Все тренинги, семинары, курсы, бизнес, образование, обучение

ВсеТренинги.ру

 Афиша бизнес-мероприятий

в Москве↓
  • Москва
  • Новосибирск
  • Санкт-Петербург
  • Красноярск
  • Екатеринбург
  • Челябинск
  • Нижний Новгород
  • Краснодар
  • Казань
  • …
  • Все города →
  • Абакан
  • Альметьевск
  • Анапа
  • Архангельск
  • Астрахань
  • Байкал
  • Балаково
  • Барнаул
  • Белгород
  • Бийск
  • Благовещенск
  • Братск
  • Брянск
  • Великий Новгород
  • Владивосток
  • Владикавказ
  • Владимир
  • Волгоград
  • Волжский
  • Вологда
  • Воронеж
  • Геленджик
  • Горный Алтай
  • Грозный
  • Дзержинск
  • Екатеринбург
  • Златоуст
  • Иваново
  • Ижевск
  • Иркутск
  • Йошкар-Ола
  • Кавказские Минеральные Воды
  • Казань
  • Калининград
  • Калмыкия
  • Калуга
  • Каменск-Уральский
  • Кемерово
  • Киров
  • Комсомольск-на-Амуре
  • Кострома
  • Краснодар
  • Красноярск
  • Крым
  • Курган
  • Курск
  • Липецк
  • Магадан
  • Магнитогорск
  • Махачкала
  • Миасс
  • Москва
  • Мурманск
  • Набережные Челны
  • Нальчик
  • Находка
  • Нефтекамск
  • Нефтеюганск
  • Нижневартовск
  • Нижнекамск
  • Нижний Новгород
  • Нижний Тагил
  • Новокузнецк
  • Новороссийск
  • Новосибирск
  • Новочеркасск
  • Омск
  • Орёл
  • Оренбург
  • Пенза
  • Пермь
  • Петрозаводск
  • Петропавловск-Камчатский
  • Псков
  • Республика Тыва
  • Ростов-на-Дону
  • Рязань
  • Самара
  • Санкт-Петербург
  • Саранск
  • Сарапул
  • Саратов
  • Севастополь
  • Симферополь
  • Смоленск
  • Снежинск
  • Сочи
  • Ставрополь
  • Стерлитамак
  • Сургут
  • Сызрань
  • Таганрог
  • Тамбов
  • Тверь
  • Тольятти
  • Томск
  • Туапсе
  • Тула
  • Тюмень
  • Улан-Удэ
  • Ульяновск
  • Уссурийск
  • Уфа
  • Хабаровск
  • Хакасия
  • Ханты-Мансийск
  • Чебоксары
  • Челябинск
  • Череповец
  • Черноморское побережье
  • Чита
  • Южно-Сахалинск
  • Якутск
  • Ялта
  • Ярославль
  • Актау
  • Алматы
  • Атырау
  • Караганда
  • Костанай
  • Нур-Султан
  • Павлодар
  • Усть-Каменогорск
  • Шымкент
  • Брест
  • Витебск
  • Гомель
  • Гродно
  • Минск
  • Могилёв
  • Ташкент
  • Абхазия
  • Австралия
  • Австрия
  • Азербайджан
  • Бельгия
  • Болгария
  • Бразилия
  • Великобритания
  • Венгрия
  • Вьетнам
  • Германия
  • Голландия
  • Греция
  • Грузия
  • Дания
  • Египет
  • Израиль
  • Индия
  • Индонезия
  • Ирландия
  • Испания
  • Италия
  • Канада
  • Кипр
  • Киргизия
  • Китай
  • Латвия
  • Литва
  • Лондон
  • Малайзия
  • Мексика
  • Молдавия
  • Непал
  • Норвегия
  • ОАЭ
  • Перу
  • Польша
  • Португалия
  • Румыния
  • Северная Корея
  • Сербия
  • Сингапур
  • Словакия
  • Словения
  • США
  • Таиланд
  • Тунис
  • Туркменистан
  • Турция
  • Уругвай
  • Финляндия
  • Франция
  • Хорватия
  • Черногория
  • Чехия
  • Швейцария
  • Швеция
  • Шри Ланка
  • Эстония
  • Япония
Войти↓
Войти через:   
Показать другие цифры
Забыли?
Регистрация

Тренинги и специалисты

  • Расписание тренингов
  • Тренинговые компании
  • Все тренеры
  • Направления тренингов
  • Бизнес-консультанты
  • Дистанционное обучение
  • Корпоративное обучение и услуги

