Все тренинги, семинары, курсы, бизнес, образование, обучение

ВсеТренинги.ру

 Афиша бизнес-мероприятий

в Москве↓
  • Москва
  • Новосибирск
  • Санкт-Петербург
  • Красноярск
  • Екатеринбург
  • Челябинск
  • Нижний Новгород
  • Краснодар
  • Казань
  • …
  • Все города →
  • Абакан
  • Альметьевск
  • Анапа
  • Архангельск
  • Астрахань
  • Байкал
  • Балаково
  • Барнаул
  • Белгород
  • Бийск
  • Благовещенск
  • Братск
  • Брянск
  • Великий Новгород
  • Владивосток
  • Владикавказ
  • Владимир
  • Волгоград
  • Волжский
  • Вологда
  • Воронеж
  • Геленджик
  • Горный Алтай
  • Грозный
  • Дзержинск
  • Екатеринбург
  • Златоуст
  • Иваново
  • Ижевск
  • Иркутск
  • Йошкар-Ола
  • Кавказские Минеральные Воды
  • Казань
  • Калининград
  • Калмыкия
  • Калуга
  • Каменск-Уральский
  • Кемерово
  • Киров
  • Комсомольск-на-Амуре
  • Кострома
  • Краснодар
  • Красноярск
  • Крым
  • Курган
  • Курск
  • Липецк
  • Магадан
  • Магнитогорск
  • Махачкала
  • Миасс
  • Москва
  • Мурманск
  • Набережные Челны
  • Нальчик
  • Находка
  • Нефтекамск
  • Нефтеюганск
  • Нижневартовск
  • Нижнекамск
  • Нижний Новгород
  • Нижний Тагил
  • Новокузнецк
  • Новороссийск
  • Новосибирск
  • Новочеркасск
  • Омск
  • Орёл
  • Оренбург
  • Пенза
  • Пермь
  • Петрозаводск
  • Петропавловск-Камчатский
  • Псков
  • Республика Тыва
  • Ростов-на-Дону
  • Рязань
  • Самара
  • Санкт-Петербург
  • Саранск
  • Сарапул
  • Саратов
  • Севастополь
  • Симферополь
  • Смоленск
  • Снежинск
  • Сочи
  • Ставрополь
  • Стерлитамак
  • Сургут
  • Сызрань
  • Таганрог
  • Тамбов
  • Тверь
  • Тольятти
  • Томск
  • Туапсе
  • Тула
  • Тюмень
  • Улан-Удэ
  • Ульяновск
  • Уссурийск
  • Уфа
  • Хабаровск
  • Хакасия
  • Ханты-Мансийск
  • Чебоксары
  • Челябинск
  • Череповец
  • Черноморское побережье
  • Чита
  • Южно-Сахалинск
  • Якутск
  • Ялта
  • Ярославль
  • Актау
  • Алматы
  • Атырау
  • Караганда
  • Костанай
  • Нур-Султан
  • Павлодар
  • Усть-Каменогорск
  • Шымкент
  • Брест
  • Витебск
  • Гомель
  • Гродно
  • Минск
  • Могилёв
  • Ташкент
  • Абхазия
  • Австралия
  • Австрия
  • Азербайджан
  • Бельгия
  • Болгария
  • Бразилия
  • Великобритания
  • Венгрия
  • Вьетнам
  • Германия
  • Голландия
  • Греция
  • Грузия
  • Дания
  • Египет
  • Израиль
  • Индия
  • Индонезия
  • Ирландия
  • Испания
  • Италия
  • Канада
  • Кипр
  • Киргизия
  • Китай
  • Латвия
  • Литва
  • Лондон
  • Малайзия
  • Мексика
  • Молдавия
  • Непал
  • Норвегия
  • ОАЭ
  • Перу
  • Польша
  • Португалия
  • Румыния
  • Северная Корея
  • Сербия
  • Сингапур
  • Словакия
  • Словения
  • США
  • Таиланд
  • Тунис
  • Туркменистан
  • Турция
  • Уругвай
  • Финляндия
  • Франция
  • Хорватия
  • Черногория
  • Чехия
  • Швейцария
  • Швеция
  • Шри Ланка
  • Эстония
  • Япония
Войти↓
Войти через:   
Показать другие цифры
Забыли?
Регистрация

