Борзов
Все тренинги, семинары, курсы, бизнес, образование, обучение

ВсеТренинги.ру

 Афиша бизнес-мероприятий

в Москве↓
  • Москва
  • Новосибирск
  • Санкт-Петербург
  • Красноярск
  • Екатеринбург
  • Челябинск
  • Нижний Новгород
  • Краснодар
  • Казань
  • …
  • Все города →
  • Абакан
  • Альметьевск
  • Анапа
  • Архангельск
  • Астрахань
  • Байкал
  • Барнаул
  • Белгород
  • Бийск
  • Благовещенск
  • Братск
  • Брянск
  • Великий Новгород
  • Владивосток
  • Владикавказ
  • Владимир
  • Волгоград
  • Волжский
  • Вологда
  • Воронеж
  • Геленджик
  • Горный Алтай
  • Грозный
  • Дзержинск
  • Екатеринбург
  • Златоуст
  • Иваново
  • Ижевск
  • Иркутск
  • Йошкар-Ола
  • Кавказские Минеральные Воды
  • Казань
  • Калининград
  • Калмыкия
  • Калуга
  • Каменск-Уральский
  • Кемерово
  • Киров
  • Комсомольск-на-Амуре
  • Кострома
  • Краснодар
  • Красноярск
  • Крым
  • Курган
  • Курск
  • Липецк
  • Магадан
  • Магнитогорск
  • Махачкала
  • Миасс
  • Москва
  • Мурманск
  • Набережные Челны
  • Нальчик
  • Находка
  • Нефтекамск
  • Нефтеюганск
  • Нижневартовск
  • Нижнекамск
  • Нижний Новгород
  • Нижний Тагил
  • Новокузнецк
  • Новороссийск
  • Новосибирск
  • Новочеркасск
  • Омск
  • Орёл
  • Оренбург
  • Пенза
  • Пермь
  • Петрозаводск
  • Петропавловск-Камчатский
  • Псков
  • Республика Тыва
  • Ростов-на-Дону
  • Рязань
  • Самара
  • Санкт-Петербург
  • Саранск
  • Сарапул
  • Саратов
  • Севастополь
  • Симферополь
  • Смоленск
  • Снежинск
  • Сочи
  • Ставрополь
  • Стерлитамак
  • Сургут
  • Сызрань
  • Таганрог
  • Тамбов
  • Тверь
  • Тольятти
  • Томск
  • Туапсе
  • Тула
  • Тюмень
  • Улан-Удэ
  • Ульяновск
  • Уссурийск
  • Уфа
  • Хабаровск
  • Хакасия
  • Ханты-Мансийск
  • Чебоксары
  • Челябинск
  • Череповец
  • Черноморское побережье
  • Чита
  • Южно-Сахалинск
  • Якутск
  • Ялта
  • Ярославль
  • Винница
  • Днепропетровск
  • Донецк
  • Запорожье
  • Каменец-Подольский
  • Киев
  • Луганск
  • Львов
  • Мариуполь
  • Николаев
  • Одесса
  • Полтава
  • Харьков
  • Херсон
  • Хмельницкий
  • Черкассы
  • Актау
  • Алматы
  • Атырау
  • Караганда
  • Костанай
  • Нур-Султан
  • Павлодар
  • Усть-Каменогорск
  • Шымкент
  • Брест
  • Витебск
  • Гомель
  • Гродно
  • Минск
  • Ташкент
  • Абхазия
  • Австралия
  • Австрия
  • Азербайджан
  • Бельгия
  • Болгария
  • Бразилия
  • Великобритания
  • Венгрия
  • Вьетнам
  • Германия
  • Голландия
  • Греция
  • Грузия
  • Дания
  • Египет
  • Израиль
  • Индия
  • Индонезия
  • Ирландия
  • Испания
  • Италия
  • Канада
  • Кипр
  • Киргизия
  • Китай
  • Латвия
  • Литва
  • Лондон
  • Малайзия
  • Мексика
  • Молдавия
  • Непал
  • Норвегия
  • Перу
  • Польша
  • Португалия
  • Румыния
  • Сербия
  • Сингапур
  • Словакия
  • Словения
  • США
  • Таиланд
  • Тунис
  • Туркменистан
  • Турция
  • Уругвай
  • Финляндия
  • Франция
  • Хорватия
  • Черногория
  • Чехия
  • Швейцария
  • Швеция
  • Эстония
  • Япония
Войти↓
Войти через:   
Забыли?
Регистрация

