Малафеев купил 50% 3 мес. с 1 фев. до 2 мая (2 дня пропустился)
Все тренинги, семинары, курсы, бизнес, образование, обучение

ВсеТренинги.ру

 Афиша бизнес-мероприятий

в Москве↓
  • Москва
  • Новосибирск
  • Санкт-Петербург
  • Красноярск
  • Екатеринбург
  • Челябинск
  • Нижний Новгород
  • Краснодар
  • Казань
  • …
  • Все города →
  • Абакан
  • Альметьевск
  • Анапа
  • Архангельск
  • Астрахань
  • Байкал
  • Барнаул
  • Белгород
  • Бийск
  • Благовещенск
  • Братск
  • Брянск
  • Великий Новгород
  • Владивосток
  • Владикавказ
  • Владимир
  • Волгоград
  • Волжский
  • Вологда
  • Воронеж
  • Геленджик
  • Горный Алтай
  • Грозный
  • Дзержинск
  • Екатеринбург
  • Златоуст
  • Иваново
  • Ижевск
  • Иркутск
  • Йошкар-Ола
  • Кавказские Минеральные Воды
  • Казань
  • Калининград
  • Калмыкия
  • Калуга
  • Каменск-Уральский
  • Кемерово
  • Киров
  • Комсомольск-на-Амуре
  • Кострома
  • Краснодар
  • Красноярск
  • Крым
  • Курган
  • Курск
  • Липецк
  • Магнитогорск
  • Махачкала
  • Миасс
  • Москва
  • Мурманск
  • Набережные Челны
  • Нальчик
  • Находка
  • Нефтекамск
  • Нефтеюганск
  • Нижневартовск
  • Нижнекамск
  • Нижний Новгород
  • Нижний Тагил
  • Новокузнецк
  • Новороссийск
  • Новосибирск
  • Новочеркасск
  • Омск
  • Орёл
  • Оренбург
  • Пенза
  • Пермь
  • Петрозаводск
  • Петропавловск-Камчатский
  • Псков
  • Республика Тыва
  • Ростов-на-Дону
  • Рязань
  • Самара
  • Санкт-Петербург
  • Саранск
  • Сарапул
  • Саратов
  • Севастополь
  • Симферополь
  • Смоленск
  • Снежинск
  • Сочи
  • Ставрополь
  • Стерлитамак
  • Сургут
  • Сызрань
  • Таганрог
  • Тамбов
  • Тверь
  • Тольятти
  • Томск
  • Туапсе
  • Тула
  • Тюмень
  • Улан-Удэ
  • Ульяновск
  • Уссурийск
  • Уфа
  • Хабаровск
  • Хакасия
  • Ханты-Мансийск
  • Чебоксары
  • Челябинск
  • Череповец
  • Черноморское побережье
  • Чита
  • Южно-Сахалинск
  • Якутск
  • Ялта
  • Ярославль
  • Винница
  • Днепропетровск
  • Донецк
  • Запорожье
  • Каменец-Подольский
  • Киев
  • Луганск
  • Львов
  • Мариуполь
  • Николаев
  • Одесса
  • Полтава
  • Харьков
  • Херсон
  • Хмельницкий
  • Черкассы
  • Алматы
  • Атырау
  • Караганда
  • Костанай
  • Нур-Султан
  • Павлодар
  • Усть-Каменогорск
  • Шымкент
  • Брест
  • Витебск
  • Гомель
  • Гродно
  • Минск
  • Ташкент
  • Абхазия
  • Австралия
  • Австрия
  • Азербайджан
  • Бельгия
  • Болгария
  • Бразилия
  • Великобритания
  • Венгрия
  • Вьетнам
  • Германия
  • Голландия
  • Греция
  • Грузия
  • Дания
  • Египет
  • Израиль
  • Индия
  • Индонезия
  • Ирландия
  • Испания
  • Италия
  • Канада
  • Кипр
  • Киргизия
  • Китай
  • Латвия
  • Литва
  • Лондон
  • Малайзия
  • Мексика
  • Молдавия
  • Непал
  • Норвегия
  • Перу
  • Польша
  • Португалия
  • Румыния
  • Сербия
  • Сингапур
  • Словакия
  • Словения
  • США
  • Таиланд
  • Тунис
  • Туркменистан
  • Турция
  • Уругвай
  • Финляндия
  • Франция
  • Хорватия
  • Черногория
  • Чехия
  • Швейцария
  • Швеция
  • Эстония
  • Япония
Войти↓
Войти через:   
Забыли?
Регистрация

