Авторская методика решения проблем "Катапульта". Базовый курс

"Катапульта. Базовый курс" — это интенсивная и очень эффективная методика (только практика), предназначенная для комплексного решения существующих проблем.

Работа идёт индивидуально с каждым.

В месяц я приглашаю пройти курс не более 10 человек.

Обратите внимание, что это исключительно прикладная методика.

Не будет закрывания глаз, шаманства, "танцев с бубном", НЛП, бессмысленной теории и говорильни, гипнозов и прочих психотехник.

Будем осознанно разбирать ваши уже существующие реальные проблемы на практике в специальной карте ПТР.

Это пошаговая методика. Можно сказать методичка, с которой вы потом сможете работать дальше и самостоятельно.

Вы на практике закрепите полный алгоритм решения проблем.

Что даёт данный курс

• Помогает узнать (признать, посчитать, решить) все существующие проблемы у человека на данный момент времени.

• Даёт навык систематизации и визуализации проблем и целей с помощью специальной карты ПТР.

• Учит правильно работать с приоритетами и собственным временем.

• Закрепляет навык разбирать и детализировать проблемы любой сложности.

• Помогает планировать и контролировать решение приоритетных задач.

• Прорабатывает большой спектр страхов и психологических проблем.

• Помогает на практике решить проблемы с отношениями и/или одиночеством.

• Выравнивает баланс между всеми сферами жизни человека (работа — семья — здоровье — отдых — развитие и т.д.).

• Повышает самооценку и уверенность в своих силах.

• Существенно ускоряет процесс личностного роста.

• Многократно закрепляет на практике навык принятия решений.

• Помогает разобрать большое количество проблем за короткий срок (от 30 до 150 за курс).

Для кого предназначен этот курс?

Методика предназначена для людей с накопленным багажом нерешённых проблем, для тех, кто хочет, но не знает, а что же ещё можно сделать для того, чтобы изменить свою жизнь и перейти к более эффективному достижению значимых целей.

70% прошедших обучение — инвесторы, собственники, топ-менеджеры, предприниматели, руководители высшего и среднего звена.

30% — узкопрофильные специалисты высокой квалификации, представители творческих профессий.

В курс включено

1. Катапульта. Деньги.

2. Катапульта. Покупки.

3. Катапульта. Недвижимость.

4. Катапульта. Родители.

5. Катапульта. Дети.

6. Катапульта. Отношения.

7. Катапульта. Работа.

8. Катапульта. Здоровье.

9. Катапульта. Питание.

10. Катапульта. Ремонт.

11. Катапульта. Мусор.

12. Катапульта. Отдых.

13. Катапульта. Цели.

14. Катапульта. Ценности.

15. Катапульта. Развитие.

+ 2 авторские игры в цели.

Работа с методикой — ежедневно без праздников и выходных (в среднем 20–60 минут ежедневно).

Вся работа идёт письменно (в карте ПТР и по e-mail), удалённо, онлайн (никуда ехать не надо).

Отзывы о методике Катапульта

Елена Козырева (Управляющий партнёр компании Lutros (золотой партнёр 1C) — Выбор, внедрение и техподдержка CRM-систем):

1. Изменилась ли ты за эти 60 дней работы с методикой? Какой ты была вначале и какой стала теперь? "Раньше я всегда писала списки. Т.е. цели по разным направлениям общим списком. И у меня неплохо работало, кстати. Однако, на момент старта работы с методикой у меня был период непонимания приоритетных целей и отсутствия пошаговых алгоритмов для их достижения. Часть целей жила на бумаге, часть — в мобильнике, часть крутилась в голове, не давая покоя. Что дала методика? Во-первых, собрать все цели в одном месте и разгрузить голову. Во-вторых, разложить их по сегментам и понять, в каких из них есть узкие места, а какие во вполне нормальном состоянии. Задуматься о тех сегментах, где мало целей, насколько на самом деле там всё хорошо. Некая ревизия состояния разных сегментов жизни. В-третьих, очень полезна обратная связь ментора, так как когда карта целей есть только в ракурсе своего опыта, сложнее двигаться вперёд, вопросы и подсказки помогают думать продуктивнее и увидеть новые пути к цели. Благодаря методике мне удалось "встряхнуться", собрать приоритетные цели в фокусе своего внимания и пошагово к ним переть вместо прокручивания их в голове".
2. Чему новому научилась? "Научилась качественнее расставлять приоритеты, понимать, что если не удаётся себя заставить что-то делать, значит оно мне на самом деле не так и нужно и надо обратить внимание на другое. Ещё раз отмечу, что самое ценное — это обратная связь и подсказки".
3. Что больше всего понравилось? "Понравился сам концепт карты и свобода выбора приоритетов. А также возможность их пересмотра. Т.е. не было "Лена, тебе срочно надо заработать на квартиру, делай, что угодно, но без хаты никак" Я утрирую, но смысл, надеюсь, понятен".
4. Что не понравилось? "Если я напишу, что понравилось всё, это будет правдой, но вряд ли позволит что-то улучшить. Мне кажется, что раз в две недели было бы здорово делать скайп-сессию на полчаса. Можно сделать дополнительной опцией. Иногда хотелось обсуждений, а писать дольше, чем голосом".
5. Про что эта методика? "Методика про эффективное достижение целей, про равновесие в разных сферах жизни человека, про расстановку приоритетов с учётом всех обстоятельств на текущий момент, про работу с "факапами" и их исправление".
6. Каким людям ты бы её порекомендовала, а каким нет? "Порекомендовала бы всем, кто хочет изменить качество своей жизни в лучшую сторону, стать эффективнее и увереннее в своих силах. Не порекомендовала бы людям, не готовым действовать и меняться. Методика — это не волшебная таблетка, которая в один момент избавит от всех проблем и осчастливит. Это инструмент, грамотное использование которого даёт ощутимые результаты, но, чтобы его эффективно применять, нужно быть готовым действовать "здесь и сейчас"".

