Курс "Эффективное управление юридической службой: актуальные вопросы практической работы"

Программа:

Модуль 1. Договорная работа в организации:

• Практические рекомендации по оформлению договоров. Обязательные требования к содержанию и оформлению договоров. Заключение договора и контроль его соблюдения.
• Рекомендации по оформлению ключевых реквизитов договора (преамбула, подпись, печать и т.д.).
• Практические вопросы подписания договора. Использование факсимиле. Механизмы первичной проверки подлинности подписи. Анализ случаев подделки и возможных злоупотреблений. Подпись главного бухгалтера на договорах. Электронная переписка. Новые требования ГК РФ к доверенности (оформлению, виду доверенности, порядку отмены доверенности).
• Правовые последствия изменения и расторжения договора (судебная практика).
• Отличие форс-мажора от временной невозможности исполнения. Включение в договор условия о "периоде ожидания" в случае временной невозможности.
• Недобросовестное оспаривание факта заключения договора должником при нежелании нести ответственность по договору или при потере интереса к сделке в силу изменения экономической конъюнктуры. Методы эффективного противодействия возможному отказу должника от признания факта заключения договора по различным основаниям.
• Практические вопросы применения протоколов разногласий (определение момента заключения договора, случаи исполнения обязательств до момента окончательного согласования условий договора и др.).
• Конклюдентные действия как способ формирования договорных отношений.
• Актуальные вопросы работы с дебиторами на досудебной стадии и организации эффективной претензионной работы.
• Обзор типичных ошибок в договорной работе.
• Ответственность за нарушение договорных обязательств. Условия применения ответственности. Виды санкций (возмещение убытков, неустойка, штрафы, пени). Соотношение неустойки и убытков при нарушении договорных обязательств. Определение в договоре условий об ответственности.

Модуль 2. Претензионная и исковая работа в организации:

• Организация выявления и учёта правонарушений как основания для предъявления претензий и исков.
• Выявление и фиксация убытков, определение размера убытков. Методики расчёта убытков. Организация работы по сбору доказательств причинения и размера убытков. Виды убытков.
• Стратегия принятия решения о целесообразности предъявления требования о возмещении убытков. Негативные последствия предъявления требования о возмещении убытков. Альтернативные способы защиты прав субъекта.
• Правовые последствия несоблюдения установленного претензионного порядка.
• Процедура урегулирования споров с участием посредника (процедура медиации). Практика применения и перспективы.
• Третейские суды: практика работы, преимущества и недостатки.
• Порядок подготовки исковых материалов и рассмотрение споров в арбитражном суде.
• Определение подведомственности дел арбитражном суде.
• Возврат искового заявления, оставления иска без рассмотрения. Ошибки в формулировании исковых требований.
• Мировое соглашение в арбитражном процессе. Факторы и требования к мировому соглашению.
• Практика применения обеспечительных мер в арбитражном суде.
• Особенности обжалования судебных актов. Трудности кассационного обжалования.
• Специфика работы арбитражных судов. Судебная практика.

Модуль 3. Организация работы юридической службы по корпоративным вопросам:

• Основные корпоративные процедуры, требующие юридического сопровождения.
• Функции юридической службы в корпоративных вопросах.
• Вопросы и особенности государственной регистрации и реорганизации ООО и АО.
• Содержание устава. Внутренние документы ООО и АО.
• Договорное регулирование корпоративных отношений.
• Последствия нарушения условий корпоративного договора.
• Ответственность за нарушение условий акционерного соглашения.
• Права и обязанности акционеров.
• Разработка внутренних документов ООО и АО, регламентирующих деятельность органов управления.
• Юридическое сопровождение одобрения крупных сделок и сделок с заинтересованностью.
• Организация и проведение заседаний органов управления. Оформление решений органов управления.
• Организация учёта обращений акционеров (участников). Подготовка ответов на обращения акционеров (участников). Проведение переговоров с участниками (акционерами) по обращениям.
• Виды корпоративных конфликтов.
• Внесудебное урегулирование корпоративных конфликтов. Особенности участия в арбитражном процессе при рассмотрении корпоративных споров.