История
Олег работает в компании, торгующей оптом бытовой химией, средствами гигиены и товарами для дома, менеджером по логистике. В этой должности он уже 10 лет, а в этой компании полгода и планирует увольняться. Руководителю отдела не хочется оставаться без сотрудника и тратить время на поиски нового, поэтому думает: "Возможно ли как обойтись без этого и стоит ли уговаривать Олега остаться? Конечно он далеко не идеал, но и совсем не вовремя его увольнение". Что же Олег? Все его коллеги, с которыми он когда-то начинал работать, уже заняли более высокие посты, работают в надёжных, перспективных компаниях, а кое-кто даже открыл свой собственный бизнес. Олег же с периодичностью раз в год, а то и чаще меняет работу. На вопросы близких о том, когда он остепенится и уже осядет на более продолжительное время в компании, он отвечает: "Когда найду идеальную компанию, тогда и осяду".
Вроде бы здраво — стремиться к лучшему. Но не думает Олег при этом о том, насколько он идеальный сотрудник и не задумывается о том, что может быть среди его 18 мест работы за 10 лет все-таки было более — менее неплохое и он почему-то там не остался? На вопрос коллег о том, что же он такой пассивный, инертный в работе, отвечает: "Вот когда стану руководителем, тогда и буду активным. А сейчас — то зачем?". На вопрос руководителя о причинах ужаснейшего беспорядка на столе, тумбочках, он даёт замечательный ответ: "Я пришёл, тут так и было. Я буду поддерживать порядок, когда он будет изначально!" Итак во всём.
Странно? Нелогично? Очень!
Конечно это крайний случай, и он встречается редко. Но сколько менее выраженных случаев? Тех самых фраз, которые слышим от многих людей (сотрудников, руководителей и бизнесменов):
- Вот когда мне будут платить нормально, тогда я и буду нормально работать!
- Когда меня повысят, тогда и буду учиться!
- Когда ко мне начнут, относится нормально, тогда и я начну относиться к ним нормально!
- Вот когда у меня будет нормальная работа, тогда я и буду делать то, что нужно!
- Вот когда я стану хорошо зарабатывать, тогда и буду вкладываться в своё развитие!
- Вот когда у меня будет свой собственный бизнес, тогда и буду хорошо работать!
- Вот когда у меня будет нормальный партнёр по бизнесу, тогда все и будет хорошо!
- Вот когда у меня появится нормальные сотрудники, тогда и дела пойдут в гору!
- Вот когда меня перестанут отвлекать, тогда я смогу решить эту задачу.
- Вот когда…, тогда я…
Так можно продолжать до бесконечности.
О чём это всё? Да, о том, что ради себя самих делать авторы данных фраз ничего не хотят и уж тем более вкладываться, инвестировать в повышении качества своего труда, своё развитие и т.д. Но при этом нашли крайнего — компания не та, руководитель не тот, партнёр не удался, платят не так, это не мой бизнес, это не моё дело и оно мне не нравится и т.д. Да ещё заняли типичную позиции жертвы — "это не я, это со мной так, я за это и за то, что происходит со мной — не отвечаю". Такие люди ставят свою жизнь, успех, достижения и прочее в зависимость от чего-либо или кого-либо!
Что же с такими людьми — сотрудниками, коллегами, партнёрами делать? Перестать питать иллюзии. Что это за иллюзии?
Он, она измениться, когда, мы его:
- Повысим в должности.
- Обучим.
- Повысим зарплату.
- Подберём подходящую работу, должность.
- Наведём порядок на его столе.
- Найдём ему партнёра по бизнесу.
- Возьмём в учредители и т.д.
На людей, события, ситуации и т.д. стоит смотреть реалистично. Давайте себе зададим вопросы:
- Настоящие причины, по которым человек не начал этого делать до сих пор?
- Причины того, того что этот человек до сих пор не достиг того, о чём говорит?
Всё просто. Поскольку он этого (учиться, работать, проявлять активность, быть результативным и т.д.) делать не хочет, то и не делает! А так же на самом деле он не хочет и того, о чем говорит — мечтает (карьеры, зарплаты и пр.), иначе бы начал что-то делать! Наличие и сила желания побудили бы! И именно потому, что ничего не делает в итоге, то и не достигает того, о чем говорит — мечтает.
На примере того же Олега. Ладно бог с ним — с бизнесом. Но посмотреть, что можно улучшить в своей работе? Что можно сделать для того, чтоб продвинуться по службе? Посмотреть, как можно в этой компании быть на хорошем счету? Благодаря своей работе улучшить эту компанию или рабочее место? Может? Безусловно! Взять на себя ответственность за то, что с ним происходит и в каких условиях он работает? Теоритически — да! Вопрос: почему этого не произошло практически?
Мораль? Не стоит ввязываться в трудовые отношения с человеком, которые говорит "Когда у меня будет…, тогда я сделаю". Подобные фразы показывают суть человека. Зачем Вам этот "детский сад", если есть здоровые отношения и по-настоящему взрослые сотрудники и партнёры или готовые ими стать?
