Все тренинги, семинары, курсы, бизнес, образование, обучение

ВсеТренинги.ру

 Афиша бизнес-мероприятий

в Москве↓
  • Москва
  • Новосибирск
  • Санкт-Петербург
  • Красноярск
  • Екатеринбург
  • Челябинск
  • Нижний Новгород
  • Краснодар
  • Казань
  • …
  • Все города →
  • Абакан
  • Альметьевск
  • Анапа
  • Архангельск
  • Астрахань
  • Байкал
  • Балаково
  • Барнаул
  • Белгород
  • Бийск
  • Благовещенск
  • Братск
  • Брянск
  • Великий Новгород
  • Владивосток
  • Владикавказ
  • Владимир
  • Волгоград
  • Волжский
  • Вологда
  • Воронеж
  • Геленджик
  • Горный Алтай
  • Грозный
  • Дзержинск
  • Екатеринбург
  • Златоуст
  • Иваново
  • Ижевск
  • Иркутск
  • Йошкар-Ола
  • Кавказские Минеральные Воды
  • Казань
  • Калининград
  • Калмыкия
  • Калуга
  • Каменск-Уральский
  • Кемерово
  • Киров
  • Комсомольск-на-Амуре
  • Кострома
  • Краснодар
  • Красноярск
  • Крым
  • Курган
  • Курск
  • Липецк
  • Магадан
  • Магнитогорск
  • Махачкала
  • Миасс
  • Москва
  • Мурманск
  • Набережные Челны
  • Нальчик
  • Находка
  • Нефтекамск
  • Нефтеюганск
  • Нижневартовск
  • Нижнекамск
  • Нижний Новгород
  • Нижний Тагил
  • Новокузнецк
  • Новороссийск
  • Новосибирск
  • Новочеркасск
  • Омск
  • Орёл
  • Оренбург
  • Пенза
  • Пермь
  • Петрозаводск
  • Петропавловск-Камчатский
  • Псков
  • Республика Тыва
  • Ростов-на-Дону
  • Рязань
  • Самара
  • Санкт-Петербург
  • Саранск
  • Сарапул
  • Саратов
  • Севастополь
  • Симферополь
  • Смоленск
  • Снежинск
  • Сочи
  • Ставрополь
  • Стерлитамак
  • Сургут
  • Сызрань
  • Таганрог
  • Тамбов
  • Тверь
  • Тольятти
  • Томск
  • Туапсе
  • Тула
  • Тюмень
  • Улан-Удэ
  • Ульяновск
  • Уссурийск
  • Уфа
  • Хабаровск
  • Хакасия
  • Ханты-Мансийск
  • Чебоксары
  • Челябинск
  • Череповец
  • Черноморское побережье
  • Чита
  • Южно-Сахалинск
  • Якутск
  • Ялта
  • Ярославль
  • Актау
  • Алматы
  • Атырау
  • Караганда
  • Костанай
  • Нур-Султан
  • Павлодар
  • Усть-Каменогорск
  • Шымкент
  • Брест
  • Витебск
  • Гомель
  • Гродно
  • Минск
  • Могилёв
  • Ташкент
  • Абхазия
  • Австралия
  • Австрия
  • Азербайджан
  • Бельгия
  • Болгария
  • Бразилия
  • Великобритания
  • Венгрия
  • Вьетнам
  • Германия
  • Голландия
  • Греция
  • Грузия
  • Дания
  • Египет
  • Израиль
  • Индия
  • Индонезия
  • Ирландия
  • Испания
  • Италия
  • Канада
  • Кипр
  • Киргизия
  • Китай
  • Латвия
  • Литва
  • Лондон
  • Малайзия
  • Мексика
  • Молдавия
  • Непал
  • Норвегия
  • ОАЭ
  • Перу
  • Польша
  • Португалия
  • Румыния
  • Северная Корея
  • Сербия
  • Сингапур
  • Словакия
  • Словения
  • США
  • Таиланд
  • Тунис
  • Туркменистан
  • Турция
  • Уругвай
  • Финляндия
  • Франция
  • Хорватия
  • Черногория
  • Чехия
  • Швейцария
  • Швеция
  • Шри Ланка
  • Эстония
  • Япония
Войти↓
Войти через:   
Показать другие цифры
Забыли?
Регистрация

