Все тренинги, семинары, курсы, бизнес, образование, обучение

ВсеТренинги.ру

 Афиша бизнес-мероприятий

в Москве↓
  • Москва
  • Новосибирск
  • Санкт-Петербург
  • Красноярск
  • Екатеринбург
  • Челябинск
  • Нижний Новгород
  • Краснодар
  • Казань
  • …
  • Все города →
  • Абакан
  • Альметьевск
  • Анапа
  • Архангельск
  • Астрахань
  • Байкал
  • Барнаул
  • Белгород
  • Бийск
  • Благовещенск
  • Братск
  • Брянск
  • Великий Новгород
  • Владивосток
  • Владикавказ
  • Владимир
  • Волгоград
  • Волжский
  • Вологда
  • Воронеж
  • Геленджик
  • Горный Алтай
  • Грозный
  • Дзержинск
  • Екатеринбург
  • Златоуст
  • Иваново
  • Ижевск
  • Иркутск
  • Йошкар-Ола
  • Кавказские Минеральные Воды
  • Казань
  • Калининград
  • Калмыкия
  • Калуга
  • Каменск-Уральский
  • Кемерово
  • Киров
  • Комсомольск-на-Амуре
  • Кострома
  • Краснодар
  • Красноярск
  • Крым
  • Курган
  • Курск
  • Липецк
  • Магнитогорск
  • Махачкала
  • Миасс
  • Москва
  • Мурманск
  • Набережные Челны
  • Нальчик
  • Находка
  • Нефтекамск
  • Нефтеюганск
  • Нижневартовск
  • Нижнекамск
  • Нижний Новгород
  • Нижний Тагил
  • Новокузнецк
  • Новороссийск
  • Новосибирск
  • Новочеркасск
  • Омск
  • Орёл
  • Оренбург
  • Пенза
  • Пермь
  • Петрозаводск
  • Петропавловск-Камчатский
  • Псков
  • Республика Тыва
  • Ростов-на-Дону
  • Рязань
  • Самара
  • Санкт-Петербург
  • Саранск
  • Сарапул
  • Саратов
  • Севастополь
  • Симферополь
  • Смоленск
  • Снежинск
  • Сочи
  • Ставрополь
  • Стерлитамак
  • Сургут
  • Сызрань
  • Таганрог
  • Тамбов
  • Тверь
  • Тольятти
  • Томск
  • Туапсе
  • Тула
  • Тюмень
  • Улан-Удэ
  • Ульяновск
  • Уссурийск
  • Уфа
  • Хабаровск
  • Хакасия
  • Ханты-Мансийск
  • Чебоксары
  • Челябинск
  • Череповец
  • Черноморское побережье
  • Чита
  • Южно-Сахалинск
  • Якутск
  • Ялта
  • Ярославль
  • Винница
  • Днепропетровск
  • Донецк
  • Запорожье
  • Каменец-Подольский
  • Киев
  • Луганск
  • Львов
  • Мариуполь
  • Николаев
  • Одесса
  • Полтава
  • Харьков
  • Херсон
  • Хмельницкий
  • Черкассы
  • Алматы
  • Атырау
  • Караганда
  • Костанай
  • Нур-Султан
  • Павлодар
  • Усть-Каменогорск
  • Шымкент
  • Брест
  • Витебск
  • Гомель
  • Гродно
  • Минск
  • Ташкент
  • Абхазия
  • Австралия
  • Австрия
  • Азербайджан
  • Бельгия
  • Болгария
  • Бразилия
  • Великобритания
  • Венгрия
  • Вьетнам
  • Германия
  • Голландия
  • Греция
  • Грузия
  • Дания
  • Египет
  • Израиль
  • Индия
  • Индонезия
  • Ирландия
  • Испания
  • Италия
  • Канада
  • Кипр
  • Киргизия
  • Китай
  • Латвия
  • Литва
  • Лондон
  • Малайзия
  • Мексика
  • Молдавия
  • Непал
  • Норвегия
  • Перу
  • Польша
  • Португалия
  • Румыния
  • Сербия
  • Сингапур
  • Словакия
  • Словения
  • США
  • Таиланд
  • Тунис
  • Туркменистан
  • Турция
  • Уругвай
  • Финляндия
  • Франция
  • Хорватия
  • Черногория
  • Чехия
  • Швейцария
  • Швеция
  • Эстония
  • Япония
Войти↓
Войти через:   
Забыли?
Регистрация

