Все тренинги, семинары, курсы, бизнес, образование, обучение

ВсеТренинги.ру

 Афиша бизнес-мероприятий

в Москве↓
  • Москва
  • Новосибирск
  • Санкт-Петербург
  • Красноярск
  • Екатеринбург
  • Челябинск
  • Нижний Новгород
  • Краснодар
  • Казань
  • …
  • Все города →
  • Абакан
  • Альметьевск
  • Анапа
  • Архангельск
  • Астрахань
  • Байкал
  • Балаково
  • Барнаул
  • Белгород
  • Бийск
  • Благовещенск
  • Братск
  • Брянск
  • Великий Новгород
  • Владивосток
  • Владикавказ
  • Владимир
  • Волгоград
  • Волжский
  • Вологда
  • Воронеж
  • Геленджик
  • Горный Алтай
  • Грозный
  • Дзержинск
  • Екатеринбург
  • Златоуст
  • Иваново
  • Ижевск
  • Иркутск
  • Йошкар-Ола
  • Кавказские Минеральные Воды
  • Казань
  • Калининград
  • Калмыкия
  • Калуга
  • Каменск-Уральский
  • Кемерово
  • Киров
  • Комсомольск-на-Амуре
  • Кострома
  • Краснодар
  • Красноярск
  • Крым
  • Курган
  • Курск
  • Липецк
  • Магадан
  • Магнитогорск
  • Махачкала
  • Миасс
  • Москва
  • Мурманск
  • Набережные Челны
  • Нальчик
  • Находка
  • Нефтекамск
  • Нефтеюганск
  • Нижневартовск
  • Нижнекамск
  • Нижний Новгород
  • Нижний Тагил
  • Новокузнецк
  • Новороссийск
  • Новосибирск
  • Новочеркасск
  • Омск
  • Орёл
  • Оренбург
  • Пенза
  • Пермь
  • Петрозаводск
  • Петропавловск-Камчатский
  • Псков
  • Республика Тыва
  • Ростов-на-Дону
  • Рязань
  • Самара
  • Санкт-Петербург
  • Саранск
  • Сарапул
  • Саратов
  • Севастополь
  • Симферополь
  • Смоленск
  • Снежинск
  • Сочи
  • Ставрополь
  • Стерлитамак
  • Сургут
  • Сызрань
  • Таганрог
  • Тамбов
  • Тверь
  • Тольятти
  • Томск
  • Туапсе
  • Тула
  • Тюмень
  • Улан-Удэ
  • Ульяновск
  • Уссурийск
  • Уфа
  • Хабаровск
  • Хакасия
  • Ханты-Мансийск
  • Чебоксары
  • Челябинск
  • Череповец
  • Черноморское побережье
  • Чита
  • Южно-Сахалинск
  • Якутск
  • Ялта
  • Ярославль
  • Актау
  • Алматы
  • Атырау
  • Караганда
  • Костанай
  • Нур-Султан
  • Павлодар
  • Усть-Каменогорск
  • Шымкент
  • Брест
  • Витебск
  • Гомель
  • Гродно
  • Минск
  • Могилёв
  • Ташкент
  • Абхазия
  • Австралия
  • Австрия
  • Азербайджан
  • Бельгия
  • Болгария
  • Бразилия
  • Великобритания
  • Венгрия
  • Вьетнам
  • Германия
  • Голландия
  • Греция
  • Грузия
  • Дания
  • Египет
  • Израиль
  • Индия
  • Индонезия
  • Ирландия
  • Испания
  • Италия
  • Канада
  • Кипр
  • Киргизия
  • Китай
  • Латвия
  • Литва
  • Лондон
  • Малайзия
  • Мексика
  • Молдавия
  • Непал
  • Норвегия
  • ОАЭ
  • Перу
  • Польша
  • Португалия
  • Румыния
  • Северная Корея
  • Сербия
  • Сингапур
  • Словакия
  • Словения
  • США
  • Таиланд
  • Тунис
  • Туркменистан
  • Турция
  • Уругвай
  • Финляндия
  • Франция
  • Хорватия
  • Черногория
  • Чехия
  • Швейцария
  • Швеция
  • Шри Ланка
  • Эстония
  • Япония
Войти↓
Войти через:   
Показать другие цифры
Забыли?
Регистрация

Тренинги и специалисты

  • Расписание тренингов
  • Тренинговые компании
  • Все тренеры
  • Направления тренингов
  • Бизнес-консультанты
  • Дистанционное обучение
  • Корпоративное обучение и услуги

