MBS
Все тренинги, семинары, курсы, бизнес, образование, обучение

ВсеТренинги.ру

 Афиша бизнес-мероприятий

в Москве↓
  • Москва
  • Новосибирск
  • Санкт-Петербург
  • Красноярск
  • Екатеринбург
  • Челябинск
  • Нижний Новгород
  • Краснодар
  • Казань
  • …
  • Все города →
  • Абакан
  • Альметьевск
  • Анапа
  • Архангельск
  • Астрахань
  • Байкал
  • Барнаул
  • Белгород
  • Бийск
  • Благовещенск
  • Братск
  • Брянск
  • Великий Новгород
  • Владивосток
  • Владикавказ
  • Владимир
  • Волгоград
  • Волжский
  • Вологда
  • Воронеж
  • Геленджик
  • Горный Алтай
  • Грозный
  • Дзержинск
  • Екатеринбург
  • Златоуст
  • Иваново
  • Ижевск
  • Иркутск
  • Йошкар-Ола
  • Кавказские Минеральные Воды
  • Казань
  • Калининград
  • Калмыкия
  • Калуга
  • Каменск-Уральский
  • Кемерово
  • Киров
  • Комсомольск-на-Амуре
  • Кострома
  • Краснодар
  • Красноярск
  • Крым
  • Курган
  • Курск
  • Липецк
  • Магадан
  • Магнитогорск
  • Махачкала
  • Миасс
  • Москва
  • Мурманск
  • Набережные Челны
  • Нальчик
  • Находка
  • Нефтекамск
  • Нефтеюганск
  • Нижневартовск
  • Нижнекамск
  • Нижний Новгород
  • Нижний Тагил
  • Новокузнецк
  • Новороссийск
  • Новосибирск
  • Новочеркасск
  • Омск
  • Орёл
  • Оренбург
  • Пенза
  • Пермь
  • Петрозаводск
  • Петропавловск-Камчатский
  • Псков
  • Республика Тыва
  • Ростов-на-Дону
  • Рязань
  • Самара
  • Санкт-Петербург
  • Саранск
  • Сарапул
  • Саратов
  • Севастополь
  • Симферополь
  • Смоленск
  • Снежинск
  • Сочи
  • Ставрополь
  • Стерлитамак
  • Сургут
  • Сызрань
  • Таганрог
  • Тамбов
  • Тверь
  • Тольятти
  • Томск
  • Туапсе
  • Тула
  • Тюмень
  • Улан-Удэ
  • Ульяновск
  • Уссурийск
  • Уфа
  • Хабаровск
  • Хакасия
  • Ханты-Мансийск
  • Чебоксары
  • Челябинск
  • Череповец
  • Черноморское побережье
  • Чита
  • Южно-Сахалинск
  • Якутск
  • Ялта
  • Ярославль
  • Винница
  • Днепропетровск
  • Донецк
  • Запорожье
  • Каменец-Подольский
  • Киев
  • Луганск
  • Львов
  • Мариуполь
  • Николаев
  • Одесса
  • Полтава
  • Харьков
  • Херсон
  • Хмельницкий
  • Черкассы
  • Актау
  • Алматы
  • Атырау
  • Караганда
  • Костанай
  • Нур-Султан
  • Павлодар
  • Усть-Каменогорск
  • Шымкент
  • Брест
  • Витебск
  • Гомель
  • Гродно
  • Минск
  • Ташкент
  • Абхазия
  • Австралия
  • Австрия
  • Азербайджан
  • Бельгия
  • Болгария
  • Бразилия
  • Великобритания
  • Венгрия
  • Вьетнам
  • Германия
  • Голландия
  • Греция
  • Грузия
  • Дания
  • Египет
  • Израиль
  • Индия
  • Индонезия
  • Ирландия
  • Испания
  • Италия
  • Канада
  • Кипр
  • Киргизия
  • Китай
  • Латвия
  • Литва
  • Лондон
  • Малайзия
  • Мексика
  • Молдавия
  • Непал
  • Норвегия
  • Перу
  • Польша
  • Португалия
  • Румыния
  • Сербия
  • Сингапур
  • Словакия
  • Словения
  • США
  • Таиланд
  • Тунис
  • Туркменистан
  • Турция
  • Уругвай
  • Финляндия
  • Франция
  • Хорватия
  • Черногория
  • Чехия
  • Швейцария
  • Швеция
  • Эстония
  • Япония
Войти↓
Войти через:   
Забыли?
Регистрация

Тренинги и специалисты

  • Расписание тренингов
  • Тренинговые компании
  • Все тренеры
  • Направления тренингов
  • Бизнес-консультанты
  • Дистанционное обучение
  • Корпоративное обучение и услуги

