4-D Диагностика — один из элементов 4-D Системы. Это вспомогательное развивающее средство, а не способ оценки. Она состоит из двух частей: диагностики командного развития (TDA) и диагностики индивидуального развития (IDA). Подобно тому, как врачи исследуют показатели крови, сравнивая их с нормой, свойственной другим людям, наши диагностики исследуют эффективность, сравнивая ваши показатели с результатами команд и отдельных людей для того, чтобы оценить прогресс. Сила 4-D Диагностик заключается в трансформации поведения людей, начиная с момента подготовки к процессу.
Для кого 4-D Диагностика социального контекста может быть особенно полезна и интересна?
4-D Диагностика, в первую очередь, может быть полезна и интересна тем, для кого важно увеличить производительность, улучшить коммуникации, повысить профессионализм лидеров и снизить риски во всех сферах деятельности.
На проведение диагностики требуется так мало времени, что её можно повторять достаточно часто, снова и снова обращая внимание человека на особенности его поведения. Кроме того, напоминание о причинах, по которым важно замерять определённые типы поведения, создаёт небольшой, но значимый сдвиг образа мышления. Внимание и сдвиг образа мышления ведут к изменениям в поведении. В этом и заключается принципиальная разница между нашей? диагностикой и более привычными опросами мнении?, состоящими из 60–70 вопросов.
Кроме того, образовательные компоненты 4-D аттестации? позволяют создать общий словарь терминов, благодаря которым становится возможным обсуждать социальный контекст команды и возможные способы его улучшения. Наконец, диагностика командного и индивидуального развития ориентирует поведение человека относительно типовых примеров из нашей базы данных, ведь никто не хочет оказаться ниже среднего хоть в чём-то, что представляется важным.
Какие преимущества получит компания в результате проведения 4-D Диагностики социального контекста?
Меньшее количество анализируемых типов поведения может повысить точность измерении?. Мы пришли к выводу о том, что хорошо продуманный переход от 3 к 2 вопросам на измерение увеличит точность диагностики. Кроме того, такое сокращение должно было на треть уменьшить время, затрачиваемое участником на её прохождение.
Теперь нашу диагностику, оценивающую 8 типов поведения (плюс два открытых вопроса в полной версии), можно выполнить всего за 15 минут. Какой ещё опрос даёт столько ценной информации за такое короткое время?
4-D Диагностики позволяют системно поднять всю организацию или бизнес на более высокий уровень функционирования, а также поддержать стабильный? прогресс команды.
Как часто необходимо проводить 4-D Диагностику социального контекста и почему это важно?
Для того, чтобы сделать первый шаг к развитию своей команды, вам нужно провести 4-D Диагностику командного развития для измерения поведенческих норм в коллективе в настоящий момент. Это создаст точку отсчёта для контроля дальнейшего прогресса (если вы не являетесь лидером команды, то прежде чем продолжить, я рекомендую вам получить поддержку вашего руководителя, чтобы ваши намерения были правильно истолкованы).
Рекомендуем проводить повторную диагностику каждые 3 месяца. Так вы сможете поддерживать развитие своей команды и лидеров.
С чего начать знакомство с 4-D Диагностикой социального контекста?
Вы можете заказать руководство "Как НАСА создаёт команды", которое содержит описание диагностируемых типов поведения, критериев диагностики и философию 4-D Системы. Кроме того, вы можете получить бесплатную личную консультацию специалиста по проведению 4-D Диагностики командного и индивидуального развития.
версия для печати
