Все тренинги, семинары, курсы, бизнес, образование, обучение

ВсеТренинги.ру

 Афиша бизнес-мероприятий

в Москве↓
  • Москва
  • Новосибирск
  • Санкт-Петербург
  • Красноярск
  • Екатеринбург
  • Челябинск
  • Нижний Новгород
  • Краснодар
  • Казань
  • …
  • Все города →
  • Абакан
  • Альметьевск
  • Анапа
  • Архангельск
  • Астрахань
  • Байкал
  • Балаково
  • Барнаул
  • Белгород
  • Бийск
  • Благовещенск
  • Братск
  • Брянск
  • Великий Новгород
  • Владивосток
  • Владикавказ
  • Владимир
  • Волгоград
  • Волжский
  • Вологда
  • Воронеж
  • Геленджик
  • Горный Алтай
  • Грозный
  • Дзержинск
  • Екатеринбург
  • Златоуст
  • Иваново
  • Ижевск
  • Иркутск
  • Йошкар-Ола
  • Кавказские Минеральные Воды
  • Казань
  • Калининград
  • Калмыкия
  • Калуга
  • Каменск-Уральский
  • Кемерово
  • Киров
  • Комсомольск-на-Амуре
  • Кострома
  • Краснодар
  • Красноярск
  • Крым
  • Курган
  • Курск
  • Липецк
  • Магадан
  • Магнитогорск
  • Махачкала
  • Миасс
  • Москва
  • Мурманск
  • Набережные Челны
  • Нальчик
  • Находка
  • Нефтекамск
  • Нефтеюганск
  • Нижневартовск
  • Нижнекамск
  • Нижний Новгород
  • Нижний Тагил
  • Новокузнецк
  • Новороссийск
  • Новосибирск
  • Новочеркасск
  • Омск
  • Орёл
  • Оренбург
  • Пенза
  • Пермь
  • Петрозаводск
  • Петропавловск-Камчатский
  • Псков
  • Республика Тыва
  • Ростов-на-Дону
  • Рязань
  • Самара
  • Санкт-Петербург
  • Саранск
  • Сарапул
  • Саратов
  • Севастополь
  • Симферополь
  • Смоленск
  • Снежинск
  • Сочи
  • Ставрополь
  • Стерлитамак
  • Сургут
  • Сызрань
  • Таганрог
  • Тамбов
  • Тверь
  • Тольятти
  • Томск
  • Туапсе
  • Тула
  • Тюмень
  • Улан-Удэ
  • Ульяновск
  • Уссурийск
  • Уфа
  • Хабаровск
  • Хакасия
  • Ханты-Мансийск
  • Чебоксары
  • Челябинск
  • Череповец
  • Черноморское побережье
  • Чита
  • Южно-Сахалинск
  • Якутск
  • Ялта
  • Ярославль
  • Актау
  • Алматы
  • Атырау
  • Караганда
  • Костанай
  • Нур-Султан
  • Павлодар
  • Усть-Каменогорск
  • Шымкент
  • Брест
  • Витебск
  • Гомель
  • Гродно
  • Минск
  • Могилёв
  • Ташкент
  • Абхазия
  • Австралия
  • Австрия
  • Азербайджан
  • Бельгия
  • Болгария
  • Бразилия
  • Великобритания
  • Венгрия
  • Вьетнам
  • Германия
  • Голландия
  • Греция
  • Грузия
  • Дания
  • Египет
  • Израиль
  • Индия
  • Индонезия
  • Ирландия
  • Испания
  • Италия
  • Канада
  • Кипр
  • Киргизия
  • Китай
  • Латвия
  • Литва
  • Лондон
  • Малайзия
  • Мексика
  • Молдавия
  • Непал
  • Норвегия
  • ОАЭ
  • Перу
  • Польша
  • Португалия
  • Румыния
  • Северная Корея
  • Сербия
  • Сингапур
  • Словакия
  • Словения
  • США
  • Таиланд
  • Тунис
  • Туркменистан
  • Турция
  • Уругвай
  • Финляндия
  • Франция
  • Хорватия
  • Черногория
  • Чехия
  • Швейцария
  • Швеция
  • Шри Ланка
  • Эстония
  • Япония
Войти↓
Войти через:   
Показать другие цифры
Забыли?
Регистрация

