Все тренинги, семинары, курсы, бизнес, образование, обучение

ВсеТренинги.ру

 Афиша бизнес-мероприятий

в Москве↓
  • Москва
  • Новосибирск
  • Санкт-Петербург
  • Красноярск
  • Екатеринбург
  • Челябинск
  • Нижний Новгород
  • Краснодар
  • Казань
  • …
  • Все города →
  • Абакан
  • Альметьевск
  • Анапа
  • Архангельск
  • Астрахань
  • Байкал
  • Балаково
  • Барнаул
  • Белгород
  • Бийск
  • Благовещенск
  • Братск
  • Брянск
  • Великий Новгород
  • Владивосток
  • Владикавказ
  • Владимир
  • Волгоград
  • Волжский
  • Вологда
  • Воронеж
  • Геленджик
  • Горный Алтай
  • Грозный
  • Дзержинск
  • Екатеринбург
  • Златоуст
  • Иваново
  • Ижевск
  • Иркутск
  • Йошкар-Ола
  • Кавказские Минеральные Воды
  • Казань
  • Калининград
  • Калмыкия
  • Калуга
  • Каменск-Уральский
  • Кемерово
  • Киров
  • Комсомольск-на-Амуре
  • Кострома
  • Краснодар
  • Красноярск
  • Крым
  • Курган
  • Курск
  • Липецк
  • Магадан
  • Магнитогорск
  • Махачкала
  • Миасс
  • Москва
  • Мурманск
  • Набережные Челны
  • Нальчик
  • Находка
  • Нефтекамск
  • Нефтеюганск
  • Нижневартовск
  • Нижнекамск
  • Нижний Новгород
  • Нижний Тагил
  • Новокузнецк
  • Новороссийск
  • Новосибирск
  • Новочеркасск
  • Омск
  • Орёл
  • Оренбург
  • Пенза
  • Пермь
  • Петрозаводск
  • Петропавловск-Камчатский
  • Псков
  • Республика Тыва
  • Ростов-на-Дону
  • Рязань
  • Самара
  • Санкт-Петербург
  • Саранск
  • Сарапул
  • Саратов
  • Севастополь
  • Симферополь
  • Смоленск
  • Снежинск
  • Сочи
  • Ставрополь
  • Стерлитамак
  • Сургут
  • Сызрань
  • Таганрог
  • Тамбов
  • Тверь
  • Тольятти
  • Томск
  • Туапсе
  • Тула
  • Тюмень
  • Улан-Удэ
  • Ульяновск
  • Уссурийск
  • Уфа
  • Хабаровск
  • Хакасия
  • Ханты-Мансийск
  • Чебоксары
  • Челябинск
  • Череповец
  • Черноморское побережье
  • Чита
  • Южно-Сахалинск
  • Якутск
  • Ялта
  • Ярославль
  • Актау
  • Алматы
  • Атырау
  • Караганда
  • Костанай
  • Нур-Султан
  • Павлодар
  • Усть-Каменогорск
  • Шымкент
  • Брест
  • Витебск
  • Гомель
  • Гродно
  • Минск
  • Могилёв
  • Ташкент
  • Абхазия
  • Австралия
  • Австрия
  • Азербайджан
  • Бельгия
  • Болгария
  • Бразилия
  • Великобритания
  • Венгрия
  • Вьетнам
  • Германия
  • Голландия
  • Греция
  • Грузия
  • Дания
  • Египет
  • Израиль
  • Индия
  • Индонезия
  • Ирландия
  • Испания
  • Италия
  • Канада
  • Кипр
  • Киргизия
  • Китай
  • Латвия
  • Литва
  • Лондон
  • Малайзия
  • Мексика
  • Молдавия
  • Непал
  • Норвегия
  • ОАЭ
  • Перу
  • Польша
  • Португалия
  • Румыния
  • Северная Корея
  • Сербия
  • Сингапур
  • Словакия
  • Словения
  • США
  • Таиланд
  • Тунис
  • Туркменистан
  • Турция
  • Уругвай
  • Финляндия
  • Франция
  • Хорватия
  • Черногория
  • Чехия
  • Швейцария
  • Швеция
  • Шри Ланка
  • Эстония
  • Япония
Войти↓
Войти через:   
Показать другие цифры
Забыли?
Регистрация

Тренинги и специалисты

  • Расписание тренингов
  • Тренинговые компании
  • Все тренеры
  • Направления тренингов
  • Бизнес-консультанты
  • Дистанционное обучение
  • Корпоративное обучение и услуги

