Все тренинги, семинары, курсы, бизнес, образование, обучение

ВсеТренинги.ру

 Афиша бизнес-мероприятий

в Москве↓
  • Москва
  • Новосибирск
  • Санкт-Петербург
  • Красноярск
  • Екатеринбург
  • Челябинск
  • Нижний Новгород
  • Краснодар
  • Казань
  • …
  • Все города →
  • Абакан
  • Альметьевск
  • Анапа
  • Архангельск
  • Астрахань
  • Байкал
  • Балаково
  • Барнаул
  • Белгород
  • Бийск
  • Благовещенск
  • Братск
  • Брянск
  • Великий Новгород
  • Владивосток
  • Владикавказ
  • Владимир
  • Волгоград
  • Волжский
  • Вологда
  • Воронеж
  • Геленджик
  • Горный Алтай
  • Грозный
  • Дзержинск
  • Екатеринбург
  • Златоуст
  • Иваново
  • Ижевск
  • Иркутск
  • Йошкар-Ола
  • Кавказские Минеральные Воды
  • Казань
  • Калининград
  • Калмыкия
  • Калуга
  • Каменск-Уральский
  • Кемерово
  • Киров
  • Комсомольск-на-Амуре
  • Кострома
  • Краснодар
  • Красноярск
  • Крым
  • Курган
  • Курск
  • Липецк
  • Магадан
  • Магнитогорск
  • Махачкала
  • Миасс
  • Москва
  • Мурманск
  • Набережные Челны
  • Нальчик
  • Находка
  • Нефтекамск
  • Нефтеюганск
  • Нижневартовск
  • Нижнекамск
  • Нижний Новгород
  • Нижний Тагил
  • Новокузнецк
  • Новороссийск
  • Новосибирск
  • Новочеркасск
  • Омск
  • Орёл
  • Оренбург
  • Пенза
  • Пермь
  • Петрозаводск
  • Петропавловск-Камчатский
  • Псков
  • Республика Тыва
  • Ростов-на-Дону
  • Рязань
  • Самара
  • Санкт-Петербург
  • Саранск
  • Сарапул
  • Саратов
  • Севастополь
  • Симферополь
  • Смоленск
  • Снежинск
  • Сочи
  • Ставрополь
  • Стерлитамак
  • Сургут
  • Сызрань
  • Таганрог
  • Тамбов
  • Тверь
  • Тольятти
  • Томск
  • Туапсе
  • Тула
  • Тюмень
  • Улан-Удэ
  • Ульяновск
  • Уссурийск
  • Уфа
  • Хабаровск
  • Хакасия
  • Ханты-Мансийск
  • Чебоксары
  • Челябинск
  • Череповец
  • Черноморское побережье
  • Чита
  • Южно-Сахалинск
  • Якутск
  • Ялта
  • Ярославль
  • Актау
  • Алматы
  • Атырау
  • Караганда
  • Костанай
  • Нур-Султан
  • Павлодар
  • Усть-Каменогорск
  • Шымкент
  • Брест
  • Витебск
  • Гомель
  • Гродно
  • Минск
  • Могилёв
  • Ташкент
  • Абхазия
  • Австралия
  • Австрия
  • Азербайджан
  • Бельгия
  • Болгария
  • Бразилия
  • Великобритания
  • Венгрия
  • Вьетнам
  • Германия
  • Голландия
  • Греция
  • Грузия
  • Дания
  • Египет
  • Израиль
  • Индия
  • Индонезия
  • Ирландия
  • Испания
  • Италия
  • Канада
  • Кипр
  • Киргизия
  • Китай
  • Латвия
  • Литва
  • Лондон
  • Малайзия
  • Мексика
  • Молдавия
  • Непал
  • Норвегия
  • ОАЭ
  • Перу
  • Польша
  • Португалия
  • Румыния
  • Северная Корея
  • Сербия
  • Сингапур
  • Словакия
  • Словения
  • США
  • Таиланд
  • Тунис
  • Туркменистан
  • Турция
  • Уругвай
  • Финляндия
  • Франция
  • Хорватия
  • Черногория
  • Чехия
  • Швейцария
  • Швеция
  • Шри Ланка
  • Эстония
  • Япония
Войти↓
Войти через:   
Показать другие цифры
Забыли?
Регистрация

Тренинги и специалисты

  • Расписание тренингов
  • Тренинговые компании
  • Все тренеры
  • Направления тренингов
  • Бизнес-консультанты
  • Дистанционное обучение
  • Корпоративное обучение и услуги

