Примерно половина сотрудников, уволившихся с работы, ушла из-за своего босса. Плохой босс — это основная причина низкой производительности в организации. Чтобы стать Великим боссом, необходимо обладать некоторыми качествами.
Вот несколько выдающихся личностных черт Великого босса:
Мыслит позитивно
Во всем ищет положительные стороны, смотрит на любую ситуацию как на жизненный урок. Независимо от того, в каком положении вы и ваша организация находится, с руководителем-оптимистом намного легче работать. Очевидно, что последнее, чего бы хотелось сотрудникам, — это отрицательная энергия, особенно в сложных ситуациях.
Честность — лучшая политика
Честен и открыт с сотрудниками. Великие боссы способны правильно донести до людей правду, хорошая она или плохая. Начальник, который держит своё слово, не уходит от ответственности и не использует служебное положение для получения личных выгод, пользуется заслуженным авторитетом.
Делегирует полномочия
Великий босс делегирует работу должным образом, поскольку он знает сильные и слабые стороны своих подчинённых. Он против микроменеджмента и с лёгкостью предоставляет автономию сотрудникам.
Коммуникация — это лучшее лидерство
Проблемы в организации — это результат отсутствия связи. Великий босс знает, когда нужно говорить, но что более важно, когда НЕ нужно говорить. Он также знает, как разговаривать с сотрудниками и решать любые проблемы.
Знает, как вдохновлять
Иногда он вдохновляет сотрудников неосознанно. Однако то, что делает его отличным боссом, — это то, что он знают, что и в какой момент нужно сказать, чтобы окружающие прислушались и начали действовать. Направляет команду. Все сотрудники Великого босса знают свои задачи и результат, который должен получиться. Они понимают цель организации и ориентированы на то, чтобы её достичь.
Поддерживает баланс работа-дом
Это не просто одна из черт Великого босса, это также черта великой компании. Поддержание баланса между работой сотрудников и их жизнью позволяет им понять, что они больше, чем просто работники.
Хвалит сотрудников
Как лидеру, очень важно удостовериться, что сотрудники получают заслуженное признание. Способность хвалить людей — это высшее лидерское мастерство, которое помогает работникам вокруг вас становиться лучше и увереннее.
Поощряет рост
Великий босс поощряет личностный рост и гарантирует сотрудникам, что они могут учиться на ошибках, а не бояться их.
Станет наставником
Великий босс помогает сотрудникам преуспеть в чём-либо, его обязанность — вести их в правильном направлении.
Справедливый
Великий босс уважает рабочее место и знает, что к каждому ну жно относиться справедливо и одинаково. Не создаёт на рабочем месте олигархию.
Прививает полезные привычки
Великий босс хочет, чтобы его команда была продуктивной, энергичной и здоровой. Для этого он помогает им создать и поддерживать привычки, которые будут оказывать положительное влияние на их жизнь, например, утренняя зарядка в офисе.
Если хотя бы половина из этих качеств вы обнаружили в себе, то вы на верном пути к тому, чтобы стать Великим боссом!
