Все тренинги, семинары, курсы, бизнес, образование, обучение

ВсеТренинги.ру

 Афиша бизнес-мероприятий

в Москве↓
  • Москва
  • Новосибирск
  • Санкт-Петербург
  • Красноярск
  • Екатеринбург
  • Челябинск
  • Нижний Новгород
  • Краснодар
  • Казань
  • …
  • Все города →
  • Абакан
  • Альметьевск
  • Анапа
  • Архангельск
  • Астрахань
  • Байкал
  • Барнаул
  • Белгород
  • Бийск
  • Благовещенск
  • Братск
  • Брянск
  • Великий Новгород
  • Владивосток
  • Владикавказ
  • Владимир
  • Волгоград
  • Волжский
  • Вологда
  • Воронеж
  • Геленджик
  • Горный Алтай
  • Грозный
  • Дзержинск
  • Екатеринбург
  • Златоуст
  • Иваново
  • Ижевск
  • Иркутск
  • Йошкар-Ола
  • Кавказские Минеральные Воды
  • Казань
  • Калининград
  • Калмыкия
  • Калуга
  • Каменск-Уральский
  • Кемерово
  • Киров
  • Комсомольск-на-Амуре
  • Кострома
  • Краснодар
  • Красноярск
  • Крым
  • Курган
  • Курск
  • Липецк
  • Магнитогорск
  • Махачкала
  • Миасс
  • Москва
  • Мурманск
  • Набережные Челны
  • Нальчик
  • Находка
  • Нефтекамск
  • Нефтеюганск
  • Нижневартовск
  • Нижнекамск
  • Нижний Новгород
  • Нижний Тагил
  • Новокузнецк
  • Новороссийск
  • Новосибирск
  • Новочеркасск
  • Омск
  • Орёл
  • Оренбург
  • Пенза
  • Пермь
  • Петрозаводск
  • Петропавловск-Камчатский
  • Псков
  • Республика Тыва
  • Ростов-на-Дону
  • Рязань
  • Самара
  • Санкт-Петербург
  • Саранск
  • Сарапул
  • Саратов
  • Севастополь
  • Симферополь
  • Смоленск
  • Снежинск
  • Сочи
  • Ставрополь
  • Стерлитамак
  • Сургут
  • Сызрань
  • Таганрог
  • Тамбов
  • Тверь
  • Тольятти
  • Томск
  • Туапсе
  • Тула
  • Тюмень
  • Улан-Удэ
  • Ульяновск
  • Уссурийск
  • Уфа
  • Хабаровск
  • Хакасия
  • Ханты-Мансийск
  • Чебоксары
  • Челябинск
  • Череповец
  • Черноморское побережье
  • Чита
  • Южно-Сахалинск
  • Якутск
  • Ялта
  • Ярославль
  • Винница
  • Днепропетровск
  • Донецк
  • Запорожье
  • Каменец-Подольский
  • Киев
  • Луганск
  • Львов
  • Мариуполь
  • Николаев
  • Одесса
  • Полтава
  • Харьков
  • Херсон
  • Хмельницкий
  • Черкассы
  • Алматы
  • Атырау
  • Караганда
  • Костанай
  • Нур-Султан
  • Павлодар
  • Усть-Каменогорск
  • Шымкент
  • Брест
  • Витебск
  • Гомель
  • Гродно
  • Минск
  • Ташкент
  • Абхазия
  • Австралия
  • Австрия
  • Азербайджан
  • Бельгия
  • Болгария
  • Бразилия
  • Великобритания
  • Венгрия
  • Вьетнам
  • Германия
  • Голландия
  • Греция
  • Грузия
  • Дания
  • Египет
  • Израиль
  • Индия
  • Индонезия
  • Ирландия
  • Испания
  • Италия
  • Канада
  • Кипр
  • Киргизия
  • Китай
  • Латвия
  • Литва
  • Лондон
  • Малайзия
  • Мексика
  • Молдавия
  • Непал
  • Норвегия
  • Перу
  • Польша
  • Португалия
  • Румыния
  • Сербия
  • Сингапур
  • Словакия
  • Словения
  • США
  • Таиланд
  • Тунис
  • Туркменистан
  • Турция
  • Уругвай
  • Финляндия
  • Франция
  • Хорватия
  • Черногория
  • Чехия
  • Швейцария
  • Швеция
  • Эстония
  • Япония
Войти↓
Войти через:   
Забыли?
Регистрация