Тренинги и специалисты

  • Расписание тренингов
  • Тренинговые компании
  • Все тренеры
  • Направления тренингов
  • Бизнес-консультанты
  • Дистанционное обучение
  • Корпоративное обучение и услуги

Библиотека

  • Новости
  • Статьи

Организаторам

  • Размещение на портале
  • Аренда залов
  • Статистика портала
  • Контакты портала
↑ Наверх

Содержание

Похожие статьи
Статьи этого автора 13
Организационная информация
Контактная информация
Фотоальбомы 
Видео 
Расписание 
Статьи по теме 
Новости 
Оценки и отзывы 
Смотрите также
Горевание
Любовь Малофеева, Бизнес-психолог, игропрактик, психодраматист

Корпоративное обучение и услуги

Финансовые, Операционные задачи с результатом в день сессии (на данных предприятия) 
Тренинг "Оптовая продажа строительных материалов в ПГС (промышленном и гражданском строительстве)" 
Тренинг по продажам, для торговых представителей b2b рынка 
Программа обучения для сотрудников отделов продаж "Активные продажи. Выжать максимум!" 
Тимбилдинг. Тренинг по командообразованию "Команда Лидеров" 
Эффективные продажи в B2B-сегменте 
Мастерство продаж в сегментах Люкс и Премиум 
Системное мышление, структурирование информации и принятие управленческих решений 
Командное лидерство. Формирование и сплочение команды 
Эффективное управление проектами. Проектное мышление 
Современный русский язык для делового человека 
Разговорный гипноз. В коммуникации, продажах, переговорах 
Тренинг-практикум: искусство работы с искусственным интеллектом. От теории к практике: как использовать ИИ для повышения эффективности 
Тренинг "Бизнес-ассистент. Стратегия успешной карьеры" 
Эффективное обслуживание VIP-клиентов, или Высокие отношения 
Все предложения

Рекомендуем посетить

  • Дыхательный мастер-класс: "Дыхание — инструмент достижения успеха и процветания, обретения здоровья и омоложения. Пранаяма. Ребефинг. Холотропное дыхание. КДС"
  • Психологическая трансформационная игра по работе с целями "Путешествие в волшебном лесу"
  • Семинар "Победи себя — и ты будешь не победим!" Огнехождение. Стеклохождение. Стояние на гвоздях. Ребефинг. Холотропное дыхание. Огненный дождь
  • Перезагрузка через Голову и Тело. Телесно-ориентированный тренинг
  • Комплексная терапия "Изменения через голову и тело"
Статьи →

Если на работе рядом с Вами горюющие. Как реагировать?

8712 просмотров

Эту статью меня попросили написать люди, кто столкнулся с горюющими сотрудниками на рабочих местах.

Горюющие становятся менее продуктивными, требуют внимания, "неудобны в обращении". И кроме того, слова и действия, чтобы их утешить, не всегда бывают в тему. Эту статья носит практический харакер.

Горюющий человек часто оказывается со своим горем один, потому что слова, которые раньше было принято говорить, теперь не срабатывают. Кажутся бездушными. Ритуалы — потерявшими силу и предложения о помощи — странными. Кроме того, у людей, которые могут находиться рядом с горюющим может не найтись душевных сил, чтобы поддержать человека.

Я собрала небольшой и точно неполный список слов и действий, которые могут помочь людям быть рядом с горюющими и не казаться самим себе бездушными или навязчивыми.

Слова, которые нельзя говорить горюющим:

"Держись, крепись, будь сильной/ным, всё пройдёт, возьми себя в руки (особенно часто при потере с питомцами)". Эти слова в горе слышать невыносимо. Человек и так держится из последних сил. Его душа разорвана событием и все силы уходят на то, чтобы справиться с вторжением Смерти в его жизнь. Прежняя жизнь рухнула. Человек в горевании пересобирает себя заново. Поэтому данные слова ничуть не помогают человеку справиться с потерей.

"Ну это жизнь, все там будем, хорошо, что… и перечисление положительных сторон того, что хорошо, потому что человек или питомец умер". Подобные фразы мало того, что обесценивают чувства того, кто горюет, так они ещё и делают умершего объектом, т.е. предметом, который можно заменить.