Библиотека

  • Новости
  • Статьи

Организаторам

  • Размещение на портале
  • Аренда залов
  • Статистика портала
  • Контакты портала
↑ Наверх

Содержание

Похожие статьи
Статьи этого автора 464
Организационная информация
Контактная информация
Фотоальбомы 
Видео 
Расписание 
Статьи по теме 
Новости 
Оценки и отзывы 
Смотрите также
Григорий Двоеслов — лидер в становлении духовной традиции западного христианства

Корпоративное обучение и услуги

Тренинг по продажам, для торговых представителей b2b рынка 
Корпоративный курс "Эффективный руководитель" 
Диагностика бизнес-модели предприятия "Эволюция". Курс и проект одновременно 
Тренинг "Оптовая продажа строительных материалов в ПГС (промышленном и гражданском строительстве)" 
Вызов Принят! — Практика ведения диалогов в сложных рабочих ситуациях 
Программа обучения для сотрудников отделов продаж "Активные продажи. Выжать максимум!" 
Финансовые, Операционные задачи с результатом в день сессии (на данных предприятия) 
Тренинг-практикум: искусство работы с искусственным интеллектом. От теории к практике: как использовать ИИ для повышения эффективности 
Современный русский язык для делового человека 
Эффективные продажи в B2B-сегменте 
Тестирование jobEQ лидерских и управленческих качеств собственников и руководителей 
Системное мышление, структурирование информации и принятие управленческих решений 
Мастерство продаж в сегментах Люкс и Премиум 
Стратсессия. Когда бизнес есть, а денег нет 
Эффективное управление проектами. Проектное мышление 
Разговорный гипноз. В коммуникации, продажах, переговорах 
Командное лидерство. Формирование и сплочение команды 
Эффективное обслуживание VIP-клиентов, или Высокие отношения 
Бизнес-Терапия 
Все предложения

Статьи →

Григорий Двоеслов — лидер в становлении духовной традиции западного христианства

509 просмотров

Григорий Двоеслов — истовый монах и реформатор церкви — стал светилом своего времени, невидимым связующим звеном между античностью и средневековьем. Римлянин по рождению, он впитал в себя богатство культурного наследия своего народа, которое наложило отпечаток на его духовные искания. Его жизнь, посвящённая служению Богу и человечеству, стала основой для формирования новой церковной структуры, устоявшейся на принципах порядочности и милосердия.

Григорий Двоеслов, известный также как Григорий I Великий, родился около 540 года в Риме в благородной семье. Он получил хорошее образование и стал членом правительственной администрации, но вскоре выбрал путь монашества, вступив в бенедиктинский орден. Его духовная деятельность привела к рождению идей, которые впоследствии легли в основу церковной политики и богословия. В 590 году он был избран папой и быстро занял активную позицию в управлении христианским сообществом.

Григорий Двоеслов стал первым монахом, получившим священный сан епископа Рима. В Средние века он возглавил христианскую церковь и стал известным как "отец церкви" благодаря своим реформам богослужения. Его богословские труды принесли ему признание, и он прославился своей способностью эффективно управлять церковью в трудные для неё времена.

В 590 году, когда в Риме разразилась эпидемия чумы, унёсшая жизни тысяч людей, включая папу Пелагия II, на пост епископа был избран Григорий Двоеслов. Он возглавил покаянное шествие по городу, охваченному смертельной болезнью. Согласно преданию, участники процесса стали свидетелями того, как архангел Михаил вставляет свой меч в ножны, символизируя, что чума вскоре утихнет. Казалось, именно доблесть и самоотверженность скромного монаха помогли спасти Рим. Люди ощутили надежду, что при руководстве Григория завтра будет лучше.

Стоит отметить, что Григорий Двоеслов вовсе не стремился занять высокую должность папы римского. В то время кандидат на пост епископа должен был получить одобрение императора Византии, столица которой располагалась в Константинополе. Узнав о своём избрании, Григорий обратился к императору Маврикию с просьбой не возлагать на него эту ответственность. Тем не менее, римский префект Герман, уверенный в способностях Григория, не отправил письмо, и, несмотря на сопротивление, Григорий был рукоположён в епископы Рима.