Тренинги и специалисты

  • Расписание тренингов
  • Тренинговые компании
  • Все тренеры
  • Направления тренингов
  • Бизнес-консультанты
  • Дистанционное обучение
  • Корпоративное обучение и услуги

Библиотека

  • Новости
  • Статьи

Организаторам

  • Начать работу с порталом
  • Реклама на портале
  • Аренда залов
  • Статистика портала
  • Контакты портала
↑ Наверх

Содержание

Похожие статьи
Статьи этого автора 42
Организационная информация
Контактная информация
Фотоальбомы 
Видео 
Расписание 
Статьи по теме 
Новости 
Оценки и отзывы 
Смотрите также
корпоративная культура
Новости
Эксперт РШУ рассказал, как вернуть продуктивность после новогодних каникул 
12 января Русская Школа Управления (РШУ) провела прямой эфир, посвящённый эффективным…
Да здравствует 2021! Год Белого Металлического Быка 
Год потрясений и нестабильности отступает. Мы входим в период устойчивости и спокойствия…
Эксперт РШУ рассказал, что ждёт российскую экономику в 2021 году 
22 декабря Русская Школа Управления (РШУ) провела прямой эфир, посвящённый финансовым…
Менеджмент изменений 
Сейчас наступили такие времена, когда требования международного стандарта ISO 9001…
Эксперт РШУ рассказал, как правильно ставить цели на год 
15 декабря Русская Школа Управления (РШУ) провела прямой эфир, посвящённый эффективным…
Все новости  

Рекомендуем посетить

  • Тренинг тренеров "Профессия Бизнес-тренер"
  • Онлайн-курс "Инфографика для обучения и развития сотрудников"
  • Онлайн-трансляция тренинга "Руководитель отдела продаж. Современный инструментарий"
  • Тренинг "Технологии интервью для опытных специалистов. Как оценить кандидатов на ключевые должности?"
  • "Психология изменений и производственная коммуникация"
Статьи →

Построение корпоративной культуры для удалённых команд

745 просмотров

Многие сотрудники предпочитают работать удалённо, чтобы "наслаждаться своей жизнью" и иметь больше свободы. Информационные технологии не стоят на месте. Человек может работать, когда и где он захочет. При этом уровень его производительности не падает.

Достоинства и недостатки удалённой работы

Удалённая работа не является идеальным вариантом, однако у неё есть свои достоинства:

  • Баланс работа — жизнь:

Удалённая работа помогает вашим сотрудникам почувствовать свободу. Они сами могут решить, когда и где им работать, а не придерживаться определённого графика. Им легче совмещать личную жизнь и работу. Такие работники реже испытывают стресс от перенапряжения на рабочем месте.

  • Удалённые рабочие работают больше:

Исследования Gallup показывают, что в среднем удалённо люди работают на 4 часа больше, а больничных дней берут меньше, чем офисные работники.

  • Удалённые рабочие более продуктивны:

Удалённые рабочие более продуктивны из-за их спокойных условий работы. Они в состоянии сбалансировать свою жизнь, поэтому они меньше подвержены стрессу, это означает, что их производительность будет оставаться на высоком уровне дольше.

Но как мы уже говорили, не всё так идеально. Работа из дома имеет следующие недостатки:

  • Удалённые работники должны обладать высокой самоорганизацией:

Ведь так легко отвлечься и потерять мотивацию, когда вы работаете дома. Любимый сериал или работа? Многие люди выберут второе. Они не смогут быть хорошими удалёнными работниками. Ваша задача, как менеджера, убедиться, что удалённый сотрудник обладает необходимыми качествами, чтобы выполнять свою работу хорошо вне кабинета.

  • Построение корпоративной культуры происходит сложнее:

Нет сомнений, что поддерживать хороший уровень корпоративной культуры удалённо гораздо сложнее, чем в офисе. Очевидно, что, чем больше членов команды находятся в одном месте рядом друг с другом, тем ближе они становятся.