Библиотека

  • Новости
  • Статьи

Организаторам

  • Размещение на портале
  • Аренда залов
  • Статистика портала
  • Контакты портала
↑ Наверх

Содержание

Похожие статьи
Статьи этого автора 464
Организационная информация
Контактная информация
Фотоальбомы 
Видео 
Расписание 
Статьи по теме 
Новости 
Оценки и отзывы 
Смотрите также
Бот, который расстроил Тейлор Свифт. Чего ещё ждать от искусственного интеллекта

Корпоративное обучение и услуги

Тренинг по продажам, для торговых представителей b2b рынка 
Корпоративный курс "Эффективный руководитель" 
Диагностика бизнес-модели предприятия "Эволюция". Курс и проект одновременно 
Тренинг "Оптовая продажа строительных материалов в ПГС (промышленном и гражданском строительстве)" 
Вызов Принят! — Практика ведения диалогов в сложных рабочих ситуациях 
Программа обучения для сотрудников отделов продаж "Активные продажи. Выжать максимум!" 
Финансовые, Операционные задачи с результатом в день сессии (на данных предприятия) 
Тренинг-практикум: искусство работы с искусственным интеллектом. От теории к практике: как использовать ИИ для повышения эффективности 
Современный русский язык для делового человека 
Эффективные продажи в B2B-сегменте 
Тестирование jobEQ лидерских и управленческих качеств собственников и руководителей 
Системное мышление, структурирование информации и принятие управленческих решений 
Мастерство продаж в сегментах Люкс и Премиум 
Стратсессия. Когда бизнес есть, а денег нет 
Эффективное управление проектами. Проектное мышление 
Разговорный гипноз. В коммуникации, продажах, переговорах 
Командное лидерство. Формирование и сплочение команды 
Эффективное обслуживание VIP-клиентов, или Высокие отношения 
Бизнес-Терапия 
Все предложения

Статьи →

Бот, который расстроил Тейлор Свифт. Чего ещё ждать от искусственного интеллекта

2710 просмотров

Что нового в искусственном интеллекте? Ответы на такие вопросы ищут прежде всего на международных мероприятиях, где встречаются лучшие представители сферы, которые обсуждают перспективы и актуальные вопросы своей отрасли. Что касается виртуальных ассистентов (чат-боты, виртуальные помощники), таким событием для разработчиков в этом направлении является ежегодный саммит Chatbot & Voice Summit.

По последним исследованиям, 80% компаний хотели бы автоматизировать коммуникации. Поэтому, какая бы задача ни стояла перед компанией — от развития компетенций персонала до поиска идей для тимбилдинга — чаще всего задумываются над вопросом, как можно автоматизировать и упростить процесс. И часто находят, в чем мог бы помочь искусственный интеллект. Не просто отмечают возможность использования бота, но и активно пользуются им. Вот что думают о ботах участники берлинского Chatbot & Voice Summit.

Скоро у каждого из нас будет по 5–10 ботов

Сегодня использование ботов уже никого не удивляет. Регистрируясь на семинар или заказывая корпоративное мероприятие в Москве, в большинстве случаев вы общались сначала с ботом, и только потом уже с человеком, или проводя обучение сотрудников с использованием готовой платформы для онлайн-образования, скорей всего вы общались с ботом. Занимаясь обучением персонала, вы скорей всего встречались с ботами, проводя это обучение — внедряли и использовали ботов, обучаясь — консультировались с помощью ботов. Это и чат-боты, которые общаются письменно, и голосовые ассистенты, готовые ответить на все вопросы.

Эксперты считают, что до 2025 года каждый из нас обзаведётся десятком разных ботов-помощников, призванных улучшать различные сферы нашей жизни. К этому времени они будут привычными, более рентабельными и простыми в применении.

Коммуникации в бизнесе играют все большую роль, при этом клиенты привыкают к обслуживанию в режиме 24/7. Если учесть стремление каждого владельца бизнеса к оптимизации затрат — все сводится к тому, что в своей работе нужно использовать электронных помощников. Иначе с конкуренцией справиться будет крайне трудно.

Статистика такова:

  • Каждый второй клиент ожидает доступность услуги в режиме 24/7.
  • 80% компаний уверены в необходимости автоматизировать коммуникации.

Как мы будем просыпаться через 20 лет?

