Все тренинги, семинары, курсы, бизнес, образование, обучение

ВсеТренинги.ру

 Афиша бизнес-мероприятий

в Москве↓
  • Москва
  • Новосибирск
  • Санкт-Петербург
  • Красноярск
  • Екатеринбург
  • Челябинск
  • Нижний Новгород
  • Краснодар
  • Казань
  • …
  • Все города →
  • Абакан
  • Альметьевск
  • Анапа
  • Архангельск
  • Астрахань
  • Байкал
  • Балаково
  • Барнаул
  • Белгород
  • Бийск
  • Благовещенск
  • Братск
  • Брянск
  • Великий Новгород
  • Владивосток
  • Владикавказ
  • Владимир
  • Волгоград
  • Волжский
  • Вологда
  • Воронеж
  • Геленджик
  • Горный Алтай
  • Грозный
  • Дзержинск
  • Екатеринбург
  • Златоуст
  • Иваново
  • Ижевск
  • Иркутск
  • Йошкар-Ола
  • Кавказские Минеральные Воды
  • Казань
  • Калининград
  • Калмыкия
  • Калуга
  • Каменск-Уральский
  • Кемерово
  • Киров
  • Комсомольск-на-Амуре
  • Кострома
  • Краснодар
  • Красноярск
  • Крым
  • Курган
  • Курск
  • Липецк
  • Магадан
  • Магнитогорск
  • Махачкала
  • Миасс
  • Москва
  • Мурманск
  • Набережные Челны
  • Нальчик
  • Находка
  • Нефтекамск
  • Нефтеюганск
  • Нижневартовск
  • Нижнекамск
  • Нижний Новгород
  • Нижний Тагил
  • Новокузнецк
  • Новороссийск
  • Новосибирск
  • Новочеркасск
  • Омск
  • Орёл
  • Оренбург
  • Пенза
  • Пермь
  • Петрозаводск
  • Петропавловск-Камчатский
  • Псков
  • Республика Тыва
  • Ростов-на-Дону
  • Рязань
  • Самара
  • Санкт-Петербург
  • Саранск
  • Сарапул
  • Саратов
  • Севастополь
  • Симферополь
  • Смоленск
  • Снежинск
  • Сочи
  • Ставрополь
  • Стерлитамак
  • Сургут
  • Сызрань
  • Таганрог
  • Тамбов
  • Тверь
  • Тольятти
  • Томск
  • Туапсе
  • Тула
  • Тюмень
  • Улан-Удэ
  • Ульяновск
  • Уссурийск
  • Уфа
  • Хабаровск
  • Хакасия
  • Ханты-Мансийск
  • Чебоксары
  • Челябинск
  • Череповец
  • Черноморское побережье
  • Чита
  • Южно-Сахалинск
  • Якутск
  • Ялта
  • Ярославль
  • Актау
  • Алматы
  • Атырау
  • Караганда
  • Костанай
  • Нур-Султан
  • Павлодар
  • Усть-Каменогорск
  • Шымкент
  • Брест
  • Витебск
  • Гомель
  • Гродно
  • Минск
  • Могилёв
  • Ташкент
  • Абхазия
  • Австралия
  • Австрия
  • Азербайджан
  • Бельгия
  • Болгария
  • Бразилия
  • Великобритания
  • Венгрия
  • Вьетнам
  • Германия
  • Голландия
  • Греция
  • Грузия
  • Дания
  • Египет
  • Израиль
  • Индия
  • Индонезия
  • Ирландия
  • Испания
  • Италия
  • Канада
  • Кипр
  • Киргизия
  • Китай
  • Латвия
  • Литва
  • Лондон
  • Малайзия
  • Мексика
  • Молдавия
  • Непал
  • Норвегия
  • ОАЭ
  • Перу
  • Польша
  • Португалия
  • Румыния
  • Северная Корея
  • Сербия
  • Сингапур
  • Словакия
  • Словения
  • США
  • Таиланд
  • Тунис
  • Туркменистан
  • Турция
  • Уругвай
  • Финляндия
  • Франция
  • Хорватия
  • Черногория
  • Чехия
  • Швейцария
  • Швеция
  • Шри Ланка
  • Эстония
  • Япония
Войти↓
Войти через:   
Показать другие цифры
Забыли?
Регистрация

