Все тренинги, семинары, курсы, бизнес, образование, обучение

ВсеТренинги.ру

 Афиша бизнес-мероприятий

в Москве↓
  • Москва
  • Новосибирск
  • Санкт-Петербург
  • Красноярск
  • Екатеринбург
  • Челябинск
  • Нижний Новгород
  • Краснодар
  • Казань
  • …
  • Все города →
  • Абакан
  • Альметьевск
  • Анапа
  • Архангельск
  • Астрахань
  • Байкал
  • Балаково
  • Барнаул
  • Белгород
  • Бийск
  • Благовещенск
  • Братск
  • Брянск
  • Великий Новгород
  • Владивосток
  • Владикавказ
  • Владимир
  • Волгоград
  • Волжский
  • Вологда
  • Воронеж
  • Геленджик
  • Горный Алтай
  • Грозный
  • Дзержинск
  • Екатеринбург
  • Златоуст
  • Иваново
  • Ижевск
  • Иркутск
  • Йошкар-Ола
  • Кавказские Минеральные Воды
  • Казань
  • Калининград
  • Калмыкия
  • Калуга
  • Каменск-Уральский
  • Кемерово
  • Киров
  • Комсомольск-на-Амуре
  • Кострома
  • Краснодар
  • Красноярск
  • Крым
  • Курган
  • Курск
  • Липецк
  • Магадан
  • Магнитогорск
  • Махачкала
  • Миасс
  • Москва
  • Мурманск
  • Набережные Челны
  • Нальчик
  • Находка
  • Нефтекамск
  • Нефтеюганск
  • Нижневартовск
  • Нижнекамск
  • Нижний Новгород
  • Нижний Тагил
  • Новокузнецк
  • Новороссийск
  • Новосибирск
  • Новочеркасск
  • Омск
  • Орёл
  • Оренбург
  • Пенза
  • Пермь
  • Петрозаводск
  • Петропавловск-Камчатский
  • Псков
  • Республика Тыва
  • Ростов-на-Дону
  • Рязань
  • Самара
  • Санкт-Петербург
  • Саранск
  • Сарапул
  • Саратов
  • Севастополь
  • Симферополь
  • Смоленск
  • Снежинск
  • Сочи
  • Ставрополь
  • Стерлитамак
  • Сургут
  • Сызрань
  • Таганрог
  • Тамбов
  • Тверь
  • Тольятти
  • Томск
  • Туапсе
  • Тула
  • Тюмень
  • Улан-Удэ
  • Ульяновск
  • Уссурийск
  • Уфа
  • Хабаровск
  • Хакасия
  • Ханты-Мансийск
  • Чебоксары
  • Челябинск
  • Череповец
  • Черноморское побережье
  • Чита
  • Южно-Сахалинск
  • Якутск
  • Ялта
  • Ярославль
  • Актау
  • Алматы
  • Атырау
  • Караганда
  • Костанай
  • Нур-Султан
  • Павлодар
  • Усть-Каменогорск
  • Шымкент
  • Брест
  • Витебск
  • Гомель
  • Гродно
  • Минск
  • Могилёв
  • Ташкент
  • Абхазия
  • Австралия
  • Австрия
  • Азербайджан
  • Бельгия
  • Болгария
  • Бразилия
  • Великобритания
  • Венгрия
  • Вьетнам
  • Германия
  • Голландия
  • Греция
  • Грузия
  • Дания
  • Египет
  • Израиль
  • Индия
  • Индонезия
  • Ирландия
  • Испания
  • Италия
  • Канада
  • Кипр
  • Киргизия
  • Китай
  • Латвия
  • Литва
  • Лондон
  • Малайзия
  • Мексика
  • Молдавия
  • Непал
  • Норвегия
  • ОАЭ
  • Перу
  • Польша
  • Португалия
  • Румыния
  • Северная Корея
  • Сербия
  • Сингапур
  • Словакия
  • Словения
  • США
  • Таиланд
  • Тунис
  • Туркменистан
  • Турция
  • Уругвай
  • Финляндия
  • Франция
  • Хорватия
  • Черногория
  • Чехия
  • Швейцария
  • Швеция
  • Шри Ланка
  • Эстония
  • Япония
Войти↓
Войти через:   
Показать другие цифры
Забыли?
Регистрация

