Все тренинги, семинары, курсы, бизнес, образование, обучение

ВсеТренинги.ру

 Афиша бизнес-мероприятий

в Москве↓
  • Москва
  • Новосибирск
  • Санкт-Петербург
  • Красноярск
  • Екатеринбург
  • Челябинск
  • Нижний Новгород
  • Краснодар
  • Казань
  • …
  • Все города →
  • Абакан
  • Альметьевск
  • Анапа
  • Архангельск
  • Астрахань
  • Байкал
  • Балаково
  • Барнаул
  • Белгород
  • Бийск
  • Благовещенск
  • Братск
  • Брянск
  • Великий Новгород
  • Владивосток
  • Владикавказ
  • Владимир
  • Волгоград
  • Волжский
  • Вологда
  • Воронеж
  • Геленджик
  • Горный Алтай
  • Грозный
  • Дзержинск
  • Екатеринбург
  • Златоуст
  • Иваново
  • Ижевск
  • Иркутск
  • Йошкар-Ола
  • Кавказские Минеральные Воды
  • Казань
  • Калининград
  • Калмыкия
  • Калуга
  • Каменск-Уральский
  • Кемерово
  • Киров
  • Комсомольск-на-Амуре
  • Кострома
  • Краснодар
  • Красноярск
  • Крым
  • Курган
  • Курск
  • Липецк
  • Магадан
  • Магнитогорск
  • Махачкала
  • Миасс
  • Москва
  • Мурманск
  • Набережные Челны
  • Нальчик
  • Находка
  • Нефтекамск
  • Нефтеюганск
  • Нижневартовск
  • Нижнекамск
  • Нижний Новгород
  • Нижний Тагил
  • Новокузнецк
  • Новороссийск
  • Новосибирск
  • Новочеркасск
  • Омск
  • Орёл
  • Оренбург
  • Пенза
  • Пермь
  • Петрозаводск
  • Петропавловск-Камчатский
  • Псков
  • Республика Тыва
  • Ростов-на-Дону
  • Рязань
  • Самара
  • Санкт-Петербург
  • Саранск
  • Сарапул
  • Саратов
  • Севастополь
  • Симферополь
  • Смоленск
  • Снежинск
  • Сочи
  • Ставрополь
  • Стерлитамак
  • Сургут
  • Сызрань
  • Таганрог
  • Тамбов
  • Тверь
  • Тольятти
  • Томск
  • Туапсе
  • Тула
  • Тюмень
  • Улан-Удэ
  • Ульяновск
  • Уссурийск
  • Уфа
  • Хабаровск
  • Хакасия
  • Ханты-Мансийск
  • Чебоксары
  • Челябинск
  • Череповец
  • Черноморское побережье
  • Чита
  • Южно-Сахалинск
  • Якутск
  • Ялта
  • Ярославль
  • Актау
  • Алматы
  • Атырау
  • Караганда
  • Костанай
  • Нур-Султан
  • Павлодар
  • Усть-Каменогорск
  • Шымкент
  • Брест
  • Витебск
  • Гомель
  • Гродно
  • Минск
  • Могилёв
  • Ташкент
  • Абхазия
  • Австралия
  • Австрия
  • Азербайджан
  • Бельгия
  • Болгария
  • Бразилия
  • Великобритания
  • Венгрия
  • Вьетнам
  • Германия
  • Голландия
  • Греция
  • Грузия
  • Дания
  • Египет
  • Израиль
  • Индия
  • Индонезия
  • Ирландия
  • Испания
  • Италия
  • Канада
  • Кипр
  • Киргизия
  • Китай
  • Латвия
  • Литва
  • Лондон
  • Малайзия
  • Мексика
  • Молдавия
  • Непал
  • Норвегия
  • ОАЭ
  • Перу
  • Польша
  • Португалия
  • Румыния
  • Северная Корея
  • Сербия
  • Сингапур
  • Словакия
  • Словения
  • США
  • Таиланд
  • Тунис
  • Туркменистан
  • Турция
  • Уругвай
  • Финляндия
  • Франция
  • Хорватия
  • Черногория
  • Чехия
  • Швейцария
  • Швеция
  • Шри Ланка
  • Эстония
  • Япония
Войти↓
Войти через:   
Показать другие цифры
Забыли?
Регистрация