Тренинги и специалисты

  • Расписание тренингов
  • Тренинговые компании
  • Все тренеры
  • Направления тренингов
  • Бизнес-консультанты
  • Дистанционное обучение
  • Корпоративное обучение и услуги

Библиотека

  • Новости
  • Статьи

Организаторам

  • Размещение на портале
  • Аренда залов
  • Статистика портала
  • Контакты портала
↑ Наверх

Содержание

Похожие статьи
Статьи этого автора 464
Организационная информация
Контактная информация
Фотоальбомы 
Видео 
Расписание 
Статьи по теме 
Новости 
Оценки и отзывы 
Смотрите также
Как управлять прокрастинацией

Корпоративное обучение и услуги

Тренинг по продажам, для торговых представителей b2b рынка 
Корпоративный курс "Эффективный руководитель" 
Диагностика бизнес-модели предприятия "Эволюция". Курс и проект одновременно 
Тренинг "Оптовая продажа строительных материалов в ПГС (промышленном и гражданском строительстве)" 
Вызов Принят! — Практика ведения диалогов в сложных рабочих ситуациях 
Программа обучения для сотрудников отделов продаж "Активные продажи. Выжать максимум!" 
Финансовые, Операционные задачи с результатом в день сессии (на данных предприятия) 
Тренинг-практикум: искусство работы с искусственным интеллектом. От теории к практике: как использовать ИИ для повышения эффективности 
Современный русский язык для делового человека 
Эффективные продажи в B2B-сегменте 
Тестирование jobEQ лидерских и управленческих качеств собственников и руководителей 
Системное мышление, структурирование информации и принятие управленческих решений 
Мастерство продаж в сегментах Люкс и Премиум 
Стратсессия. Когда бизнес есть, а денег нет 
Эффективное управление проектами. Проектное мышление 
Разговорный гипноз. В коммуникации, продажах, переговорах 
Командное лидерство. Формирование и сплочение команды 
Эффективное обслуживание VIP-клиентов, или Высокие отношения 
Бизнес-Терапия 
Все предложения

Статьи →

Как управлять прокрастинацией

1074 просмотра

"Завтра, завтра, не сегодня", — поётся в известной песенке. Это о прокрастинации — привычке откладывать на потом, находя разные отговорки. Какова природа прократинации, как с ней бороться, опасное ли это явление и почему оно становится таким популярным в последнее время.

Термин произошёл из соединения двух латинских слов, обозначающих "вместо" и "завтрашний" (pro + crastinus). Прокрастинирует — говорят о человеке, которые ничего не делает, находит различные отговорки и откладывает работу на завтра. Со стороны это кажется проявлением элементарной лени. Людям с сильной волей это кажется демонстрацией обычной слабости или, возможно, неумением грамотно распределить время. На первый взгляд, тренинги по личной эффективности и тайм-менеджменту способны легко исправить ситуацию. Однако психологи всего мира уделяют все больше внимания этому явлению, считая прокрастинацию настоящим заболеванием.

Определение и особенности прокрастинации

В бытовом значении прокрастинация — это привычка откладывать на потом. Это касается дел, как рабочих, так и домашних, а также решений, поступков.

Судя по всему, речь идёт об откладывании на потом чего-либо, чем нужно заняться прямо сейчас. Если сделать надо что-то неприятное, оно откладывается именно по этой причине. Чтобы оправдать себя, человек придумывает веские или не очень оправдания — находит другие занятия, которые якобы важнее.

На тренингах по личной эффективности учат ставить приоритеты. Но не тем ли занимается прокрастинатор, придумывая себе более приоритетные занятия вместо действительно важного, которое откладывается? Происходит некий внутренний самообман, при котором человек откладывает на потом все, что ему неприятно. Иногда это приобретает характер существенных отклонений от нормы, когда откладываются совсем "невинные" дела, такие как чистка зубов или одевание и приём пищи. Это уже признаки определённых психологических недугов, работать с которыми нужно соответствующим специалистам.