Тренинги и специалисты

  • Расписание тренингов
  • Тренинговые компании
  • Все тренеры
  • Направления тренингов
  • Бизнес-консультанты
  • Дистанционное обучение
  • Корпоративное обучение и услуги

Библиотека

  • Новости
  • Статьи

Организаторам

  • Размещение на портале
  • Аренда залов
  • Статистика портала
  • Контакты портала
↑ Наверх

Содержание

Похожие статьи
Статьи этого автора 2
Организационная информация
Контактная информация
Фотоальбомы 
Видео 
Расписание 
Статьи по теме 
Новости 
Оценки и отзывы 
Смотрите также
Что означает уважать

Корпоративное обучение и услуги

Тимбилдинг. Тренинг по командообразованию "Команда Лидеров" 
Программа обучения для сотрудников отделов продаж "Активные продажи. Выжать максимум!" 
Выбор темы для бизнеса, проекта или частной практики. РА-КУРС: Ориентир (Индивидуальный разбор опыта и идей для предпринимателей, экспертов и специалистов) 
Тренинг-беседа по выгоранию и тревожности. Как стать продуктивным и счастливым 
Ваши знания — ваша онлайн-школа. Запустите её от 890 руб./мес 
Тренинг "Оптовая продажа строительных материалов в ПГС (промышленном и гражданском строительстве)" 
Тренинг-практикум: искусство работы с искусственным интеллектом. От теории к практике: как использовать ИИ для повышения эффективности 
Корпоративная программа "Психология продаж" 
Мастерство продаж в сегментах Люкс и Премиум 
Эффективные продажи в B2B-сегменте 
Командное лидерство. Формирование и сплочение команды 
Системное мышление, структурирование информации и принятие управленческих решений 
Новый пакет индивидуального обучения боевому НЛП 
Тренинг по продажам, для торговых представителей b2b рынка 
Консультация по вопросам экономической безопасности 
Эффективное управление проектами. Проектное мышление 
Современный русский язык для делового человека 
Эффективное обслуживание VIP-клиентов, или Высокие отношения 
Корпоративная программа "Техники управления эмоциями и конфликтами" 
Все предложения

Рекомендуем посетить

  • Мастер-класс "Как вернуть уверенность"
  • Очная терапевтическая группа в гештальт подходе "Между нами"
  • Зачем и как задавать вопросы, чтобы диалог не превращался в спор
  • Бизнес-коммуникации, нетворкинг. Искусство управления людьми
  • Тренинг "Социальный интеллект"
Статьи →

Что означает уважать

17147 просмотров

Изначально дочь не очень была рада тому что начнёт ходить в детский сад и всячески капризничала при первом упоминании о том, что в него нужно идти. Родителям необходимо работать, бабушкам отдавать ну никак нельзя, только иногда . Поэтому решение было однозначным "идти".

Так сложилось что в детском саду воспитательницы работают по двое, одна до обеда и вторая после. Одна воспитательница ей со временем понравилась, а вторая не очень.

Прошёл новый год. Так принято, что родители дарят воспитательницам кто что, ведь новый год прошёл. Вот и мы решили поддержать традицию, иначе есть вероятность что воспитательницы не поймут отсутствие внимания, мы об этом не узнаем, а ребёнку с ними проводить времени ещё предостаточно.

Пришли в сад, и я говорю маленькой: "Отнеси воспитательнице подарок и скажи, что дед мороз передал. Маленькая отнесла, все сказала и заплакала".

