Онлайн-курс "Геймификация в обучении и мотивации персонала"

Приглашаем на тренинг:

1. бизнес-тренеров;
2. менеджеров по оценке и развитию персонала;
3. HR-специалистов.

В результате обучения вы:

1. Разберётесь в понятиях и определениях при построении геймифицированных систем.
2. Узнаете, как выстраивать систему, опираясь не только на очки, бейджи и рейтинги, но и на внутреннюю мотивацию игроков.
3. Поймёте, почему взрослые люди обожают играть в игры и узнаете основные типы игроков.
4. Узнаете, как меняется внутренняя и внешняя мотивация игроков при прохождении игры и научитесь применять знания при разработке собственных игр.
5. Отработаете на практике основные сценарии вашей собственной игры.
6. Получите в "копилку" примеры онлайн-сервисов для внедрения системы в компании, примеры настольных игр.

Программа тренинга по геймификации:

1. Краткий экскурс в историю геймификации. Становление и развитие.
2. Основные определения, используемые при построении геймифицированных систем. Разбираемся с понятиями и перестаём путаться (игра, игрофикация и геймификация, игротехник и игропрактик, бизнес-игры и бизнес-симуляции, сеттинг, нарратив, игровые элементы и игровые механики).
3. Области применения и внедрения геймификации с кейсами компаний.
4. Обязательные условия для разработки системы. Ключевые ошибки.
5. Системы, основанные на внешней и внутренней мотивации игроков.
6. Определение целей игры. Практикум "Определите цели ваши/заказчика".
7. PBL-система, примеры кейсов, плюсы и минусы внедрения.
8. Типы игроков (Р. Бартл, А. Маржевский). Практикум "Опишите ваших игроков".
9. Путь игрока, как меняется мотивация участников, в зависимости от степени погружения в игру. Практикум "Опишите путь ваших игроков".
10. Алгоритм создания геймифицированной системы и отдельной игры. Практикум "Опишите сценарий вашей игры". Признаки хорошей игры.
11. Игровые элементы и игровые механики. Обзор. Практикум "Опишите механики вашей игры".
12. Создание прототипа системы, первое тестирование и корректировка.

Проведение данной программы возможно в корпоративном формате, в том числе очно.