Корпоративное обучение от компании CIT-consulting "Трудовое право и кадровое делопроизводство в 2020 г."

CIT-consulting осуществляет организацию и проведение корпоративных семинаров, профессиональный практикум от разработчика форматов, тренингов и других образовательных мероприятий с любым лектором, интересующим Вас.

Корпоративное обучение — это, прежде всего:

• программы обучения, подобранные индивидуально под нужды клиента;
• профессиональные лекторы у вас в офисе;
• полный контроль за процессом обучения.

Мы предлагаем вам лучшие условия и демократичные цены.

Варианты организации корпоративных семинаров:

• проведение корпоративного семинара на предприятии;
• обучение сотрудников в Бизнес-центрах города Москвы;
• выездные семинары.

Предоставляем лекторов для проведения бухгалтерских семинаров по любым темам, в том числе:

• бухгалтерский учёт и отчётность;
• учётная политика организации;
• строительство;
• бухгалтерский и налоговый учёт;
• НДС, налог на прибыль, налог на имущество;
• валютное регулирование и валютный контроль внешнеторговых операций;
• бухгалтерский учёт и налогообложение договоров;
• трудовое право и кадровое делопроизводство;
• онлайн-кассы: реформа в действии;
• дробление бизнеса, правовые проблемы, защита от претензий налоговых органов;
• выплаты по трудовым и гражданско-правовым договорам;
• что следует знать о налоговых изменениях;
• новый Таможенный кодекс;
• иностранные работники в российских компаниях;
• кадровое делопроизводство для бухгалтера;
• РСБУ и МСФО: сравнительный анализ;
• И многие другие.

Программа

1. Новая система проверок: применение риск-ориентированного подхода, его связь с периодичностью проверок. Критерии для определения и возможности изменения категории риска на меньшую, другие изменения по проверкам: применение проверочных листов, правовые позиции ГИТ, отмена "старых" нормативных актов и др. Оспаривание решений ГИТ.
2. Все изменения, связанные с МРОТ. Что нужно пересчитывать, региональные особенности, работа на Севере, решение Конституционного Суда РФ, разъяснение принятого решения, индексация заработной платы: противоречивые мнения.
3. Уточнение и дополнение норм ТК РФ по вопросам рабочего времени и времени отдыха: установление неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день при неполном рабочем времени, новая норма о предоставлении времени для отдыха и питания, работа в входной и нерабочий праздничный день и её оплата и др.
   • Признание недействующими на территории РФ отдельных нормативных правовых актов СССР и возникающие в связи с этим сложности: спорная ситуация по оплате сверхурочной работы при суммированном учёте рабочего времени, правовые позиции Верховного Суда РФ и Минтруда России.
   • Продолжительность работы во время отпуска по уходу за ребёнком, правовая неопределённость по вопросу выплаты пособия по уходу за ребенком.
4. Рекомендации Роскомнадзора по составлению документа, определяющего политику оператора в отношении обработки персональных данных.
   • Как подготовиться к проверке Роскомнадзора. Увеличение штрафных санкций за нарушения в области персональных данных. Можно ли хранить в личных делах копии паспорта, военного билета, диплома и др.
5. Методические рекомендации Минтруда России по вопросам соблюдения ограничений, налагаемых на гражданина, замещавшего должность государственной или муниципальной службы, при заключении им трудового или гражданско-правового договора. Обзор судебной практики по оспариванию штрафов, наложенных проверяющими в соответствии со ст. 19.29 КоАП. Постановление Пленума Верховного Суда о приёме на работу бывших госслужащих. Ведение реестра сведений о коррупционерах, уволенных с государственной службы в связи с утратой доверия.
6. Пример оценочного средства для сдачи экзамена в центре оценки квалификации: рекомендации по подготовке к экзамену от разработчиков тестовых и практических заданий (руководитель рабочей группы В.И. Андреева).
7. Изменения по медосмотрам: медосмотры работающих за компьютером, изменение в приказе Минздравсоцразвития от 12.04.2011 №302н.
8. Изменения, связанные с проведением специальной оценки условий труда: перечень рабочих мест, в отношении которых СОУТ проводится с учётом установленных особенностей; Минтруд России о внеплановой СОУТ; судебная практика по обжалованию результатов СОУТ.
9. Решения судов, которые должен учитывать работодатель: дополнение локальных нормативных актов о выплате заработной платы новыми нормами, изменение порядка предоставления дополнительных отпусков за вредные условия труда, правовые позиции судов по вопросам изменения условий трудового договора, судебная практика по увольнениям работников (в том числе при сокращении штатов, дисциплинарных взысканиях) и др.
10. Изменения в работе отдельных работников: водителей, инвалидов, иностранцев, беженцев, тренеров и др.
11. Разъяснения Минфина России о командировании работников.
12. Уточнение сроков архивного хранения документов по личному составу.
13. Новые Методические рекомендации по ведению воинского учёта в организациях.
14. Новый государственный стандарт по оформлению организационно-распорядительных документов.
15. Планируемый поэтапный переход на электронные трудовые книжки.

Документ по окончании семинара

По окончании обучения вы получаете сертификат нашей компании, о том, что Вы действительно прослушали наш семинар. Также возможна выдача сертификата ИПБ.

Выдаются раздаточные материалы по теме семинара, комплекты для записей.