45% россиян хотели бы получить повышение в течение года

Русская Школа Управления (РШУ) опросила сотрудников компаний из разных отраслей бизнеса и узнала, как они относятся к перспективам продвижения по карьерной лестнице, на какую зарплату рассчитывают после повышения и испытывают ли карьерную ревность к более успешным коллегам. В исследовании приняли участие 1059 человек.

Ключевые итоги исследования:

• 72% опрошенных хотели бы получить повышение.
• 45% хотят получить повышение в течение 12 месяцев.
• Главные причины, почему хотят получить повышение: профессиональное развитие (70%), более высокая зарплата (57%) и возможность проявить себя в новом качестве (45%).
• Главные причины, почему не хотят получить повышение: интерес к профессиональному, а не карьерному развитию (39%) и невозможность расти дальше (23%).
• По мнению большинства респондентов, после повышения зарплата должна увеличиться на 21–30% (35%) или 31–40% (25%).
• 33% согласятся на повышение без увеличения зарплаты.
• 35% испытывают карьерную ревность при повышении коллег.

Взгляды на повышение

74% опрошенных заявили, что довольны своей текущей должностью. Однако большинство все равно хочет получить повышение (72%):

• в течение 1 года — 45%;
• в течение 2–3 лет — 21%;
• через 4 года и более — 6%.

Больше половины россиян хотят получить повышение из-за возможности профессионального развития (70%) и более высокой зарплаты (57%). Кроме того, среди популярных причин:

• возможность проявить себя в новом качестве — 45%;
• возможность сделать больший вклад в развитие компании — 39%;
• повышение самооценки — 29%;
• дополнительные денежные бонусы — 16%;
• возможность руководить людьми — 16%;
•  — дополнительные нематериальные бонусы — 7%.

28% респондентов не интересуются продвижением по карьерной лестнице. Это происходит по ряду причин:

• больше интересует профессиональное, а не карьерное развитие — 39%;
• некуда дальше расти — 23%;
• нет подходящей должности — 19%;
• не видят себя в другой должности — 12%;
• планируют уволиться — 12%;
• хотят иметь больше свободного времени на личное — 8%;
• не уверены в своих силах — 4%.

"Данные исследования показывают, что сотрудников мотивирует не только высокая зарплата и денежные бонусы. Хотя это, безусловно, важные составляющие карьерного роста. Успешная карьера — не просто погоня за большими деньгами. Это возможность проявить себя, профессионально вырасти и реализовать свои амбиции. Далеко не все готовы работать в таком активном режиме. Поэтому неудивительно, что многие не хотят повышения", — комментирует Анастасия Боровская, директор Русской Школы Управления.

Зарплата после повышения

Несмотря на то, что 57% респондентов хотят получить повышение из-за более высокой зарплаты, многие готовы отказаться от этого бонуса. 33% опрошенных заявили, что согласятся на повышение даже без увеличения дохода.

Взгляды на размер увеличения оплаты труда после повышения тоже разнятся. Чаще всего сотрудники компаний рассчитывают, что зарплата увеличится на 21–30% (35%) и 31–40% (25%). Но есть и другие мнения:

• на 41–50% — 12%;
• на 10–20% — 11%;
• на 51–60% — 7%;
• на 91–100% — 7%;
• на 61–70% — 4%.

Карьерная ревность

69% респондентов рассказали, что коллеги обходили их по службе и занимали должность, на которую они претендовали.

При этом большинству опрошенных не свойственна карьерная ревность. 65% заявили, что спокойно относятся к продвижению коллег по карьерной лестнице. Однако 35% периодически все-таки испытывают негативные эмоции, связанные с повышением других членов команды.