Google и Microsoft озвучили свои прогнозы о том, как будет выглядеть утро обычного человека через 20 лет. Это будет мир, в котором нашим расписанием на день займутся личные ассистенты, и они будут цифровыми. Они будут готовить расписание, пока мы будем спать, а когда мы будем пить кофе — они нам будут сообщать о том, как нам следует провести день, какой будет погода, какие важные события в мире и что нового в сферах, представляющих для вас интерес.

Искусственный интеллект будет заботливым и деликатным, с каждым днём помогая нам становиться лучшей версией себя. Он возьмёт на себя повседневную рутину, которая ещё совсем недавно занимала наше время и съедала энергию. Вы сможете сосредоточиться на творческих и важных вещах, а также заняться тем, что нравится.

Специалист по разработке чат-ботов Google Уолли Брилл констатирует: "Людям хочется, чтобы чат-боты были больше похожими на них".

Помните фильм "Она"? Голосовой ассистент Саманта — ориентир для разработчиков ботов, однако текущим версиям ещё до подобного уровня далеко. А значит, есть над чем работать. Как знать, возможно, через какое-то время корпоративные тренинги будут проводить боты, или, может, тренинги будут проводиться для ботов? Вполне может быть, что привычную нам оценку профессиональных компетенций сотрудников будут применять и для ботов, пока не добьются отсутствия отличий между человеком и машиной.

Разработчики же ассистентов видят задачу вполне реальной, к тому же задумываются, как разработать помощников, которые не только освободят руки человеку, но и смогут стать для него полноценными собеседниками — с обаянием и чувством юмора, ещё и подходящим для своего "хозяина" по интеллекту и уровню: роботы для HIPO, роботы для подростков, роботы, помогающие человеку управлять карьерой и т.д.. Важная тенденция, которую хотелось бы отметить, анализируя тренды в разработке виртуальных ассистентов, — это стремление не избавиться от человека, а помочь ему получить больше комфорта.

Мы хотим сотрудничать

Разработчики виртуальных ассистентов придерживаются принципа сотрудничества: хотят, чтобы разговоры с ассистентами были открытыми, честными, информативными и понятными.

Для того, чтобы общение было приятным и конструктивным, разработчики уделяют большое значение тому, когда наступает очередь говорить помощнику, а когда нам.

Коммуникации должны соответствовать ситуации, поэтому контексту уделяется тоже большое значение.

В своей книге "Wired For Speech" исследователи из Стэнфорда Клиффорд Насс и Скотт Брэйв сообщают, что пользователи в определённой степени относятся к голосовым интерфейсам так, как к другим людям.

Сначала люди научились говорить, и только потом писать. Поэтому, когда человек слышит голос, он относится к нему как к голосу какой-нибудь личности. Это происходит неосознанно.

Человеку свойственно создавать образ, слушая голос. Он наделяет голос возрастом, полом, характером, определяет намерения "говорящего". Виртуального ассистента люди называют "она" или "он", когда рассказывают кому-то об опыте общения с ботом. Люди говорят об этом: "Он рассказал мне шутку", или: "Она сообщила о погоде". Человек не просто невольно создаёт образ персонажа, он не может его не создавать.

Чат-боты созданы для решения определённых задач. Многих людей устраивает, что их задачи решают роботы. По статистике, 54% людей предпочтут решать свои конкретные задачи с роботом, а не с человеком. Они считают, что это сэкономит их время. Однако после того, как общение с машиной уже состоялось, 6 из 10 остались недовольны механичностью процесса. Людей боты устроили бы больше, если бы они были больше похожи на них.

Человек хочет, чтобы бот был похож на него

Человеку важно ощущение того, что чат-бот подобен ему. Такие выводы сделал Ульрих Гневух, исследователь Технологического института Карлсруэ (Германия). Он несколько последних лет изучал опыт взаимодействия людей и виртуальных помощников.

Чтобы цифровые помощники воспринимались "своими", необходимо интегрировать в их речь антропоморфные (человекоподобные) сигналы. Нервная система выделяет в речи антропоморфные речевые сигналы и кодирует их, "различая" таким образом в них те или иные эмоции. Если таких сигналов нет, человек не воспринимает робота как своего помощника.

Здесь можно задуматься: чего не хватает боту, чтобы быть "как человек"? Кроме того, мы хотим, чтобы нам помогал человек компетентный. Первое, что выясняется при изучении этого вопроса — слишком быстрые ответы. Человек чаще всего сначала задумается, прежде чем ответить. Исследования показали, что в данном случае быстрее — не значит лучше. Если чат-боты начнут отвечать не молниеносно, человеку будет комфортнее с ними общаться. Важно обеспечить пользователя ощущением реальности диалога, показать, что чат-бот "ручками" набирает ответ. Ясно, что недопустимо перестараться и заставить человека ждать слишком долго.

