур-Султан
  • Павлодар
  • Усть-Каменогорск
  • Шымкент
  • Брест
  • Витебск
  • Гомель
  • Гродно
  • Минск
  • Ташкент
  • Абхазия
  • Австралия
  • Австрия
  • Азербайджан
  • Бельгия
  • Болгария
  • Бразилия
  • Великобритания
  • Венгрия
  • Вьетнам
  • Германия
  • Голландия
  • Греция
  • Грузия
  • Дания
  • Египет
  • Израиль
  • Индия
  • Индонезия
  • Ирландия
  • Испания
  • Италия
  • Канада
  • Кипр
  • Киргизия
  • Китай
  • Латвия
  • Литва
  • Лондон
  • Малайзия
  • Мексика
  • Молдавия
  • Непал
  • Норвегия
  • Перу
  • Польша
  • Португалия
  • Румыния
  • Сербия
  • Сингапур
  • Словакия
  • Словения
  • США
  • Таиланд
  • Тунис
  • Туркменистан
  • Турция
  • Уругвай
  • Финляндия
  • Франция
  • Хорватия
  • Черногория
  • Чехия
  • Швейцария
  • Швеция
  • Эстония
  • Япония
Войти↓
Войти через:   
Забыли?
Регистрация

Тренинги и специалисты

  • Расписание тренингов
  • Тренинговые компании
  • Все тренеры
  • Направления тренингов
  • Бизнес-консультанты
  • Дистанционное обучение
  • Корпоративное обучение и услуги

Библиотека

  • Новости
  • Статьи

Организаторам

  • Начать работу с порталом
  • Реклама на портале
  • Аренда залов
  • Статистика портала
  • Контакты портала
↑ Наверх

Содержание

Похожие статьи
Статьи этого автора 3
Организационная информация
Контактная информация
Фотоальбомы 
Видео 
Расписание 
Статьи по теме 
Новости 
Оценки и отзывы 
Смотрите также
Юбилей компании — для кого? Грубые ошибки и не использованные возможности
Новости
Возможности WMS системы для анализа работы склада. Бесплатный очный семинар с экскурсией на работающий склад в Москве от корпорации складских технологий SEVCO 
31 мая (Вт) 2022, с 11:00, 4 часаБесплатный очный семинар с экскурсией на работающий…
RPT (РПТ, техника быстрых личностных изменений). Тренинг Екатерины Румянцевой 
Предложение для психологов/коучей. Вы ищете экологичный, действенный и быстрый метод…
День рождения портала "ВсеТренинги.ру". 16 лет с вами! 
2006 год. Чем вошёл он историю? В Сербии праздновали 150-летие Николы Теслы, гремели…
Эти чёрные, чёрные… окна в зуме. О чём они? 
В онлайн формате мероприятий самый страшный кошмар тренера или группового ведущего —…
2022 — год Вашего успеха! Портал "ВсеТренинги.ру" поздравляет с годом Тигра 
Сегодня, когда дедлайны, отчёты и тревоги пройдены, можно остановить эту гонку и погрузиться…
Все новости  

Рекомендуем посетить

  • Интенсив-тренинг для руководителей "Организация работы руководителя. Эффективное управление командой"
  • Мастер-класс "Как собственнику построить сверхрезультативный бизнес"
Статьи →

Юбилей компании — для кого? Грубые ошибки и не использованные возможности

2343 просмотра

Юбилей организации. Звучит солидно и гордо, особенно если цифра юбилея — впечатляющая. Однако, часто на этом всё и заканчивается, когда отмечается этот самый юбилей.

Давайте разберёмся — для кого этот праздник? И вообще юбилей — это праздник?

Если праздник — давайте отнесёмся к этому соответственно. Нет? Умолчите об этом! Не празднуйте! Или отпразднуйте наедине с собой. Чего зря воду мутить, особенно в коллективе.

Так для кого же это праздник?

Для покупателей? А они про это знают? У них есть повод порадоваться с вами? Они готовы радоваться за ваш юбилей? Настолько ли они к вам лояльны? Сделали ли вы для них праздничные мероприятия? Создали ли информационные поводы? Чем крупней дата, тем они должны быть больше и ярче! Какое настроение вы хотите вызвать у своих покупателей и каким образом?