Библиотека

  • Новости
  • Статьи

Организаторам

  • Начать работу с порталом
  • Реклама на портале
  • Аренда залов
  • Статистика портала
  • Контакты портала
↑ Наверх

Содержание

Похожие статьи
Статьи этого автора 11
Организационная информация
Контактная информация
Фотоальбомы 
Видео 
Расписание 
Статьи по теме 
Новости 
Оценки и отзывы 
Смотрите также
О важности первого опыта работы, или "Шарше ля… мудрого наставника"
Новости
День рождения портала "ВсеТренинги.ру". 16 лет с вами! 
2006 год. Чем вошёл он историю? В Сербии праздновали 150-летие Николы Теслы, гремели…
Эти чёрные, чёрные… окна в зуме. О чём они? 
В онлайн формате мероприятий самый страшный кошмар тренера или группового ведущего —…
2022 — год Вашего успеха! Портал "ВсеТренинги.ру" поздравляет с годом Тигра 
Сегодня, когда дедлайны, отчёты и тревоги пройдены, можно остановить эту гонку и погрузиться…
Лидер умер! 
20 лет жирной пресыщенной во всех отношениях жизни бизнеса общества потребления…
Искусство групповой работы. Тренинг тренеров и ведущих группы 
Программа проводится на факультете "Консультативная и клиническая психология" Московского…
Все новости  

Рекомендуем посетить

  • Переговорные поединки
  • Как самостоятельно и быстро справиться с тревожностью и стрессом!
  • Как справляться с тревожностью, стрессами и быть эффективными при любых обстоятельствах!
Статьи →

О важности первого опыта работы, или "Шарше ля… мудрого наставника"

1804 просмотра

Много лет провожу собеседования и периодически делаю некоторые срезы — выводы на основании того, что вижу и слышу от кандидатов и работодателей.

О чём надумала сейчас и чем хочу поделиться? Тема старая, избитая, но не потерявшая своей актуальности. Наоборот, я бы сказала, что она начинает звучать острее.

Обозначу её как "начало профессионального пути". Если сформулировать её коротко, то звучит она так: "Перед тем, как отправляться получать какой-либо опыт, особенно в самом начале пути, определите, чему, на самом деле, вы хотите научиться, и для чего этот опыт вам в дальнейшем понадобится".

Теперь подробнее.

Все, кто отбирают персонал для себя или своих клиентов, сталкиваются с сотнями кандидатов с довольно большим послужным списком, которые долгие годы что-то делали на своих рабочих местах, но не особо задумывались, так ли они выполняли свои функции, почему и для чего они делали именно так. В головах большинства соискателей творится хаос, разобраться в котором довольно сложно не только кому-то со стороны, но часто и самим обладателям этого хаоса.

Почему такое происходит? Потому что, к сожалению, мало у кого в голове есть заложенные, осознанно заложенные стандарты деятельности, которые можно тиражировать, переносить с одного места работы на другое, которым можно обучить другим.

Как у нас относятся к новичкам, молодым специалистам? На словах, им рады, их хотят получить на стажировки, чтобы заполучить самых перспективных сотрудников для себя в будущем. Но по факту на них часто "свешивают" ту рутину, которую не хочется выполнять работникам. Или ими затыкают срочно образовавшиеся дыры в замен ушедшего или заболевшего сотрудника, не горя желанием чему-то научить по-настоящему, раздражаясь медлительности и непонятливости новичка.

Либо, если это уже молодой специалист с законченным образованием, у опытных сотрудников появляется некий стёб: "Ну, давай, дерзай! Ты же у нас самый умный " И молодёжь начинают "дерзать", кто как может и кто во что горазд. Самостоятельно разрешая проблемы, которые у него регулярно появляются. И они это воспринимают именно как проблемы, от которых нужно поскорее избавиться, а не как рабочие ситуации, разумное решение которых как раз и позволяет наращивать свой профессионализм.

Конечно, можно возразить мне, что так новички учатся самостоятельности и ответственности, и это на их же благо. "Нас-то также в воду бросали, и ничего, выплыли же, людьми стали".

Это теоретически. А практически чаще мы получаем другую историю: они замыкаются в себе, перестают доверять и начинают скрывать не всегда удачные результаты своих экспериментов. Хорошо, если у человека сильно развиты рефлексия и аналитика, чтобы понять, что происходит на самом деле. Что задача решается очень уж мудрено и сам процесс решения не приносит удовлетворения. Но: эти выводы ему нужно всё-таки с кем-то обсудить, чтобы новичок смог увидеть лучшее решение, и в следующий раз такую или подобную ситуацию решить уже по-другому.