Библиотека

  • Новости
  • Статьи

Организаторам

  • Размещение на портале
  • Аренда залов
  • Статистика портала
  • Контакты портала
↑ Наверх

Содержание

Похожие статьи
Статьи этого автора 6
Организационная информация
Контактная информация
Фотоальбомы 
Видео 
Расписание 
Статьи по теме 
Новости 
Оценки и отзывы 
Смотрите также

Корпоративное обучение и услуги

Тренинг "Управление мотивацией команды" 
Тренинг "Оптовая продажа строительных материалов в ПГС (промышленном и гражданском строительстве)" 
Тимбилдинг. Тренинг по командообразованию "Команда Лидеров" 
Выбор темы для бизнеса, проекта или частной практики. РА-КУРС: Ориентир (Индивидуальный разбор опыта и идей для предпринимателей, экспертов и специалистов) 
Программа обучения для сотрудников отделов продаж "Активные продажи. Выжать максимум!" 
Эффективные продажи в B2B-сегменте 
Эффективное обслуживание VIP-клиентов, или Высокие отношения 
Тренинг-практикум: искусство работы с искусственным интеллектом. От теории к практике: как использовать ИИ для повышения эффективности 
Мастерство продаж в сегментах Люкс и Премиум 
Системное мышление, структурирование информации и принятие управленческих решений 
Современный русский язык для делового человека 
Эффективное управление проектами. Проектное мышление 
Командное лидерство. Формирование и сплочение команды 
Тренинг по продажам, для торговых представителей b2b рынка 
Все предложения

Рекомендуем посетить

  • Семинар "Победи себя — и ты будешь не победим!" Огнехождение. Стеклохождение. Стояние на гвоздях. Ребефинг. Холотропное дыхание. Огненный дождь
  • Священное пространство Сердца. Поле Света "Меркаба": продвинутый вариант активизации, применения. Семинар Мастеров Солнечных
  • Мастер-класс "Как вернуть уверенность"
  • Бизнес-коммуникации, нетворкинг. Искусство управления людьми
  • Комплексная терапия "Изменения через голову и тело"
Статьи →

Ожидания (деструктив и конструктив)

18255 просмотров

В последнее время с многих медийных пространств мы слышим про отказ от ожиданий. Предлагаем разобраться в сути вопроса и исследовать разрушительные и созидательные аспекты ожидания и понять, а нужно ли нам ожидать.

Как мы все знаем, объектом ожиданий может быть не только любой человек, партнёр, но и ситуации или иной объект, событие, которое должно наступить

Разрушительные аспекты ожиданий.

Первое что запускает механизм разрушения между людьми через ожидание, это огромный потенциал энергии, которые один человек вкладывает по отношению к другому. Пример, который часто встречается: человек в детстве мечтал играть на скрипке, очень мечтал, но не сложилось. Скрипка дорогая, учитель дорогой, а семья у человека была бедной и не могла себе позволить поощрить стремление ребёнка. И у этого человека рождается ребёнок и человек изо всех сил старается сделать так, чтобы его малыш начал играть на скрипке и добился в этом успехов. Человек нанимает ребёнку дорогих учителей, лучшая скрипка, каждодневные занятия по несколько часов. И не факт, что ребёнку нравится скрипка. И здесь основная проблема взаимодействия родителя и ребёнка в том, что родитель не просто стимулирует и поощряет ребёнка за игру на скрипке, а проецирует огромный, накопившийся эмоциональный потенциал, который создаёт нереализованный талант родителя. Как происходит разрушение? Конфликты между родителем и ребёнком, воспитание комплексов у ребёнка и т.д.

Чтобы ожидание не было разрушительным, посмотри на объект ожиданий более внимательно. Не нужно на него накладывать свои рамки, а понять что действительно нужно человеку, согласно его потенциалу.

Избыточный потенциал, который разрушает наши семьи, наши команды, города и страны, создаётся тем, что появляется Ложная Цель.

Ожидание становится разрушительным, когда мы хотим соответствовать кому-то из-за того, чтобы не расстроить, из-за того чтобы что-то получить или не потерять и тому подобное. Когда появляются ложные цели и желание соответствовать мы надеваем маску и уже не снимаем ее, более того, если и появляются обстоятельства при которых необходимо её снять, то возникает внутренний протест: "Как же так, снять маску! Меня же разлюбят, забудут, лишат, изгонят, все разочаруются во мне!"

Человек-это сознание и подсознание. И самая большая проблема, здесь — мы не осознаем, что действуем по ложной программе избыточного потенциала как при влиянии людей на нас, так и при собственном влиянии на других людей (ситуацию).

