Малафеев купил 50% 3 мес. с 1 фев. до 2 мая (2 дня пропустился)
Все тренинги, семинары, курсы, бизнес, образование, обучение

ВсеТренинги.ру

 Афиша бизнес-мероприятий

в Москве↓
  • Москва
  • Новосибирск
  • Санкт-Петербург
  • Красноярск
  • Екатеринбург
  • Челябинск
  • Нижний Новгород
  • Краснодар
  • Казань
  • …
  • Все города →
  • Абакан
  • Альметьевск
  • Анапа
  • Архангельск
  • Астрахань
  • Байкал
  • Барнаул
  • Белгород
  • Бийск
  • Благовещенск
  • Братск
  • Брянск
  • Великий Новгород
  • Владивосток
  • Владикавказ
  • Владимир
  • Волгоград
  • Волжский
  • Вологда
  • Воронеж
  • Геленджик
  • Горный Алтай
  • Грозный
  • Дзержинск
  • Екатеринбург
  • Златоуст
  • Иваново
  • Ижевск
  • Иркутск
  • Йошкар-Ола
  • Кавказские Минеральные Воды
  • Казань
  • Калининград
  • Калмыкия
  • Калуга
  • Каменск-Уральский
  • Кемерово
  • Киров
  • Комсомольск-на-Амуре
  • Кострома
  • Краснодар
  • Красноярск
  • Крым
  • Курган
  • Курск
  • Липецк
  • Магнитогорск
  • Махачкала
  • Миасс
  • Москва
  • Мурманск
  • Набережные Челны
  • Нальчик
  • Находка
  • Нефтекамск
  • Нефтеюганск
  • Нижневартовск
  • Нижнекамск
  • Нижний Новгород
  • Нижний Тагил
  • Новокузнецк
  • Новороссийск
  • Новосибирск
  • Новочеркасск
  • Омск
  • Орёл
  • Оренбург
  • Пенза
  • Пермь
  • Петрозаводск
  • Петропавловск-Камчатский
  • Псков
  • Республика Тыва
  • Ростов-на-Дону
  • Рязань
  • Самара
  • Санкт-Петербург
  • Саранск
  • Сарапул
  • Саратов
  • Севастополь
  • Симферополь
  • Смоленск
  • Снежинск
  • Сочи
  • Ставрополь
  • Стерлитамак
  • Сургут
  • Сызрань
  • Таганрог
  • Тамбов
  • Тверь
  • Тольятти
  • Томск
  • Туапсе
  • Тула
  • Тюмень
  • Улан-Удэ
  • Ульяновск
  • Уссурийск
  • Уфа
  • Хабаровск
  • Хакасия
  • Ханты-Мансийск
  • Чебоксары
  • Челябинск
  • Череповец
  • Черноморское побережье
  • Чита
  • Южно-Сахалинск
  • Якутск
  • Ялта
  • Ярославль
  • Винница
  • Днепропетровск
  • Донецк
  • Запорожье
  • Каменец-Подольский
  • Киев
  • Луганск
  • Львов
  • Мариуполь
  • Николаев
  • Одесса
  • Полтава
  • Харьков
  • Херсон
  • Хмельницкий
  • Черкассы
  • Алматы
  • Атырау
  • Караганда
  • Костанай
  • Нур-Султан
  • Павлодар
  • Усть-Каменогорск
  • Шымкент
  • Брест
  • Витебск
  • Гомель
  • Гродно
  • Минск
  • Ташкент
  • Абхазия
  • Австралия
  • Австрия
  • Азербайджан
  • Бельгия
  • Болгария
  • Бразилия
  • Великобритания
  • Венгрия
  • Вьетнам
  • Германия
  • Голландия
  • Греция
  • Грузия
  • Дания
  • Египет
  • Израиль
  • Индия
  • Индонезия
  • Ирландия
  • Испания
  • Италия
  • Канада
  • Кипр
  • Киргизия
  • Китай
  • Латвия
  • Литва
  • Лондон
  • Малайзия
  • Мексика
  • Молдавия
  • Непал
  • Норвегия
  • Перу
  • Польша
  • Португалия
  • Румыния
  • Сербия
  • Сингапур
  • Словакия
  • Словения
  • США
  • Таиланд
  • Тунис
  • Туркменистан
  • Турция
  • Уругвай
  • Финляндия
  • Франция
  • Хорватия
  • Черногория
  • Чехия
  • Швейцария
  • Швеция
  • Эстония
  • Япония
Войти↓
Войти через:   
Забыли?
Регистрация