Несмотря на первоначальные сомнения, заняв свою высокую должность, Григорий — скромный, трудолюбивый и благочестивый человек — доказал, что он идеально подходит для этой роли. Его удивительная скромность напоминала о таких выдающихся лидерах, как Франциск Ассизский, Махатма Ганди и Мать Тереза. Безусловно, он ожидал уважения к своему понтифику, но в то же время утверждал, что, исполняя обязанности папы, он остаётся всего лишь "слугой слуг Господних". Своей главной целью Григорий считал служение епископам и священникам, их обучение и руководство через такие труды, как его "Правило пастырское" или "Моралии на Книгу Иова", где он в 35 томах объясняет содержание ветхозаветного текста.

Григорий подчёркивал, что римский папа, как преемник святого Петра, обладает духовным превосходством над другими церковными лидерами, но в остальном все они равны в соответствии с духом смирения. Он никогда не привлекал внимание к своему исключительному статусу, полагая, что такой яркий лидер, способный искренне и открыто общаться со своими последователями, часто может вдохновить их на усердные усилия и внушить преданность.

Как Григорий Двоеслов завоевал авторитет лидера

Григорий стремился стать духовным лидером для своих последователей и успешно достиг этой цели: его многотомные работы на латинском языке оказывали значительное влияние на протяжении всего Средневековья. Среди них выделяется "Правило пастырское" (591 год) — практическое руководство для епископов и других церковных деятелей, которое по просьбе византийского императора Маврикия было переведено на греческий язык ещё при жизни автора и разослано каждому епископу в Византии. В IX веке король Альфред Великий перевёл это произведение на древнеанглийский и также отправил копию каждому епископу своего королевства.

Большой популярностью пользовались "Диалоги" Григория, в которых в формате беседы рассказывается о жизни святых Италии. Считается, что именно благодаря этому стилю общих дискуссий Григорий получил в православной традиции прозвище "Двоеслов".

Кроме того, Григорий был выдающимся проповедником, к которому всегда собирались толпы слушателей. Много свидетельств об этом сохранилось до наших дней. Исторические документы показывают, как Григорий использовал житейские истории, чтобы лучше донести свои мысли до аудитории, что стало примером для многих проповедников того времени.

Важным аспектом папства Григория стал его акцент на образовании и духовном просвещении. Он основал школы при церквах и монастырях, призывая священнослужителей и монахов к серьёзному изучению священных текстов. Григорий верил, что только образованные служители могут должным образом вести народ к Богу. Он поощрял создание литургий и гимнов, что значительно обогатило церковную культуру и помогло укрепить веру среди простого народа.

Григорий также оказал влияние на развитие миссионерской деятельности, направляя монахов в дальние земли для проповеди христианства. Его методы объединяли сострадание и решимость, помогая установить гармоничные отношения между различными культурами. Он понимал, что только любовью и пониманием можно завоевать сердца людей, и потому поддерживал идеи мирного сосуществования.

Папа Григорий считается символом смирения и служения, который вдохновляет христиан не только в религиозной, но и в социальной сфере.

Реформы Церкви и лидерство Григория

Перед тем как занять пост папы римского, Григорий получил качественное образование, включающее, по всей видимости, изучение юридических основ. В 574 году он оставил светскую жизнь и принял монашеский обет, основав монастырь Святого Апостола Андрея на Целийском холме в Риме. Историк Григорий Турский, живший в VI веке, отмечал, что в риторике, грамматике и эристике ему не было равных. Григорий также имел обширные познания в области истории, математики и музыки. На папском престоле он использовал свои знания и навыки для проведения различных реформ. Например, он изменил порядок богослужений, пересмотрев последовательность молитв во время мессы. Способность управлять изменениями — ценное качество лидера, которое мы развиваем на тренинге для руководителей от команды ManGO! Games.

Существуют также мнения, что именно он стал канонизатором песнопений римской литургии, известной позже как григорианское пение. Однако фактическая канонизация состоялась лишь в VIII–IX веках. Некоторые историки полагают, что данное название связано с Григорием II, духовным лидером, который был папой римским с 715 по 731 годы.

Григорий I также проявил себя как выдающийся администратор, преодолевая политические и социальные вызовы своего времени. Он значительно укрепил властные полномочия папства, активно участвуя в делах, касающихся не только церковной, но и светской жизни. Под его руководством Рим стал центром духовной жизни Европы, а папство изменило свой статус с регионального управления на влиятельный религиозный орган, способный оказывать влияние на королевства и княжества.