Задача близких людей и собственная задача, прислушиваться к человеку и к себе, быть внимательными, понимать свой настоящий потенциал и потенциал близкого человека. Этому важно учится и научится. Для более глубокого понимания ситуации важно обращаться к тем кто в этом профессионально разбирается.

Так как быть? Совсем не ожидать?

Ожидать, только без дополнительного напряжения и разрушения своего окружения.

Существует четыре типа конструктивного ожидания.

  • При ожидании чего-то от человека (ситуации), мы готовы потерять свои планы. У нас есть ощущение свободного пространства между нами и человеком (ситуацией). Мы понимаем, что могут измениться обстоятельства не зависящие от сторон и готовы активно действовать. По вектору заданному целью. При дискуссии на тему ожиданий, некоторые говорят, что мы ничего не ожидаем, значит ничего и делать не надо. Мы идём по Потоку. По какому Потоку? Если не отстроен конструктивный механизм ожиданий, то весь Поток, это Поток ложных ожиданий, разочарований и ложных надежд, а также пассивного, безответственного отношения к собственной жизни и жизни близких ему людей.
  • Высшая цель, которую нашли оба формирует ожидание поддерживающим. Во взаимодействии, задавать вопрос, если применительно к взаимодействию между людьми: "Зачем мы встретились? Какая высшая цель нашего взаимодействия и что поодиночке мы сделать не можем? А что мы ещё можем сделать в нашем взаимодействии?". Здесь необходимо включение стратегического мышления. За будничными делами, мы можем закрутиться и забыть про нечто важное. Поэтому активно тренируем внимание.
  • Правильное регулярное усилие делает ожиданияе конструктивным, когда мы каждый раз делаем такое внутреннее усилие, такое какое мы не делали до этого, как спортсмены. Помните, когда растут мышцы? Мышцы растут когда мышцы… рвутся, когда наступают микроразрывы, тогда организму поступает команда о необходимости наращивания массы для поддержания своей жизнедеятельности. Поэтому при совершении усилия по отдаче, это ценностный шаг, тебя никто не заставляет, но в этой ситуации ты видишь, что можешь сделать вклад в человека. Так в примере с мальчиком и скрипкой. Если родители увидели, что мальчик действительно хочет играть на скрипке и спросили бы его об этом, а он ответил, что очень хочет, но скрипка стоит дорого. Родители понимают, что здесь нужно сделать вклад, усилие для реализации потенциала своего ребёнка. Мы не говорим про деньги, это не всегда деньги и это не про деньги, это про обеспечение возможности реализации. Чтобы механизм ожиданий оказался конструктивным и наша собственная реализация состоялась, на каждом шагу нужно было сделать усилия, пусть на чуть-чуть больше чем вчера.
  • Желание переходит в намерение, а не в ожидание. Мы это ярко наблюдаем на связке тренер-спортсмен; мама-ребёнок, мама которая каждый день занимается с ребёнком, несмотря на то, что она устала, хочет спать. У мамы есть устремление из которого она делает вклад. Безусловно обязательно должна присутствовать мудрость, как делать вклад, сколько, чего, чтобы объект вклада не "умер" от нашего вклада.

И так, какие выводы можно сделать:

  • ожидание обладает огромным потенциалом энергии;
  • ожидание может разрушать людей, цели, отношения, судьбу и многое другое;
  • ожидание может быть конструктивным, но для этого необходимо тренировать своё внимание, восприятие, делать усилие, вклад.

После прочтения настоящей статьи, возможно что-то будет не понятно или проявятся собственные напряжение, мы всегда рады исследовать эту тему вместе.

Будем рады вопросам.

Уже 1 голос
Оцените статью
0
0
Автор
 Дмитрий Сергеевич Пономарев (Санкт-Петербург, Москва).
Источник
Все Тренинги .ру.
Дата публикации
14 февраля 2020.
Рубрики
Личная эффективность;
Тренинги для тренеров;
Тренинги для руководителей.

Смотрите также

Направления
 Личная эффективность.

Статьи автора

Мышление лидера. Выход за рамки 
Дмитрий Сергеевич Пономарев 

Текущее время, является временем новых перспектив, исследования и понимания себя, своих близких и просто людей, которые есть в нашей жизни, Окружающий ландшафт давит, в таких условиях и происходит активация ценностного ядра и пересмотр отношения к окружающей действительности. Именно сейчас, лидеры… Читать дальше

0
Комментарии
0
Честность, как одно из важных качеств гармоничного человека 
Дмитрий Сергеевич Пономарев 

Честность, с одной стороны, очень понятное и простое качество. С бытовой точки зрения это даже не качество, а принцип взаимодействия, принятия, понимания друг друга и окружающей действительности "как есть", без иллюзий.