Примеры неудач с чат-ботами

Неудачи бывают с чем годно, в том числе и с чат-ботами. Рассмотрим самые яркие провалы. О них на саммите рассказал профессор по кибер-исследованиям Тель-Авивского университета Нимрод Козловский.

Стандарта по разработке чат-ботов до сих пор нет, индустрия довольно фрагментирована, поэтому каждая разработка — ноу-хау компании-разработчика. Рано или поздно начнётся разговор об этике и законе, но пока что эта сфера мало регулируется. Время от времени возникают казусные случаи, показывающие на что способны боты, общаясь с живыми людьми.

Бот, который расстроил Тейлор Свифт

В 2016 году в Microsoft появился виртуальный подросток Тэй, который позиционировался как "свой парень", причём "суперклевый". Он был самообучаем и учился у каждого, с кем общался. Иногда он выбирал не лучшие образы для подражания. Он грешил подстрекательством, проявлениями геноцида и расизма. Просуществовал этот бот недолго — всего 16 часов. Но слава о нем разошлась быстро. Тэйлор Свифт собралась даже подать на Microsoft в суд за то, что назвал неприятного бота её именем.

Дальше слов дело не пошло, но это яркий пример того, что персонализация бота приводит к отношению к нему, как к человеку, со всеми вытекающими — поведение чат-бота может иметь юридические последствия.

Бот-сексист

В Amazon решили автоматизировать подбор персонала. В 2014 году было создано программное обеспечение для анализа присланных резюме. Целью автоматизации стал поиск топ-талантов.

Со временем в компании поняли, что при автоматическом отборе на технические должности женщины отсеивались. Это стало ясно только через год. Причиной было то, что система анализировала резюме за последние 10 лет, и, учитывая то что большинство резюме были от мужчин, алгоритм самостоятельно принял решение, что мужчины предпочтительнее. Кроме этого недостатка, было обнаружено ряд других, и проект был закрыт.

Боты "лёгкого поведения"

Есть ещё история о ботах, которые зарабатывали флиртом. В 2002 году в Канаде была создана социальная сеть для семейных людей Ashley Madison. Её слоганом было: "Жизнь коротка. Заведите роман".

В 2015 году группа хакеров взломала сервис и выложила в сеть данные 37 миллионов пользователей сети, истории их поиска и транзакции по кредитным картам. Тогда же всплыла интересная деталь. Во-первых, была опровергнута статистика соцсети о том, что якобы мужчин и женщин, желающих завести роман "на стороне", поровну. Оказалось, что это не так. В сети действительно мужских и женских аккаунтов было поровну, однако в качестве женских большинство были ботами. Мужчин в соцсети оказалось не менее 70%. Во-вторых, система зарабатывала на мужчинах. Действовала продуманная схема: женщины-боты вели себя фривольно и "раскручивали" мужчин на плату за доступ, а те в свою очередь ни о чем не подозревая делились с ботами своими фантазиями.

Эта история подтверждает, что боты могут быть очень похожими на людей. Отношение людей к "нерадивым ботам" свидетельствует о том, что общество ожидает прозрачности подобных внедрений и следования требованиям хорошего тона.

Важно, чтобы пользователям было так же комфортно с чат-ботами, как с другими людьми, но человек хотел бы понимать, с кем общается. Это вопрос этики.

Уже 0 голосов
Оцените статью
0
0
Автор
ManGo Games.
Источник
mangogames.ru.
Дата публикации
31 декабря 2023.
Рубрики
Личная эффективность;
Тренинги для руководителей;
Управление персоналом.

Смотрите также

Направления
 Личная эффективность,   Управление персоналом.

Статьи автора

Корпоративное обучение команды с помощью игр — это стабильное будущее для бизнеса 
ManGo Games

Создание слаженной рабочей команды, способной приносить компании максимальную прибыль — это непростая задача. Повысить эффективность работы разных по характеру, возрасту, способу мышления людей, превратить их в настоящий сплочённый коллектив поможет специальное обучение. Скучно звучит? Будет не скучно… Читать дальше

0
Комментарии
0
Работать на износ или достаточно создавать видимость 
ManGo Games

Вы талантливы, инициативны, на вас держится вся деятельность компании, вы — ценный специалист, продолжающий верно и добросовестно работать на благо компании. Но если сравнивать годовой заработок ваш, и недавно пришедшего специалиста (бесполезного, но уверенного в себе сотрудника), ваша заработная плата… Читать дальше