Тренинги и специалисты

  • Расписание тренингов
  • Тренинговые компании
  • Все тренеры
  • Направления тренингов
  • Бизнес-консультанты
  • Дистанционное обучение
  • Корпоративное обучение и услуги

Библиотека

  • Новости
  • Статьи

Организаторам

  • Размещение на портале
  • Аренда залов
  • Статистика портала
  • Контакты портала

Содержание

Организационная информация
Контактная информация
Фотоальбомы 
Видео 
Расписание 
Статьи по теме 
Новости 
Оценки и отзывы 
Смотрите также
фото 1

Корпоративное обучение и услуги

Тренинг "Оптовая продажа строительных материалов в ПГС (промышленном и гражданском строительстве)" 
Программа обучения для сотрудников отделов продаж "Активные продажи. Выжать максимум!" 
Тренинг по продажам, для торговых представителей b2b рынка 
Тимбилдинг. Тренинг по командообразованию "Команда Лидеров" 
Авторский тренинг " В Кресле Руководителя". Роль лидера: Отличие лидера руководителя от лидера исполнителя 
Эффективные продажи в B2B-сегменте 
Командное лидерство. Формирование и сплочение команды 
Эффективное обслуживание VIP-клиентов, или Высокие отношения 
Мастерство продаж в сегментах Люкс и Премиум 
Системное мышление, структурирование информации и принятие управленческих решений 
Современный русский язык для делового человека 
Эффективное управление проектами. Проектное мышление 
Тренинг-практикум: искусство работы с искусственным интеллектом. От теории к практике: как использовать ИИ для повышения эффективности 
Все предложения

Новости →

Самое время запускать бизнес. Перспективные тренды и ниши

16341 просмотр

Наступило уникальное время для стартапов, когда открываются принципиально новые окна возможностей. Что следует знать тем, кто хочет ими воспользоваться?

Западные компании уходят с российского рынка, освобождая ниши, и появляется много новых возможностей для предпринимателей. О том, какие направления бизнеса сегодня в тренде, о мерах поддержки и об ошибках, которые часто совершают основатели новых проектов, порталу Executive.ru рассказал Александр Подковыров, ментор и эксперт технологических стартапов, проектов в области устойчивого развития, руководитель программы MBA "Менеджмент предпринимательских проектов" школы бизнеса МИРБИС.

Тренды в сфере предпринимательства

Executive.ru: Александр, можно ли выделить какие-то новые тенденции в сфере предпринимательства?

Александр Подковыров: Новый импульс к развитию однозначно получило технологическое предпринимательство, поскольку на уровне страны крайне актуален вопрос технологического переоснащения, включая программы импортозамещения. При этом активно развивается и так называемое "классическое" предпринимательство, когда проект создаётся "с нуля" в существующих рыночных нишах, а также "внутреннее" предпринимательство, когда в компании запускается проект, который может стать новой бизнес-линией или укрепить существующую. Заметно набирают обороты и проекты из креативных индустрий, где также превалирует фокус на импортозамещении и создании опережающих решений.

Сейчас, несомненно, время стресс-теста, но это и время возможностей. В том числе и для специалистов, которые хотят найти новый вектор своего развития. И предпринимательство — один из наиболее манящих способов сменить профиль деятельности. Многие вынашивали идеи стартапов, но постоянно откладывали их реализацию. А сейчас появилось время, инструменты поддержки, в доступе ресурсы, которые могут стать стартовым капиталом.

В целом, у российского бизнеса появились очень интересные перспективы. Стали понятны проблематики крупных и средних компаний, связанные с импортом, сформирована потребность в первоочередных решениях, появляются отраслевые программы поддержки.