И все же, в допустимой степени всем нам свойственно откладывать неприятные дела, не так ли? Поэтому мы и посещаем тренинги личной эффективности, читаем мотивирующие книги — чтобы научиться быть более организованными, ответственными и волевыми.

Существует даже такое понятие — "синдром отложенной жизни", суть которого в прокрастинации жизненных целей и планов. В прокрастинации самое плохое даже не тот факт, что мы можем не справиться со взятыми на себя обязательствами или сорвать сроки и подвести начальство. Плохо то, что у человека накапливается недовольство самим собой, что в свою очередь подпитывает существующие психологические проблемы и только усугубляет прокрастинацию. Помимо того, растёт чувство вины, которое само по себе вредно и ничего хорошего в себе не несёт. Все это вызывает постоянный стресс и затягивает человека в достаточно неприятный круг проблем. Поэтому психологи и бьют тревогу.

Поможет ли такому человеку тренинг по личной эффективности? Поможет, но после того как будут проведены меры борьбы с прокрастинацией.

Можно ли побороть прокрастинацию?

Если рассматривать прокрастинацию как вредную привычку, то, следуя совету психологов, можно попробовать обратить её себе на пользу. В незапущенной форме прокрастинацию, наверное, можно считать вредной привычкой.

Как воспользоваться советом психологов? Спланируйте свои дела так, чтобы другие не страдали от вашей вредной привычки. Пока мы никого не подводим, можно считать, что ситуация под контролем. В таком случае можно не бороться с привычкой, а управлять ею. Конечно, лучше побороть плохую привычку раз и навсегда. Но выбирать вам.

Есть два варианта работы с прокрастинацией:

  • Вариант 1. Признать прокрастинацию и заставить её работать на себя. Путь самообмана.
  • Вариант 2. Признать прокрастинацию и попытаться её искоренить.

Первый вариант предполагает работу со списком дел. Составьте очень подробный список. Подумайте, что вам не хочется делать. Подумайте, можно ли это отложить? Чаще всего можно. Отложите задачу и займитесь задачами, которые в списке вторым, третьем номером и так далее. Суть метода в том, что человек сделает что-то полезное вместо того, чтобы не делать ничего, он не будет разрушать себя чувством вины и впадать в депрессию, ведь он делает важные дела, к тому же те, которые ему приятны.

Привычка откладывать в конец списка неприятное со временем приведёт к привычке делать задачи вовремя. Каждый раз, занимаясь тем, что нравится, вы будете помнить, что то, что не нравится — отложено, а когда дойдёте и до этого пункта, ниже будет что-то ещё более неприятное. Самое главное, что работа будет выполняться, меняется только порядок.

Второй вариант более эффективный, но также более радикальный и рационализаторский. От вас он потребует больше усилий. Суть в том, чтобы избавиться от прокрастинации путём избавления от причин её возникновения. Просто так ничего не начинается, а решение проблем всегда требует усилий.

Присмотритесь к себе, возможно, среди вариантов есть ваш:

  • Вы боитесь, что у вас не получится с чем-нибудь справиться? Можете ли вы обратиться к кому-то за помощью?
  • Может, вам досталась очень скучная работа? Придумайте себе награду, попытайтесь найти мотивацию.

Если вашего варианта нет, продолжайте искать ответы в себе. Этот способ связан со способностью быть честным с самим собой. Это не всегда просто, но полезно. После выявления причин, с такой же честностью нужно будет искать эффективный мотиватор, который точно работает.

Если все это происходит на работе, попробуйте поговорить со специалистом по развитию персонала, ведь помимо тренингов по личной эффективности, вам могут предложить систему мотивации, коучинг, наставничество. Соответствующие специалисты могут пересмотреть задачи, которые вам назначаются. Возможно, дело элементарно в превышении нагрузки, несоответствии задач вашему уровню или в неграмотной постановке задач.

Просьба о помощи требует от человека достаточной смелости, особенно в ситуации страха неудачи, и все же лучше найти в себе силы увидеть правду и поделиться ею с теми, кто может помочь. Так или иначе, все это начинается с честного разговора с собой. Разберёмся, какие же могут быть причины возникновения прокрастинации.

