Евгений Сергеев

Здравствуйте, меня зовут Евгений Сергеев, я занимаюсь изучением менеджмента и методов организации труда, особое внимание уделяю трудовой мотивации сотрудников. Изучение происходит двумя основными методами — это наблюдение и эксперимент. Наблюдаю за работой трудовых коллективов когда бываю на различных предприятиях малого и среднего бизнеса, а эксперименты ставлю когда сам устраиваюсь на работу в качестве руководителя и тогда воплощаю свои идеи в жизнь. Полученный опыт анализирую, нахожу закономерности и выстраиваю причинно-следственные связи, далее оформляю в семинар и рассказываю другим руководителям или тем кто кто хочет стать руководителем. Семинар получил название МЭОТ — модель эффективной организации труда.

В МЭОТ последовательно и по шагам представлены действия руководителя по организации труда и повышению трудовой мотивации, модель раскрывает последовательность действий, которая ведёт к логическому и закономерному положительному результату, что подтверждается различными примерами из жизни. Все шаги в модели выстроены на основе опыта, где первый шаг предотвращает ошибки которые могут возникнуть на следующем шаге. Так же затронуты вопросы групповой психологии и как её можно использовать на благо компании. В модель заложены принципы саморазвивающегося и самоорганизующегося коллектива, что сокращает время руководителя на контроль за работой сотрудников.

На сегодняшний день в результате внедрения МЭОТ мной получены следующие результаты: рост производительности труда от 20 до 30% за 2 месяца.

Методы которые я предлагаю, рассчитаны на компании (отделы, цеха) со штатом сотрудников от 5 до 20 человек. Это могут быть производственные, ремонтные или торговые организации. Сотрудники организации могут быть представителями следующих профессий: водители, сотрудники склада, снабженцы, охранники, официанты, продавцы, менеджеры по продажам, торговые представители, производственные рабочие, ремонтники, строители, операторы, офис-менеджеры, преподаватели.

Приглашаю вас, познакомится с моими наработками в области организации труда.