0
Комментарии
0
Бизнес игры для развития предпринимательского мышления 
ManGo Games

В условиях новой экономики игра становится не просто развлечением, а ключевой компетенцией для развития духа предпринимательства. Она позволяет протестировать стратегии, пережить опыт неудач и получить ценные инсайты, которые можно применить в реальном бизнесе. Рассмотрим, как игровые элементы формируют… Читать дальше

0
Комментарии
0
Эмпатия — как считывать эмоции других и управлять своими 
ManGo Games

Эмпатия — это дар, но избыток чувств может истощать. В нашем материале вы найдёте советы по установлению границ, восстановлению сил и анализу своего окружения. Узнайте, как сохранить эмоциональное равновесие и заботиться о себе, оставаясь чутким к другим.

Эмпатия — это сложное явление, которое можно… Читать дальше

1
Комментарии
0
Другие статьи автора 460

Читайте также

Короткова Яна Сергеевна
Рекомендации руководителю и специалисту по работе с персоналом по организации внешнего корпоративного обучения 

В жизни большинства компаний рано или поздно наступает время, когда необходимость обучать персонал становится очевидной, более того, выявлена потребность в обучении и чётко сформулирован запрос. Именно на этом этапе руководитель компании, HR-директор или специалист, ответственный за создание учебного… Читать дальше

0
Комментарии
0
Mango Games
(Москва)
Выбор тренинга пошагово 

Новичкам бывает очень трудно выбрать бизнес-тренинг из разнообразия существующих вариантов, в котором теряются даже опытные менеджеры. Цена ошибки высока: если не понравится тренинг или бизнес-тренер, руководство перестанет доверять, компания откажется выделять деньги на обучение. Да и время сейчас… Читать дальше

0
Комментарии
0
Татьяна Николаевна Аржаева
(Новосибирск)

Нужно ли мотивировать на работу взрослых людей? 

Многие компании, руководители разрабатывают время от времени те или иные системы мотивации для сотрудников: материальные и нематериальные, экстремальные и не очень. Не призываю от них отказываться, однако предлагаю задуматься и поразмышлять над вопросом: "А нужно ли мотивировать взрослых людей?"… Читать дальше

7
Комментарии
0
Светлана Войтенко
(Красноярск)

О важности первого опыта работы, или "Шарше ля… мудрого наставника" 

Много лет провожу собеседования и периодически делаю некоторые срезы — выводы на основании того, что вижу и слышу от кандидатов и работодателей.

О чём надумала сейчас и чем хочу поделиться? Тема старая, избитая, но не потерявшая своей актуальности. Наоборот, я бы сказала, что она начинает звучать… Читать дальше

0
Комментарии
0

Комментарии и отзывы

  • ВКонтакте

МЕГА события  ↑

26.05.2026 Очный семинар "Эмоциональный интеллект — как понять себя и других"
28.05.2026 День открытых дверей MBA "Трансформация" и мастер-класс "Томография невидимого капитала: как управлять ресурсами компании, которые не отражены в отчётности"
24.06.2026 ECOM Expo'26. Крупнейшая выставка для интернет-торговли. Всё для роста продаж через маркетплейсы и свой сайт
26.06.2026 Профессия "Переговорщик". Уникальная авторская программа-погружение/ летний тематический кампуc
13.11.2026 Тренинг "Разговорный гипноз"
Все МЕГА-события

Дистанционное обучение

Онлайн курс "Персональный ассистент. Личный помощник руководителя" 
Онлайн-курс MBA General 
Корпоративное управление и стратегическое развитие бизнеса 
Продажи в переписке: как эффективно продавать в мессенджерах и письмах. Онлайн-курс 
Документоведение и документационное обеспечение управления. Онлайн-курс профпереподготовки 
Онлайн курс "Эффективная работа с клиентами. Как влюбить в себя клиента" 
Учебный курс "Менеджер/внутренний аудитор системы менеджмента качества по ISO 9001:2015" 
Онлайн-курс Mini-MBA Professional 
Финансовый менеджмент 
Работа с жалобами, претензиями и конфликтными клиентами 
Онлайн-курс "Директор по финансам" 
Онлайн-курс "Директор по персоналу" 
Все курсы