Что может вызвать прокрастинацию

Рассмотрим не клинические случаи, а случаи, знакомые почти каждому. Запущенную форму невозможно исправить самостоятельно, поэтому советы тут лишние. Не будем углубляться и в ситуации, когда человек полностью недоволен своей жизнью и профессией — в таком случае заниматься нужно не прокрастинацией в частности, а сменой своего образа жизни в целом.

Отсутствие личной мотивации

Далеко не каждый обладает настолько сильной волей, что способен выполнять неинтересную работу. Да и стоит ли иметь такую работу, которую всегда нужно делать "через силу"? Однако в работе есть воодушевляющие фрагменты, а есть рутина — вряд ли найдётся работа, выполнение которой было бы только приятным. Иногда мы делаем тяжёлый и неприятный "кусок работы" ради будущего желаемого результата. Но если нет мотивации, нам не на что ровняться в будущем — мы не видим перед собой мечты. В такой ситуации очень трудно заставить себя работать, поэтому задачи и откладываются.

Найдите, чем можно себя мотивировать, ищите источники того "огонька" внутри, который помогает нам преодолевать трудные и неприятные моменты.

Часто удаётся "уговорить себя" обещанием чего-то приятного после выполнения трудной задачи. Только не обманывайте себя — пообещали, значит, выполняйте. Например, человек обещает себе: "Как только я закончу эту неприятную задачу — разрешу себе посмотреть сериал". Но по окончании трудной задачи принимает решение, что не может себе позволить тратить время на сериал. Так делать не следует. Кстати, многие любят мотивировать себя ДО выполнения неприятной задачи, а не ПОСЛЕ. Может, это и ваш вариант?

Позитивный настрой поможет "договориться", а тренинги по личной эффективности помогут упростить даже самые неприятные задачи. Развивайтесь, посещайте учебные мероприятия не во время проблемы, а для её предупреждения.

Страх провала

Будьте честны с собой. Возможно, ваша прокрастинация — завуалированная тревога по поводу возможного провала? Боитесь начинать то, что может не получиться?

Такое бывает часто. Человек пытается сбежать от задач, похожих на те, которые в прошлом закончились неудачей. Откладывай не откладывай, а выполнить придётся, так что это не решение. Но понимая источник прокрастинации, проанализируйте причину прошлой неудачи, чтобы извлечь урок. Возможно, новая задача — шанс попробовать ещё раз и наконец справиться?

Иногда прошлый провал не связан с плохой подготовкой или непрофессионализмом. Может, в прошлый раз вы делали задачу второпях или были другие объективные причины неудачи. Поэтому самым разумным будет разобрать прошлый опыт и сделать выводы, а не прятаться от проблемы.

Это неприятная для вас работа

Такую работу вы всегда выполняете с огромным трудом. Если у вас полная неприязнь к подобной работе — варианта два: вам нужно подумать о смене деятельности или найти положительные моменты, ради которых приходится мириться с такими задачами. Откладывая на потом, делу не поможешь, можно только усугубить. В любом случае усиливайте личную мотивацию — читайте соответствующую литературу, посещайте тренинги по личной эффективности и выводите в позитив все, что с вами происходит.

Отсутствие выбора

Бывает, есть долг перед кем-то, поэтому сделать нужно. Но нам невыносимо чувствовать себя в клетке собственного долга. Многим отсутствие свободы действий кажется невыносимым. "Включается" дух противоречия, с которым совладать нелегко. Это неосознанное детское упрямство и принуждает откладывать дело на потом. Присмотритесь к себе — вам просто хочется доказать кому-то или самому себе, что вы способны делать то, что хотите, и ни от кого не зависите?

Ситуация непростая, но попробуйте договориться с собой. Напомните себе, что это вы сами согласились сделать эту работу, вас никто не принуждал. Это было вашим решением. Чтобы не было недоразумений, приучите себя думать в русле "мне хочется", "я хочу", "я решил", а не "я обязан", "мне надо". Это поможет исчерпать конфликт.

К примеру, скажите себе не "мне надо сделать этот проект на понедельник", а "я хотел бы сделать этот проект на понедельник".

Возможно, в детстве вам слишком часто напоминали о том, что есть такое слово "надо". Теперь вы сами решаете, что вам хотелось бы делать, и можете себе позволить делать то, что хочется.