Все про чувствовались, воспитательница её погладила по голове, мы с маленькой обнялись и я пошёл на работу. В течение всего дня меня не покидало какое то, странное чувство, что что то идёт не так, что то не правильно сделал. Придя домой маленькая встречала как всегда весело, мы играем, кушаем и все ложатся спать.

Поскольку подарок был вручён утром одной воспитательнице, на очереди второй подарок и второе вручение.

Утром следующего дня мама предлагает дочери вручить подарок второй воспитательнице, на что маленькая расстроившись сказала, что она этого делать не будет и предложила что бы подарок подарил папа.

Мама спросила: "Почему папа? Почему не хочешь сама?"

Маленькая: "Папа меня вчера заставил. Я не хочу дарить, пусть он сам".

Придя в детский сад и подарив подарок пришёл к неожиданному для себя выводу. До этого момента я думал что понимаю своего ребёнка и знаю что ему лучше. Могу правильно с ней общаться и у нас взаимопонимание. Оказалось, все совсем на оборот. Мало того, что я так и не запомнил какая воспитательница ей нравится, а какая нет. К тому же я ещё и не спросил, хочет она дарить или не хочет.

Тут я задумался о том сколько времени мы проводим на автоматизмах и с ребёнком не ради него, а ради себя. Как можно так часто и долго быть слепым?

Думая о ребёнке и говоря что это ради него, ему так будет лучше, мы думаем о себе и пытаемся из ребёнка сделать собственную копию. И когда получаем половозрелого дитятку от которого волосы встают дыбом, часто видим проявления не самых лучших черт нашего собственного характера. Что с этим делать? Как быть? Создавая культуру взаимного доверия и уважения!!!

Друзья, задавайте вопросы Вашим детям, узнавайте о их состоянии, интересах, желаниях. Не критикуйте, а узнавайте.

Я для себя осознал что маленькая это не я, не та кем я хочу что бы она стала, а личность сама по себе. Я могу её поддержать и подсказать, но я не в праве ей указывать что делать. Потому что она другой человек и может думать иначе.

Уважайте своих детей, и они будут уважать Вас.

Что в действительности означает взаимное уважение? Это не просто разговаривать приятно, улыбаться и смотреть человеку в глаза. Иногда некоторые люди, которых хочется просто поубивать, разговаривают необычайно приятно, но вы видите большие и острые зубы за улыбкой.

Ответ на этот вопрос можно найти в работах философа И. Канта, который говорит: "Уважение означает признание суверенного права другого быть не таким, как Вы!"

"Уважение предполагает признание другого думать иначе. Это не означает, что вы должны согласиться с ним, но вы должны дать ему пространство для других мыслей. Это уважение", — И.К. Адизес.

Уже 0 голосов
Оцените статью
0
0
Автор
 Евгений Вейник.
Источник
Все Тренинги .ру.
Дата публикации
3 июля 2015.
Рубрики
Личная эффективность.

Смотрите также

Направления
 Личная эффективность.

Статьи автора

Консалтинг после экономического Reset 
Евгений Вейник

Несколько лет подряд была видна явная тенденция сокращения запросов на проведение обучения, сторонними провайдерами, по принципу занять время. В новых условиях, когда по привычке многие компании начинают сокращать бюджет на обучение как необязательную функцию в условиях кризиса, возникает вопрос… Читать дальше

0
Пять шагов — навык "заканчивать дела" 
Евгений Вейник

Буквально на днях прочитал статью о принципе "одной минуты". Идея этого принципа состоит в том что человек который применяет эту технику регулярно, может избавиться от лени.

Эта методика пришла из Японии и автором является Масааки Имаи. С помощью этого методы вы побеждаете неуверенность в своих… Читать дальше

0

Читайте также

ТСК, Лаборатория развития
Клиент — чемпион. А вопрос… Как сохранить семью? 

Да, порой работаю в формате личных консультаций — деньги, карьера, успех, выбор профессии, смысл, личная жизнь и пр.