Тренинги и специалисты

  • Расписание тренингов
  • Тренинговые компании
  • Все тренеры
  • Направления тренингов
  • Бизнес-консультанты
  • Дистанционное обучение
  • Корпоративное обучение и услуги

Библиотека

  • Новости
  • Статьи

Организаторам

  • Начать работу с порталом
  • Реклама на портале
  • Аренда залов
  • Статистика портала
  • Контакты портала
↑ Наверх

Содержание

Похожие статьи
Статьи этого автора 10
Организационная информация
Контактная информация
Фотоальбомы 
Видео 
Расписание 
Статьи по теме 
Новости 
Оценки и отзывы 
Смотрите также
Работа, счастье и самореализация (часть 2-я)
Новости
Эксперт РШУ рассказал о главных ошибках при мотивации персонала 
16 февраля Русская Школа Управления (РШУ) провела прямой эфир, посвящённый самым…
"Молчун" и "говорун" на интервью по компетенциям  
Каждый, кто проводит интервью по компетенциям, сталкивается со своими сложными случаями…
Изменения законодательства в сфере торговли 
С 1 января 2021 г. устанавливаются правила продажи товаров по договору розничной…
Изменения законодательства в сфере цифровизации 
С 28 января 2021 года вступает в силу порядок направления, порядок и сроки рассмотрения…
Изменения законодательства в контрольно-надзорной деятельности 
Установлен порядок формирования плана проведения плановых контрольных (надзорных)…
Все новости  

Рекомендуем посетить

  • Тренинг "Execitive search. 2021"
  • Тренинг тренеров "Профессия Бизнес-тренер"
  • Вебинар "Слагаемые вашей убедительности"
  • Семинар "Стратегическое управление в условиях неопределённости"
  • Онлайн-трансляция семинара "Стратегическое управление в условиях неопределённости"
Статьи →

Работа, счастье и самореализация (часть 2-я)

44 просмотра

Продолжу размышления о счастье, реализации и профессионализме. Сегодня — несколько слов о профессионализме.

Каждый раз, проводя интервью или ведя частную консультацию, я об этом размышляю. Два человека выполняют одну и ту же работу одинаковое количество времени, с одинаковым набором компетенций и знаний: можно ли назвать профессионалами обоих? Ответ будет, субъективным, конечно: в любой оценке до 80% субъективизма, в зависимости от методов оценки.

По мне, сумма компетенций не будет однозначно равна профессионализму. В нём много ещё от ценностей, отношения к себе, делу, другим людям, много от ощущений от взаимодействия с ним других людей ("химия"), результатов, конечно же. "Химия" вообще — вещь сильная, мало осознаваемая, но оказывающая большое влияние. Думаю, все перечисленное точнее будет назвать "ощущением профессионализма". Хотя "официально" на рынке труда профессионализм измеряется "умеет — знает — хочет".

Почему ощущение? Потому что у каждого из нас в голове есть своё представление о профессионализме, и оно обычно иррационально и мало связано с объективными показателями, которые можем так тщательно вытаскивать и изобретать. Люди постоянно оценивают сами себя и друг друга, сравнивая с образом профессионала в голове: "я недостаточно профессиональна в…", "он профессионал, уважаю его", "разве профессионалы так поступают?", "он работал в такой-то компании: значит, он крутой профессионал".

Понаблюдайте за собой: какими критериями вы измеряете профессионализм? Насколько они объективны?

Мы мало задумываемся: счастлив ли человек при этом, сделав для нас (как руководителя или клиента) то, что мы хотели. И ещё меньше — реализован ли он. Важен результат, иногда — процесс, если от него напрямую зависит результат. А счастье и реализация — по желанию самого человека.

Есть много несчастливых профессионалов, потому что развитие в профессии даётся им легче, чем построение отношений в семье, например. И все время и энергию человек тратит на работу, которая даёт ему ощущение нужности и важности, и, возможно, счастья. Если не слепо следовать идее, что "у нас должны работать только счастливые сотрудники", то с такими вполне себе можно работать, ценя их профессионализм. Есть люди, которые живут в состоянии депрессии большую часть своей жизни, которым хорошо, когда им плохо. Парадоксально, но факт) счастье у каждого выглядит по-своему. Для кого-то (старшие поколения) сам факт признания его профессионалом — уже счастье, а все остальное — хоть трава не гори. Счастье знать больше других, делать лучше других. Оно может привести к профессиональному и жизненному одиночеству, особенно если не развит эмоциональный интеллект. Но на качество знаний и навыков, по мнению их обладателя, это никак не влияет.