Прокрастинация как стимул

У каждого своя мотивация и свои стимулы. Иногда, чтобы заставить себя что-нибудь сделать, люди откладывают до последнего, потом включается второе дыхание и работа выполняется быстро и незаметно. Есть такая работа, которую, если себя не подстегнуть, мы будем делать долго и вяло. А что может подстегнуть лучше, чем наступающий на пятки дедлайн?

Есть такие люди, которым легче напрячься и сделать это за раз, чем заставлять себя "активизироваться" на эту задачу несколько раз в неделю. Зная, как это работает, вы можете решать, стоит ли перекраивать себя и избавляться от такой прокрастинации. Для этого, наверное, нужно ответить на вопрос, готовы ли вы жить в риске. Можете пойти на небольшой самообман — ставить себе "крайний" срок с запасом на несколько дней. На тренингах по личной эффективности можно найти другие полезные варианты решения проблемы с откладыванием на последнюю минуту.

Страх больших заданий

Есть ещё один страх, который вводит в ступор и заставляет прокрастинировать — это страх не справиться с большим заданием. Проблема решается путём деления задачи на более мелкие этапы. Главное обнаружить причину прокрастинации.

Большое целое всегда состоит из маленьких частей, и никто не способен справиться с огромной задачей, не поделив её на более мелкие.

Хитрые советы

А теперь — несколько интересных советов, которые помогут управлять прокрастинацией.

Вам всегда пригодится умение заставить себя сделать то, что не хочется. Поэтому стоит заняться тренировками. Прямо сейчас найдите 15 минут и сделайте неприятное дело. Как только 15 минут пройдёт — спросите себя, способны ли вы выдержать ещё 15 минут? По результату проанализируйте — сколько потрачено, сколько сделано. Ещё один эксперимент — между приятными задачами найдите по 10 минут на неприятную работу. Подведите итоги. Несколько таких подходов — и на одно неприятное дело меньше.

Вашу мотивацию повысит осознание того, что вы научились укрощать прокрастинацию.

Если вы привыкли откладывать на последнюю минуту, потому что вам легче мобилизовать себя раз, а не несколько, то уговорите себя выделить этот "раз" не в последний момент. Придумайте для себя за это хорошее поощрение.

Ещё хитрость. Не хотите делать неприятную работу — не делайте. Но начинайте готовиться к ней. Возможно, приступить к работе станет легче.

И помните, прокрастинация забирает время и силы. Почему бы не выделить их на управление прокрастинацией?

Уже 0 голосов
Оцените статью
0
0
Автор
ManGo Games.
Источник
mangogames.ru.
Дата публикации
2 февраля 2024.
Рубрики
Личная эффективность;
Тренинги для руководителей;
Управление персоналом.

Смотрите также

Направления
 Личная эффективность,   Управление персоналом.

Статьи автора

Корпоративное обучение команды с помощью игр — это стабильное будущее для бизнеса 
ManGo Games

Создание слаженной рабочей команды, способной приносить компании максимальную прибыль — это непростая задача. Повысить эффективность работы разных по характеру, возрасту, способу мышления людей, превратить их в настоящий сплочённый коллектив поможет специальное обучение. Скучно звучит? Будет не скучно… Читать дальше

0
Комментарии
0
Работать на износ или достаточно создавать видимость 
ManGo Games

Вы талантливы, инициативны, на вас держится вся деятельность компании, вы — ценный специалист, продолжающий верно и добросовестно работать на благо компании. Но если сравнивать годовой заработок ваш, и недавно пришедшего специалиста (бесполезного, но уверенного в себе сотрудника), ваша заработная плата… Читать дальше

0
Комментарии
0
Бизнес игры для развития предпринимательского мышления 
ManGo Games

В условиях новой экономики игра становится не просто развлечением, а ключевой компетенцией для развития духа предпринимательства. Она позволяет протестировать стратегии, пережить опыт неудач и получить ценные инсайты, которые можно применить в реальном бизнесе. Рассмотрим, как игровые элементы формируют… Читать дальше

0
Комментарии
0
Эмпатия — как считывать эмоции других и управлять своими 
ManGo Games

Эмпатия — это дар, но избыток чувств может истощать. В нашем материале вы найдёте советы по установлению границ, восстановлению сил и анализу своего окружения. Узнайте, как сохранить эмоциональное равновесие и заботиться о себе, оставаясь чутким к другим.