  • Общение затруднено:

Вы должны быть отличным коммуникатором или даже неплохим писателем. Ведь когда вы общаетесь с удалённым работником (а это чаще переписка), на мой взгляд, навыки написания текстов должно быть на высоком уровне. Только в таком случае адресат поймёт вас правильно.

Итак, вы решили, что плюсы перевешивают минусы, и удалённые сотрудники вас не пугают. Однако возникает вопрос, как же построить корпоративную культуру с удалёнными сотрудниками?

Главное здесь — постоянное общение. Вам придётся приложить дополнительные усилия для того, чтобы люди почувствовали себя частью команды. Кроме того, очень важно, чтобы вы понимали, что крутые офисы, социальные льготы и высокая зарплата это не то, что создаёт культуру. Амбициозные цели, ключевые ценности, доверие и уважение — вот что формирует культуру компании.

Рассмотрим несколько советов, которые помогут вам успешно взаимодействовать с удалёнными сотрудниками:

  • Доверяйте:

Если вы видите, что удалённый сотрудник "не в сети" в течение часа или двух, то вы начинаете беспокоиться, работают они или играют в видеоигры. Это означает, что вы не в полной мере доверяете им.

Доверие — это улица с двусторонним движением. Если вы показываете сотрудникам, что доверяете им, они будут чувствовать себя уверенней. Такие сотрудники не захотят вас подвести.

  • Инвестируйте в правильные инструменты:

Вы должны убедиться, что команда всегда в курсе событий и может в любой момент выйти на связь. На сегодняшний день существует множество различных сервисов для общения. Используйте их.

Например:

  1. Skype;
  2. Whats App;
  3. Viber;
  4. Telegram;
  5. ICQ;
  6. Bitrix;
  7. Google Drive.
  • Встречайтесь:

Организовывайте совместные корпоративы и праздники, встречайтесь лично несколько раз в год хотя бы для того, чтобы убедиться, что все удалённые сотрудники могут общаться друг с другом. Teambuilding может произойти, даже если эти люди не всегда работают вместе.

  • Контактируйте лично:

Проводите достаточно частые встречи/собрания (хотя бы по видео) один на один с сотрудниками, для того чтобы не только обсудить работу, но и спросить о том, как они поживают.

Хорошая идея встречаться с человеком наедине один раз в неделю, а затем организовывать собрание команды раз в две недели.

  • Поддерживайте командный дух:

Вам и персоналу офиса нужно быть супер открытыми с удалёнными работниками. Привлеките их к решению важных для компании вопросов, чтобы сотрудники вне офиса не почувствовали себя одинокими и поняли, что они являются частью команды.

Уже 0 голосов
Оцените статью
0
0
0
Автор
 Анна Егорова (Новосибирск).
Источник
groupbr.ru.
Дата публикации
5 декабря 2016.
Рубрики
Тренинги для тренеров;
Тренинги для руководителей;
Управление персоналом.

Смотрите также

Тренеры/консультанты
 Анна Егорова (Новосибирск).
Организаторы
 Консалтинговая компания Business Result Group (Новосибирск).
Направления
 Управление персоналом,   Эффективный руководитель.

Статьи автора

Как эффективно повысить мотивацию сотрудников 

Анна Егорова (Новосибирск)

Мотивация, несомненно, является движущей силой успеха, как в бизнесе, так и в жизни, но это не всегда происходит легко или естественно. Необходимо понимание того, откуда возникает мотивация, и как она работает. Мотивация является ключом к успеху сотрудников. Она может повысить их вовлеченность, производительность… Читать дальше

2
Комментарии
0

Использование невербальной коммуникации на работе 

Анна Егорова (Новосибирск)

"Самое главное в общении — слышать то, что не сказано" — Питер Ф. Друкер.

Невербальная коммуникация — это способ передачи чувств или информации без использования слов. Она работает рука об руку с вербальной коммуникацией, но между ними существуют некоторые различия.
Невербальная коммуникация включает… Читать дальше

0
Комментарии
0

8 примеров конструктивной обратной связи сотрудникам, которые вы можете использовать уже сегодня 

Анна Егорова (Новосибирск)
  1. Если сотрудник не заинтересован в результате.

