Все тренинги, семинары, курсы, бизнес, образование, обучение

ВсеТренинги.ру

 Афиша бизнес-мероприятий

в Москве↓
  • Москва
  • Новосибирск
  • Санкт-Петербург
  • Красноярск
  • Екатеринбург
  • Челябинск
  • Нижний Новгород
  • Краснодар
  • Казань
  • …
  • Все города →
  • Абакан
  • Альметьевск
  • Анапа
  • Архангельск
  • Астрахань
  • Байкал
  • Балаково
  • Барнаул
  • Белгород
  • Бийск
  • Благовещенск
  • Братск
  • Брянск
  • Великий Новгород
  • Владивосток
  • Владикавказ
  • Владимир
  • Волгоград
  • Волжский
  • Вологда
  • Воронеж
  • Геленджик
  • Горный Алтай
  • Грозный
  • Дзержинск
  • Екатеринбург
  • Златоуст
  • Иваново
  • Ижевск
  • Иркутск
  • Йошкар-Ола
  • Кавказские Минеральные Воды
  • Казань
  • Калининград
  • Калмыкия
  • Калуга
  • Каменск-Уральский
  • Кемерово
  • Киров
  • Комсомольск-на-Амуре
  • Кострома
  • Краснодар
  • Красноярск
  • Крым
  • Курган
  • Курск
  • Липецк
  • Магадан
  • Магнитогорск
  • Махачкала
  • Миасс
  • Москва
  • Мурманск
  • Набережные Челны
  • Нальчик
  • Находка
  • Нефтекамск
  • Нефтеюганск
  • Нижневартовск
  • Нижнекамск
  • Нижний Новгород
  • Нижний Тагил
  • Новокузнецк
  • Новороссийск
  • Новосибирск
  • Новочеркасск
  • Омск
  • Орёл
  • Оренбург
  • Пенза
  • Пермь
  • Петрозаводск
  • Петропавловск-Камчатский
  • Псков
  • Республика Тыва
  • Ростов-на-Дону
  • Рязань
  • Самара
  • Санкт-Петербург
  • Саранск
  • Сарапул
  • Саратов
  • Севастополь
  • Симферополь
  • Смоленск
  • Снежинск
  • Сочи
  • Ставрополь
  • Стерлитамак
  • Сургут
  • Сызрань
  • Таганрог
  • Тамбов
  • Тверь
  • Тольятти
  • Томск
  • Туапсе
  • Тула
  • Тюмень
  • Улан-Удэ
  • Ульяновск
  • Уссурийск
  • Уфа
  • Хабаровск
  • Хакасия
  • Ханты-Мансийск
  • Чебоксары
  • Челябинск
  • Череповец
  • Черноморское побережье
  • Чита
  • Южно-Сахалинск
  • Якутск
  • Ялта
  • Ярославль
  • Актау
  • Алматы
  • Атырау
  • Караганда
  • Костанай
  • Нур-Султан
  • Павлодар
  • Усть-Каменогорск
  • Шымкент
  • Брест
  • Витебск
  • Гомель
  • Гродно
  • Минск
  • Могилёв
  • Ташкент
  • Абхазия
  • Австралия
  • Австрия
  • Азербайджан
  • Бельгия
  • Болгария
  • Бразилия
  • Великобритания
  • Венгрия
  • Вьетнам
  • Германия
  • Голландия
  • Греция
  • Грузия
  • Дания
  • Египет
  • Израиль
  • Индия
  • Индонезия
  • Ирландия
  • Испания
  • Италия
  • Канада
  • Кипр
  • Киргизия
  • Китай
  • Латвия
  • Литва
  • Лондон
  • Малайзия
  • Мексика
  • Молдавия
  • Непал
  • Норвегия
  • ОАЭ
  • Перу
  • Польша
  • Португалия
  • Румыния
  • Северная Корея
  • Сербия
  • Сингапур
  • Словакия
  • Словения
  • США
  • Таиланд
  • Тунис
  • Туркменистан
  • Турция
  • Уругвай
  • Финляндия
  • Франция
  • Хорватия
  • Черногория
  • Чехия
  • Швейцария
  • Швеция
  • Шри Ланка
  • Эстония
  • Япония
Войти↓
Войти через:   
Показать другие цифры
Забыли?
Регистрация