Тренинги и специалисты

  • Расписание тренингов
  • Тренинговые компании
  • Все тренеры
  • Направления тренингов
  • Бизнес-консультанты
  • Дистанционное обучение
  • Корпоративное обучение и услуги

Библиотека

  • Новости
  • Статьи

Организаторам

  • Размещение на портале
  • Аренда залов
  • Статистика портала
  • Контакты портала
↑ Наверх

Содержание

Похожие статьи
Статьи этого автора 464
Организационная информация
Контактная информация
Фотоальбомы 
Видео 
Расписание 
Статьи по теме 
Новости 
Оценки и отзывы 
Смотрите также
Чему стоит поучиться у ребёнка

Корпоративное обучение и услуги

Тренинг по продажам, для торговых представителей b2b рынка 
Корпоративный курс "Эффективный руководитель" 
Диагностика бизнес-модели предприятия "Эволюция". Курс и проект одновременно 
Тренинг "Оптовая продажа строительных материалов в ПГС (промышленном и гражданском строительстве)" 
Вызов Принят! — Практика ведения диалогов в сложных рабочих ситуациях 
Программа обучения для сотрудников отделов продаж "Активные продажи. Выжать максимум!" 
Финансовые, Операционные задачи с результатом в день сессии (на данных предприятия) 
Тренинг-практикум: искусство работы с искусственным интеллектом. От теории к практике: как использовать ИИ для повышения эффективности 
Современный русский язык для делового человека 
Эффективные продажи в B2B-сегменте 
Тестирование jobEQ лидерских и управленческих качеств собственников и руководителей 
Системное мышление, структурирование информации и принятие управленческих решений 
Мастерство продаж в сегментах Люкс и Премиум 
Стратсессия. Когда бизнес есть, а денег нет 
Эффективное управление проектами. Проектное мышление 
Разговорный гипноз. В коммуникации, продажах, переговорах 
Командное лидерство. Формирование и сплочение команды 
Эффективное обслуживание VIP-клиентов, или Высокие отношения 
Бизнес-Терапия 
Все предложения

Статьи →

Чему стоит поучиться у ребёнка

338 просмотров

Иногда взрослые мечтают, чтобы наступило счастье, представляя себе счастье как избавление от всех страданий, трудностей и боли. Но это по-детски и достаточно легкомысленно. Поговорим о том, чему нас учит понимание отличия взрослого от ребенка.

Если отталкиваться от теории антихрупкости, взрослые отличаются от детей этим свойством — антихрупкостью. Однако погоня за счастьем лишает нас антихрупкости, превращает в детей и швыряет в нигилизм и легкомыслие. Так считает Марк Мэнсон, размышляя об этом в своей книге "Всё хреново". Приведём некоторые мысли из этой книги, они могут натолкнуть вас на интересные размышления и неожиданные выводы.

Стремление к счастью, считает автор, на самом деле может сделать нас несчастными, поскольку приведёт только к голоду, который мы никогда не утолим, и пустоты, которую никогда не заполним. Почему это так и как все это связано с антихрупкостью?

Почему не нужно избегать боли

У детей низкий болевой порог. Мир для ребёнка — это стремление к удовольствию и избегание боли. Детей называют маленькими тиранами, потому что они ещё не способны понимать других людей, не способны идти на страдания ради получения чего-то важного, не знают, что такое компромиссы.

Весь внутренний мир ребёнка нацелен на избегание боли. Если ребёнок случайно не смог её избежать — для него это потеря смысла жизни, даже если это совсем умеренная доза боли. Если вдруг в этом описании вы узнаете себя — значит, вы все ещё не выросли.

У подростка болевой порог более высокий: он уже понимает, что боль или какое-то временное неудобство иногда являются платой за достижение желаемых результатов. Боль ради последующей выгоды становится уже оправданной. Подросток уже понимает, что иногда нужно потерпеть, чтобы получить определённую выгоду. К примеру, вместо отдыха готовиться к экзаменам, чтобы заслужить уважение, или вместо того, чтобы лишний час поспать, бежать на стадион, чтобы выглядеть более привлекательно.

Однако подростки иногда ещё не могут рассчитать нагрузку, и боль оказывается сильнее, чем полученное благо. Тогда у подростка может случится кризис надежды, что приводит к разочарованиям. Как и ребёнок, такой подросток впадает в нигилизм, не понимая, в чем смысл.