Мы выделяем нечестность двух видов:

Осознанная нечестность и неосознанный самообман… Читать дальше

0
Комментарии
0
Обучение. Точки входа в знание 
Дмитрий Сергеевич Пономарев 

"Ни искусство, ни мудрость не могут быть достигнуты, если им не учиться", — Демокрит.

Как вы уже поняли, в этой статье речь пойдёт про обучение и не просто про получение знаний, а именно про их принятие и встраивание в человека.

Зачем учиться? Основное — это развитие, которое в конечном итоге ведёт… Читать дальше

0
Комментарии
0
Как работать с наставником или тернистый путь к изменениям 
Дмитрий Сергеевич Пономарев 

Существует масса тренингов, семинаров "как поверить в себя", "как достичь успеха" и так далее, но реальный успех и счастье в жизни не могут быть достигнуты без состояния внутреннего счастья и целостности. Есть специальные люди, которые могут помочь себя собрать и пересобрать, войти и пройти. Самостоятельно… Читать дальше

0
Комментарии
0
Другие статьи автора 2

Читайте также

Сергей Падарьян
(Москва)
Может ли Дух общаться с человеком 

Многие люди допускают существование Душ и, следовательно, существование Духов, но отвергают возможность общаться с Ними потому, говорят они, что Существа нематериальные не могут действовать на материю. Это сомнение основано на незнании натуры Духов, потому что представляют Их Существами отвлечёнными… Читать дальше

9
Комментарии
0
Невидомская Ольга
Что такое коучинг и зачем он нужен? 

С момента, как я начала практику коуча, постоянно слышу этот вопрос. Давайте разберёмся…

Коучинг — это пространство для формирования себя истинного, осознания своих желаний и целей, для поиска собственных решений, создания своего индивидуального пути к наилучшему результату и своей лучшей жизни в целом… Читать дальше

14
Комментарии
0
Александра Прицкер
(Москва)
5 основных трендов в коучинге на 2021 год 

Какие направления развития будет в приоритете в 2021

2020 год, безусловно, был годом неожиданностей. Многие коучи полностью переосмыслили и переработали свои предложения, чтобы адаптировать бизнес к глобальным процессам. Поскольку для всех очевидно, что история с пандемией продолжится и в 2021 году… Читать дальше

0
Комментарии
0
Анастасия Олеговна Ануфриева
(Казань)

Почему цели могут казаться недостижимыми 

Мы прикладываем невероятные усилия, чтобы получить желаемое. Планируем, проводим переговоры, работаем нам собственной дисциплиной и мотивацией, но всё равно ничего не выходит. А если выходит, то не так, как хотелось бы. Почему?

Все дело в нашем внутреннем конфликте потребностей и целей. Часто бывает… Читать дальше

2
Комментарии
0

Комментарии и отзывы

  • ВКонтакте

МЕГА события  ↑

26.08.2026 Мастер класс "Оптимизация насмерть: как погоня за эффективностью делает бизнес хрупким". В рамках дня открытых дверей MBA "Трансформация"
15.09.2026 Бесплатный тренинг "Управление конфликтами"
29.09.2026 Мастер-класс "Как вернуть уверенность"
Все МЕГА-события

Дистанционное обучение

Технический специалист по настройке GetCourse. Курс с гарантией стажировки. За 4,5 месяца освоите новую профессию с доходом от 30 000 до 70 000 рублей в месяц 
Онлайн курс "Персональный ассистент. Личный помощник руководителя" 
Курс "Генеральный директор" 
Онлайн-курс MBA General 
Онлайн-курс "Директор по персоналу" 
Документоведение и документационное обеспечение управления. Онлайн-курс профпереподготовки 
Благотворительный видео-курс "НЛП "Две стороны одной медали, защита от манипуляций" 
Онлайн курс "Эффективная работа с клиентами. Как влюбить в себя клиента" 
Продажи в переписке: как эффективно продавать в мессенджерах и письмах. Онлайн-курс 
Корпоративное управление и стратегическое развитие бизнеса 
Практический видео курс "Вайб-кодинг: Реальные приложения за вечер" 
Онлайн-курс Mini-MBA Professional 
Финансовый менеджмент 
Онлайн-курс "Директор по финансам" 
Работа с жалобами, претензиями и конфликтными клиентами 
Все курсы