Библиотека

  • Новости
  • Статьи

Организаторам

  • Размещение на портале
  • Аренда залов
  • Статистика портала
  • Контакты портала
↑ Наверх

Содержание

Похожие статьи
Статьи этого автора 464
Организационная информация
Контактная информация
Фотоальбомы 
Видео 
Расписание 
Статьи по теме 
Новости 
Оценки и отзывы 
Смотрите также
Как сохранить клиентов: 7 простых правил

Корпоративное обучение и услуги

Тренинг по продажам, для торговых представителей b2b рынка 
Корпоративный курс "Эффективный руководитель" 
Диагностика бизнес-модели предприятия "Эволюция". Курс и проект одновременно 
Тренинг "Оптовая продажа строительных материалов в ПГС (промышленном и гражданском строительстве)" 
Вызов Принят! — Практика ведения диалогов в сложных рабочих ситуациях 
Программа обучения для сотрудников отделов продаж "Активные продажи. Выжать максимум!" 
Финансовые, Операционные задачи с результатом в день сессии (на данных предприятия) 
Тренинг-практикум: искусство работы с искусственным интеллектом. От теории к практике: как использовать ИИ для повышения эффективности 
Современный русский язык для делового человека 
Эффективные продажи в B2B-сегменте 
Тестирование jobEQ лидерских и управленческих качеств собственников и руководителей 
Системное мышление, структурирование информации и принятие управленческих решений 
Мастерство продаж в сегментах Люкс и Премиум 
Стратсессия. Когда бизнес есть, а денег нет 
Эффективное управление проектами. Проектное мышление 
Разговорный гипноз. В коммуникации, продажах, переговорах 
Командное лидерство. Формирование и сплочение команды 
Эффективное обслуживание VIP-клиентов, или Высокие отношения 
Бизнес-Терапия 
Все предложения

Статьи →

Как сохранить клиентов: 7 простых правил

1364 просмотра

Есть много путей роста продаж и один из них — сохранение существующих клиентов. В решении этой задачи на помощь приходит система CRM, которая не даст упустить клиента на любой из стадий взаимодействия с ним. Однако для этого нужно внедрить в компании CRM и сделать несколько шагов по клиентоориентированности, которые не позволят упустить ни одной сделки. Об этих шагах и поговорим.

Первый шаг — приобретение CRM. Рассматриваем следующие.

Три важных шага

Работа с клиентами в компании обычно ведётся одновременно по нескольким каналам. Если ваша цель — клиентоориентированность, то вашей задачей должна быть фиксация каждого обращения. Истина проста, но выполняется далеко не всегда и не всеми. Записи о звонках и встречах часто хранятся в блокнотах, в разных файлах, недоступных для всей команды продавцов, что приводит к дублированию обращений, потере контактов и несогласованности при общении с клиентом.

Как бы вы ни общались с клиентом — по телефону, в соцсети, лично на фуршете или с использованием других каналов связи — важно зафиксировать разговор с клиентом в единой базе. Это первый важный шаг.

Второй шаг — подсказки менеджерам о том, что нужно сделать на каждом этапе продаж. Такие подсказки желательно настроить в CRM. Если цепочку взаимодействия продумать наперёд, сотрудники будут работать по принятому в компании и установленному ранее алгоритму, а значит, будут связываться с клиентами всегда вовремя. Каждый следующий шаг взаимодействия с клиентом может или должен зависеть от результата предыдущего. В каждой компании может быть свой подход, но самое главное — работать по установленному алгоритму. Алгоритм в случае неудачи можно пересмотреть, а контролировать случайное поведения продавцов, работающих без правил и алгоритмов, невозможно.

Забота о клиенте на этом шаге заключается в том, чтобы:

  • Обещанное было выполнено в заявленный срок, независимо от того, кто обещал и кто продолжает взаимодействовать с клиентом — это могут быть разные люди в компании. Поэтому важно зафиксировать, о чем договорились, какие сроки были озвучены, на каком этапе продажи находимся.
  • На каждом этапе продажи клиент должен получить от компании все предусмотренные шаги взаимодействия. К примеру, не должно быть случаев, когда следующим шагом предусмотрен звонок клиенту и консультация, а одному клиенту позвонить забыли. Каждый шаг должен быть контролируемым — его нужно пройти и зафиксировать.

Третий шаг — предусмотреть повторное привлечение клиентов. Компании, для которых важна клиентоориентированность, не забывают о своих покупателях. Списывать со счетов клиента, который уже купил, как минимум, расточительно. Ведь в клиента уже вложены усилия, он уже поверил компании, соответственно он должен быть приоритетнее, чем любой новый.

