Все тренинги, семинары, курсы, бизнес, образование, обучение

ВсеТренинги.ру

 Афиша бизнес-мероприятий

в Москве↓
  • Москва
  • Новосибирск
  • Санкт-Петербург
  • Красноярск
  • Екатеринбург
  • Челябинск
  • Нижний Новгород
  • Краснодар
  • Казань
  • …
  • Все города →
  • Абакан
  • Альметьевск
  • Анапа
  • Архангельск
  • Астрахань
  • Байкал
  • Балаково
  • Барнаул
  • Белгород
  • Бийск
  • Благовещенск
  • Братск
  • Брянск
  • Великий Новгород
  • Владивосток
  • Владикавказ
  • Владимир
  • Волгоград
  • Волжский
  • Вологда
  • Воронеж
  • Геленджик
  • Горный Алтай
  • Грозный
  • Дзержинск
  • Екатеринбург
  • Златоуст
  • Иваново
  • Ижевск
  • Иркутск
  • Йошкар-Ола
  • Кавказские Минеральные Воды
  • Казань
  • Калининград
  • Калмыкия
  • Калуга
  • Каменск-Уральский
  • Кемерово
  • Киров
  • Комсомольск-на-Амуре
  • Кострома
  • Краснодар
  • Красноярск
  • Крым
  • Курган
  • Курск
  • Липецк
  • Магадан
  • Магнитогорск
  • Махачкала
  • Миасс
  • Москва
  • Мурманск
  • Набережные Челны
  • Нальчик
  • Находка
  • Нефтекамск
  • Нефтеюганск
  • Нижневартовск
  • Нижнекамск
  • Нижний Новгород
  • Нижний Тагил
  • Новокузнецк
  • Новороссийск
  • Новосибирск
  • Новочеркасск
  • Омск
  • Орёл
  • Оренбург
  • Пенза
  • Пермь
  • Петрозаводск
  • Петропавловск-Камчатский
  • Псков
  • Республика Тыва
  • Ростов-на-Дону
  • Рязань
  • Самара
  • Санкт-Петербург
  • Саранск
  • Сарапул
  • Саратов
  • Севастополь
  • Симферополь
  • Смоленск
  • Снежинск
  • Сочи
  • Ставрополь
  • Стерлитамак
  • Сургут
  • Сызрань
  • Таганрог
  • Тамбов
  • Тверь
  • Тольятти
  • Томск
  • Туапсе
  • Тула
  • Тюмень
  • Улан-Удэ
  • Ульяновск
  • Уссурийск
  • Уфа
  • Хабаровск
  • Хакасия
  • Ханты-Мансийск
  • Чебоксары
  • Челябинск
  • Череповец
  • Черноморское побережье
  • Чита
  • Южно-Сахалинск
  • Якутск
  • Ялта
  • Ярославль
  • Актау
  • Алматы
  • Атырау
  • Караганда
  • Костанай
  • Нур-Султан
  • Павлодар
  • Усть-Каменогорск
  • Шымкент
  • Брест
  • Витебск
  • Гомель
  • Гродно
  • Минск
  • Могилёв
  • Ташкент
  • Абхазия
  • Австралия
  • Австрия
  • Азербайджан
  • Бельгия
  • Болгария
  • Бразилия
  • Великобритания
  • Венгрия
  • Вьетнам
  • Германия
  • Голландия
  • Греция
  • Грузия
  • Дания
  • Египет
  • Израиль
  • Индия
  • Индонезия
  • Ирландия
  • Испания
  • Италия
  • Канада
  • Кипр
  • Киргизия
  • Китай
  • Латвия
  • Литва
  • Лондон
  • Малайзия
  • Мексика
  • Молдавия
  • Непал
  • Норвегия
  • ОАЭ
  • Перу
  • Польша
  • Португалия
  • Румыния
  • Северная Корея
  • Сербия
  • Сингапур
  • Словакия
  • Словения
  • США
  • Таиланд
  • Тунис
  • Туркменистан
  • Турция
  • Уругвай
  • Финляндия
  • Франция
  • Хорватия
  • Черногория
  • Чехия
  • Швейцария
  • Швеция
  • Шри Ланка
  • Эстония
  • Япония
Войти↓
Войти через:   
Показать другие цифры
Забыли?
Регистрация

Тренинги и специалисты

  • Расписание тренингов
  • Тренинговые компании
  • Все тренеры
  • Направления тренингов
  • Бизнес-консультанты
  • Дистанционное обучение
  • Корпоративное обучение и услуги