Тренинги и специалисты

  • Расписание тренингов
  • Тренинговые компании
  • Все тренеры
  • Направления тренингов
  • Бизнес-консультанты
  • Дистанционное обучение
  • Корпоративное обучение и услуги

Библиотека

  • Новости
  • Статьи

Организаторам

  • Начать работу с порталом
  • Реклама на портале
  • Аренда залов
  • Статистика портала
  • Контакты портала
↑ Наверх

Содержание

Похожие статьи
Статьи этого автора
Организационная информация
Контактная информация
Фотоальбомы 
Видео 
Расписание 
Статьи по теме 
Новости 
Оценки и отзывы 
Смотрите также
ТОП-3 причины увольнения сотрудников. Или как можно избежать потери ценных кадров? Проблемы HR, решаемые при помощи профайлинга "7Радикалов"
Новости
Эксперт РШУ рассказал, как вернуть продуктивность после новогодних каникул 
12 января Русская Школа Управления (РШУ) провела прямой эфир, посвящённый эффективным…
Да здравствует 2021! Год Белого Металлического Быка 
Год потрясений и нестабильности отступает. Мы входим в период устойчивости и спокойствия…
Эксперт РШУ рассказал, что ждёт российскую экономику в 2021 году 
22 декабря Русская Школа Управления (РШУ) провела прямой эфир, посвящённый финансовым…
Менеджмент изменений 
Сейчас наступили такие времена, когда требования международного стандарта ISO 9001…
Эксперт РШУ рассказал, как правильно ставить цели на год 
15 декабря Русская Школа Управления (РШУ) провела прямой эфир, посвящённый эффективным…
Все новости  

Рекомендуем посетить

  • Онлайн тренинг "Убираем страх, гнев, саботаж и другие негативные программы"
  • Диагностика негативных поведенческих программ в отношениях и реализации
  • Онлайн тренинг "Внутренние установки на успех. Личная эффективность. Самосаботаж"
  • Открытие курса-онлайн "Азбука риторики — азбука эффективной речи"
  • Вебинар "Слагаемые вашей убедительности"
Статьи →

ТОП-3 причины увольнения сотрудников. Или как можно избежать потери ценных кадров? Проблемы HR, решаемые при помощи профайлинга "7Радикалов"

171 просмотр

Уход сотрудников из компании — нормальное явление. Главное, чтобы это отрицательно не сказывалось на эффективности бизнеса, ведь только на поиск нового сотрудника компания тратит от двух и более его месячных зарплат. Затем "новобранец" будет вникать в суть корпоративных процессов ещё три-четыре месяца, на протяжении которых он только учится выполнять свои функции на полную мощность. В итоге наём плюс и период адаптации обходятся компании почти в пять зарплат работника. Но эти расходы можно сократить, если правильно подойти на начальном этапе подбора персонала.

Рассмотрим 3 причины увольнения кандидатов, которые можно избежать при помощи применение методики "7Радикалов".