Что же меняется в мире взрослого? Он понимает, что существуют компромиссы и боль неизбежна. Даже деловые игры для руководителей требуют определённого дискомфорта для достижения результата. У взрослого очень высокий болевой порог. Он понимает, что страдания помогают совершенствоваться и без них невозможна полнота жизни.

Взрослый понимает, что не все можно контролировать, поэтому главное делать то, что от нас зависит, и готовиться к любым последствиям.

Психологический рост заключается в уходе от нигилизма и в выстраивании более сложных ценностей, чем сиюминутное удовольствие и уход от боли. Более сложные иерархии ценностей позволяют справляться со всем, что может преподнести жизнь.

Понимание, что боль неизбежна и даже необходима, — признак взросления.

Почему дети хрупки

Детские ценности хрупки. Кризис наступает каждый раз, когда не получилось избежать боли или получить удовольствие. Можно ли было бы достигать успехов с такими ценностями? Успеху предшествует опыт, а чтобы управлять, необходимо много анализировать, пробовать, справляться с ошибками, проходить обучение для руководителей, тренинги по лидерству, эффективности и пр.

Ценности подростка уже крепче, потому что он уже понимает, что нужно пройти определённые испытания, чтобы получить результат. Но кризис наступает каждый раз, когда пройденные испытания не приводят к быстрому результату или он не соответствует вложенным усилиям.

Взрослые ценности антихрупки, но только если это по-настоящему взрослые ценности. Чтобы быть антихрупким, недостаточно достичь определённого возраста.

Многочисленные управленческие бизнес тренинги учат встречаться со сложностями, но сложности необходимо познать не только в теории, чтобы открыть для себя необходимость в честности, смелости, смирению и всему, чему учат нас жизненные испытания. Приблизить к таким выводам могут деловые игры для руководителей, которые погружают нас в различные бизнес-ситуации.

Боль — это ценность

Казалось бы, мечта человечества — сделать человека неуязвимым, "вылечить" от смерти. Учёные пытаются повлиять на генетику, создают нанороботов, которые следят за изменениями в нашем теле, создают биотехнологии, позволяющие заменять и восстанавливать органы и части тела. Ещё немного — и мы сможем жить вечно.

Все эти технологии вполне могут появиться в нашем столетии. Однако, насколько полезна сама мысль о том, что мы способны преодолеть биологическую хрупкость?

Все это может обернуться психологической катастрофой. Давайте рассудим. Избавление от смерти — это избавление от всех ограничений. Нет ограничений — нет возможности устанавливать приоритеты.

Если сравнить нашу жизнь с жизнью компании, зачем нужно было проведение корпоративных тренингов, если бы мы были уверены, что компания выживет при любых обстоятельствах? К чему бы сводились тренинги по обучению руководителей, если бы не было угрозы потерь?

Бизнес — это тоже живой организм, и опасение смерти или болезни заставляет нас укреплять его, продумывать шаги наперёд, узнавать о шагах конкурентов, планировать управленческие бизнес тренинги, проводить профилактику снижения эффективности путём проведения корпоративных тренингов, прививающих навыки эффективного менеджмента и профессионализм.

Мы постоянно учимся, совершенствуемся, конкурируем и предупреждаем сбои или реагируем на потери. Это лежит в основе эффективности предприятия.

Именно стремление избежать потерь, гибели и боли подталкивает нас к действиям. Именно боль является той ценностью, которая даёт смысл жизни, проекту, бизнесу. Это то, от чего мы отталкиваемся, выстраивая приоритеты.

Можно ли жить без приоритетов?

Если нам ничего не грозит, все становится одинаково плохим или хорошим. Мы ведь не ограничены временем и ничем не рискуем.

Вы только представьте, что вы бессмертны. Можно смотреть 100 лет подряд один и тот же сериал и никуда не спешить, можно не подпитывать отношения, все равно эти люди никуда не денутся. Смерть создаёт стимулы, она нам необходима психологически. Любые ограничения, которые нас так раздражают, на самом деле движут нами. Без них жизнь теряет смысл. Ценность недоступна, если нет страха чего-то лишиться. Пока нам есть что терять, у нас есть ориентиры и ценности. Боль — валютный курс наших ценностей. Боль потенциальной потери позволяет определить ценность чего-либо.