Библиотека

  • Новости
  • Статьи

Организаторам

  • Размещение на портале
  • Аренда залов
  • Статистика портала
  • Контакты портала
↑ Наверх

Содержание

Похожие статьи
Статьи этого автора 50
Организационная информация
Контактная информация
Фотоальбомы 
Видео 
Расписание 
Статьи по теме 
Новости 
Оценки и отзывы 
Смотрите также
Два хороших правила для гармоничного общения с людьми. Примеры ошибок в отношениях

Корпоративное обучение и услуги

Тимбилдинг. Тренинг по командообразованию "Команда Лидеров" 
Тренинг "Оптовая продажа строительных материалов в ПГС (промышленном и гражданском строительстве)" 
Программа обучения для сотрудников отделов продаж "Активные продажи. Выжать максимум!" 
Тренинг по продажам, для торговых представителей b2b рынка 
Авторский тренинг " В Кресле Руководителя". Роль лидера: Отличие лидера руководителя от лидера исполнителя 
Мастерство продаж в сегментах Люкс и Премиум 
Эффективное управление проектами. Проектное мышление 
Эффективные продажи в B2B-сегменте 
Тренинг-практикум: искусство работы с искусственным интеллектом. От теории к практике: как использовать ИИ для повышения эффективности 
Эффективное обслуживание VIP-клиентов, или Высокие отношения 
Современный русский язык для делового человека 
Командное лидерство. Формирование и сплочение команды 
Системное мышление, структурирование информации и принятие управленческих решений 
Все предложения

Статьи →

Два хороших правила для гармоничного общения с людьми. Примеры ошибок в отношениях

18303 просмотра

У каждого из партнёров есть независимость, своё пространство и есть точки соприкосновения, совместного воспоминания, по которым они резонируют и общаются.

Это очень важно в отношениях между мужчиной и женщиной. Женщины по природе своей больше собственницы, чем мужчины. Мужчины тоже собственники, но не в такой степени, у них ещё развит командный дух, то есть для них имеет значение совместная деятельность, сообщество, где чувство собственности гораздо меньше. У женщин, кроме тех, кто занят в профессиональном спорте или служит в военизированных структурах, подобное чувство команды почти не развито. Поэтому рекомендация для женщин: для того чтобы удержать мужчину — мужа, любимого, партнёра — необходимо держать его на "длинном поводке". Не надо его "засовывать в карман" (попробуйте засунуть в карман собаку…).

И ещё очень важный момент. Когда близкого человека нет рядом, не нужно представлять его в виде образа, формы воспоминания в душе, общаться с ним. Если его нет сейчас физически, значит, его нет внутри вас. Просто можно подумать о нем с некоторой теплотой, на границе сознания. Необходимо свою любовь реально давать тогда, когда он рядом физически. Иначе может произойти то, что мы форму воспоминания, образ человека перетаскиваем из физической реальности внутрь себя, в свою душу, а в реальности этих качеств, этой формы уже не будет. В реальности остаётся то, что осталось. То, что нам не нравится.

Геннадий Эль в книге "Мужское и Женское. Вспомни Всё" напоминает нам:

"В Природе не может существовать двух одинаковых вещей или форм.

Получается, что идеальный образ любимого человека присутствует у нас в душе, а то, что осталось в физической реальности — это реальный человек со всеми его недостатками. Конечно, возникнет конфликт. Поэтому отпускаем на "длинный поводок", перемещаем из себя, насколько это возможно, хотя это и бывает непросто, образ своего любимого, близкого человека в реальность. И любим, общаемся, уважаем его в реальности, когда он физически рядом. Когда его нет (пошёл в магазин, на работу, уехал по делам), то просто вспоминаем его где-то на грани сознания. Другими словами, не надо "проглатывать" от жадности свою территорию в виде формы воспоминания своего любимого или родного человека. То, что "проглочено", наружу вернуть очень сложно. Физически это подобно процессу тошноты и рвоты, сами понимаете — что выходит наружу в этом случае.

Ещё одна важная вещь. Если брать основы, то всё, что есть в нашем мире — это уже есть. Когда мы хотим, чтобы какой-то человек у нас появился, стал нам ближе, хотим его присвоить, то это уже нонсенс. Дело в том, что всё, что мы видим и осознаем — это уже есть в нашем мире. Исходя из данной системы, нужно просто вспомнить, что всё есть и всегда, и то, что нужно, просто надо взять. Как это делать — уже технический вопрос.