"Погоревали и хватит, ну сколько можно об этом говорить?" Это особенно часто можно слышать при горевании о питомцах. Но и в человеческом горе тоже не приветствуется длительное горевание. Ведь это сильно напрягает других. Конечно, не все могут чувствовать сильное горе при потере. Это нормально. Но важно понять, каждый человек горюет по-своему. Слова о том, что хватит горевать, делают человека одиноким в своих чувствах. Ведь ему, как бы запрещается показывать свои чувства потери.

Религиозные слова утешения. Не для всех людей они будут полезны. Мало того, что говорящий религиозными фразами, причём любой конфессии, может казаться бездушным, это ещё может восприниматься, как некая надстройка сверху. Как будто тот, кто утешает, знает больше и лучше. А это не всегда так.

Часто люди, пытающиеся выразить поддержку горюющему, говорят подобные слова, думая, что они поддерживают. И не понимают, слова в этот момент ранят сильнее, чем меч. Что горюющему в первую очередь нужно человеческое тепло и участие. Ведь его душевная рана, его схватка со смертью требует сил. И физических, и моральных.

"Перестань плакать, это же всего лишь…кот, собака, мышь, птичка". Это чаще, конечно, говорят про потерю питомцев. Но от этого горюющему становится только хуже! Ведь тот, кто потерял питомца теряет в его лице друга, некоего идеального Другого. Того, кто был всегда с тобой и за тебя. И когда у человека в горе начинают требовать "перестать" наступает такое одиночество, такое обесценивание, что горюющий чувствует ещё большую боль. Мало того, что у него кто-то близкий умер, так его ещё и живые отвергли. Т.е. чтобы продолжить оставаться с собой в ладу, горюющему нужно скрывать свои чувства.

И надо понимать, что все слова, которые я перечислила, говорят не со зла, а потому что те, кто это говорят сами не могут вынести страдания другого. Не в ресурсе, не умеют слышать свои чувства и чувства других, находятся в каких-то своих переживаниях. Сейчас, например, мы все находимся в очень большой травме. По разные стороны. Никому сейчас нелегко. Поэтому, когда люди сталкиваются с горюющими не всегда есть силы их поддержать. Где искать силы в конце статьи, а сейчас давайте разберём варианты поддерживающих слов (точно не все).

Так, какие же слова и действия поддерживают человека в горе?

"Соболезную. Прими мои соболезнования. Мне очень жаль, что это произошло, (не с тобой, это важный момент)". Эти слова говорятся сразу, как только пришла весть о беде. Иногда тех, кто рядом, самих переполняют чувства шока, ужаса (особенно если известие. внезапное и катастрофическое). Также нормально будет, если вы в состоянии шока скажете: о, Господи! Какой ужас! Нет слов, такое горе. И другие слова без оценки, но показывающие уровень ваших чувств. Это называется присоединение и это нормальная человеческая реакция на внезапно случившееся трагическое событие.

Я сразу прошу прощения у тех, кто видит в моих текстах банальность. Дело в том, что тема горевания считается как бы само собой разумеющимся навыком. Как например, родительство. Типа родил ребёнка, автоматически знаешь, как его воспитывать. На самом деле, конечно, нет. И с практикой поддержки горюющих та же самая история. Традиция горевания изменилась. Если раньше было достаточно религиозного обряда и горюющий шёл по нему, как по укатанной дорожке, то сейчас, с развитием чувств, увеличением образования и снижением религиозности, изменением окружающего мира, появилась потребность в других формах горевания. Тем, кто скажет, что нужно просто вернуться к корням и делать так, как делали наши предки, могу сказать, что это уже точно не работает. Прогресс меняет мироощущение человека и общества. То, что раньше исцеляло и поддерживало, сейчас превратилось в пустой звук. Мир другой. Именно поэтому все эти ресентиментные штуки всегда идут, как вопль злодея: "так не доставайся же ты никому!", но это мы отклонились от темы, как быть с горюющим по-настоящему.