Тренинги и специалисты

  • Расписание тренингов
  • Тренинговые компании
  • Все тренеры
  • Направления тренингов
  • Бизнес-консультанты
  • Дистанционное обучение
  • Корпоративное обучение и услуги

Библиотека

  • Новости
  • Статьи

Организаторам

  • Размещение на портале
  • Аренда залов
  • Статистика портала
  • Контакты портала
↑ Наверх

Содержание

Похожие статьи
Статьи этого автора 6
Организационная информация
Контактная информация
Фотоальбомы 
Видео 
Расписание 
Статьи по теме 
Новости 
Оценки и отзывы 
Смотрите также
Дмитрий Сергеевич Пономарев

Корпоративное обучение и услуги

Тренинг по продажам, для торговых представителей b2b рынка 
Корпоративный курс "Эффективный руководитель" 
Диагностика бизнес-модели предприятия "Эволюция". Курс и проект одновременно 
Тренинг "Оптовая продажа строительных материалов в ПГС (промышленном и гражданском строительстве)" 
Вызов Принят! — Практика ведения диалогов в сложных рабочих ситуациях 
Программа обучения для сотрудников отделов продаж "Активные продажи. Выжать максимум!" 
Финансовые, Операционные задачи с результатом в день сессии (на данных предприятия) 
Тренинг-практикум: искусство работы с искусственным интеллектом. От теории к практике: как использовать ИИ для повышения эффективности 
Современный русский язык для делового человека 
Эффективные продажи в B2B-сегменте 
Тестирование jobEQ лидерских и управленческих качеств собственников и руководителей 
Системное мышление, структурирование информации и принятие управленческих решений 
Мастерство продаж в сегментах Люкс и Премиум 
Стратсессия. Когда бизнес есть, а денег нет 
Эффективное управление проектами. Проектное мышление 
Разговорный гипноз. В коммуникации, продажах, переговорах 
Командное лидерство. Формирование и сплочение команды 
Эффективное обслуживание VIP-клиентов, или Высокие отношения 
Бизнес-Терапия 
Все предложения

Рекомендуем посетить

  • Тренинг "Agile & Scrum. Методы гибкого управления"
  • Тренинг "Мастер производственного участка"
  • Тренинг "Принятие управленческих решений"
  • Тренинг "Эффективное руководство сотрудниками"
  • Тренинг "Разговорный гипноз"
Статьи →

Предназначение

1938 просмотров

Предназначение, загадочное, немножко странное и непонятное, но такое притягательное понятие.

Почему вокруг этого понятия столько разночтений?

Давайте сначала разберёмся с заблуждениями относительно предназначения:

Заблуждение 1-е

Предназначение — это работа. А вдруг я повар, менеджер, депутат, активист НКО или просто родитель?

Предназначение не зависит от того, где вы работаете и в какой социальной роли. И не заканчивается с окончанием смены. Это постоянная величина. Это то, что проявляется в человеке естественным образом и постоянно.

Заблуждение 2-е

Предназначение — это удовольствие. Вот если ловлю кайф — это предназначение. Иначе — недоразумение и казус жизненный. Это неверный навигатор, он указывает путь в тупик. Предназначение может приносить удовольствие, но вовсе не обязано. А приносит совершенно другое.

Заблуждение 3-е

Предназначение — это что-то особенное. Фильдеперсовый кандибобер. Нет. И не "божественная миссия". Предназначение — это то, чем ты можешь быть полезен. Полезен семье, обществу и Миру.

Твой вклад-вот ключевая суть предназначения.

Таланты есть у всех — это может быть умение вкусно готовить, говорить, лечить, знать, много уметь. Или красиво писать. Или хорошо и понятливо объяснять. Или чувствовать настроение других. Но чему это служит? Предназначение, связано с окружающей средой и людьми вокруг нас. Его не надо ждать.

Заблуждение 4-е

Увидеть своё предназначение часто мешает стремление понравится быть или казаться хорошим, успешным в общепринятом, социальном плане. Деньги, статус, как я выгляжу, бесконечные фото из Европы в Инстаграмм, с подписью "на улочках Копенгагена/ Праги/ Милана".