Дар свыше

Григорий обладал удивительной способностью устанавливать связь с аудиторией, что объясняется одной из легенд, записанных его биографом Иоанном Диаконом. Согласно этой истории, когда Григорий готовился к проповеди о пророке Иезекииле, из-за занавеса за ним наблюдал незнакомец. Этот человек заметил, как у Григория в губах оказался голубь — символ Святого Духа. Когда птица убрала свой клюв, папа начал свой проповеднический рассказ. Именно поэтому многие художники изображают его с голубем. Подобно другим духовным лидерам, например, пророку Мухаммеду, Григория воспринимали как носителя божественной мудрости.

Внимание к бедным — это яркая особенность религиозного лидера

Даже став папой, Григорий сохранял скромный образ жизни монаха и поручал важные обязанности именно монахам. Его отношение к себе как к "слуге слуг Господних" проявлялось в заботе о нуждающихся и голодающих в Риме. Он служил примером для всех: не только делал щедрые пожертвования, но и реформировал распределение милостыни. Григорий отправлял монахов на улицы города с заданием находить и кормить тех, кто страдал от голода. По преданию, он не вкушал пищи, пока не удостоверялся, что все голодные накормлены, и регулярно приглашал бездомных к своему столу.

Григорий также способствовал улучшению системы земельных отношений. Он направлял своих представителей для управления и защиты крестьян от эксплуатации землевладельцев. Для защиты бедняков была разработана система, позволяющая им обращаться к диаконам за помощью. Григорий считал, что церковь должна заботиться о своих владениях, которые должны служить нуждающимся. При его папстве церковь стала настоящим защитником народа, и 12 марта 604 года он был признан святым. Григорий, который занимал папский престол более 13 лет, оставил после себя наследие, наставляющее множество священников и верующих на протяжении столетий.

Григорий Великий продолжал свои усилия по улучшению жизни бедных, создавая общественные трапезные и приюты для бездомных. Он понимал, что простого облегчения материальных нужд недостаточно — необходимо было также предлагать духовную поддержку. Поэтому, вводя практику духовной помощи, Григорий заботился о внутренних нуждах людей, убеждая их в ценности жизни и веры.

В сердце христианского мира Григорий Двоеслов выступает как яркий пример реформаторского лидерства. Его трудолюбие и образованность проложили путь для глубинных изменений в духовной и социальной жизни общества. Григорий, как наставник и мудрец, вдохновлял своих последователей следовать путём добродетели и служения. Скромность, присущая его натуре, подчёркивала, что истина и вера важнее личных амбиций.

Подобно Франциску Ассизскому и матери Терезе, Григорий понимал, что настоящая сила заключается не в власти, а в способности вдохновлять и помогать тем, кто в этом нуждается. Его святость привлекала множество последователей, готовых посвящать свои жизни служению и помощи обездоленным. Неудивительно, что мать Григория, Сильвия, также была возведена в лик святых, символизируя святость, заложенную в их роду. Такой духовный наследник, как Григорий, стал светом в тёмные времена, напоминая нам о важности моральных ценностей, любви и сострадания в нашем мире. Его история продолжает вдохновлять поколения на путь бескорыстного служения и реформ, а мы в ManGO! Games используем лучшие примеры и образовательные технологии для развития лидеров.

Уже 0 голосов
Оцените статью
0
0
Автор
ManGo Games.
Источник
mangogames.ru.
Дата публикации
20 января 2025.
Рубрики
Личная эффективность;
Тренинги для руководителей;
Управление персоналом.

Смотрите также

Направления
 Личная эффективность,   Управление персоналом.

Статьи автора

Корпоративное обучение команды с помощью игр — это стабильное будущее для бизнеса 
ManGo Games

Создание слаженной рабочей команды, способной приносить компании максимальную прибыль — это непростая задача. Повысить эффективность работы разных по характеру, возрасту, способу мышления людей, превратить их в настоящий сплочённый коллектив поможет специальное обучение. Скучно звучит? Будет не скучно… Читать дальше

0
Комментарии
0
Работать на износ или достаточно создавать видимость 
ManGo Games

Вы талантливы, инициативны, на вас держится вся деятельность компании, вы — ценный специалист, продолжающий верно и добросовестно работать на благо компании. Но если сравнивать годовой заработок ваш, и недавно пришедшего специалиста (бесполезного, но уверенного в себе сотрудника), ваша заработная плата… Читать дальше