Для ваших сотрудников? И как вы с ними это будете праздновать? Расскажите им, что думает власть региона по этому поводу? Им это всё равно. Они не для неё работают. А для кого? Для чего? Кстати, что там у нас с мотивацией сотрудников? И с гордостью за место работы? Они есть фактически? Или они только на бумаге в кабинете у владельцев? А может быть вы закрутите праздник вокруг повода, который вызывает у ваших сотрудников игнорирование и протест? Или вопрос: "Разве это про нас — тех, кто внёс вклад своей ежедневной работой в этот юбилей?" Какое настроение вы хотите вызвать у своих сотрудников и каким образом? Какие вы им приготовите подарки? То, что будет для них ценно или то, про что они подумают: "И зачем это??? Лучше не могли?"

Для представителей власти? Тогда нужны особые мероприятия с учётом того, какие отношения хотите с ними построить. Однако, вопрос — так ли уж нужно выходить за рамки формальности? Ведь не всегда это оправдано…

Для владельцев компании-юбиляра? А им что важно? Какие цели и задачи они ставят перед этим праздником? Если ещё ставят… Насколько они оправданы и обоснованы, когда заходит речь про юбилей? И главное, если по факту вы делаете праздник для владельцев, то зачем звать на него сотрудников? Особенно если видение у них различается.

Какие возможности не используются компаниями-юбилярами?

Кто наша целевая аудитория? Для кого этот праздник? Часто остаётся под очень большим вопросом! А в итоге, праздник формально есть, а настроения праздничного у приглашённых нет…

Какое настроение мы хотим у этих людей сформировать? Какое отношение? К юбилею, компании, своему месту и роли в ней, продукту и услугам? Чем мы хотим управлять (ведь это ещё и управленческое мероприятие, направленное на формирование нужного поведения)? Какие цели и задачи решить и достигнуть? Какого результата хотим? И главное — что наши люди должны делать после юбилея? Как? Что по-новому? Что по-другому? Какие у них должны быть действия? Про что? Если не ответить на эти вопрос, получаем печальный факт — программа мероприятия есть, а вот реакция на неё у приглашённых для организаторов странная.

Какова тогда будет концепция и идея юбилея? "А-ля свадьба — застолье"? "Советское полит. заседание"? "Без смысла, ибо нечем его придумать"? Или что-то поинтереснее, поживее? Если не ответить на этот вопрос, получается просто набор каких-то действий, лишённых идеи, вдохновения и смысла для приглашённых. И возникает вопрос — что происходило в голове у того, кто этот набор действий разрабатывал…

Из только и только последовательных ответов на эти 3 вопроса можно далее говорить о программе мероприятия, подарках для гостей, материалах, исполнителях и т.д.

Кто занимается этим мероприятием? Я не про подрядчиков сейчас. Я про то, кто ответственный у компании-юбиляра за это мероприятие? Этот человек оперирует такими понятиями, как для кого праздник? Для людей и конкретно каких? Понятием настроение и концепция, идея, смысл? Понятием цели — результат — действия? Насколько этот человек современен? Насколько он дружит с технологиями эвента, пиара, маркетинга, управления персоналом? Или это человек из отдела СУК (случайно уцелевшие кадры), которых теперь почему-то и уволить жалко, как и доверить важное? А на основании чего тогда решили, что юбилей компании — не важное и доверили ему? Или этот человек любит заниматься ИБД (имитацией бурной деятельности)? А потому у вас будет ИБД юбилея, но не сам юбилей. Или это кум — сват — брат — сестра — подруга, которого нужно было куда-то пристроить? На основании чего решили, что юбилей компании — это то, что нужно кому-то пристроить, чтоб зря не просиживал деньги или штаны? Или этот человек, не в обиду ему будет сказано, из тёмного советского прошлого, лет так под 60, правда при этом без управленческой мудрости, но зато с косностью и ленивостью мышления? Итак, кто же этот человек в компании, который отвечает за организацию юбилея? Ведь именно от него зависит наполнение праздника, выбор подрядчиков, настроение и мотивация сотрудников на дальнейшие шаги к следующим юбилейным рубежам.

Уже 0 голосов
Оцените статью
0
0
Автор
 Татьяна Аржаева.
Источник
Все Тренинги .ру.
Дата публикации
1 февраля 2018.
Рубрики
Тренинги для руководителей;
Управление персоналом.