Тренинги и специалисты

  • Расписание тренингов
  • Тренинговые компании
  • Все тренеры
  • Направления тренингов
  • Бизнес-консультанты
  • Дистанционное обучение
  • Корпоративное обучение и услуги

Библиотека

  • Новости
  • Статьи

Организаторам

  • Начать работу с порталом
  • Реклама на портале
  • Аренда залов
  • Статистика портала
  • Контакты портала
↑ Наверх

Содержание

Похожие статьи
Статьи этого автора 17
Организационная информация
Контактная информация
Фотоальбомы 
Видео 
Расписание 
Статьи по теме 
Новости 
Оценки и отзывы 
Смотрите также
Руководитель
Новости
Возможности WMS системы для анализа работы склада. Бесплатный очный семинар с экскурсией на работающий склад в Москве от корпорации складских технологий SEVCO 
31 мая (Вт) 2022, с 11:00, 4 часаБесплатный очный семинар с экскурсией на работающий…
RPT (РПТ, техника быстрых личностных изменений). Тренинг Екатерины Румянцевой 
Предложение для психологов/коучей. Вы ищете экологичный, действенный и быстрый метод…
День рождения портала "ВсеТренинги.ру". 16 лет с вами! 
2006 год. Чем вошёл он историю? В Сербии праздновали 150-летие Николы Теслы, гремели…
Эти чёрные, чёрные… окна в зуме. О чём они? 
В онлайн формате мероприятий самый страшный кошмар тренера или группового ведущего —…
2022 — год Вашего успеха! Портал "ВсеТренинги.ру" поздравляет с годом Тигра 
Сегодня, когда дедлайны, отчёты и тревоги пройдены, можно остановить эту гонку и погрузиться…
Все новости  

Рекомендуем посетить

  • Мастер-класс "57 Антикризисных управленческих ударов"
Статьи →

Сравнение российского и европейского руководителя! Кроскультурные различия

2685 просмотров

Парадоксы сравнения российского и европейского менеджмента

Особенностью нашего мира является не способность людей добившихся грандиозного успеха самим понять и объяснить причины своего успеха. Каждое карьерное достижение является не наукой, а искусством — потому, что другие не могут его воспроизвести и повторить.

При этом существуют наблюдательные люди, которые детальнейшим образом описывают поведение лидеров, собирают и анализируют информацию о лидерах, выпускают об этом книги. А главное утверждают, что могут научить других людей стать лидерами. Даже Христос не сам написал своё учение: это сделали его последователи и ученики.

В науке управления людьми есть мода на книги

Самая модная книга по манипуляции и управлению книга Николо Макиавели Государь, хотя сам автор не добился значимых успехов в управлении людьми, не стал олигархом или крупным руководителем. Его опыт ограничивался маленькой Италией. Зато его анализ причин и поведения лидеров государств, его рекомендации по управлению повторяются в миллионах книг до сего дня.

Самая модная книга по противостоянию в бизнесе "Искусство войны" Сунь Тзы. Хотя сам автор проиграл большинство военных компаний. Но живость языка, ёмкие многозначные высказывания, которые так легко разбирать на цитаты — сделали книгу отличным учебным пособием.

Мы по своей природе склонны идеализировать прошлое, плохое быстро забывается: мерзкий старикан, интриган и кровопийца сквозь толщу веков кажется милым, мудрым учителем!

Предлагаю Вам завершить анализ природной энергетики людей осуществляющих управленческие функции путём сравнения условного российского менеджера и условного европейско-американского менеджера. Цель сравнения понять ключевые различия, сильные и слабые стороны, определить болевые точки и причины возможных кризисных явлений.

Читатель помни: кризисные явления в жизни человека, как отдельной личности, отличаются от кризиса в осуществлении управленческой функции.

Российские лидеры (за исключением сферы IT) демонстрируют следующие легко диагностируемые отличия

Внешние проявления:

  1. Выраженная индивидуальность на фоне конформизма большинства сотрудников. Если экстраверт — то самый главный вождь в броневике и под охраной. А если интроверт — то одинокий мудрец в огромном кабинете за семью замками.
  2. Ярко выраженное стремление "меряться мерседесами" с конкурентами, часто в ущерб рыночной целесообразности и здравому смыслу.
  3. Больше стремятся к разовому краткосрочному успеху.
  4. Статусность, иерархия и престижное потребление.

