Продолжу размышления о счастье, реализации и профессионализме. Сегодня — несколько слов о профессионализме.
Каждый раз, проводя интервью или ведя частную консультацию, я об этом размышляю. Два человека выполняют одну и ту же работу одинаковое количество времени, с одинаковым набором компетенций и знаний: можно ли назвать профессионалами обоих? Ответ будет, субъективным, конечно: в любой оценке до 80% субъективизма, в зависимости от методов оценки.
По мне, сумма компетенций не будет однозначно равна профессионализму. В нём много ещё от ценностей, отношения к себе, делу, другим людям, много от ощущений от взаимодействия с ним других людей ("химия"), результатов, конечно же. "Химия" вообще — вещь сильная, мало осознаваемая, но оказывающая большое влияние. Думаю, все перечисленное точнее будет назвать "ощущением профессионализма". Хотя "официально" на рынке труда профессионализм измеряется "умеет — знает — хочет".
Почему ощущение? Потому что у каждого из нас в голове есть своё представление о профессионализме, и оно обычно иррационально и мало связано с объективными показателями, которые можем так тщательно вытаскивать и изобретать. Люди постоянно оценивают сами себя и друг друга, сравнивая с образом профессионала в голове: "я недостаточно профессиональна в…", "он профессионал, уважаю его", "разве профессионалы так поступают?", "он работал в такой-то компании: значит, он крутой профессионал".
Понаблюдайте за собой: какими критериями вы измеряете профессионализм? Насколько они объективны?
Мы мало задумываемся: счастлив ли человек при этом, сделав для нас (как руководителя или клиента) то, что мы хотели. И ещё меньше — реализован ли он. Важен результат, иногда — процесс, если от него напрямую зависит результат. А счастье и реализация — по желанию самого человека.
Есть много несчастливых профессионалов, потому что развитие в профессии даётся им легче, чем построение отношений в семье, например. И все время и энергию человек тратит на работу, которая даёт ему ощущение нужности и важности, и, возможно, счастья. Если не слепо следовать идее, что "у нас должны работать только счастливые сотрудники", то с такими вполне себе можно работать, ценя их профессионализм. Есть люди, которые живут в состоянии депрессии большую часть своей жизни, которым хорошо, когда им плохо. Парадоксально, но факт) счастье у каждого выглядит по-своему. Для кого-то (старшие поколения) сам факт признания его профессионалом — уже счастье, а все остальное — хоть трава не гори. Счастье знать больше других, делать лучше других. Оно может привести к профессиональному и жизненному одиночеству, особенно если не развит эмоциональный интеллект. Но на качество знаний и навыков, по мнению их обладателя, это никак не влияет.
Есть ещё такая вещь как самореализация, которую многие рассматривают исключительно в профессиональном смысле. Хотя реализовываться, т. е. находить применение своему потенциалу, можно в спорте, хобби, семье. В разных источниках выделяют от 4 основных видов самореализации до того количества сфер, которые присутствуют в жизни человека.
По моим наблюдениям, когда взрослый человек говорит о нереализованности, он имеет в виду, что в его работе не хватает творчества. Обычно с появлением семьи и детей увеличивается нагрузка в связи с ипотеками и прочими обязательствами и происходит перекос в организации труда. Это и про нарушение режима труда и отдыха (как бы формально это не звучало). И про то, что часто человек соглашается на дополнительную работу "просто за деньги".
Вот эта мысль "работаю просто за деньги" почему-то приобретает негативный оттенок и отравляет жизнь. Хотя это абсолютно взрослое явление — что-то делать для другого в обмен на деньги, но оно часто вызывает отторжение. Здесь я бы уже посмотрела в установки о деньгах, которые есть у человека: иногда дело бывает в них, а не в нереализованности. Они могут сильно отравлять жизнь.
Работа и семья — две основные зоны внимания взрослого человека, из них пытаются выжать все, что можно. Хотя, если добавить в свою жизнь творчество в любом виде или спорт, понизить важность результатов первых двух сфера, они непременно станут лучше. Появятся новые идеи и люди, расширится картина мира, можно будет по-новому посмотреть и на привычные рабочие задачи. Есть много примеров, когда молодые люди, увлекающиеся сёрфингом, например, выбирают работу, которая позволит им зарабатывать на своё хобби и заниматься им в любое удобное для себя время. Важна им профессиональная реализация? Не знаю, но уверена, что им важно их хобби, поэтому они выстраивают свою жизнь и работу под него.
Другой пример — мамы с маленькими детьми, которые выбирают другой формат работы, чтобы самим заниматься развитием малышей. Им важна родительская реализация, и под неё они подстраивают свою занятость. Дети вырастут, и они смогут по-другому расставить приоритеты в работе: для них может стать важной профессиональная реализация, которая будет обеспечена качественными навыками "просто работы".
Когда клиенты говорят мне о том, что хотят большей реализованности, а потому им "нужно что-то сделать с их карьерой", я всегда задаю вопрос: "В чём именно вы чувствуете себя нереализованными? Какая ваша часть/качества ещё не реализована?" Иногда ответы удивляют их самих: кто-то неожиданно начинает говорить о напряжённых отношениях с мужем, кто-то — о том, что давно не играл на гитаре, а очень любит, и гитара ему необходима, чтобы отключаться от работы и затем находить лучшие решения для рабочих ситуаций.
Нет единственно правильного, рекомендованного для всех, соотношения разных видов реализаций в человеке. Оно может быть разным и на разных жизненных этапах. Когда-то я слышала о неком стандарте — 30% — работа, 30% — семья, по 20% — личные интересы, здоровье и что-то ещё, но при этом автор этой версии сам засмеялся: "У меня, конечно же, не так"
Если вам HR или руководитель пытаются навязать своё представление о том, как должно быть, — задайте себе вопрос: сможете ли вы донести и отстаивать своё видение без конфликтов достаточно долго или проще найти единомышленников?
Будет ли счастлив реализованный человек? Возможно: степень удовлетворённости может никак не сочетаться с реализованностью, по мнениям учёных, талантов и способностей у каждого из нас — огромное множество. Кто-то может быть счастлив и реализован в музыке от того, что ему аплодировали в караоке в соседнем доме, а кому-то и международного профессионального признания будет мало.
О чём я хотела сказать своими постами о счастье, профессионализме и реализации? О том, что важно найти ответы "про самого себя": как хорошо и что правильно лично для меня, а не ориентироваться на "среднюю температуру тела по больнице". Благо возможностей быть самим собой становится всё больше.