История увлекательная и со множеством смыслов. Но по порядку.

Мне очень нравится в коучинге классификация клиентов — посетитель, жертва и чемпион.

Чемпион — это тот, кто пришёл за решением… Читать дальше

0
ManGo Games
Как увеличить эффективность обучения в 8 раз и сократить стоимость в 6 раз 

Как организовать корпоративное обучение, если бюджеты сокращаются или вообще отсутствуют? Как повысить эффективность обучения и как очное обучение перевести в онлайн-формат? Мы в ManGO! Games нашли свою формулу эффективности обучения в режиме онлайн, сверим её со взглядом на это профессионала в корпоративном… Читать дальше

0
ManGo Games
Как повысить продуктивность при минимальных затратах 

Как обучать эффективно своими силами и обеспечивать повышение продуктивности? Нужно учесть ряд условий. HR-стратегия должна быть согласована с бизнес-стратегией и вытекать из неё. Убедитесь, что это так и попробуйте следовать ниже изложенному пути — это пример из реальной жизни одной компании.

Аудит… Читать дальше

0
ManGo Games
Оценка потребности в обучении: 3 подхода 

Когда вы планируете заказать бизнес-тренинги для своей компании, как вы узнаете о потребности в них? Вопрос может застать врасплох, тем не менее, какая-то более или менее отлаженная система принятия решений по обучению сотрудников есть в каждой компании.

При этом многих интересует, как это должно… Читать дальше

0

МЕГА события  ↑

24.09.2026 День открытых дверей Pan-Asian MBA. Паназиатский MBA
29.09.2026 Мастер-класс "Как вернуть уверенность"
03.10.2026 II Московская Международная Конференция по психотерапии, психологии и психосоматическому здоровью
Все МЕГА-события

Дистанционное обучение

Технический специалист по настройке GetCourse. Курс с гарантией стажировки. За 4,5 месяца освоите новую профессию с доходом от 30 000 до 70 000 рублей в месяц 
Онлайн курс "Персональный ассистент. Личный помощник руководителя" 
Онлайн-курс "Директор по финансам" 
Онлайн курс "Эффективная работа с клиентами. Как влюбить в себя клиента" 
Корпоративное управление и стратегическое развитие бизнеса 
Документоведение и документационное обеспечение управления. Онлайн-курс профпереподготовки 
Работа с жалобами, претензиями и конфликтными клиентами 
Онлайн-курс MBA General 
Курс "Генеральный директор" 
Продажи в переписке: как эффективно продавать в мессенджерах и письмах. Онлайн-курс 
Онлайн-курс Mini-MBA Professional 
Благотворительный видео-курс "НЛП "Две стороны одной медали, защита от манипуляций" 
Финансовый менеджмент 
Онлайн-курс "Директор по персоналу" 
Все курсы

Корпоративное обучение и услуги

Тимбилдинг. Тренинг по командообразованию "Команда Лидеров" 
Программа обучения для сотрудников отделов продаж "Активные продажи. Выжать максимум!" 
Выбор темы для бизнеса, проекта или частной практики. РА-КУРС: Ориентир (Индивидуальный разбор опыта и идей для предпринимателей, экспертов и специалистов) 
Тренинг-беседа по выгоранию и тревожности. Как стать продуктивным и счастливым 
Ваши знания — ваша онлайн-школа. Запустите её от 890 руб./мес 
Тренинг "Оптовая продажа строительных материалов в ПГС (промышленном и гражданском строительстве)" 
Тренинг-практикум: искусство работы с искусственным интеллектом. От теории к практике: как использовать ИИ для повышения эффективности 
Корпоративная программа "Психология продаж" 
Мастерство продаж в сегментах Люкс и Премиум 
Эффективные продажи в B2B-сегменте 
Командное лидерство. Формирование и сплочение команды 
Системное мышление, структурирование информации и принятие управленческих решений 
Новый пакет индивидуального обучения боевому НЛП 
Тренинг по продажам, для торговых представителей b2b рынка 
Консультация по вопросам экономической безопасности 
Эффективное управление проектами. Проектное мышление 
Современный русский язык для делового человека 
Эффективное обслуживание VIP-клиентов, или Высокие отношения 
Корпоративная программа "Техники управления эмоциями и конфликтами" 
Все предложения