Чтобы не забывать о существующих клиентах и держать с ними связь, можно автоматизировать работу с клиентской базой. Можно настроить роботов на звонки, рассылки и другие напоминания клиентам о компании. Вариантов много, главное — не забывать о своих клиентах и не давать им забывать о вас.

Правила удержания клиентов

Соберём правила, помогающие удерживать клиентов и оставаться клиентоориентированными.

Правило 1. Любое обращение нужно регистрировать. Продумайте наперёд, какие могут быть обращения, чтобы грамотно внести информацию о контакте с клиентом в общую систему.

Каждый, даже потенциальный, клиент, должен оставаться в базе. Это значит, что с ним ведётся или может вестись работа, которая в результате может привести к покупке.

Правило 2. Продающий сайт, ориентированный на базу клиентов. Часто сайты создают сразу в CRM, или строят CRM на базе сайта, интегрируют одно с другим — все ради того, чтобы автоматизировать лидогенерацию. Каждая заполненная на сайте форма — это обращение, которое недопустимо потерять. Кроме того, сайт может быть таким, что даже без участия продавца будет приближать пользователя к покупке. К этому нужно стремиться — при создании помните о клиентоориентированности, думайте о том, что ищет на сайте потенциальный клиент, и дайте ему это. Не стремитесь забрать у клиента время, запутать его, неоправданно заинтересовать — цените и уважайте посетителя, и он ответит тем же.

Правило 3. Сценарий продаж, понятный всем менеджерам. Обычно обращения попадают в базу и распределяются между менеджерами для дальнейшей обработки. Позаботьтесь о том, чтобы все менеджеры имели единое понимание о сценарии продаж. Все они должны иметь единую инструкцию, которую при желании можно "вшить" в CRM, чтобы потом напоминать каждому менеджеру о следующем шаге. Это дело реализации, но самое главное — помнить, какой следующий шаг, не пропускать его, совершать все необходимые шаги одинаково всеми менеджерами в рамках компании.

Обработка обращения — звонок — письмо — предложение. Какой бы ни была цепочка продаж компании, она должна быть едина по компании. Тогда клиенту будет просто и приятно обращаться в компанию, в этом — клиентоориентированность. Вспомните, как неприятно бывает звонить в колцентр, где каждый раз приходится заново рассказывать свою историю все новым и новым операторам, которые о вас ничего не знают, потому что не он или она конкретно с вами общались при прошлом обращении.

Клиенту не должно "повезти" или "не повезти" с менеджером. Все менеджеры должны действовать согласно сценарию и легко могут заменять друг друга на любом из этапов взаимодействия с конкретным клиентом. В компании должны чётко понимать, что свидетельствует о переходе на следующий этап взаимодействия и какова цель текущего этапа.

Правило 4. Автоматизируйтесь. Для рутинных задач давно и успешно эксплуатируют роботов. Стоит попробовать использовать их труд, что позволит не только высвободить драгоценное время, но и исключить человеческий фактор.

В ряде CRM есть настраиваемые триггеры, которые автоматически реагируют на те или иные действия клиентов и совершают ответные действия.

Роботы помогают сэкономить время и силы на стандартные повторяющиеся ответы. Раньше человеку было достаточно изучить раздел "Часто задаваемые вопросы", сегодня же пользователи хотят получить ответы на свои вопросы в формате диалога и клиентоориентированность требует учитывать их удобство. Кроме того, роботы взаимодействуют и с менеджерами — они способны поставить менеджеру задачи, например, "позвонить", "отправить предложение".

Идеально настроенная CRM сама принимает лид, создаёт контакт, подсказывает менеджеру каждый следующий шаг, отправляет письмо, планирует встречи и звонки согласно установленному сценарию. Таким образом, система сама делает все, чтобы лид превращался в сделку и "зовёт" человека только по необходимости. Такова реальность: вы показываете системе, как продавать, а она потом напоминает об этом вам и учит этому ваших сотрудников.

Кому-то прямо сейчас кажется, что разговор о роботах — это о чем-то отдалённом. Многие считают, что автоматизация сложна для обычного владельца. Но это уже далеко не так. Многое уже выполняется очень просто и прямо в CRM. Иногда достаточно выбрать свой вариант из предложенного списка.

Правило 5. Стимулируйте повторные продажи. Клиентоориентированность имеет свои показатели эффективности, среди которых повторные продажи. Но это не значит, что клиенты "приходят сами". Над этим нужно работать.