Эмпатия — это сложное явление, которое можно… Читать дальше

1
Комментарии
0
Другие статьи автора 460

Читайте также

Короткова Яна Сергеевна
Рекомендации руководителю и специалисту по работе с персоналом по организации внешнего корпоративного обучения 

В жизни большинства компаний рано или поздно наступает время, когда необходимость обучать персонал становится очевидной, более того, выявлена потребность в обучении и чётко сформулирован запрос. Именно на этом этапе руководитель компании, HR-директор или специалист, ответственный за создание учебного… Читать дальше

0
Комментарии
0
Mango Games
(Москва)
Выбор тренинга пошагово 

Новичкам бывает очень трудно выбрать бизнес-тренинг из разнообразия существующих вариантов, в котором теряются даже опытные менеджеры. Цена ошибки высока: если не понравится тренинг или бизнес-тренер, руководство перестанет доверять, компания откажется выделять деньги на обучение. Да и время сейчас… Читать дальше

0
Комментарии
0
Татьяна Николаевна Аржаева
(Новосибирск)

Нужно ли мотивировать на работу взрослых людей? 

Многие компании, руководители разрабатывают время от времени те или иные системы мотивации для сотрудников: материальные и нематериальные, экстремальные и не очень. Не призываю от них отказываться, однако предлагаю задуматься и поразмышлять над вопросом: "А нужно ли мотивировать взрослых людей?"… Читать дальше

7
Комментарии
0
Светлана Войтенко
(Красноярск)

О важности первого опыта работы, или "Шарше ля… мудрого наставника" 

Много лет провожу собеседования и периодически делаю некоторые срезы — выводы на основании того, что вижу и слышу от кандидатов и работодателей.

О чём надумала сейчас и чем хочу поделиться? Тема старая, избитая, но не потерявшая своей актуальности. Наоборот, я бы сказала, что она начинает звучать… Читать дальше

0
Комментарии
0

Комментарии и отзывы

  • ВКонтакте

МЕГА события  ↑

26.05.2026 Очный семинар "Эмоциональный интеллект — как понять себя и других"
28.05.2026 День открытых дверей MBA "Трансформация" и мастер-класс "Томография невидимого капитала: как управлять ресурсами компании, которые не отражены в отчётности"
24.06.2026 ECOM Expo'26. Крупнейшая выставка для интернет-торговли. Всё для роста продаж через маркетплейсы и свой сайт
26.06.2026 Профессия "Переговорщик". Уникальная авторская программа-погружение/ летний тематический кампуc
13.11.2026 Тренинг "Разговорный гипноз"
Все МЕГА-события

Дистанционное обучение

Онлайн курс "Персональный ассистент. Личный помощник руководителя" 
Онлайн-курс MBA General 
Корпоративное управление и стратегическое развитие бизнеса 
Продажи в переписке: как эффективно продавать в мессенджерах и письмах. Онлайн-курс 
Документоведение и документационное обеспечение управления. Онлайн-курс профпереподготовки 
Онлайн курс "Эффективная работа с клиентами. Как влюбить в себя клиента" 
Учебный курс "Менеджер/внутренний аудитор системы менеджмента качества по ISO 9001:2015" 
Онлайн-курс Mini-MBA Professional 
Финансовый менеджмент 
Работа с жалобами, претензиями и конфликтными клиентами 
Онлайн-курс "Директор по финансам" 
Онлайн-курс "Директор по персоналу" 
Все курсы