Отступление про периоды горевания

Да, надо ещё сказать, что научно уже доказано, что горевание чётко разделяется на периоды, которые можно разделить на фазы. Тут мы как раз можем сослаться на опыт предков, что интуитивно вычислили фазы горевания (ещё раз прошу прощения за сухой язык, если эти строки читают те, кто потерял близких. Это не со зла, а чтобы чётко описать то, что с вами происходит).

9 дней. Это период шока. Период похорон, поминок. Всего того, что сопровождает родственников и близких. Здесь нужна только поддержка. Немного слов (см. выше) и больше просто присутствия. Нужно как можно чаще присутствовать с горюющим или горюющими. Нормально плакать вместе, молчать, говорить об умершем. Возвращаться к событиям, предшествующим дате смерти или времени смерти. Отдельное дело — пропавшие без вести люди. Это совершенно другой уровень горевания. Об этом, я так понимаю, нужно в отдельном посте говорить.

40 дней. В этот период горе из острой фазы переходит в менее острую. Это период, когда горюющие много плачут. Когда они остаются один на один со своей потерей и выходят на работу. Если у них нет возможности затвориться. Потому что, по-хорошему, это единственное желание, которое присутствует у горюющего. Затвориться, застыть, перестать существовать, потому что рана очень велика и боль бывает невыносимой. Тем, кто рядом, в этот период горюющего нужно как бы под присмотром. Не навязываться, но и не терять из виду. Честно скажу, мы, люди, не можем облегчить другим людям потерю. Встреча со смертью одна из самых тяжёлых ситуаций в жизни. Но это не значит, что мы, люди, не можем друг другу помочь. В этот период горюющий нуждается в очень мягком контакте. Присутствии других и словах утешения. Так какие слова можно говорить людям в этот период, если вы, допустим, встречаете такого человека на работе?

Возвращаемся к теме нужных слов утешения

"Как ты?" Это очень простые слова. Но они дают другому человеку возможность горюющему и осознать себя (а кто в этом состоянии не выходил из себя, тот точно не горевал) и показать "я вижу тебя". "Как ты?" Позволяет сесть рядом и тихо выслушать того, кто действительно хочет, чтобы его не поучали, как себя вести (держись, будь сильным, будь мужиком и прочее) а просто услышали его настоящие чувства. Человек в горе может не сразу идти на контакт. Не уметь говорить о своих чувствах. Вообще не понимать, что он горюет. Хотеть плакать, и чтобы были рядом, но оставили в покое. Сюда же бравурные, псевдопозитивные варианты поведения. Игнорировать горевание, закрываться от него. Бояться его показывать и вообще показывать окружающим, что с человеком что-то происходит. Вопрос "как ты?" возвращает человека в себя.

"Хочешь поговорить об этом?" такие же простые слова приглашения к осознанию своих чувств. Здесь я хочу сделать оговорку, что эти слова не требуют от спрашивающего что-то делать. Важно просто дать почувствовать горюющей стороне возможность находиться рядом.

"Тебе нужна помощь?" Иногда нужно спросить и об этом. До 9 дней люди в горе очень беспомощны. В культурах мира в этот период принято брать хлопоты на себя. А вот после 40 дней не у всех могут быть силы и время (даже у близких) помогать горюющему с делами. В этот период всё валится из рук, человек может забывать, зависать, тормозить. Это нормально. Ведь горюющий ищет себя в новом мире. Если готовы в чём-то помочь — предлагайте. Окружению желательно договориться между собой и как-то распределить между собой кто чем и когда может помочь. Брать не себя всё одному человеку нельзя.

Дальше повторение и про последний период горевания

В период горевания, особенно до 40 дней внутри горюющего происходит штопка раны. И переход из одной роли, например, хозяйки питомца (это я намеренно увожу в другую сферу) в роль хозяйки, у кого умер питомец. Этому требуется время и силы.

Ещё раз:

• Окружающий мир, люди т.е. по мере сил могут быть рядом. Не обязательно постоянно сидеть рядом, но звать постоянно пообедать (коллеги), даже если отказывается. Сидеть рядом. И не беда, что он или она молчит. В этот период важно находиться в социуме, но иметь возможность быть выключенным из него. И при этом включённым.

