"Мне 52 года, после сокращения ищу работу 3-й год, но из-за дискриминации по возрасту шанс = 0. При этом у меня высшее техническое, экономическое и языковое образование, свободный английский и базовый французский, 30 лет стажа в крупнейших международных компаниях. Резюме у меня прекрасное, раньше я очень тщательно подходила к выбору работодателя. Но, к сожалению, из-за возраста это уже не работает. Кроме того, я попала под каток пенсионной реформы и пенсия мне не светит тоже ещё очень долго… Других доходов нет, опыта и желания стать предпринимателем нет. Резюме на английском, наверное, возникают трудности с переводом. В РФ существует дискриминация по возрасту, а работодатели предпочитают дешёвых молодых недоучек-грубиянок и, желательно, приезжих, именно потому, что они дёшевы и ими легко манипулировать. И неуместно говорить мне о новых технологиях, я по образованию инженер-программист и там, где Вы учились, я преподавала".
Такие реплики от профессионалов 45+, к сожалению, не редкость 
. Вроде бы помощи просят, но тех, к кому обращаются, тут же унижают. Ко мне тоже периодически обращаются за помощью люди этой возрастной категории, начиная своё обращение словами: "По закону №…, работодатели обязаны предоставить мне рабочее место…" Позиция силы не вызывает ничего, кроме ответной агрессии или игнорирования. Ни руководители, ни HR-ы не обязаны выслушивать подобный тон и претензии в свой адрес. Тем более, что если вы будете сильно настаивать, они готовы будут предоставить вам гарантированное этим законом рабочее место, например, на складе или вахте. Обязаны? — предоставим: всё, что есть. Хотите так?
Что можно сделать, если вам за… и так легко, как раньше, работу найти не удаётся?
- Принять, что сейчас нужно искать её по-другому. Своим клиентам я рекомендую всерьёз размышлять о смене направления деятельности, если человек не может найти работу более 6 месяцев. Навыки теряются, а технологии стремительно идут вперед.
- Сменить тональность с "мне все должны" на "чем, кому и где я могу быть полезен?", т. е. Начать исследовать рынок труда на предмет возможностей. Не нужно бороться с рынком труда и "дешёвыми молодыми недоучками": у некоторых из них вполне есть чему поучиться.
- Составить резюме на русском: русско-язычным компаниям резюме на английском не нужно в принципе.
- Находить из своего опыта то, что может приносить "оперативные деньги". Например, в данном случае таким источником дохода могли бы быть переводы, если английский настолько хорош, и есть понимание сложной технической темы — программирование. Есть переводческие агентства, которые сотрудничают с серьёзными международными клиентами и очень ценят экспертизу.
- Через эту малую работу можно исследовать, чем можете быть полезны, например, компаниям-клиентам. Например, можно стать техническим писателем в ИТ-компаниях, где возраст может быть не так важен.
- Посмотреть в сторону новых профессий, связанных с ИТ, интернет-маркетингом: там наше настоящее и будущее, и там пригодится любой опыт, который у вас есть: экспертиза очень ценится.
- Успокоиться и подумать о том, как сделать предпринимательство образом жизни: заботиться о себе самом в отношении денег, занятости. А найм это будет, или свои проекты — это всего лишь форма.
- Принять, что любой бизнес — это собственность его основателя. И это его личное дело, кого принимать на работу: модельных блондинок или опытных старцев. Даже если лично нам с вами его решения кажутся тупостью.
- Показать этот текст более молодым коллегам со словами: "Лучше начать что-то делать с карьерой и доходом прямо сейчас, чтобы не попадать в подобную ситуацию". Время — одна из самых больших иллюзий: кажется, что его ещё много, а потом выясняется, что "лучшее время уже позади".
И между строк добавлю: любой HR и руководитель будет рад общению с мудрым собеседником, а не выжившим из ума. Перед тем, как что-то сказать, ещё раз сами посмотрите на своё резюме, и ведите себя достойно опыту, в нем изложенному.
. 
