Дистанционный курс "Все о проверках кадровой службы: ТК РФ, охрана труда, воинский учёт, ГО и ЧС, архив, персональные данные, квотирование". Скидка 25% при оплате картой онлайн

Программа обучения предлагает важные и необходимые знания, которые помогут защитить интересы компании при проведении проверок кадровой службы и избежать неблагоприятных последствий.

Эксперты Русской Школы Управления расскажут про риск-ориентированный подход при проведении проверок ГИТ, объяснят, какой перечень документов обязательно потребует инспектор, как накажут за отсутствие инструктажей, как действовать при приёме на работу военнообязанного. Также, слушатели ознакомятся с изменениями в законодательстве о ГО и ЧС, рассмотрят судебную практику нарушения законодательства о персональных данных, изучат нюансы оформления документов для долгосрочного хранения и поймут, как грамотно оформить увольнение.

Программа курса

1. Проверка ГИТ и других госорганов. Все о проверках кадровой службы.
   • Порядок проведения проверки ГИТ. Виды проверки. Профилактика проверок. Риск-ориентированный подход.
   • Что именно проверит инспектор.
   • Перечень проверяемых документов, сферы проверки, статистика. Распоряжение о проверке.
   • Кадровые документы, которые проверит инспектор. Проверочные листы. Типовые ошибки работодателя при предоставлении кадровых документов.
   • Документы по охране труда, которые проверит инспектор. Проверочные листы. Типовые ошибки при предоставлении документов по охране труда.
   • Оформление документов по проверке. Общение с инспектором.
   • Как правильно оформить документы для инспектора. Алгоритм подготовки. Психологические особенности общения с инспектором. Последствия проверки.
   • Кто и в каких случаях проверит ведение воинского учета.
   • Кто и в каких случаях ведёт воинский учёт. Ответственность работодателей. Алгоритм ведения воинского учета.
   • Проверка документов по квотированию. Оформление архива.
   • Кто и в каких случаях ведёт квотирование. Ответственность и проверки. Алгоритм оформления документов. Образцы.
   • Алгоритм оформления документов для архива. Образцы. Ответственность за несохранность документов.
   • Персональные данные. Проверки Роскомнадзора.
   • Персональные данные и их защита. Алгоритм подготовки докментов. Проверки Роскомндазора.
   • ГО и ЧС. Документы для офисной компании.
   • Алгоритм оформления документов по ГО и ЧС для офисной компании. Ответственность за невыполнение требований. Проверки МЧС.
2. Все виды увольнений работника: без риска для компании. Судебная практика.
   • Наиболее используемые способы увольнения. Выбор стратегии и снижение риска.
     • Кто принимает решение об увольнении. Психологические, правовые, психологи-правовое способы увольнения. Какие способы выбрать при увольнении конкретного работника. Как разработать стратегию увольнения работника.
   • Дисциплинарные взыскания. Как уволить за однократные грубые нарушение и неоднократное неисполнение обязанностей.
     • Как доказать факт совершения нарушения. Запрос объяснительной, оформление служебной проверки. На что обращают внимание суды? Процедура и оформление дисциплинарных увольнений: неоднократное неисполнение должностных обязанностей, однократное грубое нарушение. Типовые ошибки работодателей при оформлении. Обзор судебной практики по различным дисциплинарным основаниям: прогул, опьянение, разглашение тайны, и т.д.
   • Увольнение по сокращение численности или штата. Как оформить правильно.
     • Требуется ли обоснование при увольнении по сокращению штата. Льготные категории работников. Оценка преимущественного права на оставление на работе. Процедура сокращения штата. Способы снижения рисков реализации процедуры. Примеры оформления документов. Новая судебная практика по сокращениям.
   • Увольнение в связи с отказом от изменений условий трудового договора и в связи с переводами. Как не ошибиться в основаниях и процедуре.
     • Какие основания судебная практика признает законными. Можно ли уменьшить заработную плату без согласия работника. Процедура изменения трудового договора по ст. 74 ТК РФ. Примеры оформления документов.
   • Увольнение вследствие недостаточной квалификации. Как правильно провести аттестацию.
     • Как правильно провести аттестацию. Примеры оформления документов. Можно ли использовать профстнадарты. Судебная практика об увольнении по результатам аттестации. Есть ли шанс у работодателя.
   • Оформление увольнения по собственному желанию и соглашению сторон. Все известно?
     • Когда суд признает давление на работника. Когда работник не может отозвать заявление. Какие документы необходимо оформить в последний день работы. Тактика ведения переговоров с работниками по увольнениям. Практикум ведения переговоров с работниками по увольнению. Оформление соглашения сторон. Новости судебной практики.
   • Иные виды увольнений: истечение срока, не прошёл испытание и т.д. Что важно учесть?
     • Как уволить, если работник не прошёл испытание. Какие документы приготовить в доказательство. Как уволить в связи с истечениям срока. Восстановит ли суд при неуведомлении. Увольнение в связи с приостановлением/лишением специального права. В каких случаях надо отстранить работника.
   • Если спор не в пользу работодателя. Как восстановить на работе работника без ошибок.
     • В какие сроки исполняется решение суда о восстановлении. Какие последствия неисполнения решения. Что должен сделать работодатель чтобы исполнить решение о восстановлении. Типичные ошибки при оформлении восстановления.
     • Раздаточные материалы — образцы документов, использование которых повысит шансы в суде. Тесты.