• Иногда уточнять (особенно, если человек растерян) можно ли чем-то помочь? В горе происходит выпадение из привычного ритма жизни. И нужна помощь, чтобы в него обратно влиться.

• Держать взгляд на периферии. Т.е. не упускать горюющего из виду. Не навязываться, но не терять из виду. Понимать, что в этот период человек беззащитен, как никогда.

• Вовлекать в разные нужные дела. Мягко и по силам.

• Смотреть рядом фильмы Новостные каналы на некоторое время нужно отложить.

• Предлагать есть. Пить. Гулять. Ходить в магазин за необходимым.

Идём дальше по срокам

1 год. После 40 дней, плюс-минус наступает следующая фаза, которая длится до года. Первые полгода более интенсивно чувствуется горе, потом менее. Всё это очень условно. Всё зависит от степени близости, тонкости чувств горюющего (без оценок, просто у всех разная нервная система) и насыщенности жизни (тоже без оценок. Мы все по-разному завалены работой).

В этот период нужно просто ждать, когда человек сам захочет поговорить об ушедшем. Вопрос: "как ты?" самый универсальный и простой способ контакта.

Где брать на всё это силы тем, кто рядом?

Находиться рядом с горюющим, это как жить рядом с ураганом, высасывающим силы. Ведь приходится не только поддерживать морально, нужно ещё взять на себя обязанности горюющего, умершего, перераспределить дела, заниматься наследством или какими-то бумагами, связанными со смертью. Выдерживать слёзы, собственное бессилие (умершего не вернуть), находить силы справляться не только с чужим горем, но и с собственными чувствами. И при этом, не падать на горюющего. Ведь нет смысла нет говорить горюющему: "знаешь, когда ты плачешь мне очень тяжело". Это можно и нужно говорить другому человеку, тот, который поддержит Вас, того, кто поддерживает самого горюющего. Таким образом может получиться цепочка добра и поддержки, через которую люди будут ощущать, что они не одни в этом мире. Да, в нём есть непредсказуемость и постоянно только то, что всё меняется. Да, все мы смертны. И иногда это внезапно. Да, смерть — это самое тяжёлое испытание в нашей жизни. Но умирать раньше времени не стоит. Эту жизнь можно и нужно прожить по полной. Наполнив её радостью, чтобы потом можно было, опираясь на воспоминания о радости, пережить боль потерь.

Поделитесь, пожалуйста, как Вы переживаете потери? Что откликнулось в статье, а что нет. Нужна обратная связь. Потому что темой горя нам придётся заниматься ещё очень долго.

Уже 0 голосов
Оцените статью
0
0
Автор
 Любовь Малофеева (Москва).
Источник
Все Тренинги .ру.
Дата публикации
26 марта 2024.
Рубрики
Личная эффективность;
Управление персоналом.

Смотрите также

Мероприятия
 Горе под присмотром.
Направления
 Психология и психотерапия.

Статьи автора

Чувства в бизнесе-3. Моральный градус решений 
Любовь Малофеева 

Я заметила одно явление, которое сейчас набирает обороты в связи с тем, что хаоса, неразберихи и сложных ситуаций становится больше. Становится больше личных, моральных выборов людей, которые отвечают за принятие решений. При этом их действия часто диктуются не полученными в обучении навыками и знаниями… Читать дальше

0
Комментарии
0
Юмор в продажах. Возможно ли быть постоянно дружелюбными? 
Любовь Малофеева 

Давайте разберёмся в терминах. Что такое юмор в продажах? А конкретно, когда ваши продажники бывают "funny"? Дружелюбными, приветливыми, раскрепощёнными?

Когда приходишь в компанию со стороны, то свежим взглядом видишь то, чего руководители не видят, не хотят видеть или не обращают на это внимание… Читать дальше

1
Комментарии
0
Мультипотенциалы! Всем выйти из тени! 
Любовь Малофеева 

Мультипотенциалы! Выйти из тени!
Однажды, давным-давно, я услышала про книгу о мультиплтенциалах. Она позиционировалась, как "руководство для тех, кто уже вырос, но так и не решил, кем хочет стать". Это явно про меня — мелькнула мысль и я немедленно купила книгу. С твёрдым намерением почитать после… Читать дальше

0
Комментарии
0
Немного о сексизме на работе 
Любовь Малофеева 

Обещаю, в следующий раз расскажу что-нибудь более позитивное. Но в этот раз очень хочется поднять сильно нелюбимую в России тему. Любовь, сексизм и прочее бездонное марево неудержимых страстей, которым бывают подвержены сотрудники.