Поэтому любая форма — она уже есть. И есть всегда".

Ещё одна очень распространённая ошибка — когда мы начинаем думать за другого человека. Мы услышали какую-то фразу, начинаем внутренне её развивать и приходим к выводу, что этот человек, который сказал фразу, имел в виду именно это. Естественно, выражаем своё отношение, у нас возникает реакция, как правило, отрицательная, например, обида или злость на этого человека, который, в свою очередь, не ведает ни сном, ни духом о том, что произошло. Когда он говорил эту фразу, он ничего не имел в виду или имел в виду что-то другое. Мы просто за него взяли и логически домыслили, решили за него и выразили своё отношение к нами же принятому решению. То есть мы подумали за другого человека.

Происходит внутренний конфликт, которого в реальности ещё нет. Если спросить того человека, на которого мы обиделись, по поводу конфликта, он может очень удивиться, вытаращить глаза и сказать: "О чём это ты? Я вообще впервые об этом слышу". Он может даже не знать, о чём идёт речь, а мы уже сделали вывод, обиделись и приняли решение.

Обычно это происходит с женщинами, хотя мужчины тоже этим грешат. Женщина услышала случайно брошенную фразу, домыслила, сделала вывод, сказала, что он козел, он мне изменяет, и решила с ним расстаться, или стала себя жалеть. При этом мужчина ни сном, ни духом не ведает, что он, оказывается, что-то совершил. И когда, наконец-то, она решает выяснить, когда же они всё-таки расстанутся, мужчина говорит: "Ты о чём? Я это не планировал, меня всё устраивает. И вообще я этого не говорил и впервые об этом слышу".

В таких случаях необходимо спрашивать самого человека, что он по этому поводу думает, или что он имел в виду, когда говорил какие-то слова.

Почему мы не спрашиваем других людей? Дело в том, что мы боимся получить отрицательный ответ, мы боимся получить ответ, который нас не устроит. Поэтому мы строим иллюзии, что этот человек скажет нам "да", то есть скажет тот ответ, который нас устраивает. И начинаем думать за него уже в положительную сторону, строим воздушный замок и, конечно же, обманываемся. В реальности этот человек поступает не так, как мы хотим, а если поступает, то по своей воле.

Проще всего спросить человека, что он думал в тот момент, который нас зацепил, что он имел в виду. Даже если мы получим отрицательный ответ, мы получим самое ценное — мы получим ясность. Это — во-первых. А во-вторых, даже если мы получим отрицательный ответ, это не означает, что данное решение не может поменяться. Оно может измениться через минуту, через час, через день или месяц. Остальное зависит от нас — как мы к этому отнесёмся, и что в дальнейшем будем делать. Но уже не возникнет такой ситуации, когда мы надеялись, строили воздушный замок, а он вдруг рассыпался.

Итак, существует два хороших правила для гармоничного общения с людьми, в каком бы качестве по отношению к нам они не находились.

  • Необходимо своего собеседника, партнёра, друга держать на "длинном поводке", то есть видеть, всегда помнить его собственную территорию, его самостоятельность.
  • Не думать за человека, не принимать решения, а просто спрашивать — что он думает, что он хочет.
Уже 0 голосов
Оцените статью
0
0
Автор
 Геннадий Эль (Москва).
Источник
Все Тренинги .ру.
Дата публикации
31 декабря 2020.
Рубрики
Личная эффективность;
Тренинги для тренеров;
Проф. образование (ДПО и ДО).

Смотрите также

Направления
 Личная эффективность,   Тренинг тренеров.

Статьи автора

Главная причина, почему женщины ведут себя как мужчины, а мужчины — как женщины 
Геннадий Эль 

Каждый из нас состоит из двух родительских частей, из двух генетических и энергетических составляющих — от отца и от матери.

Поэтому в любом человеке присутствуют и женские, и мужские качества.

Абсолютно нормально и естественно, когда у мужчины преобладают мужские качества, а у женщины — женские… Читать дальше

0
Комментарии
0
Земля — это женская планета. Миром управляют женщины 
Геннадий Эль 

Мужчина — это продолжение Женщины, её развитие. Зато Женщина — это основа, матрица.

Дело в том, что Земля — это женская планета. И мужчины уже не принадлежат Земле.