Тренинги и специалисты

  • Расписание тренингов
  • Тренинговые компании
  • Все тренеры
  • Направления тренингов
  • Бизнес-консультанты
  • Дистанционное обучение
  • Корпоративное обучение и услуги

Библиотека

  • Новости
  • Статьи

Организаторам

  • Размещение на портале
  • Аренда залов
  • Статистика портала
  • Контакты портала
↑ Наверх

Содержание

Похожие статьи
Статьи этого автора 14
Организационная информация
Контактная информация
Фотоальбомы 
Видео 
Расписание 
Статьи по теме 
Новости 
Оценки и отзывы 
Смотрите также
Как наследственные модели поведения проявляются в выборе профессии?

Корпоративное обучение и услуги

Тимбилдинг. Тренинг по командообразованию "Команда Лидеров" 
Тренинг "Оптовая продажа строительных материалов в ПГС (промышленном и гражданском строительстве)" 
Программа обучения для сотрудников отделов продаж "Активные продажи. Выжать максимум!" 
Тренинг по продажам, для торговых представителей b2b рынка 
Авторский тренинг " В Кресле Руководителя". Роль лидера: Отличие лидера руководителя от лидера исполнителя 
Мастерство продаж в сегментах Люкс и Премиум 
Эффективное управление проектами. Проектное мышление 
Эффективные продажи в B2B-сегменте 
Тренинг-практикум: искусство работы с искусственным интеллектом. От теории к практике: как использовать ИИ для повышения эффективности 
Эффективное обслуживание VIP-клиентов, или Высокие отношения 
Современный русский язык для делового человека 
Командное лидерство. Формирование и сплочение команды 
Системное мышление, структурирование информации и принятие управленческих решений 
Все предложения

Рекомендуем посетить

  • Тренинг "Управление конфликтами в IT"
  • Семинар "Победи себя — и ты будешь не победим!" Огнехождение. Стеклохождение. Стояние на гвоздях. Ребефинг. Холотропное дыхание. Огненный дождь
  • Тренинг "Семья — команда мечты"
  • Священное пространство Сердца. Поле Света "Меркаба": продвинутый вариант активизации, применения. Семинар Мастеров Солнечных
  • Тренинг "Социальный интеллект"
Статьи →

Как наследственные модели поведения проявляются в выборе профессии?

18314 просмотров

Как наследственные модели поведения проявляются в выборе профессии? Вот примерно так:

— Доброе утро, Светлана. Нужна ваша помощь. Сын заканчивает школу, два года готовился поступать в такой-то ВУЗ, всё было под это заточено. А три дня назад пришёл и говорит: "Не буду поступать туда: ерунда всё это. Нет у этой профессии будущего, и я себя в ней не вижу". Друг лучший отговорил, как будто раньше не знал, куда мой сын поступать собирается (А ещё больше в панике, потому что сама вот так же в 17 лет, по совету подружки в последний момент передумала и не стала поступать в медицинский, к которому два года готовилась. Поступила, куда смогла (Только в сорока годам нашла то, чем мне нравится заниматься. Не хочу для сына такой судьбы, а что делать сейчас — не знаю).

И ладно, когда своя профессиональная или личная судьба складывается хорошо, тогда свой собственный сценарий нравится. Тогда повторение его у детей не вызывает сильной тревоги. А вот когда свой не нравится, то родитель до ужаса боится его повторения у детей.

Но бояться — это одно, а что-то делать с этим — другое. А делать точно можно. С самим собой — прийти на консультацию и исследовать подробнее свой: его корни, влияние на жизнь, смысл. Любой унаследованный сценарий хочет что-то до нас донести, найти чью-то потребность в роду, которая была не удовлетворена, понять её и определить соответствующий текущему контексту способ её удовлетворения.