Для этого нужен наставник, знающий тонкости профессии, и, что очень важно, любящий своё дело. В любом деле "дьявол кроется в деталях", их лучше показать сразу, возможно, не один раз. Иначе можно начать "срезать углы", не понимая, что именно эти мелочи могут принципиально улучшить или ухудшить ситуацию. А ещё важно научить любить профессию, все то, что в ней есть и хорошее, и не очень, тогда работа будет в радость на долгие годы.

Когда этого не происходит, не оказывается рядом старшего товарища, новички перестают расти, как профессионалы. Формируются такие "профессиональные старички", которые, по большому счету, "отбывают срок" в своей профессии.

В это же время в их головах и руках формируются какие-никакие (чаще именно никакие) стандарты деятельности, которые человек несёт с собой дальше по жизни.

А ещё закрадывается обида, что ему "не дали, а спрашивают". И не возникает желания делиться чем-то в дальнейшем со своими коллегами или подчинёнными, чему-то учить других. Потому что самим было очень тяжело, причём бессмысленно тяжело.

А дальше всё нарастает уже почти "само", как снежный ком. Каждое новое место работы только добавляет хаоса и недовольства к уже имеющемуся. И вроде бы и стаж идёт, а качественного прироста нет, в том числе выраженного и в деньгах. И удовлетворения от работы нет, хочется уйти в другую сферу, т.к. здесь уже "Всё ясно, ничего нового для меня нет".

Но печаль в том, что придя в новую сферу или новую компанию, цикл повторится, и результат будет примерно тем же самым. И персональщицы всё время будут попадаться на пути "тупые, ничего не понимающие" и руководители "сами не знающие, что им нужно". Это когда раз за разом будет идти отказ, который они никак не связывают со своим низким уровнем профессионализма.

Кто-то понимает, что для перехода на качественно другой уровень компаний или должности, ему всё-таки нужны в голове стандарты, на которые можно затем, как на скелет, наращивать мясо и накачивать мышцы, и переходит, пусть с понижением, в структурированную, организованную компанию, чтобы обрести вИдение всей системы или своей работы. Тогда и происходит у кандидата выход на другое качество профессиональной жизни.

Интересным и показательным подтверждением того, что мои рассуждения на заданную тему имеют место быть, стали несколько разговоров примерно в одно и то же время с людьми разных профессий: директором крупного производства, заведующим реанимационным отделением крупной больницы, парикмахером с 40-летним стажем. Все они говорили о важности первого опыта и наличия или отсутствия профессиональных наставников в лице более опытных коллег или руководителей.

Для кого получился мой пост? Для широкого круга читателей.

Для молодых специалистов: подумайте, какой именно опыт вы хотите получить и ищите компании и конкретных специалистов, которые могут его обеспечить.

Для родителей молодых специалистов: подумайте, так ли хорошо ваше собственное предприятие или компания ваших друзей и родственников, или пресловутый Газпром, с точки зрения качества опыта, который ваш ребёнок там получит? Или всё-таки вы заботитесь о своём комфорте и безопасности, оставляя своё чадо под присмотром доверенных лиц?

Для руководителей разного уровня: приглашающих к себе на стажировку и начало работы: подумайте, чему конкретно вы можете научить молодёжь, что можете дать такого, за что потом самим будет не стыдно перед своими же коллегами и самими собой.

Понимаю, что мой пост, особенно последние абзацы, могут звучать пафосно. Но все мы отвечаем за качество рынка труда, на котором всем нам предстоит трудиться, тафталогично, но факт, ещё ни один десяток лет. Именно мы его и формируем своими сознательными или разгильдяйскими поступками.

Думаю, если в этом вопросе у всех участников рынка труда, прямых и косвенных, добавиться хоть немного осознанности и ответственности за то, что делаю конкретно я, мы все будем в выигрыше. Чего я всем нам искренне и желаю.

Уже 0 голосов
Оцените статью
0
0
Автор
 Светлана Войтенко (Красноярск, Новосибирск).
Источник
Все Тренинги .ру.
Дата публикации
20 января 2016.
Рубрики
Личная эффективность;
Тренинги для руководителей;
Управление персоналом.

Смотрите также

Направления
 Личная эффективность,   Управление персоналом,   Эффективный руководитель.

Статьи автора

Как наследственные модели поведения проявляются в выборе профессии? 