Или так: человек умеет и любит талантливо учить детей, но работает в банке. Потому что больше платят, а ещё потому что "что же скажут люди", если престижную работу в салоне "мерседес" человек поменял на профессию психолога — расстановщика или на мизерную зарплату учителя. Желание казаться хорошим, "молодцом" — мираж в пустыне. К нему можно всю жизнь идти, но всегда, в итоге вместо оазиса окажется новая голая пустыня.

Заблуждение 5-е

"Начну с понедельника". Завтра всё само собой наладится. Часто мы оттягиваем решения или внешне соглашаемся, но не берём на себя ответственность внутри.

Понедельник, завтра, Новый год… любое решение принимается сегодня, здесь и сейчас. Поэтому завтра никогда не наступает. Наступает всегда сегодня. И самое лучшее время начать исполнять своё предназначение — сейчас.

Так что же такое предназначение?

Это реализация талантов, через принесение пользы людям, пространству и миру, здесь и сейчас, радостно совместно проживая, но не фанатично и действуя профессионально.

И здесь, как раз и срабатывает синергетический эффект, где 1+2=12

При "правильной" отдаче и мотивах:

  • появляются всё новые и новые возможности;
  • время всё это делать;
  • силы, интерес и здоровье улучшается;
  • постоянное состояние творчества и счастья, даже в самых сложных ситуациях и неблагоприятных условиях внешней среды;

А если совсем просто: делай то, чем ты можешь быть полезен в конкретной жизненной ситуации, без оценки и концентрации на собственном "Я", с заботой о других и уважением к себе как к части мира.

Например:

  • Помоги сотруднику осознать свою ошибку (не на "ковре" уча уму-разуму, а без унижения, дополняя его решения до Целого, на пользу компании).
  • Проявляй участие к жене/мужу и ребёнку даже, если ты очень занят.
  • Служи капризному, начальнику — собственнику с двойными стандартами. Перестань давить и возмущаться, как все плохо и тебе неинтересно. Делай то, что не тебе интересно для реализации, а важно для развития компании и собственника, тактично и без осуждения несовершенств.
  • Делись с коллегами, партнёрами возможностями.

Из 5К:

  • Культура.
  • Коммуникация 2 уровня.
  • Кооперация.
  • Координация.
  • Креатив.

Например, если ты авторитетный деятель — поддерживай таланты, не надо быть всё время на виду.

Если ты руководитель — помогай, сотрудникам вырасти в профессионалов, не жди, что они станут или придут такими сразу.

Как мама, которая не кричит на ребёнка и "бьёт его по рукам", а делает вклад в его ближайшую зону развития.

Если твои партнёры, друзья в противоречиях и не могут продолжать сотрудничество-стань мостом и помоги увидеть новые возможности.

Если у тебя была топовая должность, высокий статус и большой доход, а теперь ты один, в депрессии, без дохода, "доедаешь" "золотой парашют" и всё плохо — значит старые цели закончились, и важно принять, что пришла пора перемен, сделать ревизию вместе с коучем-другом.

Допустим… скажете Вы… и что с этим всем делать?

 — Жить!

И Вы начинаете с этим жить… как?

Сразу куча вопросов… Как найти в себе эти самые таланты? Что делать-то конкретно? И главное, зачем мне все это надо?

Если вы задумались о предназначении, то вам это точно надо.

Крутится себе колесо жизненных возможностей с невероятной скоростью… шестерёнками сверкает… а у тебя — своя личная шестерёнка талантов. И твоя задача чтобы шестерёнки соединились.

Или как в детстве через скакалку прыгали, двое крутят, а ты сбоку "впрыгиваешь". Так вот, если впрыгивать как попало — скакалкой или по ногам, или по лицу обязательно получишь, а если не торопиться, не суетиться, "поймать волну" и уверенно войти, почувствовать темп и начать прыгать — не как ты хочешь, не как "красиво", а так как позволяет скакалка — тогда ты со скакалкой как гармоничное целое. И радостно на душе и прыгать легко.

Как этого достичь? Как формируется наше будущее и можно ли его поменять?

