Постановка корпоративной системы работы с квотированием рабочих мест "под ключ"

Вы узнаете:

• Как работодателю закрыть квоту по инвалидам?
• Как построить систему работы с инвалидами в компании?

С 1 сентября 2024 года действуют новые нормы квотирования рабочих мест для инвалидов.

На работодателя распространяются новые обязательства и ответственность (ст.5.42 КоАП России). Работодатель обязан выделять часть рабочих мест для трудоустройства инвалидов, в отдельных регионах и для участников СВО. Расчёт квотируемых рабочих мест происходит с учётом регионального законодательства. Если компания имеет филиальную сеть или обособленные структурные подразделения в разных регионах России, расчёт происходит для каждого филиала отдельно.

Работодатель может выполнить свою квоту одним из двух вариантов:

• Вариант №1. Принять на работу сотрудников с инвалидностью. Трудоустройство подтверждается стандартными документами: трудовым договором, приказом о приёме на работу;
• Вариант №2. Договориться со сторонней организацией, которая будет трудоустраивать инвалидов в свой штат. Договорённость со сторонней организацией оформляется соглашением, его заключение предусмотрено в постановлении Правительства России №366 от 14.03.22. Квота будет считаться выполненной несмотря на то, что инвалиды будут официально трудоустроенными в сторонней компании.

Для первого варианта выполнение квоты работодателем подтверждается следующими документами:

• локальный документ. Например: положение о квотировании рабочих мест для инвалидов;
• приказ о выделении рабочих мест для инвалидов. Документ составляется после перерасчёта среднесписочной численности;
• отчётность в утверждённой форме, переданная в центр труда и занятости населения (ЦЗН), через портал "Работа России";
• кадровые документы, подтверждающие трудоустройство инвалидов: трудовой договор, приказ о приёме на работу.

Для второго варианта выполнение квоты работодателем подтверждается следующими документами:

• перечень компаний, осуществляющих трудоустройство инвалидов на постоянной основе;
• проект соглашения с перечнем обязательств сторон;
• проект отчёта в ЦЗН, о трудоустройстве инвалидов.

С 2020 года Центр кадровых решений "Персонал Профи" осуществляет постановку работы с особыми категориями работников:

• несовершеннолетние работники (от 14 лет);
• работники с инвалидностью;
• работники с семейными обязательствами и т.д.

Оказываем консультационную поддержку и постановку системы "под ключ"!

Этапы проекта "постановка системы работы в рамках квотирования рабочих мест для инвалидов":

1. Разработка алгоритма работы с работниками-инвалидами, с учётом требований законодательства России и специфики деятельности вашей компании.

Результат: разработан регламент, закрепляющий правила работы с работниками-инвалидами, зоны ответственности должностных лиц, должностные обязанности наставника в компании, при выполнении законодательных норм и правил квотирования и создания специальных рабочих мест для работников-инвалидов.

2. Расчёт квоты для инвалидов и её оформление.

Результат: рассчитана квота по всем структурным подразделениям компании и подготовлен проект отчёта в Центр Занятости Населения.

3. Определение эффективного варианта выполнения квоты.

Результат: подготовлено обоснованное решение по механизму закрытия квоты.

4. Разработка форм трудовых договоров с учётом особенностей трудоустройства инвалидов в Вашей компании или соглашений о трудоустройстве инвалидов с контрагентами.

Результат: разработан пакет документов, позволяющий в установленном порядке подтвердить выполнение обязательств компании по закрытии квоты на трудоустройство инвалидов.

5. Разработка рекомендаций по организации специального рабочего места, с учётом требований медицинских документов (ИПРА, МСЭ) и методических рекомендаций Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации. [1]

Результат: техническое задание к организации рабочего места инвалида с учётом требований ИПРА, МСЭ, должностной инструкции.

6. Подготовка внутрикорпоративного наставника, сопровождающего инвалида и консультационная поддержка его в течение 2-х месяцев.

Результат проекта:

• Разработана и документально оформлена система работы с инвалидами в вашей компании.

• Подготовлен внутрикорпоративный наставник, сопровождающий инвалида.

Сроки: 15–25 рабочих дней, в зависимости от численности работников.

Мы работаем по всей России!

Звоните и заказывайте постановку корпоративной системы работы с инвалидами "под ключ".

Миссия ЦКР "Персонал Профи".

Мы создаём и внедряем решения, основанные на современных и перспективных технологиях в управлении человеческими ресурсами, которые позволяют нашим партнёрам и их сотрудникам успешно вести дела и получать радость от работы.

Наши ценности и принципы:

• Ответственность:
  • Мы обещаем только то, что сделаем.
  • Мы выполняем договорённости.
• Профессионализм:
  • Мы непрерывно совершенствуем наши технологии и компетенции.
  • Мы доводим свою работу до результата.
• Сотрудничество:
  • Мы порядочны в отношении партнёров и конкурентов.
  • Мы строим отношения на длительную перспективу.
  • Мы заинтересованы в успехе наших партнёров.
• Справедливость:
  • Договорённости должны быть справедливыми для обеих сторон договора.
  • Для нас выполнение договорённостей важнее выгоды.