Семинар-практикум "Найм инвалидов — возможности и риски работодателя. Инклюзивный рынок труда, возможности и риски"

Найм на работу инвалидов — восходящий тренд 2024 года, одно из решений проблемы повсеместной нехватки кадров. Государство системно формирует и регулирует рынок труда инвалидов, комплексно поддерживая и кандидата-инвалида, и работодателя. С 1 сентября 2024 года вступают в действие изменения в законодательстве, которые необходимо знать и учитывать работодателю, чтобы воспользоваться возможностями и избежать рисков. Мы обобщили наш опыт сопровождаемого трудоустройства инвалидов с учётом новаций законодательства России и поделимся практическими решениями на нашем семинаре.

Программа:

1. Тренды рынка труда 2024 года.

2. Государственная поддержка и меры регулирования инклюзивного рынка труда.

Мероприятия Правительства России по повышению уровня занятости инвалидов, в том числе развитие и применение дистанционных форм, создание и выделение рабочих мест для трудоустройства инвалидов и другие мероприятия.

3. Рекомендуемые виды трудовой и профессиональной деятельности инвалидов с учётом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности.

4. Новации законодательства России, регулирующие труд инвалидов, вступающие в действие в 2024 году:

• Закон о занятости населения. Изменение положений в части установления квоты для приёма на работу инвалидов. Размер квоты в зависимости от вида экономической деятельности. Размер квоты для обособленных подразделений организаций (позиция Минтруда 2023 г.). В каких случаях квота будет считаться выполненной (новые правила, вступающие в силу с 01.09.2024). Постановление Правительства от 30.05.2024 №709 "О порядке выполнения работодателями квоты для приёма на работу инвалидов". Освобождение от квотирования (перечень организаций, условия).
• Порядок предоставления работодателем сведений по содействию занятости инвалидов с учётом последних изменений законодательства России.
• Создание или выделение рабочих мест для трудоустройства инвалидов (разработка локального нормативного акта, содержащего сведения о данных рабочих местах).
• Создать рабочее место и выполнить квоту, — какие действия в обязательном порядке предусмотрены для работодателя?

5. Обзор судебной практики инклюзивного рынка труда:

• Как действовать работодателю, если работнику установлена инвалидность (составление акта о принятии документов, подтверждающих инвалидность; приспособление служебного помещения; предоставление информации в доступной форме; изменение режима работы; предоставление наставника; отказ инвалида от выполнения ИПРА в целом или в части). Обсуждаем применение работодателем Методических рекомендаций Минтруда России по вопросам занятости, в том числе вопросы дискриминации инвалидов.
• Действия работодателя в отношении работника, принятого по квоте, в случае снятия инвалидности.
• Оснащение специальных рабочих мест для инвалидов: основные требования, санитарные правила, перечень мероприятий. Ответственность.
• Обязанности работодателя по обеспечению занятости инвалидов, ответственность по КоАП РФ с учётом судебной практики.
• Законопроект Минтруда о внесении изменений в Кодекс России об административных правонарушениях в части увеличения размеров штрафов, налагаемых на юридических и физических лиц за невыполнение обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов.

6. Особенности оформления трудовых отношений с работниками-инвалидами. Локально-нормативные акты компании:

• Пересмотр функционала и видов деятельности в организации. Разработка регламентов управления.
• Дополнительные документы при приёме на работу инвалида.
• Продолжительность рабочего времени инвалидов и оплата их работы.
• Сверхурочная работа. Порядок привлечения к сверхурочной работе инвалидов, документальное оформление, оплата труда.
• Работа в выходные, нерабочие праздничные дни и в вечернее (ночное) время.
• Виды и продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков, предоставляемых инвалидам; нестандартные ситуации по отпускам.
• Порядок увольнения работника-инвалида по медицинским показаниям.
• Порядок увольнения работника, признанного полностью неспособным к трудовой деятельности.
• Особенности расторжения трудового договора с работником, потерявшим способность осуществлять профессиональную деятельность вследствие несчастного случая на производстве или профзаболевания.

7. Подготовка работодателя к проверкам:

Список контрольных вопросов по приказу Роструда с изменениями от 16.02.2024 г., содержащих обязательные требования в части соблюдения законодательства в отношении работников-инвалидов. Проверочный лист трудовой инспекции.

8. Практикум:

• Ответы на вопросы участников.
• Разбор ситуаций участников.
• Практические рекомендации.
• Мастермайнд.

Слушатели семинара получают авторский раздаточный материал и консультационную поддержку ведущего.

В состав авторского раздаточного материала входит: Положение о квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в новой редакции; Инструкция для наставника, Приказы, уведомления и др. материалы.