Боль — основа эмоций

Если задуматься, то боль лежит в основе наших эмоций. Негативные — вызваны болью, позитивные — избавлением от неё. Избегая боли, мы становимся все более хрупкими: выходим из себя, когда получаем бургер с тремя листиками салата вместо двух, чувствуем себя на пике счастья только потому, что какой-то блогер из Ютуба похвалил нас. Сердце прыгает вверх-вниз, пока мы прокручиваем ленту в соцсети. Мы чрезвычайно хрупки. Практически как дети.

Но становясь антихрупкими, мы держим под контролем наши эмоциональные реакции, умеем держать себя в руках и следовать своим ценностям.

Мы становимся изящными, благородными, более развитыми и зрелыми. Все это признак антихрупкости. Жизнь — это поток страданий, и повзрослеть — не значит выбраться из этого потока, а значит сознательно нырнуть в него и ориентироваться в нем, учиться грести в нужную сторону.

Что значит гнаться за счастьем

Получается, гнаться за счастьем — это отказ от роста и взросления. Это по-детски — жертвовать осознанностью ради удовольствия, отказываться от собственного достоинства ради большего комфорта.

У античных философов можно найти размышления об этом. Платон, Аристотель, стоики учили жить не ради счастья, а ради воспитания характера, невосприимчивости к боли, понимания жертвы. Античные добродетели — отвага, честность, смирение. Это все признаки антихрупкости. Благодаря им в условиях хаоса и бедствий человек становится только сильнее. Начиная с эпохи Просвещения появилась идея "погони за счастьем".

Идее счастья предшествовали развитие науки, технологий, экономический рост. Третий президент США внушил миру идею счастья, которой заразились мыслители и философы. Суть идеи была в избавлении от страданий за счёт экономического роста. Однако уже сейчас есть много выводов о том, что, избавляясь от физических страданий, люди часто заменяют их на психологические. Какие выводы стоит сделать? Вероятно, некоторые формы страданий лучше других, вероятно, лучше быть здоровым, чем больным и лучше умереть в 90, чем в 20. Бесспорно, лучше свободно следовать своим целям, чем служить кому-то. И все же у каждого есть своя боль, и разница только в том, какую из болей мы выбираем для своего благополучия.

Вспомним мудрость древних: каким бы богатым и благополучным ни был мир, качество нашей жизни зависит от качества нашей личности. Но дело в том, что качество личности определяется её отношением к страданию. Жалость к себе ведёт к саморазрушению, тогда как страдание делает нашу жизнь осмысленной.

Без боли никак

Из всего этого нужно сделать вывод, что без боли не обойтись, это она делает нашу жизнь осмысленной, придаёт ей вкус и оттенки. Боль даёт возможности для роста, поэтому её нужно не притуплять, а находить в ней ценность и смысл. Не отворачивайтесь от боли. Пока мы чувствуем боль — нам есть чем измерять, есть к чему стремиться, есть смысл. Потеряв боль, мы потеряем чувствительность ко всему самому важному в жизни. Через боль мы приходим к самым важным выводам и прорывам, через неё формируем свои самые глубокие ценности и убеждения.

Не стоит ставить цель избавиться от боли. Она помогает строить направление и видеть цели в жизни.

Уже 0 голосов
Оцените статью
0
0
Автор
ManGo Games.
Источник
mangogames.ru.
Дата публикации
4 марта 2024.
Рубрики
Личная эффективность;
Тренинги для руководителей;
Управление персоналом.

Смотрите также

Направления
 Личная эффективность,   Управление персоналом.

Статьи автора

Корпоративное обучение команды с помощью игр — это стабильное будущее для бизнеса 
ManGo Games

Создание слаженной рабочей команды, способной приносить компании максимальную прибыль — это непростая задача. Повысить эффективность работы разных по характеру, возрасту, способу мышления людей, превратить их в настоящий сплочённый коллектив поможет специальное обучение. Скучно звучит? Будет не скучно… Читать дальше

0
Комментарии
0
Работать на износ или достаточно создавать видимость 
ManGo Games

Вы талантливы, инициативны, на вас держится вся деятельность компании, вы — ценный специалист, продолжающий верно и добросовестно работать на благо компании. Но если сравнивать годовой заработок ваш, и недавно пришедшего специалиста (бесполезного, но уверенного в себе сотрудника), ваша заработная плата… Читать дальше

0
Комментарии
0
Бизнес игры для развития предпринимательского мышления 
ManGo Games