Давайте представим, что в жизни для нас есть миллиард вариантов будущего. Они как ниточки на ткацком станке — натянуты в струнку. И мы висим на одной такой ниточке здесь и сейчас. Делая выбор, мы постоянно перемешаемся с ниточки на ниточку. Чем больше выборов из ложных мотивов — тем дальше мы от простоты и лёгкости. Тем сложнее жизненные уроки, тем больше заботливый учитель под названием "Жизнь" работает с нерадивым учеником.

Например, предлагается тебе ситуация, а ты отворачиваешься от неё, потому что устал от вечного "надо" (бунтуешь против насилия над самим собой) или считаешь её скучной и неинтересной от собственной важности, или ты вообще боишься — и поэтому убегаешь без оглядки — ррраз — и ты на более "трудной" ниточке… и получаешь дополнительное задание на дом от "учителя".

И ведь не обмануть этого мудрого учителя… Можно что угодно делать — не важно "педагогу" действие твоё и выбор твой, и решение. Одно важно — настрой и отношение.

Измени отношение, и действие уже будет качественно другим.

Сделай не из насилия над собой, а из состояния "я могу, я участвую". Воспитываешь ребёнка — воспитывай из состояния любви, даже если надо наказать. А не из состояния претензии или желания "выпустить пар".

Правильный коктейль: "эмоция + отношение + намерение + инициатива + действие", смешать, но не взбалтывать. Если хоть один ингредиент "горчит" — весь коктейль насмарку. А вы — будьте любезны, пройдите на ниточку для наиболее любимых жизнью учеников…

И получается, из этих ингредиентов основным, определяющим чистоту остальных, является отношение. Именно его и нужно менять перед тем, как взяться за любое дело.

Способов несколько.

Любителям логических цепочек подойдёт вопрос, заданный самому себе: "Зачем я это делаю?" Или поиск того, как поступил бы другой человек, а может, и сам Творец, в этой ситуации.

"Чувствующим" натурам подойдёт практика "точка входа". Ты закрываешь глаза, мысленно представляешь себя в мире и пространстве, где нужное дело даётся тебе легко и естественно. Ощущаешь это состояние, перемешаешься в пространстве, пока не найдёшь то место, в котором наиболее полным является ощущение естественности. Открываешь глаза и действуешь.

Чем чаще и чище будет отношение "я участвую" в твоих намерениях, тем быстрее таланты смогут соединиться с возможностями, пазлы сложатся и человек впишется в этот мир, как 7-летняя девочка "впрыгивает" в крутящуюся скакалку.

Уже 0 голосов
Оцените статью
0
0
Автор
 Дмитрий Сергеевич Пономарев (Санкт-Петербург, Москва).
Источник
Все Тренинги .ру.
Дата публикации
19 сентября 2019.
Рубрики
Личная эффективность;
Тренинги для руководителей;
Управление персоналом.

Смотрите также

Направления
 Эффективный руководитель.

Статьи автора

Мышление лидера. Выход за рамки 
Дмитрий Сергеевич Пономарев 

Текущее время, является временем новых перспектив, исследования и понимания себя, своих близких и просто людей, которые есть в нашей жизни, Окружающий ландшафт давит, в таких условиях и происходит активация ценностного ядра и пересмотр отношения к окружающей действительности. Именно сейчас, лидеры… Читать дальше

0
Комментарии
0
Ожидания (деструктив и конструктив) 
Дмитрий Сергеевич Пономарев 

В последнее время с многих медийных пространств мы слышим про отказ от ожиданий. Предлагаем разобраться в сути вопроса и исследовать разрушительные и созидательные аспекты ожидания и понять, а нужно ли нам ожидать.

Как мы все знаем, объектом ожиданий может быть не только любой человек, партнёр, но и… Читать дальше

1
Комментарии
0
Честность, как одно из важных качеств гармоничного человека 
Дмитрий Сергеевич Пономарев 

Честность, с одной стороны, очень понятное и простое качество. С бытовой точки зрения это даже не качество, а принцип взаимодействия, принятия, понимания друг друга и окружающей действительности "как есть", без иллюзий.