Тренинги и специалисты

  • Расписание тренингов
  • Тренинговые компании
  • Все тренеры
  • Направления тренингов
  • Бизнес-консультанты
  • Дистанционное обучение
  • Корпоративное обучение и услуги

Библиотека

  • Новости
  • Статьи

Организаторам

  • Начать работу с порталом
  • Реклама на портале
  • Аренда залов
  • Статистика портала
  • Контакты портала
↑ Наверх

Содержание

Похожие статьи
Статьи этого автора
Организационная информация
Контактная информация
Фотоальбомы 
Видео 
Расписание 
Статьи по теме 
Новости 
Оценки и отзывы 
Смотрите также
Новости
Эксперт РШУ рассказал о главных ошибках при мотивации персонала 
16 февраля Русская Школа Управления (РШУ) провела прямой эфир, посвящённый самым…
"Молчун" и "говорун" на интервью по компетенциям  
Каждый, кто проводит интервью по компетенциям, сталкивается со своими сложными случаями…
Изменения законодательства в сфере торговли 
С 1 января 2021 г. устанавливаются правила продажи товаров по договору розничной…
Изменения законодательства в сфере цифровизации 
С 28 января 2021 года вступает в силу порядок направления, порядок и сроки рассмотрения…
Изменения законодательства в контрольно-надзорной деятельности 
Установлен порядок формирования плана проведения плановых контрольных (надзорных)…
Все новости  

Рекомендуем посетить

  • Игра "CashFlow. Денежный поток 101"
  • Тренинг "Execitive search. 2021"
  • Тренинг "Оценка персонала. Методы и практика использования"
Статьи →

Как выбрать тренинг?

66 просмотров

Как выбрать тренинг?

Вы задумались над возможностью проведения обучения вашей компании? На вашем столе оказалось более десятка различных программ, представленных разными компаниями и тренерами. Как выбрать тренинг, который поможет вашей компании достичь больших результатов? На что обратить внимание при выборе тренера?

Популярность обучения персонала растёт с каждым днём. Тренинг — наиболее распространённая форма современного бизнес образования. СМИ пестрят предложениями с приглашением на различные тренинги. Если посмотреть на спектр компаний, работающих на рынке бизнес обучения, то мы увидим большое разнообразие.

У некоторых людей существует точка зрения, что тренинг может решить всевозможные задачи: вот проведём тренинг — и все будет шоколадно! Тренинг — не волшебная палочка, решающая все проблемы. Конечно, если речь идёт, например, о навыках продаж, навыках ведения переговоров — здесь тренинг эффективный инструмент. В компании могут быть и другие узкие места, где используются другие подходы и способы работы. Квалифицированный тренер сначала разберётся, какие задачи стоят перед компанией, после чего предложит варианты решения.

Прежде чем сделать выбор из нескольких предложений, нужно определиться — какие "игроки" есть на этом рынке?

Рынок бизнес-обучения занимают 4 вида компаний:

  1. Компании, давно работающие на рынке и привлекающие тренеров из других городов и стран;
  2. Компании, существующие длительное время, работающие с местными тренерами и зарекомендовавшие себя на рынке;
  3. Компании, недавно пришедшие на рынок;
  4. Независимые тренеры-"одиночки".

Если вам необходим престиж и результаты — вы выбираете известную компанию, зарекомендовавшую себя, привлекающую для работы тренеров глобального масштаба. Работая с такой компанией, мы в первую очередь помним, что, покупая продукцию известной фирмы, более 50% мы платим за известность бренда. Во-вторых, привлечённый из другой страны или другого далёкого города тренер привнесёт и свой менталитет, не всегда подходящий нашим компаниям.