Популярные статьи

"Спикер vs тренер!? | Почему их постоянно путают!? | Как грамотно выбрать по-настоящему правильного мастера!?" 
В мире бизнес-образования. корпоративных конференций и публичных выступлений существует…
История первая: Как меня "Спасатель" подставил 
Знаете это чувство, когда из "героя" за секунду превращаешься в "виноватого"? Мой…
Виктор Янович Сивицкий: что помогает производственным компаниям расти — опыт руководителя за 25 лет работы 
Приветствую! Меня зовут Виктор Янович Сивицкий, я руководитель производственной…
Магия влияния. "А вы уверены, что вас поняли!? И поняли правильно!? Мощная формула от отца риторики: "Говори так, чтобы тебя нельзя было не понять" 
"Вы уверены, что вас поняли? что имел ввиду Марк Фабий Квинтилиан* сказав: "говори…
Все статьи 

Нашли ошибку?

Нашли опечатку, ошибку, неточность? Пожалуйста, выделите мышкой текст с ошибкой и нажмите [Ctrl] + [Enter] одновременно.

Яндекс.Метрика
18+
© Все Тренинги .ру, 2006—2026
  • О проекте
  • Размещение на портале
  • Контакты
  • Конфиденциальность
  • Идеи? Жалобы? Предложения?
  • ↑
  • Карта сайта­
  • Для правообладателей

Нам важно, чтобы введённые вами данные были достоверны. На e-mail отправлено письмо с кодом подтверждения. Введите этот код в форму ниже. Если письмо не приходит, проверьте папку «Спам» или получите код по SMS на номер . Данную проверку нужно пройти всего один раз. Услуга бесплатна и доступна только для России.

Код
Получить код ещё раз
Отправить код по SMS
 

Здравствуйте! Меня зовут Александр ХОлопов, я основатель проекта "Все Тренинги .ру". Мы много работаем над порталом, стараясь сделать его удобным, информативным, эстетичным. Но совершенству нет предела, и если вы думаете, что здесь чего-то не хватает, или у вас есть идеи по улучшению сайта, поделитесь своими мыслями с нами. "Все Тренинги .ру" — это наш вклад в развитие мира. Если у вас есть пожелания, вопросы, жалобы, предложения — просто заполните предлагаемую форму, и мы обязательно их рассмотрим и ответим вам.

С уважением, основатель и руководитель портала — Александр ХОлопов
Предложения (идеи) по улучшению проекта Сообщить о новом тренинге или направлении Я нашёл ошибку в тексте Отзыв о проекте Помогите разобраться Жалоба основателю проекта


* Отправляя данные вы даёте своё согласие на обработку персональных данных и ознакомлены с политикой конфиденциальности.
vsetreningi.ru/articles/chto_oznachaet_uvazhat/
 
Сообщение об ошибке
Адрес страницы (URL)
Ваш комментарий *
E-mail для обратной связи *
* Отправляя данные вы даёте своё согласие на обработку персональных данных и ознакомлены с политикой конфиденциальности.
Вопрос технического характера
 
Отправить Спасибо! Вы делаете портал лучше!   Отмена

Ваше имя *
Ваш телефон *
Ваш e-mail *
Ваши вопросы или предложения *

показать другие цифры Показать другие цифры
* Отправляя данные вы даёте своё согласие на обработку персональных данных и ознакомлены с политикой конфиденциальности.
 
Спасибо за обратную связь. Вы делаете мир лучше.
Спасибо, что пользуетесь услугами портала.
Вы смогли дозвониться?

Насколько вы удовлетворены общением?