Смотрите также

Тренеры/консультанты
 Татьяна Николаевна Аржаева (Новосибирск).
Направления
 Управление персоналом,   Эффективный руководитель.
Организаторы
 Центр разработки интеллектуальных технологий в области консалтинга и обучения "ТСК… (Новосибирск).

Статьи автора

Честно — лживая реклама или о "продать любой ценой" 

Татьяна Аржаева

Обилием рекламы сегодня ни кого не удивишь. Едешь по городу — наружная реклама в различных форматах привлекает внимание со всех сторон. Радио в машине балует рекламными паузами. Интернет добивает ретаркетингом и прочими модными техниками. И всё бы ничего, если бы реклама была бы… честной. Хотя возникает… Читать дальше

3
Комментарии
0

Нужный — не нужный бизнес… Мысли собственников и их сотрудников, хозяина 

Татьяна Аржаева
  • Повезло. Бизнес прилетел или аист его принёс. Подфартило. В наследство достался. В общем как-то он прибыл. Здорово? Очень! Да вот только одна беда — работать надо.
  • Мечта. Как хорошо живётся бизнесменам… Машины, квартиры, дачи не по советским стандартам, а получше… Хочется, очень. А можно все это… Читать дальше
7
Комментарии
1

Разыскивается "золотой менеджер по продажам, продавец" 

Татьяна Аржаева

Что важнее? Количество тренингов или качества специалиста?

Я давно заметила, что многие продающие специалисты посетив порой массу тренингов, прочитав массу книг, так ничего в своей работе и её результате не поменяли. Одной из причин является то, что им сложно применить узнанное. Не позволяют некоторые… Читать дальше

3
Комментарии
0

Читайте также

Алексей Геннадьевич Широкопояс

Где взять регламенты и стандарты бизнес-процессов компании? 

Сегодня я хочу продолжить тему создания стандартов и скриптов.

Речь снова пойдёт о регламентах. Не о формальных регламентах, которые скачивают в интернете, чтобы красиво отчитаться перед руководством. Хочу обсудить реальные документы, которые помогают нашим подчинённым (часто не очень квалифицированным)… Читать дальше

1
Комментарии
0
Казарова Ольга

KPI. Имеем мнение, хотим озвучить 

Существует большое количество мнений: нужно ли вводить систему KPI (систему ключевых показателей эффективности, или что правильнее — ключевых показателей результата деятельности) в компаниях? Стоит затронуть данную тему, как "оживают" HR-порталы, форумы, группы в социальных сетях. Учитывая достаточно… Читать дальше

0
Комментарии
0
Светлана Войтенко
(Красноярск)

Смена карьеры и JobEQ 

Задача взрослого успешного профессионала — "Хочу сменить направление деятельности" — может решаться разными способами. В том числе, и я с разными клиентами решаю её по-разному.

Один из инструментов, который мне в этом помогает, — батарея профессиональных опросников JobEQ, цель которых — описать… Читать дальше

0
Комментарии
0
Олег Кулагин
(Санкт-Петербург)

Чем хуже, тем лучше, или что такое позитивные и негативные KPI 

Показатели деятельности бывают разные. Личные и общие, количественные и качественные,…

Но рассмотрим дополнительно ещё одно разделение показателей в зависимости от того, в каком направлении желательно изменять их значения. Это нам пригодится в дальнейшем. По данному признаку выделяют позитивные, негативные… Читать дальше

0
Комментарии
0

Комментарии и отзывы

  • ВКонтакте
  • От посетителей портала0
Аптренд

МЕГА события  ↑

02.07.2022 Семинар "Из специалиста в лидера — схема развития руководителя"
22.10.2022  (Нижний Новгород)Курс "Психологическое и психотерапевтическое консультирование"
Все МЕГА-события
Алекс берг
MBS (бонус, можно убрать)