Алёна Жукова (Генеральный директор, совладелец в "Монтессори Центр Счастливый Ребёнок"):

1. Изменилась ли ты за эти 60 дней работы с методикой? Какой ты была вначале и какой стала теперь? "Изменения конечно есть. Они явно есть! Это замечают все в моем окружении. Например, я стала более улыбчивая, реже злюсь, более требовательна к конечному результату и точнее ставлю задачи сотрудникам. Не беру на себя абстрактные задачи, стараюсь всё разбить на подзадачи и привлекаю к этому сотрудников, но теперь моё отношение к этому немного изменилось. Теперь у меня более активная позиция, чем раньше".
2. Чему новому научилась? "Я стараюсь не решать всё и сразу, а делаю всё постепенно и в своём комфортном мне ритме. Не пытаюсь всех и вся напрячь, просто стала требовать выполнения обязанностей, твёрдо, без агрессии. Также у меня теперь нет сумасшедшего страха перед чем-то новым и не понятным".
3. Какие главные открытия для тебя были в процессе работы? "Главное открытие — всё можно решить! Главное понять зачем ".
4. Что больше всего понравилось? "Понравилось последнее задание по целям, вдруг увидела совсем другие возможности. Нравиться когда вдруг пропадает страх и появляется энергия и видение".
5. Про что эта методика? "Я думаю, это про то, как понять что важно, имеют ли мои цели ко мне отношение или это ложные цели. Про то, как за суетой не потерять себя, про то, чтобы понять истинные ценности. Для меня это инструмент в моей копилке, для совершенствования меня как личности и осознания действительно чего-то важного".
6. Каким людям ты бы её порекомендовала, а каким нет? "Я её могу рекомендовать людям которые хотят что-то менять и готовы к этому, иначе движения не будет и тем более удовольствие вряд ли настигнет".

Владимир Румянцев (Основатель компании can-touch — ведущего игрока на рынке 3D-печати):

1. Изменился ли ты за эти 60 дней работы с методикой? Каким ты был вначале и каким стал теперь? "Да, думаю, что изменился. Я стал более уверенный, в связи с тем, что мои проблемы стали более системными. Теперь я могу больше сосредоточиться на текущих вопросах и не перебирать по кругу всё то, что навалилось на меня за последнее время. Точнее, я могу больше сосредоточиться на работе, так как с бытовухой я более-менее подразгрёбся".
2. Чему новому научился? "Задавать вопросы себе и отвечать на них. Ранжировать задачи. Дробить большие проблемы на мелкие и решать их шаг за шагом".
3. Какие главные открытия для тебя были в процессе работы? "Главное открытие, что можно всё сделать, если раздробить и запланировать. Если не суетиться. Также как визуалу очень удобно всё это видеть в виде карты. В общем-то дробление и ранжирование — это очевидная вещь, но с твоим инструментом — это гораздо эффективнее".
4. Что больше всего понравилось? "Сложно выделить что-то одно. Твоё участие, я думаю. Это самое ценное".
5. Про что эта методика? "Про системный подход и последовательность. Про порядок".
6. Каким людям ты бы её порекомендовал, а каким нет? "Я бы рекомендовал её всем, в той или иной степени. Но в основном тем, кто погряз в проблемах, в депрессии и т.п. Кому стоит остановиться. Как конструктор, высыпать всю кучу разноцветных деталей на стол, разложить по коробочкам, и начать собирать с нуля свою конструкцию".