При этом западные компании, уходящие с российского рынка, оставляют локализованные бизнес-модели и технологические решения, но главное — колоссальное количество управленцев и специалистов среднего звена, умеющих работать по высоким стандартам качества как производства, так и сервиса. Вопрос только в том, кто сможет воспользоваться появившейся форой во времени и дополнительной поддержкой со стороны государства.

Слушатели программ нашей школы бизнеса также кратно увеличили количество запросов на поиск точек роста. Многие из них думают о том, как переориентировать свои компании на новые рынки, разработать прорывные продукты и решения, включая высокотехнологичные.

Есть масса примеров, когда наши стартапы относительно быстро создают решения, конкурентоспособные на мировом уровне. В МИРБИС мы за счёт сложившейся экосистемы помогаем таким компаниям встроиться в существующие технологические цепочки, содействуем решению проблем ресурсной и технологической базы, наращивания необходимых объёмов производства.

Перспективные ниши для новых стартапов

Executive.ru: В каких направлениях появляются новые интересные проекты?

А.П.: За последнее время появилось большое количество стартапов, в том числе довольно серьёзных, с участием и поддержкой корпоративного сектора. Повторюсь, сейчас актуальна в первую очередь тема развития технологий, в том числе через инструменты скаутинга и трансфера, мы в этой сфере достаточно сильны. Много стартапов в сфере финтеха. В проектах все активнее применяются цифровые технологии — они либо заложены в ядро бизнес-моделей, либо становятся инструментом реализации.

Множатся производственные стартапы, для них драйвером выступают как раз программы импортозамещения в части разработки и производства различных узлов, агрегатов, новых видов оборудования. Основателями такого рода проектов становятся как правило выходцы из крупного и среднего бизнеса, которые увидели возможности замещения и реализовали их в своих проектах, зачастую при поддержке бывших работодателей. Активно развиваются стартапы в креативных индустриях, в особенности в области дизайна и моды.

Есть интересные проекты в сельском хозяйстве с применением цифровых технологий. Например, техника, оснащённая решением на основе системы спутниковой навигации ГЛОНАСС, на треть эффективнее обрабатывающая сельскохозяйственные поля. Дроны с применением нейросетей, инспектирующие крупные хозяйства. Полностью автономные теплицы, где с помощью цифровых технологий происходит сопровождение всего цикла роста и вызревания агрокультур, а сбор урожая производится роботизированными системами. Все это решения мирового уровня.

Необходимо отметить, что отечественная технологическая инфраструктура способна оказывать эффективную поддержку проектов. Меры поддержки реализуются как по линии федеральных институтов развития, так и на уровне регионов. Однако есть проблема с мотивацией стартапов. Если проект "выстрелил" не так быстро, как ожидала команда, то, как правило, темп её работы снижается, что негативно сказывается на конечном результате.

Executive.ru: Быстро - это сколько?

А.П.: Сейчас, когда открыто "окно возможностей" на запуск и первичное масштабирование проекта требуется всего несколько месяцев. В "обычное" время нужно было рассчитывать в среднем на год-два. Но сейчас ситуация такова, что все ускорилось в два-три раза. То есть теперь проекту легче получить инвестиции на старте.

Крупный бизнес стал более открыт к малым проектам, повысилось качество диалога и скорость принятия решений. Если проект предлагает решение в рамках критически важного направления, проработан с точки зрения финансов и команды, решения принимаются максимально быстро. Сейчас по-настоящему уникальное время для стартапов.

Executive.ru: Какие ниши вам кажутся перспективными, где невысок порог входа?

А.П.: Всегда востребованы "повседневные" форматы, ориентированные на большинство. Профиль может меняться в зависимости от экономической ситуации, но разного рода проекты в направлении "еда и развлечения", как правило, обеспечены стабильным спросом при относительно низком пороге входа на рынок. Это может быть микс форматов, когда новое рождается из комбинации старого.