Светлана Войтенко (Красноярск, Новосибирск)

Как наследственные модели поведения проявляются в выборе профессии? Вот примерно так:

— Доброе утро, Светлана. Нужна ваша помощь. Сын заканчивает школу, два года готовился поступать в такой-то ВУЗ, всё было под это заточено. А три дня назад пришёл и говорит: "Не буду поступать туда: ерунда всё это… Читать дальше

0
Комментарии
0

Плюсы и минусы внешней референции: так ли страшна программа, как её малюют? 

Светлана Войтенко (Красноярск, Новосибирск)

Недавно от одного из клиентов, которому подбирала сотрудников в отдел продаж, получила обратную связь по кандидату: "Он нам не подходит: у него внешняя референция, и он ни за что не готов брать ответственность".

Меня порадовало, с одной стороны, владение профессиональными терминами. С другой, стало… Читать дальше

1
Комментарии
0

JobEQ и неудовлетворённость работой 

Светлана Войтенко (Красноярск, Новосибирск)

Я пришла во внешний рекрутмент в 2003 году. Моей основной специализацией в нем довольно долго был подбор руководителей высшего и среднего звена для FMCG-компаний (товары народного потребления). В то время этот сегмент развивался очень активно: компании набирали новых сотрудников в большом количестве… Читать дальше

0
Комментарии
0

Работа, счастье и самореализация (часть 2-я) 

Светлана Войтенко (Красноярск, Новосибирск)

Продолжу размышления о счастье, реализации и профессионализме. Сегодня — несколько слов о профессионализме.

Каждый раз, проводя интервью или ведя частную консультацию, я об этом размышляю. Два человека выполняют одну и ту же работу одинаковое количество времени, с одинаковым набором компетенций и знаний… Читать дальше

0
Комментарии
0
Другие статьи автора 7

Читайте также

Юлия Чесак

Почему не стоит начинать дело, если: "Там по ходу посмотрим, что получится" 

Только ленивый сейчас не твердит о том, как важно правильно сформулировать цель, перед тем, как браться за дело. "Не новая тема" можете сказать Вы. Будете правы. И как же часто мы не применяем на практике то, что нам хорошо известно теоретически? А ведь верно обозначенная цель это залог успеха до 50%… Читать дальше

7
Комментарии
0
Латыпов Руслан
(Казань)

Движущая сила компании или как добиться успеха! 

  • Как увеличить эффективность компании?
  • Как усилить своё профессиональное влияние и присутствие на рынке?
  • Как поднять доходы?

Все эти вопросы можно сгруппировать в один общий вопрос: как добиться успеха вашей компании?!

Именно этими вопросами задаются многие руководители и акционеры. Неважно, будь у них… Читать дальше

0
Комментарии
0
Светлана Кутукова

Об эффективном использовании личных профессиональных ресурсов для достижения успеха 

Как гласит древняя притча, было время, когда смертные имели доступ ко всем знаниям богов, но раз за разом пренебрегали этой мудростью. И вот однажды богам надоело, что люди не пользуются их щедрым даром, и они решили укрыть свою бесценную мудрость там, где только самый совершенный из ищущих смог бы… Читать дальше

4
Комментарии
0
Татьяна Николаевна Аржаева
(Новосибирск)

Сказка "Ищу/хочу интересную работу… Мечтаю…" 

Как часто слышат эту фразу владельцы бизнесов, директора, сотрудники отделов персонала, руководители отделов? А уж как часто слышат её консультанты и коучи… Я, соответственно, тоже весьма часто слышу эту фразу…

Поэтому у меня есть кое-какие наработки по этому вопросу, которыми я с Вами и хочу поделиться… Читать дальше

2
Комментарии
0

Комментарии и отзывы

  • ВКонтакте
  • От посетителей портала0
Миронов Алексей

МЕГА события  ↑

21.05.2022 Открытая Образовательная Конференция "Коучинг и психологическое консультирование". Более 12 часов актуальных знаний, практик и техник
21.05.2022 Открытая образовательная конференция "Психологическое консультирование в сексологии". Более 14 часов актуальных знаний, практик и техник
17.06.2022 Самая действенная программа личной эффективности "Стратегия прорыва"
Все МЕГА-события
Александров Илья
Бучкин