Есть ещё такая вещь как самореализация, которую многие рассматривают исключительно в профессиональном смысле. Хотя реализовываться, т. е. находить применение своему потенциалу, можно в спорте, хобби, семье. В разных источниках выделяют от 4 основных видов самореализации до того количества сфер, которые присутствуют в жизни человека.

По моим наблюдениям, когда взрослый человек говорит о нереализованности, он имеет в виду, что в его работе не хватает творчества. Обычно с появлением семьи и детей увеличивается нагрузка в связи с ипотеками и прочими обязательствами и происходит перекос в организации труда. Это и про нарушение режима труда и отдыха (как бы формально это не звучало). И про то, что часто человек соглашается на дополнительную работу "просто за деньги".

Вот эта мысль "работаю просто за деньги" почему-то приобретает негативный оттенок и отравляет жизнь. Хотя это абсолютно взрослое явление — что-то делать для другого в обмен на деньги, но оно часто вызывает отторжение. Здесь я бы уже посмотрела в установки о деньгах, которые есть у человека: иногда дело бывает в них, а не в нереализованности. Они могут сильно отравлять жизнь.

Работа и семья — две основные зоны внимания взрослого человека, из них пытаются выжать все, что можно. Хотя, если добавить в свою жизнь творчество в любом виде или спорт, понизить важность результатов первых двух сфера, они непременно станут лучше. Появятся новые идеи и люди, расширится картина мира, можно будет по-новому посмотреть и на привычные рабочие задачи. Есть много примеров, когда молодые люди, увлекающиеся сёрфингом, например, выбирают работу, которая позволит им зарабатывать на своё хобби и заниматься им в любое удобное для себя время. Важна им профессиональная реализация? Не знаю, но уверена, что им важно их хобби, поэтому они выстраивают свою жизнь и работу под него.

Другой пример — мамы с маленькими детьми, которые выбирают другой формат работы, чтобы самим заниматься развитием малышей. Им важна родительская реализация, и под неё они подстраивают свою занятость. Дети вырастут, и они смогут по-другому расставить приоритеты в работе: для них может стать важной профессиональная реализация, которая будет обеспечена качественными навыками "просто работы".

Когда клиенты говорят мне о том, что хотят большей реализованности, а потому им "нужно что-то сделать с их карьерой", я всегда задаю вопрос: "В чём именно вы чувствуете себя нереализованными? Какая ваша часть/качества ещё не реализована?" Иногда ответы удивляют их самих: кто-то неожиданно начинает говорить о напряжённых отношениях с мужем, кто-то — о том, что давно не играл на гитаре, а очень любит, и гитара ему необходима, чтобы отключаться от работы и затем находить лучшие решения для рабочих ситуаций.

Нет единственно правильного, рекомендованного для всех, соотношения разных видов реализаций в человеке. Оно может быть разным и на разных жизненных этапах. Когда-то я слышала о неком стандарте — 30% — работа, 30% — семья, по 20% — личные интересы, здоровье и что-то ещё, но при этом автор этой версии сам засмеялся: "У меня, конечно же, не так"

Если вам HR или руководитель пытаются навязать своё представление о том, как должно быть, — задайте себе вопрос: сможете ли вы донести и отстаивать своё видение без конфликтов достаточно долго или проще найти единомышленников?

Будет ли счастлив реализованный человек? Возможно: степень удовлетворённости может никак не сочетаться с реализованностью, по мнениям учёных, талантов и способностей у каждого из нас — огромное множество. Кто-то может быть счастлив и реализован в музыке от того, что ему аплодировали в караоке в соседнем доме, а кому-то и международного профессионального признания будет мало.

О чём я хотела сказать своими постами о счастье, профессионализме и реализации? О том, что важно найти ответы "про самого себя": как хорошо и что правильно лично для меня, а не ориентироваться на "среднюю температуру тела по больнице". Благо возможностей быть самим собой становится всё больше.

Уже 0 голосов
Оцените статью
0
0
0
Автор
 Светлана Войтенко (Красноярск, Новосибирск).
Источник
Все Тренинги .ру.
Дата публикации
28 октября 2019.
Рубрики
Личная эффективность;
Тренинги для руководителей;
Управление персоналом.

Смотрите также

Направления
 Управление персоналом,   Эффективный руководитель.

Статьи автора

Плюсы и минусы внешней референции: так ли страшна программа, как её малюют? 

Светлана Войтенко (Красноярск, Новосибирск)

Недавно от одного из клиентов, которому подбирала сотрудников в отдел продаж, получила обратную связь по кандидату: "Он нам не подходит: у него внешняя референция, и он ни за что не готов брать ответственность".