Особенности в принятии решений:

  1. Волюнтаризм в решениях, поощрениях, наказаниях (готовность принимать сложные решения обесценивая последствия, мол — "всё будет хорошо, я уверен");
  2. Взваливание на себя всей ответственности, либо наоборот перекладывание всей ответственности на подчинённых (никаких чётких границ и распределения ответственности нет, ответственность определяется фобиями руководителя и уровнем его тревожности);
  3. Стремление принимать решение либо слишком быстро, либо откладывать его до последнего момента. Российские ТОПы приучены работать в условиях дефицита всех видов ресурсов (людских, информационных, финансовых, административных). Многие руководителя подавляют в себе желание думать, рефлексировать — потому, что если начинают думать фобии не позволяют им принять решение.

Внутренние проявления и убеждения:

  1. Звёздная болезнь в разной стадии, по причине быстрого роста полномочий и уровня доходов;
  2. Завышенные ожидания в отношении оплаты своего труда (воспринимают чужой бизнес, как свой, начинают требовать долю в доходах, злоупотреблять служебным положением);
  3. Вера в свою незаменимость. Отсутствие преемника и продолжателя идей и политики;
  4. Всегда ждут увольнения — психология временщика;
  5. Редко опираются на рекомендации стратегов или прогнозистов.

Многолетняя история развития Европы торжество закона и неписаная культура распределения зон ответственности и последствий — сформировала типичного менеджера западной компании. Западник демонстрирует во внешнюю среду следующие типы поведения/лидерства.

Внешние проявления:

  • Сдержанные внешние проявления успешности. На работу в метро и на велосипеде ездят и премьер-министры и руководители компаний. Наличие индивидуальной охраны исключение, а не правило.
  • Элитное общение, а не элитное потребление. Общение с людьми "Своего круга". Посещение закрытых клубов или суаре, куда парвеню и нуворишей не допускают. Во многих странах существует реальное высшее общество с элементами монархии и длительного наследования огромных состояний.
  • Член команды, партии или клана. В случае ЧП или выборов всегда есть кандидатура сменщика, продолжателя общей линии. При этом избиратели или сотрудники — яркие индивидуалисты.
  • Карьерный рост относительно плавный, поэтому редко бывает звёздная болезнь.

Особенности принятия решений:

  • Уверенно опираются в своих решениях на правдивую достоверную, верифицированную информацию и независимое мнение (каждый исполнитель с пелёнок знает о последствиях лжи и манипулирования результатами).
  • Имеют внутренний стержень и стремятся к долгосрочным результатам. Выдвижение на должности происходит благодаря личностным качествам и членству в команде, а не благодаря родственным связям.
  • Давно и подробно регламентирована ответственность руководителя, подчинённых, консультантов. Риски определены и посчитаны. Поощрения и наказания определены на уровне закона. Исключения только для ай-ти компаний. Поэтому управление коллективом и принятие решений не требует насилия и агрессии.

Внутренние проявления:

  • Прогнозируемое будущее в карьере и в жизни. Отсутствие вероятности незаконного увольнения без компенсации. Права защищены. Поэтому отношения с подчинёнными мягче, строго регулируются законом и развивают сдержанность.
  • Полученное образование и принадлежность к элите государства — развивает глубокое понимание интересов страны. Даёт возможность соотносить свои долгосрочные цели с стратегическими целями государства.
  • Огромную роль играют неписанные правила приличия и поведения принятые в высшем обществе "демократической страны".

Психологическая особенность российского менеджмента, сформированная культурой и историей нашей страны.

Кроме выше описанных методов демонстрации лидерства у Российских менеджеров есть скрытые пружины и психологические особенности, сформированные внешней средой, а не воспитанием или происхождением:

  • Прежде всего, руководитель "российского разлива" не имеет хороших учителей и авторитетов. Ему просто не с кем по-человечески посоветоваться. Он, как вечный сирота-самоучка, некому его пожалеть, снять стресс, помочь советом или делом. Друзьям он не может признаться, что бы не потерять лицо, психологу не может объяснить, потому, что психолог не знает бизнеса клиента и даёт не исполнимые рекомендации. Поэтому в российском бизнесе мужские пары (команда одноклассников, одногрупников, однополчан) — долговечнее и успешнее индивидуальных карьер. Но и последствия утраты доверия в парной команде — очень разрушительны (суды, покушения, многолетние войны).
  • У большинства руководителей (быстро сделавших карьеру) фобии в отношении сотрудников в возрасте или женщин. На уровне воспитания и негласной иерархии менеджеры имеют психологические запреты на использование в полную силу женщин, подростков, пенсионеров. Поэтому в России так трудно найти работу подросткам и взрослым после 45 лет. Менеджеру проще вообще не брать их на работу чем учиться общаться и извлекать пользу из этих категорий работников.
  • Многие руководители не умеют формировать лояльность и верность к себе. Большинство очень боятся предательства, удара в спину (очень низкий болевой порог при утрате доверия к людям). Предательство — утрата доверия, самый страшный кошмар, разрушивший огромные компании и давший работу сотням адвокатов. Поэтому команды формируют по принципу мафии с круговой порукой. Бизнес делают старые друзья со школы или Вуза. По родственному принципу действуют в основном выходцы с горных республик — где преданность клану или роду очень высока. В каждой компании есть некие избранные, которые получают преимущества и освобождаются от ответственности, только по факту родства или вхождения в клан (ближний круг руководителя).
  • Традиция винить в проблемах предыдущего руководителя. Отказ от преемственности курса. Как новый руководитель, так все с начала. Это не только историческая традиция — это прежде всего психологический барьер, не желание отвечать за ошибки прошлого и сформировать для себя оправдания на будущее.
  • Отсутствие внутренних тормозов и моральных принципов при осуществлении руководства (большинство не верит ни в бога, ни в черта, рассчитывают только на себя). Коррупция, кумовство, любимчики и любимицы из числа сотрудников. Редкий менеджер не ощущает себя всесильным, дорвавшись до власти. Государству и акционерам приходится содержать людей, контролирующих работу менеджера, проверяющих грехопадение и коррупцию.
  • Высокий уровень недоверия к компетентным людям (особенно у экстравертов, выросших из торговли и спекуляций) — компетентность часто воспринимается как угроза (компетентный не станет подрывать свою репутацию в угоду сиюминутным интересам руководителя). Ты чё, самый умный? Не умение и не желание выстраивать отношения со знающими и гордыми людьми. Многие руководители, как бабуины в стаде все время пытаются давить, ломать, принуждать подчинённых. Часто это следствие не уверенности в себе, в безопасности своего рабочего места, способ выразить и выплеснуть стресс.
  • Акционеры часто требуют слишком высоких достижений от наёмных работников. В результате исполнительные директора проводят тактику после меня хоть потоп. Рисуют показатели, махинируют с цифрами для получения годовых бонусов. Психология временщика!

Надеюсь проведённый анализ показал ключевые отличия российского руководителя от экспорта или иностранного наёмника. Думаю теперь понятно, почему приезжающим в нашу страну иностранцам так трудно успешно руководить российскими компаниями.

Прежде чем мы перейдём к основной части второй главы, и будем изучать собственно кризисные явления личности российского управленца, хочу вам напомнить, что руководители тоже люди!

Руководители, как биологические существа способны:

  • Испытывать боль (резкое ухудшение самочувствия и нарушение работы организма) физическую и психологическую.
  • Испытывать дискомфорт (длительное, накапливаемое со временем нарушение работы организма или его отдельных частей) физический и психологический.
  • Попадать в состояние стресса краткосрочного (вызванного физическим насилием или неожиданной ситуацией) и долгосрочного (вызванного неопределённостью или расхождением идеалов и реальности).
  • Находится в состоянии депрессии или душевного кризиса.

Мы как внешние наблюдатели не можем знать, что твориться в черепной коробке конкретного руководителя или начальника. Мы не можем знать чувствует ли руководитель подступающий кризис или нет. Мы можем отследить только внешние проявления, которые трудно скрыть. Руководителю трудно, да и по сути незачем скрывать своё плохое самочувствие, маскировать депрессию россияне в большинстве своём не умеют. А если учесть, что мужчины вообще плохо переносят душевную боль — то наблюдая со стороны, довольно легко можно обнаружить внешние проявления кризиса личности российского руководителя.

Уже 5 голосов
Оцените статью
0
0
Автор
 Андрей Анатольевич Ващенко (Нижний Новгород, Москва).
Источник
Все Тренинги .ру.
Дата публикации
8 сентября 2015.
Рубрики
Личная эффективность;
Тренинги для руководителей;
Управление персоналом.

Смотрите также

Направления
 Личная эффективность,   Эффективный руководитель.