0
Комментарии
0
Бизнес игры для развития предпринимательского мышления 
ManGo Games

В условиях новой экономики игра становится не просто развлечением, а ключевой компетенцией для развития духа предпринимательства. Она позволяет протестировать стратегии, пережить опыт неудач и получить ценные инсайты, которые можно применить в реальном бизнесе. Рассмотрим, как игровые элементы формируют… Читать дальше

0
Комментарии
0
Эмпатия — как считывать эмоции других и управлять своими 
ManGo Games

Эмпатия — это дар, но избыток чувств может истощать. В нашем материале вы найдёте советы по установлению границ, восстановлению сил и анализу своего окружения. Узнайте, как сохранить эмоциональное равновесие и заботиться о себе, оставаясь чутким к другим.

Эмпатия — это сложное явление, которое можно… Читать дальше

1
Комментарии
0
Другие статьи автора 460

Читайте также

Короткова Яна Сергеевна
Рекомендации руководителю и специалисту по работе с персоналом по организации внешнего корпоративного обучения 

В жизни большинства компаний рано или поздно наступает время, когда необходимость обучать персонал становится очевидной, более того, выявлена потребность в обучении и чётко сформулирован запрос. Именно на этом этапе руководитель компании, HR-директор или специалист, ответственный за создание учебного… Читать дальше

0
Комментарии
0
Mango Games
(Москва)
Выбор тренинга пошагово 

Новичкам бывает очень трудно выбрать бизнес-тренинг из разнообразия существующих вариантов, в котором теряются даже опытные менеджеры. Цена ошибки высока: если не понравится тренинг или бизнес-тренер, руководство перестанет доверять, компания откажется выделять деньги на обучение. Да и время сейчас… Читать дальше

0
Комментарии
0
Татьяна Николаевна Аржаева
(Новосибирск)

Нужно ли мотивировать на работу взрослых людей? 

Многие компании, руководители разрабатывают время от времени те или иные системы мотивации для сотрудников: материальные и нематериальные, экстремальные и не очень. Не призываю от них отказываться, однако предлагаю задуматься и поразмышлять над вопросом: "А нужно ли мотивировать взрослых людей?"… Читать дальше

7
Комментарии
0
Светлана Войтенко
(Красноярск)

О важности первого опыта работы, или "Шарше ля… мудрого наставника" 

Много лет провожу собеседования и периодически делаю некоторые срезы — выводы на основании того, что вижу и слышу от кандидатов и работодателей.

О чём надумала сейчас и чем хочу поделиться? Тема старая, избитая, но не потерявшая своей актуальности. Наоборот, я бы сказала, что она начинает звучать… Читать дальше

0
Комментарии
0

Комментарии и отзывы

  • ВКонтакте

МЕГА события  ↑

26.05.2026 Очный семинар "Эмоциональный интеллект — как понять себя и других"
28.05.2026 День открытых дверей MBA "Трансформация" и мастер-класс "Томография невидимого капитала: как управлять ресурсами компании, которые не отражены в отчётности"
24.06.2026 ECOM Expo'26. Крупнейшая выставка для интернет-торговли. Всё для роста продаж через маркетплейсы и свой сайт
26.06.2026 Профессия "Переговорщик". Уникальная авторская программа-погружение/ летний тематический кампуc
13.11.2026 Тренинг "Разговорный гипноз"
Все МЕГА-события

Дистанционное обучение

Онлайн курс "Персональный ассистент. Личный помощник руководителя" 
Онлайн-курс MBA General 
Корпоративное управление и стратегическое развитие бизнеса 
Продажи в переписке: как эффективно продавать в мессенджерах и письмах. Онлайн-курс 
Документоведение и документационное обеспечение управления. Онлайн-курс профпереподготовки 
Онлайн курс "Эффективная работа с клиентами. Как влюбить в себя клиента" 
Учебный курс "Менеджер/внутренний аудитор системы менеджмента качества по ISO 9001:2015" 
Онлайн-курс Mini-MBA Professional 
Финансовый менеджмент 
Работа с жалобами, претензиями и конфликтными клиентами 
Онлайн-курс "Директор по финансам" 
Онлайн-курс "Директор по персоналу" 
Все курсы