Это доказывает генетика. Мы имеем стабильный женский набор хромосом ХХ и нестабильный мужской набор XY, что уже является отклонением… Читать дальше

3
Комментарии
0
Увидеть собственное будущее. Старость — в радость 
Геннадий Эль 

Гармония в отношениях возникает тогда, когда существуют компромиссы и понимание друг друга. Понимание того, что у каждого человека существует своё собственное пространство, свои личные привычки.

Ведь другой человек — это не совсем ещё Я.

Если говорить точнее, то не всё в нём в настоящий момент… Читать дальше

0
Комментарии
0
Качества, которые не нравятся в людях — какие и почему 
Геннадий Эль 

Во взаимоотношениях с людьми человеку часто не нравятся какие-то их качества или действия.

Но мы состоим из всех качеств, которые есть у людей, и просто невозможно убрать какое-то качество, потому что это наша собственная часть. Если мы уберём какое-то качество, то мы разрушим себя.

И не бывает… Читать дальше

1
Комментарии
0
Другие статьи автора 46

Читайте также

Юлия Вячеславовна Полежаева

Самосовершенствование психолога 

В Психологическом словаре понятия "самосовершенствование" почему-то нет. Есть самовыражение, самоконтроль, самосознание, саморегуляция, самоуничежение и даже самоубийство. Всего в словаре 53 понятия "само…".

Наиболее близким по смыслу, по моему мнению, есть понятие саморазвитие. Это рост Я, движение… Читать дальше

0
Комментарии
0
Максим Без
(Самара)

7 шагов. Как безопасно сменить направление своего бизнеса или карьеры 

Будешь хорошо работать, честно трудиться, прикладывать массу усилий, и тебя ждёт успех

Верно?

С одной стороны, как будто бы верно.

А с другой стороны, задумайтесь над вопросом: а на кого вам предлагают работать — на себя или на компанию?

А куда прикладывать массу усилий?

А чей в итоге будет тот самый… Читать дальше

6
Комментарии
1
IR progress maximum
(Новосибирск)
… И ангельский, должно быть, голосок 

Что такое голос — это звук, который издаёт человек посредством своего речевого аппарата или если быть точнее, совокупность разнообразных по высоте, силе и тембру звуков, издаваемых голосовым аппаратом человеком. Голос человека это такая же уникальная характеристика человека, как отпечаток пальца… Читать дальше

0
Комментарии
0
IR progress maximum
(Новосибирск)
Выступление перед публикой. Позы, жесты, мимика  

Один из самых сложных для многих людей моментов — это выступление перед публикой. В наше время это особенно актуально. Потому, что спикерами на бизнес-мероприятиях, зачастую, выступают не профессиональные бизнес-тренеры, а обычные люди. Ну, не совсем обычные, но тем не менее, навыков публичных выступлений… Читать дальше

5
Комментарии
0

Комментарии и отзывы

  • ВКонтакте

МЕГА события  ↑

11.07.2026  (Нижний Новгород)Тренинг Олега Гадецкого в Нижнем Новгороде "Навигатор взаимоотношений". Практики, методики и живые упражнения, которые раскрывают глубину общения
21.07.2026 Очный семинар "Эмоциональный интеллект — как понять себя и других"
08.08.2026  (Нижний Новгород)Тренинг в Нижнем Новгороде "Чистый Дух"
Все МЕГА-события

Дистанционное обучение

Технический специалист по настройке GetCourse. Курс с гарантией стажировки. За 4,5 месяца освоите новую профессию с доходом от 30 000 до 70 000 рублей в месяц 
Онлайн курс "Персональный ассистент. Личный помощник руководителя" 
Финансовый менеджмент 
Работа с жалобами, претензиями и конфликтными клиентами 
Документоведение и документационное обеспечение управления. Онлайн-курс профпереподготовки 
Онлайн-курс "Директор по персоналу" 
Благотворительный видео-курс "НЛП "Две стороны одной медали, защита от манипуляций" 
Практический видео курс "Вайб-кодинг: Реальные приложения за вечер" 
Корпоративное управление и стратегическое развитие бизнеса 
Продажи в переписке: как эффективно продавать в мессенджерах и письмах. Онлайн-курс 
Онлайн-курс Mini-MBA Professional 
Онлайн курс "Эффективная работа с клиентами. Как влюбить в себя клиента" 
Онлайн-курс "Директор по финансам" 
Онлайн-курс MBA General 
Курс "Генеральный директор" 
Все курсы

