Идеальный подбор: как выстроить партнёрские отношения с заказчиком

Рекрутер должен не только уметь искать и оценивать кандидатов, но и лидировать решения по кандидатам, чтобы вакансии закрывались быстро и качественно. Вы узнаете, как снимать профиль вакансии, как работать с немотивированными отказами по резюме и после собеседования у нанимающего менеджера, как сохранять для компании всех релевантных кандидатов, научитесь экономить ресурсы компании, закрывать вакансии в ограниченные сроки.

Цель курса

• Грамотно снимать профиль должности
• Согласовывать кандидатов по резюме
• Грамотно собирать обратную связь по кандидату
• Научиться работать с отказами заказчика
• Выстраивать партнёрские отношения с заказчиком и влиять на скорость подбора

В программе курса

Курс рассчитан на 13 академических часов и состоит из 3 модулей:

1. Технология снятия профиля должности

• Типичные ошибки при снятии профиля должности
• Какую информацию нужно собрать о компании, вакансии и портрете самого кандидата
• Организационная информация о предстоящем поиске, этапах конкурса и цепочке принятия решений
• Как установить правила взаимодействия с нанимающим менеджером. 7 правил, без которых нельзя начинать подбор
• Основные причины, тормозящие закрытие вакансий, когда кандидаты есть
• Типичные ошибки рекрутера в работе над вакансией

2. Презентация резюме кандидата. Как согласовать встречу за один телефонный звонок?

• Техника грамотной презентации кандидатов
• Неэффективные действия в презентации резюме кандидата
• Как работать с немотивированными отказами по резюме

3. Обратная связь по кандидату: от общих комментариев к предложению о работе

• Почему заказчик начинает обратную связь по кандидату с замечаний и правдивы ли они?
• Как с помощью алгоритма вопросов помогать нанимающему менеджеру прийти к формализованной оценке по кандидату?
• Как с помощью технологии обратной связи быстрее согласовывать подходящих кандидатов?
• Какими должны быть обязательные действия рекрутера при положительной, нейтральной и отрицательной обратной связи по кандидату

Результат посещения курса

Вы сможете повысить навыки влияния и продвижения релевантных кандидатов в конкурсе, сократите срок закрытия вакансий в 2–3 раза.

Для кого предназначен курс

HR, рекрутеры

• Вы сможете продвигать кандидатов в конкурсе, экономить ресурсы компании, закрывать вакансии в ограниченные сроки.

Рекрутеру кадрового агентства

• Вы научитесь грамотно общаться с заказчиком подбора на любом этапе, работать с немотивированными отказами по кандидатам и влиять на принятие решения заказчиком.

Кадровым агентствам

• Технология подбора Кадрового Агентства Уникальных Специалистов — это целый комплекс услуг. Мы делимся отработанными инструментами сорсинга, оценки и ведения проекта ведения проекта подбора. Более чем за 17 лет работы мы досконально выверили все процедуры и стандарты. Перенимая технологию КАУС, Вы гарантированно получите новых клиентов, расширите ассортимент вакансий, научитесь управлять сроками и стоимостью закрытия вакансий.

Метод ведения

1. Занятия. Видеозаписи уроков доступны для просмотра в любое удобное время. Ссылка на видеозаписи придёт на ваш е-mail.
2. Теория. Вы получите мини-лекции и дополнительные материалы для самостоятельно углублённого изучения.
3. Практика. Формы практических заданий с инструкциями доступны в личном кабинете. Живой чат, вопросы тренеру.
4. Сопровождение. Вы пообщаетесь с экспертами курса и получите индивидуальные рекомендации по улучшению результатов.
5. Отработка навыка. Выполните домашние задания для закрепления теории и наработки собственных примеров.
6. Время. Один урок в среднем длится 20 мин. Домашнее задание к уроку занимает 20 — 30 мин.