Прежде всего нужно осознавать, что работу необходимо направлять не только на текущих и будущих клиентов, но и периодически обрабатывать уже накопленную клиентскую базу.

Повторное привлечение предполагает сегментирование клиентов, чтобы представителям каждого сегмента предложить то, что может их заинтересовать и привести к повторной продаже. Сегментация — важный процесс, от которого многое зависит, но для начала рассмотрим сегменты, используемые чаще всего.

Вот пример сегментов клиентов:

  • Клиенты с неоплаченными счетами.
  • Клиенты без сделок.
  • Купившие в 2019 году.
  • Динамический сегмент: купившие в прошлом месяце.
  • Динамический сегмент: впервые заполнившие форму на сайте.

Тем, кто не закончил сделку, можно напомнить об этом или поинтересоваться, что случилось. Тем, кто впервые, задать вопросы о первых впечатлениях или узнать, как они узнали о компании. Тем, кто недавно сделал покупку, можно задать вопрос о впечатлениях. В общем, автоматизировать то общение, которое обычно ведёт продавец с клиентами.

Для взаимодействия можно использовать разные инструменты:

  • Email-рассылки по сегментированной базе.
  • Звонки.
  • СМС-сообщения.
  • Автоматический голосовой обзвон.
  • Реклама в соцсетях по сегментированной базе.

Правило 6. Автоматизация повторных продаж. Стимулировать повторные продажи можно автоматически, например, направляя рекламу. Даже если это происходит вручную, процесс можно автоматизировать, организуя напоминания менеджерам.

С чем может обратиться менеджер к клиенту:

  • После покупки предлагать сопутствующий товар.
  • После покупки уточнять о впечатлениях и пожеланиях.
  • После нескольких покупок предлагать участие в конкурсах, акциях, стать членом закрытого клуба, получить промокод к празднику.

Правило 7. Анализ продаж. Важно не просто настраивать и производить запланированные действия, но и понимать, где мы находимся, почему результаты именно такие, куда движемся, как поступаем и почему. Если задуматься над такими вопросами как почему клиенты уходят от нас или почему не совершают повторные покупки — можно найти множество решений. Для расследования причин можно воспользоваться техникой "5 почему".

Анализировать важно не только текущие результаты, но и динамику, а для этого важно вести аналитику и собирать статистику.

Уметь понимать клиентов

Чтобы вернуть, получить и удержать клиентов, важно учиться понимать их. Предлагаем список вопросов, поиск ответов на которые поможет лучше понимать мотивы клиентов.

Вопросы к самим себе:

  • Допускаете ли вы, что клиенты имели негативный опыт взаимодействия с вашей компанией. В какие моменты и на каких этапах это могло произойти? Как получить такую информацию от клиентов?
  • Допускаете ли вы, что приобретённый товар оказался клиенту неудобным, ненужным или несоответствующим ожиданиям? Как это можно узнать?
  • По статистике, 80% клиентов уходят из-за недостаточного уровня обслуживания. Насколько вы уверены в идеальном уровне обслуживания? Где по-вашему у компании может быть слабое звено? Как это контролировать?

Отвечая на эти вопросы, вы сможете определить слабые зоны в компании, которые можно укрепить.

Изучите критику, если она есть, и сравните претензии с вашими догадками о недоработках в компании. Будьте открыты для критики.

Однажды компания GrooveHQ пошла на непопулярный шаг — сделала рассылку ушедшим клиентам с вопросом о причине ухода. 19% ответили и критика помогла компании усовершенствоваться.

Уже 0 голосов
Оцените статью
0
0
Автор
ManGo Games.
Источник
mangogames.ru.
Дата публикации
2 февраля 2024.
Рубрики
Личная эффективность;
Тренинги для руководителей;
Управление персоналом.

Смотрите также

Направления
 Личная эффективность,   Управление персоналом.