Мы выделяем нечестность двух видов:

Осознанная нечестность и неосознанный самообман… Читать дальше

0
Комментарии
0
Обучение. Точки входа в знание 
Дмитрий Сергеевич Пономарев 

"Ни искусство, ни мудрость не могут быть достигнуты, если им не учиться", — Демокрит.

Как вы уже поняли, в этой статье речь пойдёт про обучение и не просто про получение знаний, а именно про их принятие и встраивание в человека.

Зачем учиться? Основное — это развитие, которое в конечном итоге ведёт… Читать дальше

0
Комментарии
0
Другие статьи автора 2

Читайте также

Лилия Владимировна Друзьева
(Новосибирск)

Изменения неизбежны: оседлай волну перемен! 

Реальность в нашей стране такова, что мы находимся в новом системном кризисе, первый кризис системы произошёл в 1985 году и продлился почти 10 лет — результатом его стала смена государственного строя, причём без войны, что радует. Мы знаем, что не всем так везёт. Все остальные кризисы связаны с ценами… Читать дальше

1
Комментарии
0
Галина Николаевна Сартан

10 советов руководителю по управлению новым коллективом 
  • Определите лидера коллектива, выявите плюсы и минусы его влияния на членов коллектива. Если плюсов больше, заручитесь поддержкой лидера. Если больше минусов, контролируйте его поведение, но основное внимание направьте на тех членов коллектива, поведение которых вас устраивает.
  • Не спешите с введением… Читать дальше
0
Комментарии
0
Татьяна Николаевна Аржаева
(Новосибирск)

7 тайн об управлении людьми и ваши возможности, если вы о них знаете 

Конечно, тайн больше, чем 7. Но я бы особо выделила именно эти, так как знание о них может позволит очень многие вещи осознать и стать свободными от них, тем самым открыв для себя новые возможности.

Список тайн, прежде чем разберём их подробней:

  • Сексуальность людей и диктатура власти — как связаны?… Читать дальше
0
Комментарии
0
Юлия Итти

Бирюзовые организации. Не спешите 

В прошлом году на российский рынок вышла книга Фредерика Лалу "Открывая организации будущего".

В этой книге автор рассказал о "Бирюзовых организациях".

Бирюзовые организации — это такие компании, которые:

  • Предоставили своим сотрудникам максимальную свободу в принятии решений (от определения размера… Читать дальше
1
Комментарии
0

Комментарии и отзывы

  • ВКонтакте

МЕГА события  ↑

26.05.2026 Очный семинар "Эмоциональный интеллект — как понять себя и других"
28.05.2026 День открытых дверей MBA "Трансформация" и мастер-класс "Томография невидимого капитала: как управлять ресурсами компании, которые не отражены в отчётности"
24.06.2026 ECOM Expo'26. Крупнейшая выставка для интернет-торговли. Всё для роста продаж через маркетплейсы и свой сайт
26.06.2026 Профессия "Переговорщик". Уникальная авторская программа-погружение/ летний тематический кампуc
13.11.2026 Тренинг "Разговорный гипноз"
Все МЕГА-события

Дистанционное обучение

Онлайн курс "Персональный ассистент. Личный помощник руководителя" 
Онлайн-курс MBA General 
Корпоративное управление и стратегическое развитие бизнеса 
Продажи в переписке: как эффективно продавать в мессенджерах и письмах. Онлайн-курс 
Документоведение и документационное обеспечение управления. Онлайн-курс профпереподготовки 
Онлайн курс "Эффективная работа с клиентами. Как влюбить в себя клиента" 
Учебный курс "Менеджер/внутренний аудитор системы менеджмента качества по ISO 9001:2015" 
Онлайн-курс Mini-MBA Professional 
Финансовый менеджмент 
Работа с жалобами, претензиями и конфликтными клиентами 
Онлайн-курс "Директор по финансам" 
Онлайн-курс "Директор по персоналу" 
Все курсы