В сфере обслуживания, к сожалению, все ещё плохо с сервисом. Поэтому если просто воспроизвести нечто существующее и дополнить стабильно хорошим сервисом, проект может уйти в отрыв. Потребителю по-прежнему нужны решения, которые экономят время и деньги, обеспечивая при этом качество продукта или услуги.

6 главных ошибок стартапера

Executive.ru: Каковы наиболее распространённые ошибки, которые совершают стартапы?

А.П.: Первая ошибка — игнорирование рынка. Начинающие предприниматели крайне редко системно анализируют рынок, его потребности, конкурентов. Им кажется, что достаточно сделать продукт, выйти на рынок, предложить его, и все будет отлично. На самом деле это не так.

Вторая ошибка — основатель не уделяет должного внимания команде, качеству её состава. Также основатель, как правило, не может "продать" главную идею проекта команде и её члены быстро теряют мотивацию к работе в среде многозадачности и ненормированного графика. В проекте обязательно должна быть некая сверхцель, объединяющая и мотивирующая каждого члена команды.

Основатель не должен говорить: "У меня нет на это времени. Есть задачи, пусть выполняют". Он должен работать с командой, выстраивать внутренние коммуникации, подбирать подходящих людей на каждую позицию. Это просто бич стартапов, самая болезненная проблема после нежелания качественно анализировать рынок.

Третья ошибка — это недостаточное внимание к самому продукту проекта. Не оцениваются и не учитываются его уникальные рыночные преимущества. В целом часто нет понимания, кто является прямым или косвенным конкурентом. На различных конкурсах и смотрах стартапов очень часто на вопрос, есть ли конкуренты, мы получаем отрицательный ответ. И тут же находим их через онлайн-поисковик. Спрашиваем, почему не учли? Ответ: "Мы не считаем их конкурентами". Начинаем задавать уточняющие вопросы, и выясняется, что команда не думала о том, что одну и ту же задачу можно решать разными способами, и конкуренты у них вполне реальные.

И перспективный проект, к сожалению, становится менее инвестиционно привлекательным. Слишком часто инвесторы вынуждены объяснять стартапам, где в проекте, в продукте проблема, какие должны быть точки внимания. Команда фокусируется на очевидном и упускает перспективные направления развития.

Четвёртая ошибка — невнимание к финансовой составляющей проекта. Многие проекты необъективно оценивают финансовую ёмкость. Либо недооценивают, либо переоценивают. Заявляют нецелесообразные траты вроде строительства новой производственной площадки. Спрашиваешь, почему не разместить заказ на действующем производстве, контактном, к примеру, это же намного выгоднее? Зачастую оказывается, основатель не знал, что это возможно. Либо знал, но все равно хочет свой "свечной заводик". А ведь без этой истории с заводом проект моментально приобретает совершенно иное звучание и привлекает внимание существенно большего числа инвесторов.

Пятая ошибка — стартапы не умеют пользоваться мерами государственной поддержки. Множество действующих мер поддержки как на федеральном, так и на локальном уровне, ориентированы на стартапы, в том числе в части помощи в разработке продуктов проекта, различных прототипов, защите интеллектуальной собственности, организации участия в международных выставках и многом другом.

Конечно, не все меры поддержки подойдут конкретному проекту, но их однозначно необходимо изучать, подбирать с учётом стадии развития проекта и пробовать использовать, поскольку они реально могут повысить шансы на успех.

Шестая ошибка — неверный подход к бизнес-моделированию и формированию проектного контура. Команды проектов часто не обладают необходимыми знаниями и навыками по разработке эффективных бизнес-моделей, способных учесть все ключевые аспекты, выявленные в рамках первичных исследований. А если они не могут выстроить модель ведения бизнеса, не могут ей оперировать, о достижении каких результатов можно говорить? Обучение в бизнес-школе как раз помогает заложить эти основы. Даже команды вполне продвинутых проектов, бывает, не видят, что их тормозит. И вернувшись к основам, они переосмысливают свою бизнес-модель, иногда буквально переворачивают её с ног на голову, находя неочевидные рыночные возможности.