Статьи автора

Корпоративное обучение команды с помощью игр — это стабильное будущее для бизнеса 
ManGo Games

Создание слаженной рабочей команды, способной приносить компании максимальную прибыль — это непростая задача. Повысить эффективность работы разных по характеру, возрасту, способу мышления людей, превратить их в настоящий сплочённый коллектив поможет специальное обучение. Скучно звучит? Будет не скучно… Читать дальше

0
Комментарии
0
Работать на износ или достаточно создавать видимость 
ManGo Games

Вы талантливы, инициативны, на вас держится вся деятельность компании, вы — ценный специалист, продолжающий верно и добросовестно работать на благо компании. Но если сравнивать годовой заработок ваш, и недавно пришедшего специалиста (бесполезного, но уверенного в себе сотрудника), ваша заработная плата… Читать дальше

0
Комментарии
0
Бизнес игры для развития предпринимательского мышления 
ManGo Games

В условиях новой экономики игра становится не просто развлечением, а ключевой компетенцией для развития духа предпринимательства. Она позволяет протестировать стратегии, пережить опыт неудач и получить ценные инсайты, которые можно применить в реальном бизнесе. Рассмотрим, как игровые элементы формируют… Читать дальше

0
Комментарии
0
Эмпатия — как считывать эмоции других и управлять своими 
ManGo Games

Эмпатия — это дар, но избыток чувств может истощать. В нашем материале вы найдёте советы по установлению границ, восстановлению сил и анализу своего окружения. Узнайте, как сохранить эмоциональное равновесие и заботиться о себе, оставаясь чутким к другим.

Эмпатия — это сложное явление, которое можно… Читать дальше

1
Комментарии
0
Другие статьи автора 460

Читайте также

Короткова Яна Сергеевна
Рекомендации руководителю и специалисту по работе с персоналом по организации внешнего корпоративного обучения 

В жизни большинства компаний рано или поздно наступает время, когда необходимость обучать персонал становится очевидной, более того, выявлена потребность в обучении и чётко сформулирован запрос. Именно на этом этапе руководитель компании, HR-директор или специалист, ответственный за создание учебного… Читать дальше

0
Комментарии
0
Mango Games
(Москва)
Выбор тренинга пошагово 

Новичкам бывает очень трудно выбрать бизнес-тренинг из разнообразия существующих вариантов, в котором теряются даже опытные менеджеры. Цена ошибки высока: если не понравится тренинг или бизнес-тренер, руководство перестанет доверять, компания откажется выделять деньги на обучение. Да и время сейчас… Читать дальше

0
Комментарии
0
Татьяна Николаевна Аржаева
(Новосибирск)

Нужно ли мотивировать на работу взрослых людей? 

Многие компании, руководители разрабатывают время от времени те или иные системы мотивации для сотрудников: материальные и нематериальные, экстремальные и не очень. Не призываю от них отказываться, однако предлагаю задуматься и поразмышлять над вопросом: "А нужно ли мотивировать взрослых людей?"… Читать дальше

7
Комментарии
0
Светлана Войтенко
(Красноярск)

О важности первого опыта работы, или "Шарше ля… мудрого наставника" 

Много лет провожу собеседования и периодически делаю некоторые срезы — выводы на основании того, что вижу и слышу от кандидатов и работодателей.

О чём надумала сейчас и чем хочу поделиться? Тема старая, избитая, но не потерявшая своей актуальности. Наоборот, я бы сказала, что она начинает звучать… Читать дальше

0
Комментарии
0

Комментарии и отзывы

  • ВКонтакте

МЕГА события  ↑

26.05.2026 Очный семинар "Эмоциональный интеллект — как понять себя и других"
28.05.2026 День открытых дверей MBA "Трансформация" и мастер-класс "Томография невидимого капитала: как управлять ресурсами компании, которые не отражены в отчётности"
24.06.2026 ECOM Expo'26. Крупнейшая выставка для интернет-торговли. Всё для роста продаж через маркетплейсы и свой сайт
26.06.2026 Профессия "Переговорщик". Уникальная авторская программа-погружение/ летний тематический кампуc
13.11.2026 Тренинг "Разговорный гипноз"
Все МЕГА-события

Дистанционное обучение

Онлайн курс "Персональный ассистент. Личный помощник руководителя" 
Онлайн-курс MBA General 
Корпоративное управление и стратегическое развитие бизнеса 
Продажи в переписке: как эффективно продавать в мессенджерах и письмах. Онлайн-курс 
Документоведение и документационное обеспечение управления. Онлайн-курс профпереподготовки 
Онлайн курс "Эффективная работа с клиентами. Как влюбить в себя клиента" 
Учебный курс "Менеджер/внутренний аудитор системы менеджмента качества по ISO 9001:2015" 
Онлайн-курс Mini-MBA Professional 
Финансовый менеджмент 
Работа с жалобами, претензиями и конфликтными клиентами 
Онлайн-курс "Директор по финансам" 
Онлайн-курс "Директор по персоналу" 
Все курсы

