Семинар Дмитрия Кофанова "Изменения в трудовом законодательстве 2026–2027"

Мероприятие посвящено всем важнейшим изменениям в трудовом законодательстве РФ.

В ходе семинара будут рассмотрены ключевые нововведения и их влияние на работодателей и работников, а также будут даны практические рекомендации по адаптации к новым требованиям.

Разберём последние законодательные тенденции и планируемые будущие изменения.

Целевая аудитория:

• Руководители и HR-директора компаний;
• Специалисты по кадровому учёту;
• Юристы.

Программа:

1. Разбираем ключевые изменения трудового законодательства с 1 сентября 2026 года. (Федеральный закон от 25.05.2026 №144-ФЗ, Федеральный закон от 09.04.2026 №91-ФЗ, Постановление Правительства РФ от 21.05.2026 №575, Федеральный закон от 25.04.2026 №108-ФЗ, Федеральный закон от 09.04.2026 №90-ФЗ, Приказ Минтранса от 14.04.2026 №160, Федеральный закон от 25.04.2026 №104-ФЗ):

• Приём на работу:
  • Увеличение предельной численности работников для заключения срочных трудовых договоров по соглашению сторон.
  • Запрет на установление испытательного срока женщинам, имеющим малолетних детей.

• Квотирование рабочих мест:

  • Новые правила 2026 года. Возможности для работодателя.

• Увольнение работников:

  • Изменения порядка увольнения работников, совершивших хищение.
  • Преимущественное право мобилизованных граждан и военнослужащих по контракту на оставление на работе при сокращении численности или штата.

• Рабочее время и оплата труда:

  • Срок принятия решения об установлении неполного рабочего времени.
  • Увеличение допустимой продолжительности сверхурочной работы: условия применения и ограничения.
  • Новый порядок оплаты сверхурочной работы.
  • Диспансеризация работников, привлекаемых к сверхурочной работе свыше 120 часов в год.
  • Новые правила рабочего времени и времени отдыха водителей транспортных средств.
  • Включение в Налоговый кодекс РФ норм о компенсации за использование личного транспорта в служебных целях.

• Время отдыха:

  • Новый порядок отзыва работников из ежегодного оплачиваемого отпуска.
  • Дополнительные гарантии для работников, проживающих в зонах чрезвычайных ситуаций.

• Охрана труда:

  • Новые перечни опасных работ, при выполнении которых запрещено предоставление персонала.
  • Расширение перечня рабочих мест с особенностями проведения СОУТ.
  • Особенности оплаты сверхурочной работы и медицинских осмотров работников железнодорожного транспорта.
  • Новые медицинские противопоказания для частных охранников.
  • Изменения в правилах обучения по охране труда.

2. Обзор наиболее важных изменений и судебной практики:

• Персональные данные:

  • Уход от обязательных согласий.
  • Роскомнадзор ужесточил контроль операторов и внедрил ИИ для автоматизированной проверки сайтов.

• Оплата труда:

  • Обзор судебной практики о снижении и лишении премий.
  • Оплата сверхурочной работы и работы в выходной день.
  • Включение стимулирующих выплат в расчет.
  • Оплата командировки.
  • Дни поездки, приходящиеся на выходные дни.
  • Индексация заработной платы.
  • Оплата наставничества.
  • Выплата выходных пособий при увольнении.
  • Оплата междувахтового отдыха при работе в районах Крайнего Севера.

• Гарантии и компенсации:

  • Учёт рабочего времени при сохранении за работником среднего заработка.
  • Диспансеризация, военные сборы, медобследования, доноры и т.д.
  • Предоставление дополнительных дней отдыха лицам, воспитывающих детей-инвалидов.
  • Особенности трудовых отношений отдельных категорий работников.
  • Инвалиды, несовершеннолетние, участники СВО, лица с семейными обязанностями.

• Трудовой договор с работником — нововведения в части заключения, изменения и увольнения, как правильно отказать в заключении трудового договора. Контрольно-надзорная деятельность:

  • Проверки ГИТ, Роскомнадзора и других — кому ждать?
  • Обзор практики привлечения к административной ответственности за 2025–2026 год по различным основаниям (трудовые отношения, делопроизводство, персональные данные, миграционное законодательство, воинский учёт).

• Новая модель регулирования трудовой миграции (Эксперимент 2027–2029 г. г.):

  • Реестры вместо патентов и разрешений.
  • Реестр работодателей и Реестр иностранных работников.
  • Как меняются процедуры продления права на работу и привлечения работников.

3. Законопроекты и инициативы, за которыми необходимо следить и перспективы на 2027 год:

• Закрепление в ТК РФ порядка расчёта переработки при увольнении вахтовиков до окончания вахты (Постановление Конституционного Суда РФ от 06.02.2026 №5-П).
• Запрет использования ИИ при первичном отборе кандидатов.
• Введение в ТК РФ понятия квалификационных характеристик (ст. ст. 195.1, 195.2 ТК РФ, законопроект №167043).
• Увеличение штрафов за нарушения трудового законодательства (ст. ст. 5.27, 5.27.1 КоАП РФ, законопроект №188246-8).

4. Ответы на вопросы участников.

Содержание программы будет скорректировано к дате проведения мероприятия в связи с обновлениями в законодательстве и новыми законопроектами.