Статьи автора

Гандапас — стремление к смерти в карьере 

Андрей Анатольевич Ващенко 

Шабаш учителей лидерству — Synergy Global Forum.

26 и 27 октября 2015 года впервые в России состоялся форум спикеров мирового уровня обучающих лидерству.

Назвали это пафосное мероприятие, организованное Университетом Синергия: Synergy Global Forum.

Спикеры форума: Ицхак Адизес, Брайн Трейси, Роберт… Читать дальше

7
Комментарии
1

Депрессия на подходе? Ещё один управленец, доуправлялся, доруководился 

Андрей Анатольевич Ващенко 

Как можно понять вы уже в кризисе (депрессии) или ещё на подходе? Симптомы и их интерпретация

Люди философского склада ума пытливо изучают вселенную и задают себе тысячи вопросов. Пытаются осмыслить законы мироздания, понять природу божественного. Это сложные вопросы, на которые трудно получить ответы… Читать дальше

2
Комментарии
2

Управленческие стрессы! Дорога в личностный кризис 

Андрей Анатольевич Ващенко 

Иерархия стрессов руководителя, ведущих к кризису

В России на самый верх корпоративной иерархии выбираются не самые умные, не самые ловкие, не самые образованные — а те, кто был в правильной "банде". Меритократия в нашей стране никогда не была основой кадровых назначений.

Пришёл Путин в Президенты… Читать дальше

2
Комментарии
0

Карьера в компании путём революции 

Андрей Анатольевич Ващенко 

Насильственная смена лидера в человеческом сообществе возможна только при наличии у нового лидера Идеи.

Большинство людей завидует соседям, большей квартире, лучшей машине, лучше даче. Но мало кто начинает лучше работать, что бы заработать больше и улучшить свою материальную жизнь. Люди смиряются… Читать дальше

0
Комментарии
0
Другие статьи автора 13

Читайте также

Павел Геннадьевич Трошкин

Возможности бизнеса при наличии стратегии 

В большинстве случаев бизнесмены являются предпринимателями, особенно в малом бизнесе. А предприниматель — это тот человек, который живёт своим бизнесом, исполняя лидерскую роль и ведя за собой свою команду. Большинство из вас, вероятно, узнали себя в этой роли. Но со временем бизнес растёт, и рост… Читать дальше

0
Комментарии
0
Антон Таранис
(Екатеринбург)

Суперконтроль — польза или вред? 

Когда вопрос касается контроля, тут вам любой руководитель скажет, что бизнес без контроля — "деньги на ветер". Так уж повелось, что в любых процессах присутствует так называемый "человеческий фактор".

А что делать, когда на контроль всего и всех уже не хватает ни времени, ни сил?

Такая ситуация возникает… Читать дальше

8
Комментарии
0
valentina b ps
(Москва)

Как определить потенциал кандидата за 5 минут? Кадровый профайлинг "7Радикалов" 

Было ли у вас такое, что кандидат на интервью производит яркое впечатление идеального специалиста, а по итогу испытательного срока не справляется со своими должностными обязанностями? Может, и наоборот, на собеседование обыкновенный, нечем невыдающийся кандидат, а на деле — первоклассный специалист?… Читать дальше

0
Комментарии
0
Светлана Кутукова

Как преодолеть ограничивающие убеждения? 

А вы хотите узнать об убеждениях, ограничивающих наш успех?

Хотите узнать секрет, как научиться распознавать убеждения, препятствующие успеху, и заменять их позитивными, способствующими успеху?

Представьте себе, что одно из самых ограничивающих убеждений, — понятие, что по тем или иным причинам мы не… Читать дальше

6
Комментарии
0

Комментарии и отзывы

  • ВКонтакте
  • От посетителей портала0
Аптренд

МЕГА события  ↑

09.07.2022 Семинар "Как не разрушить отношения ссорами, но и не держать все в себе"
13.07.2022 Очный практикум "Пойми своё подсознание"
16.07.2022 Семинар "Негативные установки — как избавиться от них и достигать цели с удовольствием"
Все МЕГА-события
Алекс берг

