Корпоративная программа "Проверки Государственной инспекцией труда. Итоги 2018 года и перспектива 2019 года. Новации законодательства и судебная практика"

Программа

• Проверки работодателей Государственной инспекцией труда. Планируемые изменения в законодательстве 2019 г.:
  • новый подход контролирующих органов организации отдельных видов государственного контроля (надзора);
  • критерии отнесения работодателей к определённой категории риска;
  • изменения Порядка проверок Работодателя;
  • подготовка нового проекта Кодекса об Административных нарушениях.
• Права и обязанности Работодателя при проведении проверок:
  • ограничение полномочий контролирующих органов в 2019 г.;
  • сроки давности при проведении проверок Государственной инспекцией труда — судебная практика;
  • обжалование предписаний и постановлений ГИТ.
• Особенности организации и проведения плановых проверок при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля. Концепция Правительства Российской Федерации о повышении эффективности обеспечения соблюдения трудового законодательства.
• Подготовка к инспекционной проверке: проводим инструктаж работников, проверяем кадровые документы. Топ-10 ошибок работодателей.
• Сервис "Электронный инспектор" в помощь Бизнесу.
  • Законный способ минимальными издержками провести аудит, а также повысить уровень образования и подготовки сотрудников отдела кадров.
  • Уникальный электронный ресурс, который позволяет обратиться в инспекцию труда, получить бесплатную консультацию по вопросам трудовых отношений или провести самопроверку своей организации.
• Предоставление преференций компаниям, прошедших электронную проверку и получивших от ГИТ документальное подтверждение её результатов.
• Виды проверок и их специфика. Права работодателя и должностных лиц работодателя при проведении проверки. Жалоба работника: специфика проведения проверки и её последствия.
• Важные изменения Трудового законодательства 2018–2019 гг. и тенденции в проверках ГИТ. Что в первую очередь проверит инспектор в Новом году, и какие недочёты и ошибки планирует обнаружить.
  • Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям.
  • Обязательная форма Трудового договора (Постановление Правительства РФ от 27.08.2016 N 858).
  • Профессиональные стандарты — вступили в полноценное действие.
  • Независимая оценка квалификации (Закон 238-ФЗ от 03.07.2016, Приказ Минтруда от 01.11.2016 N 601н, Приказ Минтруда от 12.12.2016 N 725н) на соответствие профессиональным стандартам.
  • Изменения в области оплаты труда: МРОТ, новые требования к заработной плате в условиях экономической не стабильности (ст. 136, 236, 392 ТКРФ), требования ужесточаются.
  • Обязательное размещение информации с 2017 г. о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров отдельных организаций теперь должна размещаться в информационно-телекоммуникационной сети Интернет (Федеральный закон от 03.07.2016 N 347-ФЗ).
  • Новые Требования ст. 65 ТКРФ.
  • Новые требования трудовых инспекторов по оформлению трудовых отношений иностранных работников. Изучаем главу 50.1 ТК РФ, подводные камни привлечения иностранцев, рассматриваем распространённые практические ошибки и заблуждения.
  • Признание договоров ГПХ Трудовыми в упрощённом порядке. Судебная практика и трудовые инспектора не дремлют: на что обратить внимание, чтобы договор ГПХ не признали трудовым. Рассматриваем практические случаи.
  • Изменения в законодательстве об ОХРАНЕ ТРУДА в 2018 г., что необходимо сделать и проверить в первую очередь, чтобы не попасть под штрафы: новые ПОТ, новые СИЗ, мед. осмотры.
  • Изменения в Административной ответственности Работодателя: увеличение штрафов и сроков давности. Как оспорить решение инспектора, что штраф назначается не за каждого работника?
• Порядок оспаривания деятельности инспекционного органа и результатов проверки, действия работодателя по урегулирования спора без суда.
• Судебная практика по успешному оспариванию предписаний инспекции труда, за какие нарушения инспекторы не имеют права выносить предписания и привлекать к ответственности.
• Срочный Трудовой Договор в помощь Бизнесу: закреплённый ТК РФ упрощённый способ увольнения с минимальными издержками становится все популярнее.
  • Понятие, виды, обстоятельства и причины заключения срочного трудового договора о чем необходимо помнить, составляя текст срочного трудового договора.
  • Что необходимо сделать и предпринять, если очень "хочется" заключить срочный трудовой договор?
  • Испытание при срочном трудовом договоре, алгоритм действий и оформление документов при приёме на работу по срочному трудовому договору;
• Неоднократное заключение срочных трудовых договоров. Продление срочного трудового договора (миф или реальность) — новейшая судебная практика, позиция судов меняется.
• Увольнение при заключённом срочном трудовом договоре, выплата компенсаций. Истечение срочного трудового договора во время: беременности, отпуска, болезни.
• Трудовые споры и дебаты: разрешаем конфликтную ситуацию с помощью приёмов психологии и нюансов законодательства.
  • Причины возникновения трудовых конфликтов.
  • Структура и динамика трудового конфликта.
  • Предупреждение и профилактика трудовых конфликтов и споров.
  • Роль локальных нормативных актов в предупреждении и разрешении трудовых споров.
  • Построение чёткой и "прозрачной" системы кадровой документации с целью предотвращения конфликтов.
  • Документирование конфликтных ситуаций.
  • Ознакомление работника с документами: на что обратить внимание.
  • Злоупотребление работника своим правом: методы борьбы в правовом поле.
  • Разрешение конфликтов. Выбор стратегии поведения в конфликтной ситуации.
  • Методы перевода конфликтной ситуации в конструктивный диалог.
  • Технологии влияния и противодействия манипуляциям оппонента.
  • Переговоры и посредничество при разрешении конфликтов.
  • Управление эмоциональным состоянием. Сознательная коррекция поведения.
  • Разрешения трудовых споров в судебном порядке: процедура проведения, тактика поведения и предоставление доказательств.