На самом деле, пройдя два-три экспертных смотра стартапы получают колоссальный объем ценной обратной связи. МИРБИС для своих слушателей организует такого рода форматы, в рамках которых основатель с командой проекта может в диалоге с ведущими отраслевыми и профильными экспертами проанализировать сильные и слабые стороны проекта, внести в него нужные коррективы. Это помогает проектам выйти на другой уровень, стать более понятными для бизнес-аудитории, быстрее дойти до целевого результата.

Сейчас мы также наблюдаем большой интерес к формату от "внешних" стартапов, которые обращаются в школу бизнеса за подобным разбором своих проектов с привлечением наших слушателей MBA и EMBA программ.

Стоит ли сейчас запускать бизнес

Executive.ru: Кто и для чего сейчас приходит на вашу программу MBA "Менеджмент предпринимательских проектов"?

А.П.: Приходят те, у кого есть желание проработать свой проект от идеи до выхода на рынок, с привлечением финансирования, получив экспертную и менторскую поддержку. Зачастую результатом обучения становятся реальные бизнесы, которые работают и в России, и за рубежом.

К нам на обучение приходят также уже состоявшиеся руководителей компаний различных отраслей, чтобы повысить квалификацию, по-новому посмотреть на свои компании, выявить перспективные направления роста, запустить внутренние предпринимательские проекты. Существенен поток действующих предпринимателей, в том числе и тех, кто уже имеет несколько бизнес-проектов и испытывает потребность в современном инструментарии, а также в новых деловых контактах, которые они получают благодаря вхождению в экосистему МИРБИС.

Проекты слушателей получают сопровождение и поддержку, в том числе со стороны экспертов ведущих деловых объединений и ассоциаций. Если есть идея, мы помогаем проверить гипотезы относительно неё с привлечением отраслевых экспертов. В настоящее время активно выявляем производственные цепочки, где есть место импортозамещению и в которые можно встроиться с существующим и перспективным решением.

При этом никто не вмешивается в работу проекта, мы помогаем консультационно и экспертно. Наши слушатели получают знания, пропускают их через себя и свой проект, сразу применяют на практике. Мы же помогаем их проектам выстроить траекторию развития с применением мер поддержки, наладить сотрудничество с крупным и средним бизнесом.

Executive.ru: Стоит ли именно сейчас начинать бизнес, становиться предпринимателем? Какие рекомендации вы можете дать начинающим предпринимателям?

А.П.: Да, пробовать стоит, но при готовности фактической, а не умозрительной. То есть, когда уже есть наработки, более или менее сформирована команда, есть понимание рынка и есть с чем на него выйти.

Если вы хотите стать предпринимателем, то должны найти точки опоры и внутри себя, и в своём окружении. Вы должны быть готовы к тому, что успешным, возможно, станет не первый ваш проект, а второй или третий.

Внимательно изучайте направление, которое вам интересно. Возможно, вначале стоит поработать в проекте схожей тематики и посмотреть на него изнутри. Если же вам кажется, что вы уже нашли свой вектор, мотивированы, готовы рискнуть, то вперёд, действуйте!

Уже 0 голосов
Оцените новость
0
0
Автор
Московская международная высшая школа бизнеса "МИРБИС".
Источник
vsetreningi.ru.
Дата публикации
24 августа 2022.
Рубрики
Тренинги для руководителей;
Управление персоналом.

Смотрите также

Направления
 Менеджмент — общие вопросы,   Оценка эффективности бизнеса,   Стартап.

Читайте также

Марина Борисенко
(Новосибирск)
Максимальная эффективность в условиях кризиса. Интенсивный путь развития бизнеса 

Опять кризис? В нашем случае не опять, а снова. Он у нас и не заканчивался, а плавно переходит из одной стадии в другую. Кризис в стране вызван множеством факторов. Основной из них — отсутствие знаний о том, как правильно строить эффективный бизнес.