"Я своей тяжёлой судьбой эту карму уже отработала, нечего там обсуждать и исследовать". Если б родовой сценарий был полностью завершён, он бы не повторялся в судьбе сына или кого-то ещё из потомков. А если повторяется, то какой бы тяжёлой ни была судьба и жизнь родителя, он жив и требует к себе внимания, а не сожаления.

"У нас ни у кого в роду не было проблем с поступлением, т.к. все были без высшего образования, вот только у меня". Не обязательно связь будет такой прямолинейной. Она может касаться сути, смысла, который стоял у вас за поступлением в ВУЗ. И именно эта связь — со смыслом и стоящей за ним неудовлетворённой потребностью — и запускает подкрепляющее сценарий поведение.

"А что делать сыну в этой ситуации?" Точно также, как всем остальным молодым людям его возраста: определиться с выбором профессионального будущего. Перепроверить свой первоначальный выбор, к которому он готовился: посмотреть на себя, свои интересы и мотивы, на перспективы направления, которое выбирал, найти возможные точки пересечения, увидеть себя в поле этой профессии и образа жизни, который она с собой несёт.

В ситуации выбора профессионального будущего подростком у родителя и ребёнка разные задачи. У подростка — исследовать себя и мир вокруг себя и моделировать точки пересечения. У родителя — осознавать свои или наследственные эмоциональные "хвосты" и подбирать их, чтобы не мешали подростку сейчас и в будущем. Главное, задачи не перепутать: кому — мороженое, а кому — цветы smiley.

П.с.: а меня радует, что мы становимся внимательнее к себе и детям, и обращаем внимание на сценарии и их повторение smiley.

Уже 0 голосов
Оцените статью
0
0
Автор
 Светлана Войтенко (Красноярск, Новосибирск).
Источник
Все Тренинги .ру.
Дата публикации
7 июля 2021.
Рубрики
Личная эффективность;
Тренинги для руководителей;
Управление персоналом.

Смотрите также

Направления
 Личная эффективность.

Статьи автора

Приходят в компанию — уходят от руководителя 
Светлана Войтенко (Красноярск, Новосибирск)

"Приходят в компанию — уходят от руководителя" — фраза, знакомая очень многим. Её произносят, разводят руками и идут дальше. Причём и руководители, от которых уходят, и сотрудники, которые уходят, полагая, что хороший руководитель — это лотерея.

А что если я вам скажу, что у обеих сторон — и у работодателя… Читать дальше

0
Комментарии
0
ТОП-3 решений, которые применяют при выгорании, и их эффективность 
Светлана Войтенко (Красноярск, Новосибирск)

Когда приходит клиент с жалобой на усталость и выгорание, я задаю вопрос: "Что уже делали либо делаете для изменения состояния?", ответы, которые я слышу, чаще всего, укладываются в три большие группы:

  • Сменить работу: место работы, направление деятельности, отказаться от большой ответственности.
  • Больше… Читать дальше
0
Комментарии
0
Кейс "В каком состоянии моя команда?" 
Светлана Войтенко (Красноярск, Новосибирск)

Запрос от собственника был следующим: "Нет ощущения, что мы — команда. Так ли это?У меня есть идея изменения бизнеса: есть ли у нас потенциал для такого перехода? У каждого из нас и у нас, как у команды?" Бизнесу 7 лет, региональная сеть медицинских центров.

Инструмент, который был выбран для решения… Читать дальше

0
Комментарии
0
Плюсы и минусы внешней референции: так ли страшна программа, как её малюют? 
Светлана Войтенко (Красноярск, Новосибирск)

Недавно от одного из клиентов, которому подбирала сотрудников в отдел продаж, получила обратную связь по кандидату: "Он нам не подходит: у него внешняя референция, и он ни за что не готов брать ответственность".