Первая причина — выбор не тех людей

Сотрудник должен чётко соответствовать своей профессиональной роли. Для этого ещё до начала поиска и размещения объявления о вакансии, HR-специалист может составить психологический профиль вакансии. Например, вам в компанию нужен IT-специалист, вы определяете, какими качествами характера должен обладать данный человек. Предположим, нестандартное мышление, если нужен разработчик, усидчивость, сосредоточенность на работе и т.д. После этого вы определяете по методике "7Радикалов", какому радикалу присущи данные черты характера. Вспоминаете, как выглядит внешне этот типаж, и уже на самом интервью не пугаетесь неопрятного вида айтишника. Так как понимаете, что шизоидный радикал, который обладает как раз той креативность и усидчивостью, имеет неопрятный внешний вид. Именно такой сотрудник подойдёт в компанию на должность IT-специалиста, и при правильной адаптации и мотивации, о которой мы поговорим позже, он останется надолго.

Вторая причина, по которой сотрудники долго не задерживаются на рабочем месте — это неправильная оценка соответствия характера профилю должности

Многие из нас мечтают о престижной профессии и работе в ультрасовременном офисе. И при этом не всегда полученная специальность приходится по душе. Поэтому основная задача HR-специалиста на интервью диагностировать врождённые качества кандидата и соотнести их к профилю вакансии.

Например, к вам на собеседование на должность директора по развитию пришёл кандидат в сером костюме, зашёл неуверенно в кабинет и при этом сел в самом дальнем углу кабинета. Уже за эти 1,5 минуты можно определить наличие тревожного радикала у интервьюируемого и сделать вывод, что основная черта этого радикала — боязнь новизны. Соответственно такой кандидат не подойдёт на должность директора по развитию.

И наконец, третья причина, по которой ценные кадры надолго не остаются в компании — это неправильная мотивация

Мы посвящаем работе 2/3 своей жизни, и работа для нас — "второй дом". Поэтому делать акцент только на финансовом аспекте и пренебрегать нематериальной мотивацией сотрудников неправильно.

Интересные профессиональные задачи, хорошие взаимоотношения с коллегами, командные начинания "без обязаловки" — все это отличные способы удержать работника в компании как можно дольше. Многие из них не стоят бизнесу ни рубля.

Главная задача HR-специалиста и руководителя определить какому радикалу какая лучше подходит мотивация. Например, если в вашей компании есть сотрудник, который обожает демонстрировать всем свою персону, любит сплетни и внимание посторонних, лучшей мотиваций для такого работника будет похвала или награждение при всём коллективе, тогда как для тревожного радикала — это будет наказанием.

Если у вашего сотрудника в характере есть гипертимный радикал, то мотивировать вы его сможете тем, что будете поручать ему увеселительные мероприятия в компании.

Итак, подведём итоги: кадры для компании — это ценный ресурс, который приносит не только материальное благосостояние, но и развитие организации в целом. Поэтому от того, какого сотрудника вы примете на работу сегодня, зависит как долго он у вас проработает и принесёт пользу и ценность команде в будущем. А для этого очень важно уже на этапе собеседования понимать соответствие характера кандидата его профессиональной роли, и при приёме в штат правильно выстроить систему адаптации и мотивации сотрудника, согласно его типу характера. И тогда ценные кадры останутся работать с вами на долгие годы!

Также при помощи профайлинга "7Радикалов" можно:

  • Определить связь интеллекта и характера.
  • Спрогнозировать области профессиональной успешности человека.
  • Выявить неблагонадёжности.
  • Составить план индивидуальной адаптации в коллективе.
  • Определить совместимость наставника и кандидата.
  • Определить зоны роста и ключевых направлений развития человека.
  • Персонифицировать постановку задач.
  • Спрогнозировать поведения сотрудников в сложных ситуациях.
  • Гармонизировать отношений в коллективе.
Уже 0 голосов
Оцените статью
0
0
0
Автор
Валентина Бойчук.
Источник
Авторская статья.
Дата публикации
13 июня 2018.
Рубрики
Личная эффективность;
Тренинги для руководителей;
Управление персоналом.