В условиях новой экономики игра становится не просто развлечением, а ключевой компетенцией для развития духа предпринимательства. Она позволяет протестировать стратегии, пережить опыт неудач и получить ценные инсайты, которые можно применить в реальном бизнесе. Рассмотрим, как игровые элементы формируют… Читать дальше

0
Комментарии
0
Эмпатия — как считывать эмоции других и управлять своими 
ManGo Games

Эмпатия — это дар, но избыток чувств может истощать. В нашем материале вы найдёте советы по установлению границ, восстановлению сил и анализу своего окружения. Узнайте, как сохранить эмоциональное равновесие и заботиться о себе, оставаясь чутким к другим.

Эмпатия — это сложное явление, которое можно… Читать дальше

1
Комментарии
0
Другие статьи автора 460

Читайте также

Короткова Яна Сергеевна
Рекомендации руководителю и специалисту по работе с персоналом по организации внешнего корпоративного обучения 

В жизни большинства компаний рано или поздно наступает время, когда необходимость обучать персонал становится очевидной, более того, выявлена потребность в обучении и чётко сформулирован запрос. Именно на этом этапе руководитель компании, HR-директор или специалист, ответственный за создание учебного… Читать дальше

0
Комментарии
0
Mango Games
(Москва)
Выбор тренинга пошагово 

Новичкам бывает очень трудно выбрать бизнес-тренинг из разнообразия существующих вариантов, в котором теряются даже опытные менеджеры. Цена ошибки высока: если не понравится тренинг или бизнес-тренер, руководство перестанет доверять, компания откажется выделять деньги на обучение. Да и время сейчас… Читать дальше

0
Комментарии
0
Татьяна Николаевна Аржаева
(Новосибирск)

Нужно ли мотивировать на работу взрослых людей? 

Многие компании, руководители разрабатывают время от времени те или иные системы мотивации для сотрудников: материальные и нематериальные, экстремальные и не очень. Не призываю от них отказываться, однако предлагаю задуматься и поразмышлять над вопросом: "А нужно ли мотивировать взрослых людей?"… Читать дальше

7
Комментарии
0
Светлана Войтенко
(Красноярск)

О важности первого опыта работы, или "Шарше ля… мудрого наставника" 

Много лет провожу собеседования и периодически делаю некоторые срезы — выводы на основании того, что вижу и слышу от кандидатов и работодателей.

О чём надумала сейчас и чем хочу поделиться? Тема старая, избитая, но не потерявшая своей актуальности. Наоборот, я бы сказала, что она начинает звучать… Читать дальше

0
Комментарии
0

Комментарии и отзывы

  • ВКонтакте

МЕГА события  ↑

26.05.2026 Очный семинар "Эмоциональный интеллект — как понять себя и других"
28.05.2026 День открытых дверей MBA "Трансформация" и мастер-класс "Томография невидимого капитала: как управлять ресурсами компании, которые не отражены в отчётности"
24.06.2026 ECOM Expo'26. Крупнейшая выставка для интернет-торговли. Всё для роста продаж через маркетплейсы и свой сайт
26.06.2026 Профессия "Переговорщик". Уникальная авторская программа-погружение/ летний тематический кампуc
13.11.2026 Тренинг "Разговорный гипноз"
Все МЕГА-события

Дистанционное обучение

Онлайн курс "Персональный ассистент. Личный помощник руководителя" 
Онлайн-курс MBA General 
Корпоративное управление и стратегическое развитие бизнеса 
Продажи в переписке: как эффективно продавать в мессенджерах и письмах. Онлайн-курс 
Документоведение и документационное обеспечение управления. Онлайн-курс профпереподготовки 
Онлайн курс "Эффективная работа с клиентами. Как влюбить в себя клиента" 
Учебный курс "Менеджер/внутренний аудитор системы менеджмента качества по ISO 9001:2015" 
Онлайн-курс Mini-MBA Professional 
Финансовый менеджмент 
Работа с жалобами, претензиями и конфликтными клиентами 
Онлайн-курс "Директор по финансам" 
Онлайн-курс "Директор по персоналу" 
Все курсы