Компании, зарекомендовавшие себя на рынке и работающие с местными тренерами, предлагают индивидуальный подход к каждому клиенту, что обеспечивает эффективность и высокий уровень работы. При этом, соблюдая пропорции: цена-качество.

Компании, недавно пришедшие на рынок, также ориентированы на клиента и наработку необходимого профессионального опыта.

И, наконец, независимые тренеры. Здесь и квалифицированные тренеры, решившие работать сами на себя, и заявившие о своей деятельности студенты-психологи. Высококвалифицированного тренера, скорее всего, будут приглашать на работу другие компании, если заинтересованы в его профессионализме. Поэтому опытные тренера либо создают свои компании, либо работают с консалтинговыми компаниями.

Выигрывает консалтинговая или тренинговая компания, в которой есть тренеры, работающие в штате компании или на основании долгосрочного договора. В отличие от независимых тренеров — в разном уровне ответственности. Согласитесь, что ни одна компания не будет содержать тренера, результаты и опыт которого не удовлетворяют руководителя.

Важно и то, какой человек будет проводить тренинг.

На какие признаки и характеристики стоит обратить внимание при выборе тренера?

Первое, что необходимо прояснить — регалии тренера: образование, опыт, специфику деятельности. Компания, которая открыто даёт информацию о тренере внушает доверие. В результативной компании не должно быть "глухого телефона", когда на переговоры и постановку задач приходит один человек, а тренинг ведёт другой. Тренер сам принимает заказ, сам проясняет ситуацию в компании, сам проводит тренинг.

Психологическое образование тренера — важная составляющая, так как тренинг подразумевает наличие изменений в человеке. Поэтому важно, чтобы тренер умел увидеть, что происходит с участником, отследить и справиться с этими изменениями, корректно дать обратную связь. Конечно, значимую роль играет и то, посещает ли сам тренер курсы, семинары и тренинги для повышения квалификации. Сейчас рынок заполняют тренеры, вышедшие из разного рода специалистов, но не обученные специально под это.

Профессиональный опыт тренера, безусловно, важен. Обязателен опыт работы именно в сфере бизнеса. Тренер, работающий в школе с детьми, скорее всего, будет неэффективен для компании. Тренер, проводящий тренинги личностного роста будет тренировать сотрудников на личностные изменения. И, к сожалению, было множество случаев, когда тренер настолько повышал личностный рост человека, что тот срывался со своего рабочего места, и компания теряла значимые кадры. Важно, чтобы расхожая фраза "сапожник без сапог" не могла бы быть отнесена к тренеру. Представьте, что тренер, проводящий тренинги "Искусство публичной презентации" не может связать несколько слов и очень волнуется; тренер, проводящий тренинги командообразования работает индивидуально и не имеет опыта и желания работать в команде.

Играет на плюс и количество проведённых тренингов. С каждым новым тренингом профессионализм тренера растёт. И, конечно, важное дело вы доверите человеку, который уже это делал не раз.

Рекомендательные письма руководителей компании, безусловно, будут положительным моментом при выборе тренера. Может быть также предоставлен список компаний, прошедших тренинги у данного тренера. Интересны и отзывы участников, непосредственно присутствующих на тренингах.

В настоящее время больше ценятся узко направленные специалисты. Представьте, сколько сил, знаний и умений нужно, чтобы работать со всеми направлениями тренингов (результативен ли будет тренер, работающий и с семьями, и с детьми, и с руководителями, и с продавцами?). Обращайте внимание, есть ли у тренера специализация.

Помимо этого профессионального тренера отличают такие личностные качества, как ответственность, гибкость, лёгкость в общении и принятии решений. На что стоит также обратить внимание — комфортно ли, интересно ли Вам общаться с этим человеком или есть желание поскорее закончить встречу.

Вы все ещё думаете над возможностью проведения обучения в вашей компании и выбором тренера? Или вы уже определились, с каким тренером хотите работать, чтобы ваша компания достигла значимых результатов?

Желаем успехов вам и вашей команде!