Если сотрудник рассеян, пассивен и не заинтересован в результате, вам необходимо выяснить причину его состояния и постараться изменить его настрой: покажите ему, что вы заметили его настроение; скажите ему, что вы обеспокоены этим, предложите помощь.

Что… Читать дальше

6
Комментарии
0

Интервью Анны Егоровой "Роль кадрового аудита в управлении персоналом" 

Анна Егорова (Новосибирск)

Интервью Анны Егоровой, директора консалтинговой компании, бизнес-тренера, сертифицированного специалиста по оценке персонала Talent Q.

— Анна, что такое аудит системы управления персоналом в вашем понимании?

— Аудит системы управления персоналом — это экспертиза кадрового потенциала компании, которая… Читать дальше

0
Комментарии
0
Другие статьи автора 38

Читайте также

Александра Прицкер
(Москва)

Как создать ценность для клиента и заработать в коучинге 

3 вопроса преподавателю программы "Ведущий тренинга Basic coaching skills Людмиле Стельмах, PCC ICF (ментор коучей и бизнес-коуч).

Кто может стать участником программы "Ведущий тренинга Basic coaching skills"?

Быть участниками данной программы могут люди, у которых есть желание преподавать. Это могут… Читать дальше

0
Комментарии
0
Елена Попова (Ситис)
(Владивосток)

Опыт и мышление в работе тренера 

Опыт и мышление — два ключевых игрока моих развивающих мероприятий. Я считаю, за ними будущее офлайн T&D!

Почему так?

Где же бесценная информация, когда тренер большую часть времени вещает в образе гуру и мудреца? Ведь он то точно знает, как жить надо… Это не для меня и не про меня.

Сама на выступления… Читать дальше

16
Комментарии
0
Александра Прицкер
(Москва)

Как увеличить продажи с помощью коучинга. Кейс 

Ориентация на клиента через коучинговый подход.

Клиент: компания из сектора FMCG.
Характеристики компании:

  • установлены отношения внутри организации;
  • большую часть команды составляют опытные профессионалы: есть матёрые продажники, которые обеспечивают рост бизнеса — одним телефонным звонком заключают… Читать дальше
0
Комментарии
0
Александра Прицкер
(Москва)

Для чего супервизия в менеджменте? 

Статья по итогам вебинара профессионального супервизора, коуча, фасилитатора Ксении Росиной "Супервизия в коучинге и менеджменте".

Темы статьи

  • что такое супервизия в менеджменте;
  • что такое супервизия в коучинге и как она может применяться в бизнес-среде и применима ли вообще;
  • кто может стать супервизором… Читать дальше
0
Комментарии
0

Комментарии и вопросы

  • ВКонтакте
  • FaceBook
  • От посетителей портала0
Илья Александров обещанный бонус л2-л5 с 11.01 по 10.03

МЕГА события  ↑

29.01.2021 Мастер-класс "Как вернуть уверенность в жизни"
30.01.2021 Онлайн-курс обучение гипнозу "Гипноз & Психосоматика"
06.02.2021 Тренинг Тренеров "Как создавать обучающие программы и успешно"
10.02.2021 "Психология изменений и производственная коммуникация"
Все МЕГА-события

Корпоративное обучение и услуги  ↑

Корпоративное обучение и услуги сопровождения развития бизнеса 
Корпоративный Тренинг "Уверенные продажи" для сотрудников отделов продаж, менеджеров, продавцов (очно, онлайн) 
Бесплатный пробный сеанс онлайн-коучинга "Делаем из вас чемпионов своей собственной жизни" 
Онлайн-курс "Финансовое планирование и моделирование для вашего бизнеса. Оперативно строим, применяем, управляем" 
Корпоративный тренинг "Работа с возражениями и сопротивлениями клиента" для руководителей, менеджеров отделов продаж, продавцов В2В и В2С 
Корпоративный тренинг "Сложные переговоры" 
Тренинг по сервису, работе с клиентами, работе с жалобами 
Карьерный план развития. Настроить себя на новые результаты 
Тренинг управленческих навыков "Управляю эффективно" 
Корпоративная программа "Человеческий фактор в системе управления" 
Карьерная консультация. Проектирование профессиональной перспективы 
Корпоративная программа "Мотивация сотрудников и методы управления персоналом. Требования ISO 9001:2015" 
Управленческое консультирование 
Корпоративная программа обучения "Аудит процесса" 
Консультации бизнес-психолога. Бережно о рабочих процессах 
Программа "GMP+B1/B2.Требования и практика внедрения системы безопасности для производителей кормовых ингридиентов, кормовых добавок, комбикормов и премиксов" 
Консультирование "Карьерный коучинг" 
Тренинг-проект повышения личной эффективности руководителей 
Все предложения