Смотрите также

Мероприятия
 Базовый курс "Как легко разбираться в людях? Визуальная оценка характера и прогнозирование…,   Бизнес-завтрак "Поговорим про это",   Известный тренинг "Бизнес-профайлинг "7Радикалов",   Мастер-класс "Визуальная оценка кандидата. Кадровый профайлинг "7Радикалов",   Семинар "Как легко разбираться в людях? Профайлинг "7 Радикалов",   Тренинг "Визуальная оценка человека. Профайлинг "7Радикалов",   Тренинг "Эффективный подбор и управление персоналом. Бизнес-профайлинг….
Направления
 Личная эффективность,   Эффективный руководитель.

Читайте также

ManGO! Games

Самые значимые тренды в продажах 

Оставаться на рынке и побеждать конкуренцию невозможно без учёта трендов. Поговорим о текущих трендах в продажах, которые останутся на волне популярности в ближайшем будущем.

Чаще всего они связаны с электронной коммерцией. Таковы тенденции: все больше людей совершают свои покупки онлайн, потому что… Читать дальше

0
Комментарии
0
Светлана Кутукова

Зачем нужно знать о метапрограммах 

Как вы думаете, почему для тех, кто работает с людьми, важно развивать гибкость своего мышления и учиться говорить с каждым человеком на языке "его мозга"?

Представьте, что вы это умеете. И что тогда? Как вам то ощущение, что вы понимаете любого человека как никто другой?
Когда я была маленькой девочкой… Читать дальше

4
Комментарии
0
Вадим Мальчиков

Волшебное искусство планирования 

Если бы бизнесмены больше знали о планировании, их сотрудники получали бы более высокую зарплату. А сами бизнесмены стали бы гораздо состоятельнее, затрачивая меньше усилий.

Позвольте дать несколько простых советов по планированию. Независимо от того, бизнесмен вы, хотите ли начать бизнес, или вы работаете… Читать дальше

7
Комментарии
0
Константин Николаевич Малышев
(Екатеринбург)

Новый хайп — бирюзовые сказки для бизнеса 

В последнее время все больше предпринимателей увлекаются строительством "бирюзовой компании". Кому не понятно, что это — это компании, в которых вместо руководителей коучинг и самоуправление, вместо KPI — цели и ценности, нет организационной структуры или официальных должностных инструкций.
Что… Читать дальше

0
Комментарии
0

Комментарии и вопросы

  • ВКонтакте
  • FaceBook
  • От посетителей портала0
Илья Александров обещанный бонус л2-л5 с 11.01 по 10.03

МЕГА события  ↑

29.01.2021 Мастер-класс "Как вернуть уверенность в жизни"
30.01.2021 Онлайн-курс обучение гипнозу "Гипноз & Психосоматика"
06.02.2021 Тренинг Тренеров "Как создавать обучающие программы и успешно"
10.02.2021 "Психология изменений и производственная коммуникация"
Все МЕГА-события

Корпоративное обучение и услуги  ↑

Корпоративный Тренинг "Уверенные продажи" для сотрудников отделов продаж, менеджеров, продавцов (очно, онлайн) 
Корпоративное обучение и услуги сопровождения развития бизнеса 
Бесплатный пробный сеанс онлайн-коучинга "Делаем из вас чемпионов своей собственной жизни" 
Корпоративный тренинг "Сложные переговоры" 
Корпоративный тренинг "Работа с возражениями и сопротивлениями клиента" для руководителей, менеджеров отделов продаж, продавцов В2В и В2С 
Тренинг по сервису, работе с клиентами, работе с жалобами 
Онлайн-курс "Финансовое планирование и моделирование для вашего бизнеса. Оперативно строим, применяем, управляем" 
Управленческое консультирование 
Корпоративная программа обучения "Аудит процесса" 
Тренинг-проект повышения личной эффективности руководителей 
Корпоративная программа "Мотивация сотрудников и методы управления персоналом. Требования ISO 9001:2015" 
Корпоративная программа "Человеческий фактор в системе управления" 
Консультации бизнес-психолога. Бережно о рабочих процессах 
Программа "GMP+B1/B2.Требования и практика внедрения системы безопасности для производителей кормовых ингридиентов, кормовых добавок, комбикормов и премиксов" 
Консультирование "Карьерный коучинг" 
Карьерный план развития. Настроить себя на новые результаты 
Карьерная консультация. Проектирование профессиональной перспективы 
Тренинг управленческих навыков "Управляю эффективно" 
Все предложения