Тему избегают выставлять в общественное пространство. Здесь много… Читать дальше

0
Комментарии
0
Другие статьи автора 9

Читайте также

Эльвира Скараин
(Санкт-Петербург)
Как выйти из эмоционального / профессионального выгорания 

Сначала тебе просто грустно. Потом постепенно чувство подавленности нарастает. И в какой-то момент, ты уже сам не понимаешь, как оказался в этом состоянии глубочайшей депрессии. А ещё может подключиться психосоматика — ведь тело, как твой верный друг, всячески протестует против "жизни не в радости"… Читать дальше

13
Комментарии
0
Генеральный директор Asset&Consulting Training Игнатьева Ольга
Зависть 

Зависть… Никогда особо не задумывалась над тем, что это за состояние, зачем оно даётся человеку…

Ну, зависть, и зависть…

Мне она не особо свойственна… Если я и завидовала чему-то или кому-то, то находила в этом, как правило, стимул для собственного роста… А в работе с клиентами тема зависти и вовсе… Читать дальше

0
Комментарии
0
Анастасия Андреевна Гусева

Часто задаваемые вопросы про онлайн группу "Разгрузка" 

Можно ли выйти из группы до её окончания, например, через два месяца, если почувствую, что мой запрос уже решён?

Конечно. Вы можете уйти из группы в любой момент, это ваше право. Желательно предупреждать заранее, чтобы была возможность поговорить перед уходом, узнать причины и попрощаться. Идеально… Читать дальше

0
Комментарии
0
Анастасия Андреевна Гусева

Конфиденциальность (главное правило на группе "Разгрузка") 

Главное правило на онлайн группе "Разгрузка"- правило конфиденциальности. Это значит, что все участники обязуются не рассказывать никому вне встреч что-либо о других участниках. Особенно с упоминанием имён, дат, профессий и подробностей. Ничего, что могло бы раскрыть информацию про других людей. Про… Читать дальше

0
Комментарии
0

Комментарии и отзывы

  • ВКонтакте

МЕГА события  ↑

24.06.2026 ECOM Expo'26. Крупнейшая выставка для интернет-торговли. Всё для роста продаж через маркетплейсы и свой сайт
26.06.2026 Презентация программы Pan-Asian MBA (Паназиатский MBA) и мастер — класс "Единороги из Китая: почему одним удаётся, а другим нет"
28.06.2026 Певческий голос как терапия! Практик*УМ — Опора внутри тебя
Все МЕГА-события

Дистанционное обучение

Технический специалист по настройке GetCourse. Курс с гарантией стажировки. За 4,5 месяца освоите новую профессию с доходом от 30 000 до 70 000 рублей в месяц 
Онлайн курс "Персональный ассистент. Личный помощник руководителя" 
Онлайн-курс Mini-MBA Professional 
Онлайн-курс "Директор по персоналу" 
Онлайн курс "Эффективная работа с клиентами. Как влюбить в себя клиента" 
Онлайн-курс MBA General 
Практический видео курс "Вайб-кодинг: Реальные приложения за вечер" 
Документоведение и документационное обеспечение управления. Онлайн-курс профпереподготовки 
Продажи в переписке: как эффективно продавать в мессенджерах и письмах. Онлайн-курс 
Работа с жалобами, претензиями и конфликтными клиентами 
Финансовый менеджмент 
Корпоративное управление и стратегическое развитие бизнеса 
Благотворительный видео-курс "НЛП "Две стороны одной медали, защита от манипуляций" 
Онлайн-курс "Директор по финансам" 
Все курсы