Корпоративное обучение и услуги

Тренинг по продажам, для торговых представителей b2b рынка 
Корпоративный курс "Эффективный руководитель" 
Диагностика бизнес-модели предприятия "Эволюция". Курс и проект одновременно 
Тренинг "Оптовая продажа строительных материалов в ПГС (промышленном и гражданском строительстве)" 
Вызов Принят! — Практика ведения диалогов в сложных рабочих ситуациях 
Программа обучения для сотрудников отделов продаж "Активные продажи. Выжать максимум!" 
Финансовые, Операционные задачи с результатом в день сессии (на данных предприятия) 
Тренинг-практикум: искусство работы с искусственным интеллектом. От теории к практике: как использовать ИИ для повышения эффективности 
Современный русский язык для делового человека 
Эффективные продажи в B2B-сегменте 
Тестирование jobEQ лидерских и управленческих качеств собственников и руководителей 
Системное мышление, структурирование информации и принятие управленческих решений 
Мастерство продаж в сегментах Люкс и Премиум 
Стратсессия. Когда бизнес есть, а денег нет 
Эффективное управление проектами. Проектное мышление 
Разговорный гипноз. В коммуникации, продажах, переговорах 
Командное лидерство. Формирование и сплочение команды 
Эффективное обслуживание VIP-клиентов, или Высокие отношения 
Бизнес-Терапия 
Все предложения

Популярные статьи

ISO 14001:2026 — повышение планки экологической эффективности 
ISO 14001:2026 — повышение планки экологической эффективности 15.04.2026 года опубликована…
Ты — Смартфон. И это не оскорбление 
Манифест, написанный теми, кто, что-то понял при жизни Ты держишь его в руке по пять…
Удерживать нельзя потерять: где поставить запятую с помощью оценки 
В этой фразе нет знаков препинания. И именно в этом её суть. Каждый руководитель…
Оценка персонала: рентген для вашей команды 
В практике управления персоналом регулярно возникает парадокс: руководители уверены…
Все статьи 

Нашли ошибку?

Нашли опечатку, ошибку, неточность? Пожалуйста, выделите мышкой текст с ошибкой и нажмите [Ctrl] + [Enter] одновременно.

Яндекс.Метрика
18+
© Все Тренинги .ру, 2006—2026
  • О проекте
  • Размещение на портале
  • Контакты
  • Конфиденциальность
  • Идеи? Жалобы? Предложения?
  • ↑
  • Карта сайта­
  • Для правообладателей

Нам важно, чтобы введённые вами данные были достоверны. На телефон поступило SMS с кодом подтверждения. Введите этот код в форму ниже. Данную проверку нужно пройти всего один раз. Услуга бесплатна и доступна только для России.

Код из SMS
Получить код ещё раз
 

Здравствуйте! Меня зовут Александр ХОлопов, я основатель проекта "Все Тренинги .ру". Мы много работаем над порталом, стараясь сделать его удобным, информативным, эстетичным. Но совершенству нет предела, и если вы думаете, что здесь чего-то не хватает, или у вас есть идеи по улучшению сайта, поделитесь своими мыслями с нами. "Все Тренинги .ру" — это наш вклад в развитие мира. Если у вас есть пожелания, вопросы, жалобы, предложения — просто заполните предлагаемую форму, и мы обязательно их рассмотрим и ответим вам.

С уважением, основатель и руководитель портала — Александр ХОлопов
Предложения (идеи) по улучшению проекта Сообщить о новом тренинге или направлении Я нашёл ошибку в тексте Отзыв о проекте Помогите разобраться Жалоба основателю проекта


* Отправляя данные вы даёте своё согласие на обработку персональных данных и ознакомлены с политикой конфиденциальности.
vsetreningi.ru/articles/chemu_stoit_pouchitsya_u_rebjonka/
 
Сообщение об ошибке
Адрес страницы (URL)
Ваш комментарий *
E-mail для обратной связи *
* Отправляя данные вы даёте своё согласие на обработку персональных данных и ознакомлены с политикой конфиденциальности.
Вопрос технического характера
 
Отправить Спасибо! Вы делаете портал лучше!   Отмена

Ваше имя *
Ваш телефон *
Ваш e-mail *
Ваши вопросы или предложения *

показать другие цифры Показать другие цифры
* Отправляя данные вы даёте своё согласие на обработку персональных данных и ознакомлены с политикой конфиденциальности.
 
Спасибо за обратную связь. Вы делаете мир лучше.
Спасибо, что пользуетесь услугами портала.
Вы смогли дозвониться?

Насколько вы удовлетворены общением?