Уже 0 голосов
Оцените статью
0
0
0
Автор
 Ольга Вшивцева.
Источник
Все Тренинги .ру.
Дата публикации
31 марта 2017.
Рубрики
Тренинги для руководителей.

Смотрите также

Направления
 Подбор персонала,   Эффективный руководитель.

Читайте также

Олег Кулагин
(Санкт-Петербург)

От измерения к оценке, или что такое количественные и качественные KPI 

Не все можно измерить количественно, но многое из этого можно оценить качественно. Поэтому и KPI принято разделять на количественные и качественные.
Для результатов, допускающих количественное измерение (рублях, часах, процентах и т.д.), используют количественные показатели. Значения таких показателей… Читать дальше

1
Комментарии
0
Татьяна Николаевна Аржаева
(Новосибирск)

Личные вопросы на собеседовании — за и против с позиции HR и кандидата 

Многие соискатели удивляются личным вопросам на собеседовании и считают, что это не имеет никакого отношения к делу, а порой возмущаются и прощаются с потенциальным работодателем тут же на собеседовании. Давайте попробуем в этом разобраться.

Каковы с причин, по которым интересует HR-специалиста ваша… Читать дальше

0
Комментарии
0
Александр Растяпин
(Краснодар)

Руководитель — это человек, который не просто водит рукой, но водит ей в нужном направлении 

Руководитель обязан научиться владеть струнами своих чувств, иначе его подчинённые постараются настроить их под себя и на них играть:

  • Руководителем необходимо родиться. Как ни прискорбно признать, если Вы родились не руководителем, значит, Вам руководить, не дано.
  • В обществе приняты определённые стандарты… Читать дальше
0
Комментарии
0
Светлана Войтенко
(Красноярск)

Найм персонала как связь с реальностью 

Найм сотрудников и трудоустройство специалиста — процессы, которые отражают связь компаний и кандидатов с реальностью. Или её отсутствие.

В чем это выражается? В объективной (насколько это вообще возможно) оценке самих себя и своих ожиданий от другой стороны.

Слушаю запросы руководителей и собственников… Читать дальше

0
Комментарии
0

Комментарии и вопросы

  • ВКонтакте
  • FaceBook
  • От посетителей портала0
Илья Александров обещанный бонус л2-л5 с 11.01 по 10.03

МЕГА события  ↑

10.03.2021 Бесплатный тренинг "Конфликтов нет"
12.03.2021 Онлайн-курс "Эмоционально-образная терапия"
19.03.2021 Тренинг "Execitive search. 2021"
31.03.2021 Вебинар "Путь идеи. Заметки о креативности"
19.05.2021 Курс повышения квалификации "Главный бухгалтер цифровой эпохи: новые тренды, ведение налогового и бухгалтерского учёта, подготовка финансовой отчётности"
Все МЕГА-события
градиент альфа бонус

Приезжают

Анна Блинова, Нижний Новгород

Анна Блинова (Нижний Новгород) Онлайн-курс "Прокрастиниция.net"

РФОП обещанный бонус Л2-Л5

Корпоративное обучение и услуги  ↑

Корпоративное обучение и услуги сопровождения развития бизнеса 
Корпоративный тренинг "Сложные переговоры" 
Тренинг по сервису, работе с клиентами, работе с жалобами 
Корпоративный курс "Тайм-менеджмент: организационное развитие и управление временем" 
Корпоративный Тренинг "Уверенные продажи" для сотрудников отделов продаж, менеджеров, продавцов (очно, онлайн) 
Корпоративный тренинг для руководителей: Делегирование полномочий и постановка задач сотрудникам" 
Корпоративный курс "Новый взгляд на переговоры. Актуальные тренды и современные переговорные технологии" 
Корпоративный тренинг "Работа с возражениями и сопротивлениями клиента" для руководителей, менеджеров отделов продаж, продавцов В2В и В2С 
Онлайн-курс "Финансовое планирование и моделирование для вашего бизнеса. Оперативно строим, применяем, управляем" 
Корпоративная программа "Аудит поставщика". Программа повышения квалификации 
Управленческое консультирование 
Тренинг-проект повышения личной эффективности руководителей 
Корпоративный курс "Большая школа продаж. Базовые знания, инструменты и компетенции" 
Корпоративный курс "Лидерство. Курс для руководителей" 
Тренинг управленческих навыков "Управляю эффективно" 
Карьерная консультация. Проектирование профессиональной перспективы 
Расстановки онлайн "Где мои деньги?". Индивидуально и в группе 
Корпоративный курс "Практический курс по эффективным закупкам" 
Консультирование "Карьерный коучинг" 
Программа "GMP+B1/B2.Требования и практика внедрения системы безопасности для производителей кормовых ингридиентов, кормовых добавок, комбикормов и премиксов" 
Все предложения
Профи карьера бонус