Корпоративное обучение и услуги

Тренинг "Управление мотивацией команды" 
Тренинг "Оптовая продажа строительных материалов в ПГС (промышленном и гражданском строительстве)" 
Тимбилдинг. Тренинг по командообразованию "Команда Лидеров" 
Выбор темы для бизнеса, проекта или частной практики. РА-КУРС: Ориентир (Индивидуальный разбор опыта и идей для предпринимателей, экспертов и специалистов) 
Программа обучения для сотрудников отделов продаж "Активные продажи. Выжать максимум!" 
Эффективные продажи в B2B-сегменте 
Эффективное обслуживание VIP-клиентов, или Высокие отношения 
Тренинг-практикум: искусство работы с искусственным интеллектом. От теории к практике: как использовать ИИ для повышения эффективности 
Мастерство продаж в сегментах Люкс и Премиум 
Системное мышление, структурирование информации и принятие управленческих решений 
Современный русский язык для делового человека 
Эффективное управление проектами. Проектное мышление 
Командное лидерство. Формирование и сплочение команды 
Тренинг по продажам, для торговых представителей b2b рынка 
Все предложения

Популярные статьи

Магия влияния. "А вы уверены, что вас поняли!? И поняли правильно!? Мощная формула от отца риторики: "Говори так, чтобы тебя нельзя было не понять" 
"Вы уверены, что вас поняли? что имел ввиду Марк Фабий Квинтилиан* сказав: "говори…
Из чего складывается гонорар бизнес-тренера 
Если вы хоть раз искали исполнителя для корпоративного обучения, то наверняка замечали…
"Мощные секреты влияния: Прокачай инструменты и приёмы скрытого управления людьми" 
Принцип "Системой управляет тот, кто проявляет наибольшую гибкость" восходит к кибернетике…
Контроль технологической дисциплины: почему метод "не работает" или не даёт ожидаемого результата? 
Контроль технологической дисциплины: почему метод "не работает" или не даёт ожидаемого…
Все статьи 

Нашли ошибку?

Нашли опечатку, ошибку, неточность? Пожалуйста, выделите мышкой текст с ошибкой и нажмите [Ctrl] + [Enter] одновременно.

Яндекс.Метрика
18+
© Все Тренинги .ру, 2006—2026
  • О проекте
  • Размещение на портале
  • Контакты
  • Конфиденциальность
  • Идеи? Жалобы? Предложения?
  • ↑
  • Карта сайта­
  • Для правообладателей

Нам важно, чтобы введённые вами данные были достоверны. На телефон поступило SMS с кодом подтверждения. Введите этот код в форму ниже. Данную проверку нужно пройти всего один раз. Услуга бесплатна и доступна только для России.

Код из SMS
Получить код ещё раз
 

Здравствуйте! Меня зовут Александр ХОлопов, я основатель проекта "Все Тренинги .ру". Мы много работаем над порталом, стараясь сделать его удобным, информативным, эстетичным. Но совершенству нет предела, и если вы думаете, что здесь чего-то не хватает, или у вас есть идеи по улучшению сайта, поделитесь своими мыслями с нами. "Все Тренинги .ру" — это наш вклад в развитие мира. Если у вас есть пожелания, вопросы, жалобы, предложения — просто заполните предлагаемую форму, и мы обязательно их рассмотрим и ответим вам.

С уважением, основатель и руководитель портала — Александр ХОлопов
Предложения (идеи) по улучшению проекта Сообщить о новом тренинге или направлении Я нашёл ошибку в тексте Отзыв о проекте Помогите разобраться Жалоба основателю проекта


* Отправляя данные вы даёте своё согласие на обработку персональных данных и ознакомлены с политикой конфиденциальности.
vsetreningi.ru/articles/ozhidaniya_destruktiv_i_konstruktiv/
 
Сообщение об ошибке
Адрес страницы (URL)
Ваш комментарий *
E-mail для обратной связи *
* Отправляя данные вы даёте своё согласие на обработку персональных данных и ознакомлены с политикой конфиденциальности.
Вопрос технического характера
 
Отправить Спасибо! Вы делаете портал лучше!   Отмена

Ваше имя *
Ваш телефон *
Ваш e-mail *
Ваши вопросы или предложения *

показать другие цифры Показать другие цифры
* Отправляя данные вы даёте своё согласие на обработку персональных данных и ознакомлены с политикой конфиденциальности.
 
Спасибо за обратную связь. Вы делаете мир лучше.
Спасибо, что пользуетесь услугами портала.
Вы смогли дозвониться?

Насколько вы удовлетворены общением?