ТОП-7 компаний

  1. Центр Риторики "Искусство Говорить"
  2. Мастерская общения "Первый контакт"
  3. Бизнес-школа SRC
  4. Компания "Арт Бизнес Консалтинг"
  5. Центр образования "Элкод"
  6. Центр Деловых Коммуникаций "Игрокс"
  7. Онлайн Академия Дополнительного Образования EDPRO
Все компании

Популярные статьи

"У меня проблема!!! У меня задача/цель/горе /печаль /тоска…" 
Вы знаете людей, которые так говорят? Наверняка! И многие, будучи людьми чуткими…
Созависимые отношения и ресурсы 
Опять же, делюсь историей одной из консультаций. Долго (для меня долго) искала…
Профориентация ребёнка или Вселенная в вашем доме 
Выбор профессии — вопрос важный как для взрослых, так и для подростков, которым…
Обижаетесь? Злитесь? Негодуете? Хотите мстить? Не хотите прощать? Ненависть и боль? Разочарование? Все сразу? 
С кем не бывает… Бывает и у всех. Но что будете с этим делать? Какой путь вам больше…
Все статьи 

Нашли ошибку?

Нашли опечатку, ошибку, неточность? Пожалуйста, выделите мышкой текст с ошибкой и нажмите [Ctrl] + [Enter] одновременно.

Яндекс.Метрика
Top.Mail.Ru
18+
© Все Тренинги .ру, 2006—2021
  • О проекте
  • Реклама на портале
  • Контакты
  • Конфиденциальность
  • Идеи? Жалобы? Предложения?
  • ↑
  • Карта сайта­
  • Для правообладателей

Нам важно, чтобы введённые вами данные были достоверны. На телефон поступило SMS с кодом подтверждения. Введите этот код в форму ниже. Данную проверку нужно пройти всего один раз. Услуга бесплатна и доступна только для России.

Код из SMS
Получить код ещё раз
 

Здравствуйте! Меня зовут Александр ХОлопов, я основатель проекта "Все Тренинги .ру". Мы много работаем над порталом, стараясь сделать его удобным, информативным, эстетичным. Но совершенству нет предела, и если вы думаете, что здесь чего-то не хватает, или у вас есть идеи по улучшению сайта, поделитесь своими мыслями с нами. "Все Тренинги .ру" — это наш вклад в развитие мира. Если у вас есть пожелания, вопросы, жалобы, предложения — просто заполните предлагаемую форму, и мы обязательно их рассмотрим и ответим вам.

С уважением, основатель и руководитель портала — Александр ХОлопов
Предложения (идеи) по улучшению проекта Сообщить о новом тренинге или направлении Я нашёл ошибку в тексте Отзыв о проекте Помогите разобраться Жалоба основателю проекта

vsetreningi.ru/articles/postroenie_korporativnoy_kultury_dlya_udaljonnyh_komand/
 
Сообщение об ошибке
Адрес страницы (URL)
Ваш комментарий *
E-mail для обратной связи
Вопрос технического характера
 
Отправить Спасибо! Вы делаете портал лучше!   Отмена

Ваше имя
Ваш телефон
Ваш e-mail *
Ваши вопросы или предложения *

показать другие цифры Показать другие цифры
 
Спасибо за обратную связь. Вы делаете мир лучше.
Спасибо, что пользуетесь услугами портала.
Вы смогли дозвониться?

Насколько вы удовлетворены общением?