Корпоративное обучение и услуги

"Проектные продажи В2В". Программа развития навыков продаж в В2В сегменте 
Бесплатный тест-драйв рекламы в Яндекс. директе 
Как на работе помочь себе сохранить себя? Консультации психолога 
Корпоративные тренинги 
Тренинги в корпоративном формате под заказ. Адаптация программы под задачи и специфику компании. Приезд тренера и проведение в соглассованное время 
Курс "Триггеры". Базовый Курс Общения 
Корпоративная программа "Стратегическое мышление" 
Корпоративный тренинг "Руководитель-лидер. Эмоциональный интеллект. Целеполагание" 
Корпоративная программа "Эффективное общение с клиентами по телефону для технических специалистов" 
Корпоративная программа "Финансовый практикум для нефинансовых руководителей" 
Тренинги на сплочение и командообразование 
Корпоративная программа "Эффективный руководитель: управленческие навыки и инструменты для достижения цели" 
Обучение клиентоориентированным продажам 
Корпоративный тренинг "Эмоциональный интеллект. Стресс-менеджмент. Управление конфликтами" 
Программа тренинга "Удалённая работа с дебиторской задолженностью для продавцов" 
Корпоративный тренинг "Мастерство публичного выступления" 
Корпоративная программа "Работа с информацией" 
Корпоративная программа "Эффективная презентация и азы инфографики" 
Курс лидерства для подростков "Школа эффективного предпринимателя" 
Все предложения
Профи карьера

ТОП-7 компаний

  1. Мастерская общения "Первый контакт"
  2. Moscow Business School
  3. Институт Разговорного Гипноза
  4. Международная Академия Дополнительного Профессионального образования EdPro
  5. УМЦ "ФИНКОНТ"
  6. Интерактивная онлайн-школа "‎Успех продаж"
  7. Проект NovaMind
Все компании
аренда

Популярные статьи

Тайны Эльдорадо для сердца бизнеса 
Готовы ли вы расстаться с "ложным" золотом, чтобы создать "настоящее"?
Можете ли…
Продажи через путь к себе 
Тема, которая волнует абсолютно всех предпринимателей. Продажи. Есть разные типы…
Алгоритм развития любой болезни человека 
Как развивается любая болезнь?
Начинается всё с логического неприятия, когда человек…
Вылечиться от проблем 
Господи, помоги мне! — восклицала я каждое утро. Депрессия. Хроническая усталость…
Все статьи 

Нашли ошибку?

Нашли опечатку, ошибку, неточность? Пожалуйста, выделите мышкой текст с ошибкой и нажмите [Ctrl] + [Enter] одновременно.

Яндекс.Метрика
Top.Mail.Ru
18+
© Все Тренинги .ру, 2006—2022
  • О проекте
  • Реклама на портале
  • Контакты
  • Конфиденциальность
  • Идеи? Жалобы? Предложения?
  • ↑
  • Карта сайта­
  • Для правообладателей

Нам важно, чтобы введённые вами данные были достоверны. На телефон поступило SMS с кодом подтверждения. Введите этот код в форму ниже. Данную проверку нужно пройти всего один раз. Услуга бесплатна и доступна только для России.

Код из SMS
Получить код ещё раз
 

Здравствуйте! Меня зовут Александр ХОлопов, я основатель проекта "Все Тренинги .ру". Мы много работаем над порталом, стараясь сделать его удобным, информативным, эстетичным. Но совершенству нет предела, и если вы думаете, что здесь чего-то не хватает, или у вас есть идеи по улучшению сайта, поделитесь своими мыслями с нами. "Все Тренинги .ру" — это наш вклад в развитие мира. Если у вас есть пожелания, вопросы, жалобы, предложения — просто заполните предлагаемую форму, и мы обязательно их рассмотрим и ответим вам.

С уважением, основатель и руководитель портала — Александр ХОлопов
Предложения (идеи) по улучшению проекта Сообщить о новом тренинге или направлении Я нашёл ошибку в тексте Отзыв о проекте Помогите разобраться Жалоба основателю проекта

vsetreningi.ru/articles/sravnenie_rossiyskogo_i_evropeyskogo_rukovoditelya_kroskultu/
 
Сообщение об ошибке
Адрес страницы (URL)
Ваш комментарий *
E-mail для обратной связи
Вопрос технического характера
 
Отправить Спасибо! Вы делаете портал лучше!   Отмена

Ваше имя
Ваш телефон
Ваш e-mail *
Ваши вопросы или предложения *

показать другие цифры Показать другие цифры
 
Спасибо за обратную связь. Вы делаете мир лучше.
Спасибо, что пользуетесь услугами портала.
Вы смогли дозвониться?

Насколько вы удовлетворены общением?