Корпоративное обучение и услуги

Тренинг по продажам, для торговых представителей b2b рынка 
Корпоративный курс "Эффективный руководитель" 
Диагностика бизнес-модели предприятия "Эволюция". Курс и проект одновременно 
Тренинг "Оптовая продажа строительных материалов в ПГС (промышленном и гражданском строительстве)" 
Вызов Принят! — Практика ведения диалогов в сложных рабочих ситуациях 
Программа обучения для сотрудников отделов продаж "Активные продажи. Выжать максимум!" 
Финансовые, Операционные задачи с результатом в день сессии (на данных предприятия) 
Тренинг-практикум: искусство работы с искусственным интеллектом. От теории к практике: как использовать ИИ для повышения эффективности 
Современный русский язык для делового человека 
Эффективные продажи в B2B-сегменте 
Тестирование jobEQ лидерских и управленческих качеств собственников и руководителей 
Системное мышление, структурирование информации и принятие управленческих решений 
Мастерство продаж в сегментах Люкс и Премиум 
Стратсессия. Когда бизнес есть, а денег нет 
Эффективное управление проектами. Проектное мышление 
Разговорный гипноз. В коммуникации, продажах, переговорах 
Командное лидерство. Формирование и сплочение команды 
Эффективное обслуживание VIP-клиентов, или Высокие отношения 
Бизнес-Терапия 
Все предложения

Популярные статьи

ISO 14001:2026 — повышение планки экологической эффективности 
ISO 14001:2026 — повышение планки экологической эффективности 15.04.2026 года опубликована…
Ты — Смартфон. И это не оскорбление 
Манифест, написанный теми, кто, что-то понял при жизни Ты держишь его в руке по пять…
Удерживать нельзя потерять: где поставить запятую с помощью оценки 
В этой фразе нет знаков препинания. И именно в этом её суть. Каждый руководитель…
Оценка персонала: рентген для вашей команды 
В практике управления персоналом регулярно возникает парадокс: руководители уверены…
Все статьи 

Нашли ошибку?

Нашли опечатку, ошибку, неточность? Пожалуйста, выделите мышкой текст с ошибкой и нажмите [Ctrl] + [Enter] одновременно.

Яндекс.Метрика
18+
© Все Тренинги .ру, 2006—2026
  • О проекте
  • Размещение на портале
  • Контакты
  • Конфиденциальность
  • Идеи? Жалобы? Предложения?
  • ↑
  • Карта сайта­
  • Для правообладателей

Нам важно, чтобы введённые вами данные были достоверны. На телефон поступило SMS с кодом подтверждения. Введите этот код в форму ниже. Данную проверку нужно пройти всего один раз. Услуга бесплатна и доступна только для России.

Код из SMS
Получить код ещё раз
 

Здравствуйте! Меня зовут Александр ХОлопов, я основатель проекта "Все Тренинги .ру". Мы много работаем над порталом, стараясь сделать его удобным, информативным, эстетичным. Но совершенству нет предела, и если вы думаете, что здесь чего-то не хватает, или у вас есть идеи по улучшению сайта, поделитесь своими мыслями с нами. "Все Тренинги .ру" — это наш вклад в развитие мира. Если у вас есть пожелания, вопросы, жалобы, предложения — просто заполните предлагаемую форму, и мы обязательно их рассмотрим и ответим вам.

С уважением, основатель и руководитель портала — Александр ХОлопов
Предложения (идеи) по улучшению проекта Сообщить о новом тренинге или направлении Я нашёл ошибку в тексте Отзыв о проекте Помогите разобраться Жалоба основателю проекта


* Отправляя данные вы даёте своё согласие на обработку персональных данных и ознакомлены с политикой конфиденциальности.
vsetreningi.ru/articles/grigoriy_dvoeslov__lider_v_stanovlenii_duhovnoy_tradicii_zap/
 
Сообщение об ошибке
Адрес страницы (URL)
Ваш комментарий *
E-mail для обратной связи *
* Отправляя данные вы даёте своё согласие на обработку персональных данных и ознакомлены с политикой конфиденциальности.
Вопрос технического характера
 
Отправить Спасибо! Вы делаете портал лучше!   Отмена

Ваше имя *
Ваш телефон *
Ваш e-mail *
Ваши вопросы или предложения *

показать другие цифры Показать другие цифры
* Отправляя данные вы даёте своё согласие на обработку персональных данных и ознакомлены с политикой конфиденциальности.
 
Спасибо за обратную связь. Вы делаете мир лучше.
Спасибо, что пользуетесь услугами портала.
Вы смогли дозвониться?

Насколько вы удовлетворены общением?