ТОП-7 компаний

  1. Центр Риторики "Искусство Говорить"
  2. Мастерская общения "Первый контакт"
  3. Бизнес-школа SRC
  4. Компания "Арт Бизнес Консалтинг"
  5. Центр образования "Элкод"
  6. Центр Деловых Коммуникаций "Игрокс"
  7. Онлайн Академия Дополнительного Образования EDPRO
Все компании

Популярные статьи

"У меня проблема!!! У меня задача/цель/горе /печаль /тоска…" 
Вы знаете людей, которые так говорят? Наверняка! И многие, будучи людьми чуткими…
Созависимые отношения и ресурсы 
Опять же, делюсь историей одной из консультаций. Долго (для меня долго) искала…
Профориентация ребёнка или Вселенная в вашем доме 
Выбор профессии — вопрос важный как для взрослых, так и для подростков, которым…
Обижаетесь? Злитесь? Негодуете? Хотите мстить? Не хотите прощать? Ненависть и боль? Разочарование? Все сразу? 
С кем не бывает… Бывает и у всех. Но что будете с этим делать? Какой путь вам больше…
Все статьи 

Нашли ошибку?

Нашли опечатку, ошибку, неточность? Пожалуйста, выделите мышкой текст с ошибкой и нажмите [Ctrl] + [Enter] одновременно.

Яндекс.Метрика
Top.Mail.Ru
18+
© Все Тренинги .ру, 2006—2021
  • О проекте
  • Реклама на портале
  • Контакты
  • Конфиденциальность
  • Идеи? Жалобы? Предложения?
  • ↑
  • Карта сайта­
  • Для правообладателей

Нам важно, чтобы введённые вами данные были достоверны. На телефон поступило SMS с кодом подтверждения. Введите этот код в форму ниже. Данную проверку нужно пройти всего один раз. Услуга бесплатна и доступна только для России.

Код из SMS
Получить код ещё раз
 

Здравствуйте! Меня зовут Александр ХОлопов, я основатель проекта "Все Тренинги .ру". Мы много работаем над порталом, стараясь сделать его удобным, информативным, эстетичным. Но совершенству нет предела, и если вы думаете, что здесь чего-то не хватает, или у вас есть идеи по улучшению сайта, поделитесь своими мыслями с нами. "Все Тренинги .ру" — это наш вклад в развитие мира. Если у вас есть пожелания, вопросы, жалобы, предложения — просто заполните предлагаемую форму, и мы обязательно их рассмотрим и ответим вам.

С уважением, основатель и руководитель портала — Александр ХОлопов
Предложения (идеи) по улучшению проекта Сообщить о новом тренинге или направлении Я нашёл ошибку в тексте Отзыв о проекте Помогите разобраться Жалоба основателю проекта

vsetreningi.ru/articles/top-3_prichiny_uvolneniya_sotrudnikov_ili_kak_mozhno_izbezha/
 
Сообщение об ошибке
Адрес страницы (URL)
Ваш комментарий *
E-mail для обратной связи
Вопрос технического характера
 
Отправить Спасибо! Вы делаете портал лучше!   Отмена

Ваше имя
Ваш телефон
Ваш e-mail *
Ваши вопросы или предложения *

показать другие цифры Показать другие цифры
 
Спасибо за обратную связь. Вы делаете мир лучше.
Спасибо, что пользуетесь услугами портала.
Вы смогли дозвониться?

Насколько вы удовлетворены общением?