Меня порадовало, с одной стороны, владение профессиональными терминами. С другой, стало… Читать дальше

1
Комментарии
0

JobEQ и неудовлетворённость работой 

Светлана Войтенко (Красноярск, Новосибирск)

Я пришла во внешний рекрутмент в 2003 году. Моей основной специализацией в нем довольно долго был подбор руководителей высшего и среднего звена для FMCG-компаний (товары народного потребления). В то время этот сегмент развивался очень активно: компании набирали новых сотрудников в большом количестве… Читать дальше

0
Комментарии
0

Работа, счастье и самореализация (часть 1-я) 

Светлана Войтенко (Красноярск, Новосибирск)

В недавних диалогах о работе и карьере прозвучала реплика: "Не может несчастный человек быть профессионалом, потому что если несчастный, — значит, нереализованный. И не очень-то профессионал". Утрирую немного, но три контрольные точки беседы — счастье, реализация и профессионализм, — в моем опусе… Читать дальше

0
Комментарии
0

Смена карьеры и JobEQ 

Светлана Войтенко (Красноярск, Новосибирск)

Задача взрослого успешного профессионала — "Хочу сменить направление деятельности" — может решаться разными способами. В том числе, и я с разными клиентами решаю её по-разному.

Один из инструментов, который мне в этом помогает, — батарея профессиональных опросников JobEQ, цель которых — описать… Читать дальше

0
Комментарии
0
Другие статьи автора 6

Читайте также

Мария Загорская
(Санкт-Петербург)

Как руководителю грамотно критиковать своих сотрудников 

"Я хвалю громко, а порицаю вполголоса", — Екатерина II Великая.

Ваш администратор готовит отчёты, которые вам приходится дорабатывать. Вы давно уже недовольны качеством работы вашего дизайнера, но согласуете его работу, потому что любые замечания приведут к скандалу. Вы высказываете замечание по работе… Читать дальше

3
Комментарии
0
Ольга Александровна Стасенок
(Санкт-Петербург)

И снова о том, как можно потерять сильного сотрудника 

На днях я анализировала анкету сотрудницы компании, которая предоставляет услуги.

Надо отметить, что в компаниях, с которыми мы долго работаем, мы просим сотрудников периодически перезаполнять анкеты, чтобы видеть изменения. Руководителю не всегда видны изменения, которые происходят с людьми, на стадии… Читать дальше

1
Комментарии
0
Татьяна Николаевна Аржаева
(Новосибирск)

Сотрудник как "медведик" или всё же больше? 

Издалека…

Вопросы-мысли руководителя про сотрудников:

  • Неужели он не понимает?
  • Как так? Сложно было догадаться?
  • Вот как такую глупость можно сделать? Сморозить?
  • Что ж они такие тупые?
  • Да сколько же можно объяснять? Уже десять раз сказал и т.д.

Вопросы-мысли клиента:

  • Не продавец, не человек, а робот!!!… Читать дальше
2
Комментарии
0
Татьяна Николаевна Аржаева
(Новосибирск)

Сказка "Ищу/хочу интересную работу… Мечтаю…" 

Как часто слышат эту фразу владельцы бизнесов, директора, сотрудники отделов персонала, руководители отделов? А уж как часто слышат её консультанты и коучи… Я, соответственно, тоже весьма часто слышу эту фразу…

Поэтому у меня есть кое-какие наработки по этому вопросу, которыми я с Вами и хочу поделиться… Читать дальше

2
Комментарии
0

Комментарии и вопросы

  • ВКонтакте
  • FaceBook
  • От посетителей портала0
Илья Александров обещанный бонус л2-л5 с 11.01 по 10.03

МЕГА события  ↑

02.03.2021 Марафон "Антистресс". Недельный онлайн-марафон Михаила Кузнецова по профилактике выгорания и управлению настроением
05.03.2021 Мастер-класс "Эмоциональное выгорание"
12.03.2021 Онлайн-курс "Эмоционально-образная терапия"
19.05.2021 Курс повышения квалификации "Главный бухгалтер цифровой эпохи: новые тренды, ведение налогового и бухгалтерского учёта, подготовка финансовой отчётности"
Все МЕГА-события
градиент альфа бонус

Приезжают

Анна Блинова, Нижний Новгород

Анна Блинова (Нижний Новгород) Онлайн-курс "Прокрастиниция.net"