Корпоративное обучение и услуги

Финансовые, Операционные задачи с результатом в день сессии (на данных предприятия) 
Тренинг "Оптовая продажа строительных материалов в ПГС (промышленном и гражданском строительстве)" 
Тренинг по продажам, для торговых представителей b2b рынка 
Программа обучения для сотрудников отделов продаж "Активные продажи. Выжать максимум!" 
Тимбилдинг. Тренинг по командообразованию "Команда Лидеров" 
Эффективные продажи в B2B-сегменте 
Мастерство продаж в сегментах Люкс и Премиум 
Системное мышление, структурирование информации и принятие управленческих решений 
Командное лидерство. Формирование и сплочение команды 
Эффективное управление проектами. Проектное мышление 
Современный русский язык для делового человека 
Разговорный гипноз. В коммуникации, продажах, переговорах 
Тренинг-практикум: искусство работы с искусственным интеллектом. От теории к практике: как использовать ИИ для повышения эффективности 
Тренинг "Бизнес-ассистент. Стратегия успешной карьеры" 
Эффективное обслуживание VIP-клиентов, или Высокие отношения 
Все предложения

Популярные статьи

Почему критическое мышление остаётся уникальной способностью человека 
В эпоху, когда алгоритмы пишут тексты, генерируют изображения и обыгрывают чемпионов…
ISO 14001:2026 — повышение планки экологической эффективности 
ISO 14001:2026 — повышение планки экологической эффективности 15.04.2026 года опубликована…
Антикризисная идеология и сокращение персонала: как оставить только вовлечённых 
Кризис заставляет резать, но резать вслепую — опасно Знаете, что происходит, когда…
Ты — Смартфон. И это не оскорбление 
Манифест, написанный теми, кто, что-то понял при жизни Ты держишь его в руке по пять…
Все статьи 

Нашли ошибку?

Нашли опечатку, ошибку, неточность? Пожалуйста, выделите мышкой текст с ошибкой и нажмите [Ctrl] + [Enter] одновременно.

Яндекс.Метрика
18+
© Все Тренинги .ру, 2006—2026
  • О проекте
  • Размещение на портале
  • Контакты
  • Конфиденциальность
  • Идеи? Жалобы? Предложения?
  • ↑
  • Карта сайта­
  • Для правообладателей

Нам важно, чтобы введённые вами данные были достоверны. На телефон поступило SMS с кодом подтверждения. Введите этот код в форму ниже. Данную проверку нужно пройти всего один раз. Услуга бесплатна и доступна только для России.

Код из SMS
Получить код ещё раз
 

Здравствуйте! Меня зовут Александр ХОлопов, я основатель проекта "Все Тренинги .ру". Мы много работаем над порталом, стараясь сделать его удобным, информативным, эстетичным. Но совершенству нет предела, и если вы думаете, что здесь чего-то не хватает, или у вас есть идеи по улучшению сайта, поделитесь своими мыслями с нами. "Все Тренинги .ру" — это наш вклад в развитие мира. Если у вас есть пожелания, вопросы, жалобы, предложения — просто заполните предлагаемую форму, и мы обязательно их рассмотрим и ответим вам.

С уважением, основатель и руководитель портала — Александр ХОлопов
Предложения (идеи) по улучшению проекта Сообщить о новом тренинге или направлении Я нашёл ошибку в тексте Отзыв о проекте Помогите разобраться Жалоба основателю проекта


* Отправляя данные вы даёте своё согласие на обработку персональных данных и ознакомлены с политикой конфиденциальности.
vsetreningi.ru/articles/esli_na_rabote_ryadom_s_vami_gorjujuschie_kak_reagirovat/
 
Сообщение об ошибке
Адрес страницы (URL)
Ваш комментарий *
E-mail для обратной связи *
* Отправляя данные вы даёте своё согласие на обработку персональных данных и ознакомлены с политикой конфиденциальности.
Вопрос технического характера
 
Отправить Спасибо! Вы делаете портал лучше!   Отмена

Ваше имя *
Ваш телефон *
Ваш e-mail *
Ваши вопросы или предложения *

показать другие цифры Показать другие цифры
* Отправляя данные вы даёте своё согласие на обработку персональных данных и ознакомлены с политикой конфиденциальности.
 
Спасибо за обратную связь. Вы делаете мир лучше.
Спасибо, что пользуетесь услугами портала.
Вы смогли дозвониться?

Насколько вы удовлетворены общением?