Корпоративное обучение и услуги

Профориентация подростков: помощь в выборе своей будущей профессии 
Как на работе помочь себе сохранить себя? Консультации психолога 
Тренинги по развитию управленческих компетенций для руководителей 
Корпоративный тренинг "Управленческие навыки руководителя" 
Тренинг для продающих подразделений "Исскуство активных продаж" 
Карьерное консультирование: квалифицированная помощь в выборе профессии 
Программа тренинга "Удалённая работа с дебиторской задолженностью для продавцов" 
Корпоративная программа "Стратегическое мышление" 
Корпоративный тренинг "Сложные переговоры" 
"Проектные продажи В2В". Программа развития навыков продаж в В2В сегменте 
Тренинги на сплочение и командообразование 
Корпоративная программа "Работа с информацией" 
Корпоративная программа "Эффективная презентация и азы инфографики" 
Корпоративный тренинг "Руководитель-лидер. Эмоциональный интеллект. Целеполагание" 
Корпоративная программа "Финансовый практикум для нефинансовых руководителей" 
Психодинамический психолог глубинно-ориентированного направления в психотерапии. Индивидуальное консультирование 
Корпоративная программа "Эффективное общение с клиентами по телефону для технических специалистов" 
Корпоративный тренинг "Мастерство публичного выступления" 
Корпоративная программа "Эффективный руководитель: управленческие навыки и инструменты для достижения цели" 
Курс лидерства для подростков "Школа эффективного предпринимателя" 
Корпоративный тренинг "Осознанное лидерство" 
Обучение клиентоориентированным продажам 
Корпоративный тренинг "Эмоциональный интеллект. Стресс-менеджмент. Управление конфликтами" 
Все предложения
MBS (бонус, можно убрать)

ТОП-7 компаний

  1. Мастерская общения "Первый контакт"
  2. Moscow Business School
  3. Институт Разговорного Гипноза
  4. Академия продаж Winner Skills
  5. Международная Академия Дополнительного Профессионального образования EdPro
  6. Синергия "Центр Альтернатив"
  7. Центр Автоматизации EvaERP
Все компании
SRC

Популярные статьи

Управлять своим временем эффективно 
Делу — время!
В современном мире значение времени важно, как никогда. Бешеные темпы…
Чувства на работе. Зачем они нужны? Часть первая 
Так повелось, что на работе было не принято замечать свои чувства, ориентироваться…
Холодные звонки-- тяжёлая доля или инструмент работы с клиентами? 
Обозревая доходящую до меня информацию про активные продажи, есть сильное ощущение…
"Если я буду пропускать всё через себя, то ресурса не хватит", — так говорят некоторые сотрудники 
Слышали такую фразу? "Если я всё буду через себя пропускать, то мне ресурса не хватит&hellip…
Все статьи 

Нашли ошибку?

Нашли опечатку, ошибку, неточность? Пожалуйста, выделите мышкой текст с ошибкой и нажмите [Ctrl] + [Enter] одновременно.

Яндекс.Метрика
Top.Mail.Ru
18+
© Все Тренинги .ру, 2006—2022
  • О проекте
  • Реклама на портале
  • Контакты
  • Конфиденциальность
  • Идеи? Жалобы? Предложения?
  • ↑
  • Карта сайта­
  • Для правообладателей

Нам важно, чтобы введённые вами данные были достоверны. На телефон поступило SMS с кодом подтверждения. Введите этот код в форму ниже. Данную проверку нужно пройти всего один раз. Услуга бесплатна и доступна только для России.

Код из SMS
Получить код ещё раз
 

Здравствуйте! Меня зовут Александр ХОлопов, я основатель проекта "Все Тренинги .ру". Мы много работаем над порталом, стараясь сделать его удобным, информативным, эстетичным. Но совершенству нет предела, и если вы думаете, что здесь чего-то не хватает, или у вас есть идеи по улучшению сайта, поделитесь своими мыслями с нами. "Все Тренинги .ру" — это наш вклад в развитие мира. Если у вас есть пожелания, вопросы, жалобы, предложения — просто заполните предлагаемую форму, и мы обязательно их рассмотрим и ответим вам.

С уважением, основатель и руководитель портала — Александр ХОлопов
Предложения (идеи) по улучшению проекта Сообщить о новом тренинге или направлении Я нашёл ошибку в тексте Отзыв о проекте Помогите разобраться Жалоба основателю проекта

vsetreningi.ru/articles/istoriya_o_vazhnosti_pervogo_opyta_raboty_ili_sharshe_lya_mu/
 
Сообщение об ошибке
Адрес страницы (URL)
Ваш комментарий *
E-mail для обратной связи
Вопрос технического характера
 
Отправить Спасибо! Вы делаете портал лучше!   Отмена

Ваше имя
Ваш телефон
Ваш e-mail *
Ваши вопросы или предложения *

показать другие цифры Показать другие цифры
 
Спасибо за обратную связь. Вы делаете мир лучше.
Спасибо, что пользуетесь услугами портала.
Вы смогли дозвониться?

Насколько вы удовлетворены общением?