Корпоративное обучение и услуги

Тренинг по продажам, для торговых представителей b2b рынка 
Корпоративный курс "Эффективный руководитель" 
Диагностика бизнес-модели предприятия "Эволюция". Курс и проект одновременно 
Тренинг "Оптовая продажа строительных материалов в ПГС (промышленном и гражданском строительстве)" 
Вызов Принят! — Практика ведения диалогов в сложных рабочих ситуациях 
Программа обучения для сотрудников отделов продаж "Активные продажи. Выжать максимум!" 
Финансовые, Операционные задачи с результатом в день сессии (на данных предприятия) 
Тренинг-практикум: искусство работы с искусственным интеллектом. От теории к практике: как использовать ИИ для повышения эффективности 
Современный русский язык для делового человека 
Эффективные продажи в B2B-сегменте 
Тестирование jobEQ лидерских и управленческих качеств собственников и руководителей 
Системное мышление, структурирование информации и принятие управленческих решений 
Мастерство продаж в сегментах Люкс и Премиум 
Стратсессия. Когда бизнес есть, а денег нет 
Эффективное управление проектами. Проектное мышление 
Разговорный гипноз. В коммуникации, продажах, переговорах 
Командное лидерство. Формирование и сплочение команды 
Эффективное обслуживание VIP-клиентов, или Высокие отношения 
Бизнес-Терапия 
Все предложения

Популярные статьи

ISO 14001:2026 — повышение планки экологической эффективности 
ISO 14001:2026 — повышение планки экологической эффективности 15.04.2026 года опубликована…
Ты — Смартфон. И это не оскорбление 
Манифест, написанный теми, кто, что-то понял при жизни Ты держишь его в руке по пять…
Удерживать нельзя потерять: где поставить запятую с помощью оценки 
В этой фразе нет знаков препинания. И именно в этом её суть. Каждый руководитель…
Оценка персонала: рентген для вашей команды 
В практике управления персоналом регулярно возникает парадокс: руководители уверены…
Все статьи 

Нашли ошибку?

Нашли опечатку, ошибку, неточность? Пожалуйста, выделите мышкой текст с ошибкой и нажмите [Ctrl] + [Enter] одновременно.

Яндекс.Метрика
18+
© Все Тренинги .ру, 2006—2026
  • О проекте
  • Размещение на портале
  • Контакты
  • Конфиденциальность
  • Идеи? Жалобы? Предложения?
  • ↑
  • Карта сайта­
  • Для правообладателей

Нам важно, чтобы введённые вами данные были достоверны. На телефон поступило SMS с кодом подтверждения. Введите этот код в форму ниже. Данную проверку нужно пройти всего один раз. Услуга бесплатна и доступна только для России.

Код из SMS
Получить код ещё раз
 

Здравствуйте! Меня зовут Александр ХОлопов, я основатель проекта "Все Тренинги .ру". Мы много работаем над порталом, стараясь сделать его удобным, информативным, эстетичным. Но совершенству нет предела, и если вы думаете, что здесь чего-то не хватает, или у вас есть идеи по улучшению сайта, поделитесь своими мыслями с нами. "Все Тренинги .ру" — это наш вклад в развитие мира. Если у вас есть пожелания, вопросы, жалобы, предложения — просто заполните предлагаемую форму, и мы обязательно их рассмотрим и ответим вам.

С уважением, основатель и руководитель портала — Александр ХОлопов
Предложения (идеи) по улучшению проекта Сообщить о новом тренинге или направлении Я нашёл ошибку в тексте Отзыв о проекте Помогите разобраться Жалоба основателю проекта


* Отправляя данные вы даёте своё согласие на обработку персональных данных и ознакомлены с политикой конфиденциальности.
vsetreningi.ru/articles/prednaznachenie/
 
Сообщение об ошибке
Адрес страницы (URL)
Ваш комментарий *
E-mail для обратной связи *
* Отправляя данные вы даёте своё согласие на обработку персональных данных и ознакомлены с политикой конфиденциальности.
Вопрос технического характера
 
Отправить Спасибо! Вы делаете портал лучше!   Отмена

Ваше имя *
Ваш телефон *
Ваш e-mail *
Ваши вопросы или предложения *

показать другие цифры Показать другие цифры
* Отправляя данные вы даёте своё согласие на обработку персональных данных и ознакомлены с политикой конфиденциальности.
 
Спасибо за обратную связь. Вы делаете мир лучше.
Спасибо, что пользуетесь услугами портала.
Вы смогли дозвониться?

Насколько вы удовлетворены общением?