Корпоративное обучение и услуги

Тренинг по продажам, для торговых представителей b2b рынка 
Корпоративный курс "Эффективный руководитель" 
Диагностика бизнес-модели предприятия "Эволюция". Курс и проект одновременно 
Тренинг "Оптовая продажа строительных материалов в ПГС (промышленном и гражданском строительстве)" 
Вызов Принят! — Практика ведения диалогов в сложных рабочих ситуациях 
Программа обучения для сотрудников отделов продаж "Активные продажи. Выжать максимум!" 
Финансовые, Операционные задачи с результатом в день сессии (на данных предприятия) 
Тренинг-практикум: искусство работы с искусственным интеллектом. От теории к практике: как использовать ИИ для повышения эффективности 
Современный русский язык для делового человека 
Эффективные продажи в B2B-сегменте 
Тестирование jobEQ лидерских и управленческих качеств собственников и руководителей 
Системное мышление, структурирование информации и принятие управленческих решений 
Мастерство продаж в сегментах Люкс и Премиум 
Стратсессия. Когда бизнес есть, а денег нет 
Эффективное управление проектами. Проектное мышление 
Разговорный гипноз. В коммуникации, продажах, переговорах 
Командное лидерство. Формирование и сплочение команды 
Эффективное обслуживание VIP-клиентов, или Высокие отношения 
Бизнес-Терапия 
Все предложения

Популярные статьи

ISO 14001:2026 — повышение планки экологической эффективности 
ISO 14001:2026 — повышение планки экологической эффективности 15.04.2026 года опубликована…
Ты — Смартфон. И это не оскорбление 
Манифест, написанный теми, кто, что-то понял при жизни Ты держишь его в руке по пять…
Удерживать нельзя потерять: где поставить запятую с помощью оценки 
В этой фразе нет знаков препинания. И именно в этом её суть. Каждый руководитель…
Оценка персонала: рентген для вашей команды 
В практике управления персоналом регулярно возникает парадокс: руководители уверены…
Все статьи 

Нашли ошибку?

Нашли опечатку, ошибку, неточность? Пожалуйста, выделите мышкой текст с ошибкой и нажмите [Ctrl] + [Enter] одновременно.

Яндекс.Метрика
18+
© Все Тренинги .ру, 2006—2026
  • О проекте
  • Размещение на портале
  • Контакты
  • Конфиденциальность
  • Идеи? Жалобы? Предложения?
  • ↑
  • Карта сайта­
  • Для правообладателей

Нам важно, чтобы введённые вами данные были достоверны. На телефон поступило SMS с кодом подтверждения. Введите этот код в форму ниже. Данную проверку нужно пройти всего один раз. Услуга бесплатна и доступна только для России.

Код из SMS
Получить код ещё раз
 

Здравствуйте! Меня зовут Александр ХОлопов, я основатель проекта "Все Тренинги .ру". Мы много работаем над порталом, стараясь сделать его удобным, информативным, эстетичным. Но совершенству нет предела, и если вы думаете, что здесь чего-то не хватает, или у вас есть идеи по улучшению сайта, поделитесь своими мыслями с нами. "Все Тренинги .ру" — это наш вклад в развитие мира. Если у вас есть пожелания, вопросы, жалобы, предложения — просто заполните предлагаемую форму, и мы обязательно их рассмотрим и ответим вам.

С уважением, основатель и руководитель портала — Александр ХОлопов
Предложения (идеи) по улучшению проекта Сообщить о новом тренинге или направлении Я нашёл ошибку в тексте Отзыв о проекте Помогите разобраться Жалоба основателю проекта


* Отправляя данные вы даёте своё согласие на обработку персональных данных и ознакомлены с политикой конфиденциальности.
vsetreningi.ru/articles/kak_sohranit_klientov_7_prostyh_pravil/
 
Сообщение об ошибке
Адрес страницы (URL)
Ваш комментарий *
E-mail для обратной связи *
* Отправляя данные вы даёте своё согласие на обработку персональных данных и ознакомлены с политикой конфиденциальности.
Вопрос технического характера
 
Отправить Спасибо! Вы делаете портал лучше!   Отмена

Ваше имя *
Ваш телефон *
Ваш e-mail *
Ваши вопросы или предложения *

показать другие цифры Показать другие цифры
* Отправляя данные вы даёте своё согласие на обработку персональных данных и ознакомлены с политикой конфиденциальности.
 
Спасибо за обратную связь. Вы делаете мир лучше.
Спасибо, что пользуетесь услугами портала.
Вы смогли дозвониться?

Насколько вы удовлетворены общением?