Семинар "Актуальные изменения в трудовом законодательстве и кадровой работе: экспертный обзор, анализ судебной практики и ожидаемые изменения — 2026"

1. Анализ последних изменений трудового законодательства РФ:

1.1. Изменения в проверках ГИТ (периодичность обязательных профилактических визитов в зависимости от категории риска; внеплановые проверки в сфере охраны труда).

1.2. Новый классификатор профессий и должностей: что нужно знать кадровику?

1.3. Изменения стандарта по делопроизводству: действует с 18.08.2025 г.

1.4. Согласие комиссии при приёме на работу бывших госслужащих: что изменилось?

1.5. Персональные данные: обзор нововведений с 01.01.2026 г.

1.6. Временный перевод работников к другому работодателю (новые правила с 2026 г.).

1.7. Трёхгодичная отработка для медиков (Федеральный Закон №424-ФЗ).

1.8. Бесплатная юридическая помощь по трудовым спорам (категории граждан, условия).

1.9. Изменения в квотировании инвалидов с 2026 г.

1.10. Допустимая доля иностранных работников и новое основание для увольнения.

1.11. Основания для направления на психиатрическое освидетельствования с 01.03.2026 г.

1.12. Какие документы подтверждают стаж во вредных условиях (Минтруд 2025 г.).

1.13. Работник хочет забрать списанные СИЗ: как поступить работодателю (Минтруд 2025 г.).

1.14. Изменения в порядке присвоения групп электротехническому персоналу.

1.15. Переход на электронные медицинские книжки работников (Приказ Минздрава №457 н).

1.16. Новые формы отчётности для кадровиков и специалистов по охране труда.

1.17. Расчёт среднего заработка в связи с принятием нового постановления Правительства РФ.

2. Анализ судебно-арбитражной практики по вопросам применения трудового законодательства РФ в кадровом делопроизводстве (новая практика):

2.1. Работника не приняли на работу после прохождения медосмотра: порядок компенсации расходов.

2.2. Работник отказался пройти медосмотр по направлению работодателя: правовые последствия.

2.3. Принимаем работника по направлению Центра занятости: на что обратить внимание?

2.4. Устный гражданско-правовой договор признан трудовым после смерти работника.

2.5. Что должен сделать суд, если в приёме на работу необоснованно отказано?

2.6. Признание отношений трудовыми: как взыскать заработную плату через суд?

2.7. Формальное трудоустройство учредителя директором перед декретом: спор с СФР.

2.8. Прежний опыт работы в компании: трудоустройство на общих основаниях или нет?

2.9. Намеренное неиспользование руководителем организации очередных отпусков.

2.10. Перенос отпуска по инициативе работодателя без учёта пожеланий работника.

2.11. Взыскание отпускных за 11 лет работы (нестандартная ситуация, новая практика).

2.12. Дежурство на телефоне: суды не взыскали компенсацию за работу в выходные.

2.13. Данные проходной системы учёта в определении сверхурочных работ.

2.14. Дни сдачи крови при сменном графике: считаем средний заработок по-новому.

2.15. Снижение месячной и годовой премии за единственное нарушение.

2.16. Взыскание отменено, — как решить вопрос с невыплаченной премией?

2.17. Гарантии при увольнении совместителя по ст. 288 ТК РФ (обзор ВС РФ 2025 г.).

2.18. Уведомление об увольнении по ст. 288 ТК РФ вернулось работодателю: с какого момента работника считать надлежаще уведомленным в связи с приёмом основного работника?

2.19. Работник изъявил желание уйти без отработки, но договор расторгли на следующий день.

2.20. Уведомление о предстоящем сокращении в период нетрудоспособности.

2.21. Дистанционный работник при увольнении не возвратил имущество после подписания соглашения об отсутствии взаимных претензий.

2.22. Работник подал заявление об увольнении, а после оформления отозвал заявление.

2.23. Плохое самочувствие — не повод для увольнения при отсутствии "больничного".

2.24. Увольнение по соглашению должно быть добровольным, с учётом интересов сторон.

2.25. Увольнение по результатам испытательного срока, какой порядок применяем?

2.26. Работник требует предоставить материалы служебной проверки (практика регионов).

2.27. Оскорбление руководителя компании в присутствии подчиненных.

2.28. Выплаты на период трудоустройства после сокращения при условии работы по совместительству у другого работодателя (постановление Конституционного Суда РФ).

3. Ожидаемые изменения в сфере трудового законодательства РФ и кадрового делопроизводства в 2026 году:

3.1. Проект Закона "О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ" (по вопросам определения характерных признаков трудовых отношений и наделения ГИТ правом обращения в суд).

3.2. Минимальный размер компенсации за задержку заработной платы, других выплат, причитающихся работнику, планируется повысить (Законопроект внесён в ГД).

3.3. Ежегодная индексация заработной платы не ниже инфляции (Законопроект №1116665-8).

3.4. Квотирование рабочих мест для ветеранов боевых действий.

3.5. Квоты инвалидам для обособленных структурных подразделений (принят во 2 чтении).

3.6. Новая редакция ст. 136 ТК РФ (уточняем выбор банка для перечисления зарплаты).

3.7. Предел сверхурочных работ планируется пересмотреть (законопроект от 19.12.2025 г.).

3.8. Сроки доведения графика работ в режиме ГРВ подлежит изменению (Закон внесён в ГД).

3.9. Новое обязательное основание для предоставления отпуска по ст. 128 ТК РФ.

3.10. Отпуск по беременности и родам при постановке на учёт (Законопроект №844454-8).

3.11. Отзыв из отпуска придётся оплачивать в двойном размере.

3.12. Запрет установления испытательного срока при приёме на работу для женщин с детьми.

3.13. Перевод на дистанционную работу для отдельных категорий станет обязательным.

3.14. Сокращённое рабочее время для отдельных категорий работников при пятидневке.

3.15. Гарантии для профсоюзных руководителей (новая редакция ст. 374 ТК РФ).

3.16. Справедливая оплата труда (Законопроект №1075245-8).

3.17. Об изменениях в системе персонифицированного учёта и социальном страховании.

3.18. Налоговые органы обяжут сообщать в Роструд о взаимоотношениях работодателей с самозанятыми гражданами (проект Минтруда РФ).

3.19. Организованный набор иностранных граждан, как приоритетное мероприятие для привлечения иностранных работников на временную работу (Законопроект №1091179-8).

3.20. Категория чрезвычайно высокий риск и коэффициент добросовестности работодателя.

3.21. Иные ожидаемые законопроекты на дату проведения мероприятия (при наличии).

3.22. Другие законопроекты на дату проведения семинара (при наличии).

4. Ответы на вопросы слушателей, практические рекомендации.