Эксперт РШУ рассказал о главных ошибках при мотивации персонала

16 февраля Русская Школа Управления (РШУ) провела прямой эфир, посвящённый самым частым ошибкам, которые допускают руководители при мотивации сотрудников.

Прямой эфир на тему: "Главные ошибки при мотивации сотрудников" прошёл на страницах РШУ в Instagram и Facebook. Спикером стала Ксения Рзаева — преподаватель Русской Школы Управления, сертифицированный бизнес-тренер, консультант. Она рассказала о четырёх ошибках, которые чаще всего совершают руководители при выстраивании системы мотивации персонала.

Ошибка 1. Копировать кейсы других компаний.

Универсальной системы мотивации не существует. Если определённые инструменты мотивации хорошо сработали в одной компании, это не значит, что они подойдут для другого бизнеса. Хорошая система мотивации должна выстраиваться под конкретные задачи и опираться на несколько важных факторов: особенности продукта, производства и бизнес-процессов, цикл жизни сотрудника в компании, цели компании.

Ошибка 2. Мотивировать всех сотрудников одинаково.

Разным людям нужны разные стимулы для продуктивной работы. При планировании мотивации важно опираться на индивидуальные особенности сотрудников.

Ошибка 3. Не задумываться о мотивации при приёме на работу.

Для компании гораздо выгоднее брать на работу заранее мотивированных людей, которые готовы активно работать в рамках уже существующей в компании системы мотивации.

Ошибка 4. Не давать обратную связь.

Многие руководители считают, что сама по себе мотивация сотрудника уже даёт ему обратную связь (если он достиг KPI и получил премию, значит хорошо работал). Однако этого недостаточно. Важно проговаривать с сотрудником его успехи и ошибки, чтобы он оставался лояльным к руководству и чётко понимал, в какую сторону ему нужно двигаться дальше.

Следующий прямой эфир на страницах РШУ в Instagram и Facebook пройдёт 2 марта. Тема эфира: "Лидер и команда".