Корпоративное обучение и услуги

Тренинг по продажам, для торговых представителей b2b рынка 
Корпоративный курс "Эффективный руководитель" 
Диагностика бизнес-модели предприятия "Эволюция". Курс и проект одновременно 
Тренинг "Оптовая продажа строительных материалов в ПГС (промышленном и гражданском строительстве)" 
Вызов Принят! — Практика ведения диалогов в сложных рабочих ситуациях 
Программа обучения для сотрудников отделов продаж "Активные продажи. Выжать максимум!" 
Финансовые, Операционные задачи с результатом в день сессии (на данных предприятия) 
Тренинг-практикум: искусство работы с искусственным интеллектом. От теории к практике: как использовать ИИ для повышения эффективности 
Современный русский язык для делового человека 
Эффективные продажи в B2B-сегменте 
Тестирование jobEQ лидерских и управленческих качеств собственников и руководителей 
Системное мышление, структурирование информации и принятие управленческих решений 
Мастерство продаж в сегментах Люкс и Премиум 
Стратсессия. Когда бизнес есть, а денег нет 
Эффективное управление проектами. Проектное мышление 
Разговорный гипноз. В коммуникации, продажах, переговорах 
Командное лидерство. Формирование и сплочение команды 
Эффективное обслуживание VIP-клиентов, или Высокие отношения 
Бизнес-Терапия 
Все предложения

Популярные статьи

ISO 14001:2026 — повышение планки экологической эффективности 
ISO 14001:2026 — повышение планки экологической эффективности 15.04.2026 года опубликована…
Ты — Смартфон. И это не оскорбление 
Манифест, написанный теми, кто, что-то понял при жизни Ты держишь его в руке по пять…
Удерживать нельзя потерять: где поставить запятую с помощью оценки 
В этой фразе нет знаков препинания. И именно в этом её суть. Каждый руководитель…
Оценка персонала: рентген для вашей команды 
В практике управления персоналом регулярно возникает парадокс: руководители уверены…
Все статьи 

Нашли ошибку?

Нашли опечатку, ошибку, неточность? Пожалуйста, выделите мышкой текст с ошибкой и нажмите [Ctrl] + [Enter] одновременно.

Яндекс.Метрика
18+
© Все Тренинги .ру, 2006—2026
  • О проекте
  • Размещение на портале
  • Контакты
  • Конфиденциальность
  • Идеи? Жалобы? Предложения?
  • ↑
  • Карта сайта­
  • Для правообладателей

Нам важно, чтобы введённые вами данные были достоверны. На телефон поступило SMS с кодом подтверждения. Введите этот код в форму ниже. Данную проверку нужно пройти всего один раз. Услуга бесплатна и доступна только для России.

Код из SMS
Получить код ещё раз
 

Здравствуйте! Меня зовут Александр ХОлопов, я основатель проекта "Все Тренинги .ру". Мы много работаем над порталом, стараясь сделать его удобным, информативным, эстетичным. Но совершенству нет предела, и если вы думаете, что здесь чего-то не хватает, или у вас есть идеи по улучшению сайта, поделитесь своими мыслями с нами. "Все Тренинги .ру" — это наш вклад в развитие мира. Если у вас есть пожелания, вопросы, жалобы, предложения — просто заполните предлагаемую форму, и мы обязательно их рассмотрим и ответим вам.

С уважением, основатель и руководитель портала — Александр ХОлопов
Предложения (идеи) по улучшению проекта Сообщить о новом тренинге или направлении Я нашёл ошибку в тексте Отзыв о проекте Помогите разобраться Жалоба основателю проекта


* Отправляя данные вы даёте своё согласие на обработку персональных данных и ознакомлены с политикой конфиденциальности.
vsetreningi.ru/articles/kak_upravlyat_prokrastinaciey/
 
Сообщение об ошибке
Адрес страницы (URL)
Ваш комментарий *
E-mail для обратной связи *
* Отправляя данные вы даёте своё согласие на обработку персональных данных и ознакомлены с политикой конфиденциальности.
Вопрос технического характера
 
Отправить Спасибо! Вы делаете портал лучше!   Отмена

Ваше имя *
Ваш телефон *
Ваш e-mail *
Ваши вопросы или предложения *

показать другие цифры Показать другие цифры
* Отправляя данные вы даёте своё согласие на обработку персональных данных и ознакомлены с политикой конфиденциальности.
 
Спасибо за обратную связь. Вы делаете мир лучше.
Спасибо, что пользуетесь услугами портала.
Вы смогли дозвониться?

Насколько вы удовлетворены общением?