Понимаю недоумение руководителей, которые прочитали… Читать дальше

2
Комментарии
0
Игорь Валерьевич Мошкин
(Ростов-на-Дону)

Главные бизнес-тренды 2017 для руководителя 

Новый 2017-й год приносит управленцу новые вызовы. Персональные, командные и организационные. Чтобы оставаться конкурентоспособным, нужно знать, в какую сторону будет двигаться бизнес в наступившем году. Предлагаем начать год с трендов, опубликованных в американской версии журнала Forbes.

Меньше… Читать дальше

7
Комментарии
0
Татьяна Николаевна Аржаева
(Новосибирск)

Вот когда я…, тогда и сделаю! 

История

Олег работает в компании, торгующей оптом бытовой химией, средствами гигиены и товарами для дома, менеджером по логистике. В этой должности он уже 10 лет, а в этой компании полгода и планирует увольняться. Руководителю отдела не хочется оставаться без сотрудника и тратить время на поиски нового… Читать дальше

5
Комментарии
0
Павел Корчагин
(Краснодар)
Профессионал, любитель, стажёр… как выбрать нужного специалиста 

В эпоху интернета — не проблема найти нужного специалиста. Профили в соцсетях, площадки — поисковики по специальностям, сайты, открытые форумы и блоги специалистов. Практически на любую тему или запрос сейчас есть нужный профиль.

Как увидеть за профилем, тот ли это человек, который реально сможет… Читать дальше

8
Комментарии
0
← Предыдущая новость
Следующая новость →

Скидка на программу Executive MBA в Московской Международной Высшей Школе Бизнеса МИРБИС
Скидка на программу Executive MBA в Московской Международной…
Скидка 15% для поступающих на Executive…
Точка кризиса. Как выявить реальные угрозы для вашей компании и где искать перспективные ниши?
Точка кризиса. Как выявить реальные угрозы для вашей…
Жизнь не будет прежней, и это скажется…

Комментарии и отзывы

  • ВКонтакте

МЕГА события  ↑

21.07.2026 Очный семинар "Эмоциональный интеллект — как понять себя и других"
08.08.2026  (Нижний Новгород)Тренинг в Нижнем Новгороде "Чистый Дух"
19.09.2026  (Нижний Новгород)Базовый курс НЛП-Практик. Применение НЛП для успеха в работе и жизни. Полный сертификационный курс обучения НЛП по международным стандартам
Все МЕГА-события

Дистанционное обучение

Технический специалист по настройке GetCourse. Курс с гарантией стажировки. За 4,5 месяца освоите новую профессию с доходом от 30 000 до 70 000 рублей в месяц 
Онлайн курс "Персональный ассистент. Личный помощник руководителя" 
Работа с жалобами, претензиями и конфликтными клиентами 
Онлайн курс "Эффективная работа с клиентами. Как влюбить в себя клиента" 
Онлайн-курс MBA General 
Продажи в переписке: как эффективно продавать в мессенджерах и письмах. Онлайн-курс 
Онлайн-курс Mini-MBA Professional 
Документоведение и документационное обеспечение управления. Онлайн-курс профпереподготовки 
Практический видео курс "Вайб-кодинг: Реальные приложения за вечер" 
Курс "Генеральный директор" 
Онлайн-курс "Директор по персоналу" 
Корпоративное управление и стратегическое развитие бизнеса 
Онлайн-курс "Директор по финансам" 
Благотворительный видео-курс "НЛП "Две стороны одной медали, защита от манипуляций" 
Финансовый менеджмент 
Все курсы