Корпоративное обучение и услуги

Тренинги в корпоративном формате под заказ. Адаптация программы под задачи и специфику компании. Приезд тренера и проведение в соглассованное время 
Курс "Триггеры". Базовый Курс Общения 
Корпоративная программа "Стратегическое мышление" 
Тренинг для продающих подразделений "Исскуство активных продаж" 
Тренинги по развитию управленческих компетенций для руководителей 
Карьерное консультирование: квалифицированная помощь в выборе профессии 
"Проектные продажи В2В". Программа развития навыков продаж в В2В сегменте 
Как на работе помочь себе сохранить себя? Консультации психолога 
Корпоративный тренинг "Эмоциональный интеллект. Стресс-менеджмент. Управление конфликтами" 
Программа тренинга "Удалённая работа с дебиторской задолженностью для продавцов" 
Корпоративная программа "Работа с информацией" 
Тренинги на сплочение и командообразование 
Корпоративная программа "Финансовый практикум для нефинансовых руководителей" 
Корпоративная программа "Эффективный руководитель: управленческие навыки и инструменты для достижения цели" 
Обучение клиентоориентированным продажам 
Курс лидерства для подростков "Школа эффективного предпринимателя" 
Корпоративная программа "Эффективное общение с клиентами по телефону для технических специалистов" 
Корпоративный тренинг "Мастерство публичного выступления" 
Корпоративный тренинг "Руководитель-лидер. Эмоциональный интеллект. Целеполагание" 
Корпоративная программа "Эффективная презентация и азы инфографики" 
Все предложения
Профи карьера

ТОП-7 компаний

  1. Мастерская общения "Первый контакт"
  2. Moscow Business School
  3. Институт Разговорного Гипноза
  4. Международная Академия Дополнительного Профессионального образования EdPro
  5. УМЦ "ФИНКОНТ"
  6. Интерактивная онлайн-школа "‎Успех продаж"
  7. Центр Автоматизации EvaERP
Все компании
аренда

Популярные статьи

Алгоритм развития любой болезни человека 
Как развивается любая болезнь?
Начинается всё с логического неприятия, когда человек…
Вылечиться от проблем 
Господи, помоги мне! — восклицала я каждое утро. Депрессия. Хроническая усталость…
Вопросы клиента о цене 
Из книги "Путь к выполнению планов по продажам и лояльности клиентов / скрипты и стандарты…
Работа с вопросами клиента на примере рынка недвижимости 
Из книги "Путь к выполнению планов по продажам и лояльности клиентов / скрипты и стандарты…
Все статьи 

Нашли ошибку?

Нашли опечатку, ошибку, неточность? Пожалуйста, выделите мышкой текст с ошибкой и нажмите [Ctrl] + [Enter] одновременно.

Яндекс.Метрика
Top.Mail.Ru
18+
© Все Тренинги .ру, 2006—2022
  • О проекте
  • Реклама на портале
  • Контакты
  • Конфиденциальность
  • Идеи? Жалобы? Предложения?
  • ↑
  • Карта сайта­
  • Для правообладателей

Нам важно, чтобы введённые вами данные были достоверны. На телефон поступило SMS с кодом подтверждения. Введите этот код в форму ниже. Данную проверку нужно пройти всего один раз. Услуга бесплатна и доступна только для России.

Код из SMS
Получить код ещё раз
 

Здравствуйте! Меня зовут Александр ХОлопов, я основатель проекта "Все Тренинги .ру". Мы много работаем над порталом, стараясь сделать его удобным, информативным, эстетичным. Но совершенству нет предела, и если вы думаете, что здесь чего-то не хватает, или у вас есть идеи по улучшению сайта, поделитесь своими мыслями с нами. "Все Тренинги .ру" — это наш вклад в развитие мира. Если у вас есть пожелания, вопросы, жалобы, предложения — просто заполните предлагаемую форму, и мы обязательно их рассмотрим и ответим вам.

С уважением, основатель и руководитель портала — Александр ХОлопов
Предложения (идеи) по улучшению проекта Сообщить о новом тренинге или направлении Я нашёл ошибку в тексте Отзыв о проекте Помогите разобраться Жалоба основателю проекта

vsetreningi.ru/articles/jubiley_kompanii__dlya_kogo_grubye_oshibki_i_ne_ispolzovanny/
 
Сообщение об ошибке
Адрес страницы (URL)
Ваш комментарий *
E-mail для обратной связи
Вопрос технического характера
 
Отправить Спасибо! Вы делаете портал лучше!   Отмена

Ваше имя
Ваш телефон
Ваш e-mail *
Ваши вопросы или предложения *

показать другие цифры Показать другие цифры
 
Спасибо за обратную связь. Вы делаете мир лучше.
Спасибо, что пользуетесь услугами портала.
Вы смогли дозвониться?

Насколько вы удовлетворены общением?