Корпоративное обучение и услуги

Тимбилдинг. Тренинг по командообразованию "Команда Лидеров" 
Тренинг "Оптовая продажа строительных материалов в ПГС (промышленном и гражданском строительстве)" 
Программа обучения для сотрудников отделов продаж "Активные продажи. Выжать максимум!" 
Тренинг по продажам, для торговых представителей b2b рынка 
Авторский тренинг " В Кресле Руководителя". Роль лидера: Отличие лидера руководителя от лидера исполнителя 
Мастерство продаж в сегментах Люкс и Премиум 
Эффективное управление проектами. Проектное мышление 
Эффективные продажи в B2B-сегменте 
Тренинг-практикум: искусство работы с искусственным интеллектом. От теории к практике: как использовать ИИ для повышения эффективности 
Эффективное обслуживание VIP-клиентов, или Высокие отношения 
Современный русский язык для делового человека 
Командное лидерство. Формирование и сплочение команды 
Системное мышление, структурирование информации и принятие управленческих решений 
Все предложения

Популярные статьи

Магия влияния. "А вы уверены, что вас поняли!? И поняли правильно!? Мощная формула от отца риторики: "Говори так, чтобы тебя нельзя было не понять" 
"Вы уверены, что вас поняли? что имел ввиду Марк Фабий Квинтилиан* сказав: "говори…
"Мощные секреты влияния: Прокачай инструменты и приёмы скрытого управления людьми" 
Принцип "Системой управляет тот, кто проявляет наибольшую гибкость" восходит к кибернетике…
Контроль технологической дисциплины: почему метод "не работает" или не даёт ожидаемого результата? 
Контроль технологической дисциплины: почему метод "не работает" или не даёт ожидаемого…
Практический гайд "Как удержать продажи в кризис?" Первый антикризисный инструмент 
Кризис уже наступил — время действовать. Когда бизнес начинает падать, бессмысленно…
Все статьи 

Нашли ошибку?

Нашли опечатку, ошибку, неточность? Пожалуйста, выделите мышкой текст с ошибкой и нажмите [Ctrl] + [Enter] одновременно.

Яндекс.Метрика
18+
© Все Тренинги .ру, 2006—2026
  • О проекте
  • Размещение на портале
  • Контакты
  • Конфиденциальность
  • Идеи? Жалобы? Предложения?
  • ↑
  • Карта сайта­
  • Для правообладателей

Нам важно, чтобы введённые вами данные были достоверны. На телефон поступило SMS с кодом подтверждения. Введите этот код в форму ниже. Данную проверку нужно пройти всего один раз. Услуга бесплатна и доступна только для России.

Код из SMS
Получить код ещё раз
 

Здравствуйте! Меня зовут Александр ХОлопов, я основатель проекта "Все Тренинги .ру". Мы много работаем над порталом, стараясь сделать его удобным, информативным, эстетичным. Но совершенству нет предела, и если вы думаете, что здесь чего-то не хватает, или у вас есть идеи по улучшению сайта, поделитесь своими мыслями с нами. "Все Тренинги .ру" — это наш вклад в развитие мира. Если у вас есть пожелания, вопросы, жалобы, предложения — просто заполните предлагаемую форму, и мы обязательно их рассмотрим и ответим вам.

С уважением, основатель и руководитель портала — Александр ХОлопов
Предложения (идеи) по улучшению проекта Сообщить о новом тренинге или направлении Я нашёл ошибку в тексте Отзыв о проекте Помогите разобраться Жалоба основателю проекта


* Отправляя данные вы даёте своё согласие на обработку персональных данных и ознакомлены с политикой конфиденциальности.
vsetreningi.ru/articles/dva_horoshih_pravila_dlya_garmonichnogo_obscheniya_s_ljudmi/
 
Сообщение об ошибке
Адрес страницы (URL)
Ваш комментарий *
E-mail для обратной связи *
* Отправляя данные вы даёте своё согласие на обработку персональных данных и ознакомлены с политикой конфиденциальности.
Вопрос технического характера
 
Отправить Спасибо! Вы делаете портал лучше!   Отмена

Ваше имя *
Ваш телефон *
Ваш e-mail *
Ваши вопросы или предложения *

показать другие цифры Показать другие цифры
* Отправляя данные вы даёте своё согласие на обработку персональных данных и ознакомлены с политикой конфиденциальности.
 
Спасибо за обратную связь. Вы делаете мир лучше.
Спасибо, что пользуетесь услугами портала.
Вы смогли дозвониться?

Насколько вы удовлетворены общением?