Профи карьера бонус

Корпоративное обучение и услуги  ↑

Корпоративный Тренинг "Уверенные продажи" для сотрудников отделов продаж, менеджеров, продавцов (очно, онлайн) 
Корпоративное обучение и услуги сопровождения развития бизнеса 
Корпоративный тренинг для руководителей: Делегирование полномочий и постановка задач сотрудникам" 
Корпоративный тренинг "Сложные переговоры" 
Корпоративный тренинг "Работа с возражениями и сопротивлениями клиента" для руководителей, менеджеров отделов продаж, продавцов В2В и В2С 
Онлайн-курс "Финансовое планирование и моделирование для вашего бизнеса. Оперативно строим, применяем, управляем" 
Тренинг по сервису, работе с клиентами, работе с жалобами 
Управленческое консультирование 
Расстановки онлайн "Где мои деньги?". Индивидуально и в группе 
Карьерная консультация. Проектирование профессиональной перспективы 
Программа "GMP+B1/B2.Требования и практика внедрения системы безопасности для производителей кормовых ингридиентов, кормовых добавок, комбикормов и премиксов" 
Корпоративная программа "Аудит поставщика". Программа повышения квалификации 
Тренинг управленческих навыков "Управляю эффективно" 
Консультирование "Карьерный коучинг" 
Тренинг-проект повышения личной эффективности руководителей 
Все предложения

ТОП-7 компаний

  1. Центр Риторики "Искусство Говорить"
  2. Бизнес-школа SRC
  3. Мастерская общения "Первый контакт"
  4. Синергия "Центр Альтернатив"
  5. Центр Деловых Коммуникаций "ИГРОКС"
  6. Компания "Арт Бизнес Консалтинг"
  7. Центр образования "Элкод"
Все компании

Популярные статьи

Ищите новую работу и проходите собеседование? Посмотрите рекомендации специалиста, которые помогут вам обрести большую уверенность в этот период перемен!  
Время перемен, приходящих в нашу жизнь, как правило позитивно сказывается на будущем…
Онлайн-кассы для онлайн-школы 
Несколько лет назад на российском рынке ввели онлайн-кассы. Они являются обязательными…
Основа семьи — это женщина. Разница мужской и женской измены 
Хочу сказать несколько слов об отношениях в семье. Семья — это не только социальная…
Уволить в лифте? 
Грешили этим многие, например, Стив Джобс. Всего одна поездка в лифте могла изменить…
Все статьи 

Нашли ошибку?

Нашли опечатку, ошибку, неточность? Пожалуйста, выделите мышкой текст с ошибкой и нажмите [Ctrl] + [Enter] одновременно.

Яндекс.Метрика
Top.Mail.Ru
18+
© Все Тренинги .ру, 2006—2021
  • О проекте
  • Реклама на портале
  • Контакты
  • Конфиденциальность
  • Идеи? Жалобы? Предложения?
  • ↑
  • Карта сайта­
  • Для правообладателей

Нам важно, чтобы введённые вами данные были достоверны. На телефон поступило SMS с кодом подтверждения. Введите этот код в форму ниже. Данную проверку нужно пройти всего один раз. Услуга бесплатна и доступна только для России.

Код из SMS
Получить код ещё раз
 

Здравствуйте! Меня зовут Александр ХОлопов, я основатель проекта "Все Тренинги .ру". Мы много работаем над порталом, стараясь сделать его удобным, информативным, эстетичным. Но совершенству нет предела, и если вы думаете, что здесь чего-то не хватает, или у вас есть идеи по улучшению сайта, поделитесь своими мыслями с нами. "Все Тренинги .ру" — это наш вклад в развитие мира. Если у вас есть пожелания, вопросы, жалобы, предложения — просто заполните предлагаемую форму, и мы обязательно их рассмотрим и ответим вам.

С уважением, основатель и руководитель портала — Александр ХОлопов
Предложения (идеи) по улучшению проекта Сообщить о новом тренинге или направлении Я нашёл ошибку в тексте Отзыв о проекте Помогите разобраться Жалоба основателю проекта

vsetreningi.ru/articles/rabota_schaste_i_samorealizaciya_chast_2/
 
Сообщение об ошибке
Адрес страницы (URL)
Ваш комментарий *
E-mail для обратной связи
Вопрос технического характера
 
Отправить Спасибо! Вы делаете портал лучше!   Отмена

Ваше имя
Ваш телефон
Ваш e-mail *
Ваши вопросы или предложения *

показать другие цифры Показать другие цифры
 
Спасибо за обратную связь. Вы делаете мир лучше.
Спасибо, что пользуетесь услугами портала.
Вы смогли дозвониться?

Насколько вы удовлетворены общением?