Меня порадовало, с одной стороны, владение профессиональными терминами. С другой, стало… Читать дальше

4
Комментарии
0
Другие статьи автора 10

Читайте также

ManGo Games
Что значит "компания, умеющая слушать"? О роли вовлеченности и обратной связи 

Похоже, потенциал обратной связи недооценён и используется ещё недостаточно. Один из авторитетных HR-аналитиков Джош Берсин считает, что обратная связь может сыграть ключевую роль в повышении вовлеченности.
Эксперт считает, что в ближайшие годы отношение к вовлеченности персонала принципиально… Читать дальше

0
Комментарии
0
ManGo Games
Клиенты должны стать вашими адвокатами. Заметки о "продавце будущего" и реальном опыте активных продаж 

Есть мнение, что продажи — неблагодарная работа: дескать, вы навязываетесь, склоняете человека купить, нести затраты… Да и мало кто с детства мечтал стать менеджером по продажам. Что все это значит, как живут "продажники", чем восстанавливают свои силы, а также о том, как связаны успешные продажи… Читать дальше

0
Комментарии
0
ManGo Games
Почему мы не любим понедельники и как это связано с эффективностью 

Каждый понедельник одно и то же. Выходных не хватило, утро тяжёлое… Если у вас так же, давайте попробуем разобраться почему, а заодно и научиться проводить понедельник эффективно. И не только понедельник.

Должна же быть какая-то причина, почему мы так не любим понедельники, и должен же быть ответ… Читать дальше

0
Комментарии
0
ManGo Games
О навыках общения: как правильно общаться с боссом 

Когда рядовому сотруднику предстоит общаться с "высоким начальством" (например, дизайнеру нужно донести идею непосредственно топ-менеджеру, главному заказчику или владельцу бизнеса), это для него может стать настоящей проблемой. Как выйти на понимание? Что учесть, чтобы босс воспринимал вас всерьёз?… Читать дальше

0
Комментарии
0

Комментарии и отзывы

  • ВКонтакте

МЕГА события  ↑

11.07.2026  (Нижний Новгород)Тренинг Олега Гадецкого в Нижнем Новгороде "Навигатор взаимоотношений". Практики, методики и живые упражнения, которые раскрывают глубину общения
21.07.2026 Очный семинар "Эмоциональный интеллект — как понять себя и других"
08.08.2026  (Нижний Новгород)Тренинг в Нижнем Новгороде "Чистый Дух"
Все МЕГА-события

Дистанционное обучение

Онлайн курс "Персональный ассистент. Личный помощник руководителя" 
Технический специалист по настройке GetCourse. Курс с гарантией стажировки. За 4,5 месяца освоите новую профессию с доходом от 30 000 до 70 000 рублей в месяц 
Благотворительный видео-курс "НЛП "Две стороны одной медали, защита от манипуляций" 
Курс "Генеральный директор" 
Онлайн-курс "Директор по финансам" 
Продажи в переписке: как эффективно продавать в мессенджерах и письмах. Онлайн-курс 
Практический видео курс "Вайб-кодинг: Реальные приложения за вечер" 
Онлайн-курс "Директор по персоналу" 
Онлайн-курс MBA General 
Онлайн курс "Эффективная работа с клиентами. Как влюбить в себя клиента" 
Документоведение и документационное обеспечение управления. Онлайн-курс профпереподготовки 
Финансовый менеджмент 
Онлайн-курс Mini-MBA Professional 
Корпоративное управление и стратегическое развитие бизнеса 
Работа с жалобами, претензиями и конфликтными клиентами 
Все курсы

Корпоративное обучение и услуги

Тимбилдинг. Тренинг по командообразованию "Команда Лидеров" 
Тренинг "Оптовая продажа строительных материалов в ПГС (промышленном и гражданском строительстве)" 
Программа обучения для сотрудников отделов продаж "Активные продажи. Выжать максимум!" 
Тренинг по продажам, для торговых представителей b2b рынка 
Авторский тренинг " В Кресле Руководителя". Роль лидера: Отличие лидера руководителя от лидера исполнителя 
Мастерство продаж в сегментах Люкс и Премиум 
Эффективное управление проектами. Проектное мышление 
Эффективные продажи в B2B-сегменте 
Тренинг-практикум: искусство работы с искусственным интеллектом. От теории к практике: как использовать ИИ для повышения эффективности 
Эффективное обслуживание VIP-клиентов, или Высокие отношения 
Современный русский язык для делового человека 
Командное лидерство. Формирование и сплочение команды 
Системное мышление, структурирование информации и принятие управленческих решений 
Все предложения