Корпоративное обучение и услуги

Тренинг "Оптовая продажа строительных материалов в ПГС (промышленном и гражданском строительстве)" 
Программа обучения для сотрудников отделов продаж "Активные продажи. Выжать максимум!" 
Тренинг по продажам, для торговых представителей b2b рынка 
Тимбилдинг. Тренинг по командообразованию "Команда Лидеров" 
Авторский тренинг " В Кресле Руководителя". Роль лидера: Отличие лидера руководителя от лидера исполнителя 
Эффективные продажи в B2B-сегменте 
Командное лидерство. Формирование и сплочение команды 
Эффективное обслуживание VIP-клиентов, или Высокие отношения 
Мастерство продаж в сегментах Люкс и Премиум 
Системное мышление, структурирование информации и принятие управленческих решений 
Современный русский язык для делового человека 
Эффективное управление проектами. Проектное мышление 
Тренинг-практикум: искусство работы с искусственным интеллектом. От теории к практике: как использовать ИИ для повышения эффективности 
Все предложения

Популярные статьи

Магия влияния. "А вы уверены, что вас поняли!? И поняли правильно!? Мощная формула от отца риторики: "Говори так, чтобы тебя нельзя было не понять" 
"Вы уверены, что вас поняли? что имел ввиду Марк Фабий Квинтилиан* сказав: "говори…
"Мощные секреты влияния: Прокачай инструменты и приёмы скрытого управления людьми" 
Принцип "Системой управляет тот, кто проявляет наибольшую гибкость" восходит к кибернетике…
Контроль технологической дисциплины: почему метод "не работает" или не даёт ожидаемого результата? 
Контроль технологической дисциплины: почему метод "не работает" или не даёт ожидаемого…
Практический гайд "Как удержать продажи в кризис?" Первый антикризисный инструмент 
Кризис уже наступил — время действовать. Когда бизнес начинает падать, бессмысленно…
Все статьи 

Нашли ошибку?

Нашли опечатку, ошибку, неточность? Пожалуйста, выделите мышкой текст с ошибкой и нажмите [Ctrl] + [Enter] одновременно.

Яндекс.Метрика
18+
© Все Тренинги .ру, 2006—2026
  • О проекте
  • Размещение на портале
  • Контакты
  • Конфиденциальность
  • Идеи? Жалобы? Предложения?
  • ↑
  • Карта сайта­
  • Для правообладателей

Нам важно, чтобы введённые вами данные были достоверны. На телефон поступило SMS с кодом подтверждения. Введите этот код в форму ниже. Данную проверку нужно пройти всего один раз. Услуга бесплатна и доступна только для России.

Код из SMS
Получить код ещё раз
 

Здравствуйте! Меня зовут Александр ХОлопов, я основатель проекта "Все Тренинги .ру". Мы много работаем над порталом, стараясь сделать его удобным, информативным, эстетичным. Но совершенству нет предела, и если вы думаете, что здесь чего-то не хватает, или у вас есть идеи по улучшению сайта, поделитесь своими мыслями с нами. "Все Тренинги .ру" — это наш вклад в развитие мира. Если у вас есть пожелания, вопросы, жалобы, предложения — просто заполните предлагаемую форму, и мы обязательно их рассмотрим и ответим вам.

С уважением, основатель и руководитель портала — Александр ХОлопов
Предложения (идеи) по улучшению проекта Сообщить о новом тренинге или направлении Я нашёл ошибку в тексте Отзыв о проекте Помогите разобраться Жалоба основателю проекта


* Отправляя данные вы даёте своё согласие на обработку персональных данных и ознакомлены с политикой конфиденциальности.
vsetreningi.ru/news/11679/
 
Сообщение об ошибке
Адрес страницы (URL)
Ваш комментарий *
E-mail для обратной связи *
* Отправляя данные вы даёте своё согласие на обработку персональных данных и ознакомлены с политикой конфиденциальности.
Вопрос технического характера
 
Отправить Спасибо! Вы делаете портал лучше!   Отмена

Ваше имя *
Ваш телефон *
Ваш e-mail *
Ваши вопросы или предложения *

показать другие цифры Показать другие цифры
* Отправляя данные вы даёте своё согласие на обработку персональных данных и ознакомлены с политикой конфиденциальности.
 
Спасибо за обратную связь. Вы делаете мир лучше.
Спасибо, что пользуетесь услугами портала.
Вы смогли дозвониться?

Насколько вы удовлетворены общением?