Все считают, что мотивация — это когда не нужно напрягаться, а работать всё равно хочется. По крайней мере, именно это определение читается в глазах участников тренингов по мотивации и навыкам личной продуктивности.
И именно такой запрос самый популярный. Дайте мне работающие мотивационные инструменты, чтобы мои сотрудники начали с удовольствием выполнять неинтересную, нудную, малооплачиваемую работу и при этом хвалили бы в интернете меня, как мудрого руководителя и прославляли нашу компанию, как лучшее место работы в нашем городе.
Вся индустрия "мотивации" именно такой подход и пропагандирует. Мы сделаем так, что ваши сотрудники будут хотеть выполнять свою работу всегда и везде. И никого не смущает, что такого быть не может. Нельзя "поднять" мотивацию, также как нельзя и её "опустить". Это все ложь. Мотивация от гуру не работает и никогда работать не будет. Так же как не работает мотивация от генерального директора с зарплатой превышающей зарплату сотрудника в сотни раз, на этого сотрудника. Дураков нет. Вслух такой сотрудник может и будет имитировать некое подобие вовлеченности, петь гимн компании и рассказывать какой у него классный начальник, но себя то не обманешь. Все всё понимают.
При этом не все так плохо) Есть хорошие и правильные курсы по мотивации их только нужно искать. Ниже первая часть краткого путеводителя по царству мотивации.
Что такое мотивация с точки зрения нейрофизиологии? Это выделение нейромедиаторов (это такие маленькие пузырьки, заполненные определёнными гормонами) нервными клетками, которые либо активируют нервную систему и человеку хочется что-то делать или тормозят и человеку делать ничего не хочется.
И весь фокус в том, что человек сознательно, по щелчку пальца не способен заставить эти нейромедиаторы выделяться. Потому что контролировать этот процесс не может. Никак. Ну вот совсем не может. Природа позаботилась, чтобы мы своим сознанием не вмешивались в механизмы обеспечения жизнедеятельности своего тела. Как например мы не можем изменять сознательно кислотность своего желудочного сока.
Ещё плохие новости, никакого баланса работы и личной жизни не существует. Компании, которые громче всех говорят о вовлеченности и балансе эксплуатируют свой персонал по 15 часов ежедневно, давая в субботу сокращённый 8 часовой рабочий день. И великодушно разрешая, пока разрешая (!), отдохнуть в воскресенье. Требуя при этом от сотрудников позитивного отношения и блеска в глазах. Все время хочется спросить в чем его измеряют? В люменах? Но ведь человек не лампочка.
Такого феномена, как откладывание дел на потом (подразумевая при этом отсутствие мотивации к выполнению этого дела) тоже не существует, утверждаем мы. Так же как не существует его в живой природе, так его не существует и у человека.
В конце первой части нашего обзора, хочу сформулировать вопрос, который и натолкнул нас на лучшее понимание феномена мотивации, которым мы обязательно поделимся с вами.
Почему мотивация загробной жизни и религиозных учений, при всем вышесказанном работает. И работает в долгую. Работает очень мощно. Работает без всякого подтверждения фактами?
Продолжение следует…