Корпоративное обучение и услуги

Тренинг по продажам, для торговых представителей b2b рынка 
Корпоративный курс "Эффективный руководитель" 
Диагностика бизнес-модели предприятия "Эволюция". Курс и проект одновременно 
Тренинг "Оптовая продажа строительных материалов в ПГС (промышленном и гражданском строительстве)" 
Вызов Принят! — Практика ведения диалогов в сложных рабочих ситуациях 
Программа обучения для сотрудников отделов продаж "Активные продажи. Выжать максимум!" 
Финансовые, Операционные задачи с результатом в день сессии (на данных предприятия) 
Тренинг-практикум: искусство работы с искусственным интеллектом. От теории к практике: как использовать ИИ для повышения эффективности 
Современный русский язык для делового человека 
Эффективные продажи в B2B-сегменте 
Тестирование jobEQ лидерских и управленческих качеств собственников и руководителей 
Системное мышление, структурирование информации и принятие управленческих решений 
Мастерство продаж в сегментах Люкс и Премиум 
Стратсессия. Когда бизнес есть, а денег нет 
Эффективное управление проектами. Проектное мышление 
Разговорный гипноз. В коммуникации, продажах, переговорах 
Командное лидерство. Формирование и сплочение команды 
Эффективное обслуживание VIP-клиентов, или Высокие отношения 
Бизнес-Терапия 
Все предложения

Популярные статьи

ISO 14001:2026 — повышение планки экологической эффективности 
ISO 14001:2026 — повышение планки экологической эффективности 15.04.2026 года опубликована…
Ты — Смартфон. И это не оскорбление 
Манифест, написанный теми, кто, что-то понял при жизни Ты держишь его в руке по пять…
Удерживать нельзя потерять: где поставить запятую с помощью оценки 
В этой фразе нет знаков препинания. И именно в этом её суть. Каждый руководитель…
Оценка персонала: рентген для вашей команды 
В практике управления персоналом регулярно возникает парадокс: руководители уверены…
Все статьи 

Нашли ошибку?

Нашли опечатку, ошибку, неточность? Пожалуйста, выделите мышкой текст с ошибкой и нажмите [Ctrl] + [Enter] одновременно.

Яндекс.Метрика
18+
© Все Тренинги .ру, 2006—2026
  • О проекте
  • Размещение на портале
  • Контакты
  • Конфиденциальность
  • Идеи? Жалобы? Предложения?
  • ↑
  • Карта сайта­
  • Для правообладателей

Нам важно, чтобы введённые вами данные были достоверны. На телефон поступило SMS с кодом подтверждения. Введите этот код в форму ниже. Данную проверку нужно пройти всего один раз. Услуга бесплатна и доступна только для России.

Код из SMS
Получить код ещё раз
 

Здравствуйте! Меня зовут Александр ХОлопов, я основатель проекта "Все Тренинги .ру". Мы много работаем над порталом, стараясь сделать его удобным, информативным, эстетичным. Но совершенству нет предела, и если вы думаете, что здесь чего-то не хватает, или у вас есть идеи по улучшению сайта, поделитесь своими мыслями с нами. "Все Тренинги .ру" — это наш вклад в развитие мира. Если у вас есть пожелания, вопросы, жалобы, предложения — просто заполните предлагаемую форму, и мы обязательно их рассмотрим и ответим вам.

С уважением, основатель и руководитель портала — Александр ХОлопов
Предложения (идеи) по улучшению проекта Сообщить о новом тренинге или направлении Я нашёл ошибку в тексте Отзыв о проекте Помогите разобраться Жалоба основателю проекта


* Отправляя данные вы даёте своё согласие на обработку персональных данных и ознакомлены с политикой конфиденциальности.
vsetreningi.ru/articles/bot_kotoryy_rasstroil_teylor_svift_chego_eschjo_zhdat_ot_isk/
 
Сообщение об ошибке
Адрес страницы (URL)
Ваш комментарий *
E-mail для обратной связи *
* Отправляя данные вы даёте своё согласие на обработку персональных данных и ознакомлены с политикой конфиденциальности.
Вопрос технического характера
 
Отправить Спасибо! Вы делаете портал лучше!   Отмена

Ваше имя *
Ваш телефон *
Ваш e-mail *
Ваши вопросы или предложения *

показать другие цифры Показать другие цифры
* Отправляя данные вы даёте своё согласие на обработку персональных данных и ознакомлены с политикой конфиденциальности.
 
Спасибо за обратную связь. Вы делаете мир лучше.
Спасибо, что пользуетесь услугами портала.
Вы смогли дозвониться?

Насколько вы удовлетворены общением?