Популярные статьи

Магия влияния. "А вы уверены, что вас поняли!? И поняли правильно!? Мощная формула от отца риторики: "Говори так, чтобы тебя нельзя было не понять" 
"Вы уверены, что вас поняли? что имел ввиду Марк Фабий Квинтилиан* сказав: "говори…
"Мощные секреты влияния: Прокачай инструменты и приёмы скрытого управления людьми" 
Принцип "Системой управляет тот, кто проявляет наибольшую гибкость" восходит к кибернетике…
Контроль технологической дисциплины: почему метод "не работает" или не даёт ожидаемого результата? 
Контроль технологической дисциплины: почему метод "не работает" или не даёт ожидаемого…
Практический гайд "Как удержать продажи в кризис?" Первый антикризисный инструмент 
Кризис уже наступил — время действовать. Когда бизнес начинает падать, бессмысленно…
Все статьи 

Нашли ошибку?

Нашли опечатку, ошибку, неточность? Пожалуйста, выделите мышкой текст с ошибкой и нажмите [Ctrl] + [Enter] одновременно.

Яндекс.Метрика
18+
© Все Тренинги .ру, 2006—2026
  • О проекте
  • Размещение на портале
  • Контакты
  • Конфиденциальность
  • Идеи? Жалобы? Предложения?
  • ↑
  • Карта сайта­
  • Для правообладателей

Нам важно, чтобы введённые вами данные были достоверны. На телефон поступило SMS с кодом подтверждения. Введите этот код в форму ниже. Данную проверку нужно пройти всего один раз. Услуга бесплатна и доступна только для России.

Код из SMS
Получить код ещё раз
 

Здравствуйте! Меня зовут Александр ХОлопов, я основатель проекта "Все Тренинги .ру". Мы много работаем над порталом, стараясь сделать его удобным, информативным, эстетичным. Но совершенству нет предела, и если вы думаете, что здесь чего-то не хватает, или у вас есть идеи по улучшению сайта, поделитесь своими мыслями с нами. "Все Тренинги .ру" — это наш вклад в развитие мира. Если у вас есть пожелания, вопросы, жалобы, предложения — просто заполните предлагаемую форму, и мы обязательно их рассмотрим и ответим вам.

С уважением, основатель и руководитель портала — Александр ХОлопов
Предложения (идеи) по улучшению проекта Сообщить о новом тренинге или направлении Я нашёл ошибку в тексте Отзыв о проекте Помогите разобраться Жалоба основателю проекта


* Отправляя данные вы даёте своё согласие на обработку персональных данных и ознакомлены с политикой конфиденциальности.
vsetreningi.ru/articles/kak_nasledstvennye_modeli_povedeniya_proyavlyajutsya_v_vybor/
 
Сообщение об ошибке
Адрес страницы (URL)
Ваш комментарий *
E-mail для обратной связи *
* Отправляя данные вы даёте своё согласие на обработку персональных данных и ознакомлены с политикой конфиденциальности.
Вопрос технического характера
 
Отправить Спасибо! Вы делаете портал лучше!   Отмена

Ваше имя *
Ваш телефон *
Ваш e-mail *
Ваши вопросы или предложения *

показать другие цифры Показать другие цифры
* Отправляя данные вы даёте своё согласие на обработку персональных данных и ознакомлены с политикой конфиденциальности.
 
Спасибо за обратную связь. Вы делаете мир лучше.
Спасибо, что пользуетесь услугами портала.
Вы смогли дозвониться?

Насколько вы удовлетворены общением?