ТОП-7 компаний

  1. Центр Риторики "Искусство Говорить"
  2. Бизнес-школа SRC
  3. Мастерская общения "Первый контакт"
  4. Синергия "Центр Альтернатив"
  5. Компания "Арт Бизнес Консалтинг"
  6. Центр Деловых Коммуникаций "ИГРОКС"
  7. Центр образования "Элкод"
Все компании

Популярные статьи

Ищите новую работу и проходите собеседование? Посмотрите рекомендации специалиста, которые помогут вам обрести большую уверенность в этот период перемен!  
Время перемен, приходящих в нашу жизнь, как правило позитивно сказывается на будущем…
Онлайн-кассы для онлайн-школы 
Несколько лет назад на российском рынке ввели онлайн-кассы. Они являются обязательными…
Основа семьи — это женщина. Разница мужской и женской измены 
Хочу сказать несколько слов об отношениях в семье. Семья — это не только социальная…
Уволить в лифте? 
Грешили этим многие, например, Стив Джобс. Всего одна поездка в лифте могла изменить…
Все статьи 

Нашли ошибку?

Нашли опечатку, ошибку, неточность? Пожалуйста, выделите мышкой текст с ошибкой и нажмите [Ctrl] + [Enter] одновременно.

Яндекс.Метрика
Top.Mail.Ru
18+
© Все Тренинги .ру, 2006—2021
  • О проекте
  • Реклама на портале
  • Контакты
  • Конфиденциальность
  • Идеи? Жалобы? Предложения?
  • ↑
  • Карта сайта­
  • Для правообладателей

Нам важно, чтобы введённые вами данные были достоверны. На телефон поступило SMS с кодом подтверждения. Введите этот код в форму ниже. Данную проверку нужно пройти всего один раз. Услуга бесплатна и доступна только для России.

Код из SMS
Получить код ещё раз
 

Здравствуйте! Меня зовут Александр ХОлопов, я основатель проекта "Все Тренинги .ру". Мы много работаем над порталом, стараясь сделать его удобным, информативным, эстетичным. Но совершенству нет предела, и если вы думаете, что здесь чего-то не хватает, или у вас есть идеи по улучшению сайта, поделитесь своими мыслями с нами. "Все Тренинги .ру" — это наш вклад в развитие мира. Если у вас есть пожелания, вопросы, жалобы, предложения — просто заполните предлагаемую форму, и мы обязательно их рассмотрим и ответим вам.

С уважением, основатель и руководитель портала — Александр ХОлопов
Предложения (идеи) по улучшению проекта Сообщить о новом тренинге или направлении Я нашёл ошибку в тексте Отзыв о проекте Помогите разобраться Жалоба основателю проекта

vsetreningi.ru/articles/kak_vybrat_trening/
 
Сообщение об ошибке
Адрес страницы (URL)
Ваш комментарий *
E-mail для обратной связи
Вопрос технического характера
 
Отправить Спасибо! Вы делаете портал лучше!   Отмена

Ваше имя
Ваш телефон
Ваш e-mail *
Ваши вопросы или предложения *

показать другие цифры Показать другие цифры
 
Спасибо за обратную связь. Вы делаете мир лучше.
Спасибо, что пользуетесь услугами портала.
Вы смогли дозвониться?

Насколько вы удовлетворены общением?