Все тренинги, семинары, курсы, бизнес, образование, обучение

ВсеТренинги.ру

 Афиша бизнес-мероприятий

в Москве↓
  • Москва
  • Новосибирск
  • Санкт-Петербург
  • Красноярск
  • Екатеринбург
  • Челябинск
  • Нижний Новгород
  • Краснодар
  • Казань
  • …
  • Все города →
  • Абакан
  • Альметьевск
  • Анапа
  • Архангельск
  • Астрахань
  • Байкал
  • Балаково
  • Барнаул
  • Белгород
  • Бийск
  • Благовещенск
  • Братск
  • Брянск
  • Великий Новгород
  • Владивосток
  • Владикавказ
  • Владимир
  • Волгоград
  • Волжский
  • Вологда
  • Воронеж
  • Геленджик
  • Горный Алтай
  • Грозный
  • Дзержинск
  • Екатеринбург
  • Златоуст
  • Иваново
  • Ижевск
  • Иркутск
  • Йошкар-Ола
  • Кавказские Минеральные Воды
  • Казань
  • Калининград
  • Калмыкия
  • Калуга
  • Каменск-Уральский
  • Кемерово
  • Киров
  • Комсомольск-на-Амуре
  • Кострома
  • Краснодар
  • Красноярск
  • Крым
  • Курган
  • Курск
  • Липецк
  • Магадан
  • Магнитогорск
  • Махачкала
  • Миасс
  • Москва
  • Мурманск
  • Набережные Челны
  • Нальчик
  • Находка
  • Нефтекамск
  • Нефтеюганск
  • Нижневартовск
  • Нижнекамск
  • Нижний Новгород
  • Нижний Тагил
  • Новокузнецк
  • Новороссийск
  • Новосибирск
  • Новочеркасск
  • Омск
  • Орёл
  • Оренбург
  • Пенза
  • Пермь
  • Петрозаводск
  • Петропавловск-Камчатский
  • Псков
  • Республика Тыва
  • Ростов-на-Дону
  • Рязань
  • Самара
  • Санкт-Петербург
  • Саранск
  • Сарапул
  • Саратов
  • Севастополь
  • Симферополь
  • Смоленск
  • Снежинск
  • Сочи
  • Ставрополь
  • Стерлитамак
  • Сургут
  • Сызрань
  • Таганрог
  • Тамбов
  • Тверь
  • Тольятти
  • Томск
  • Туапсе
  • Тула
  • Тюмень
  • Улан-Удэ
  • Ульяновск
  • Уссурийск
  • Уфа
  • Хабаровск
  • Хакасия
  • Ханты-Мансийск
  • Чебоксары
  • Челябинск
  • Череповец
  • Черноморское побережье
  • Чита
  • Южно-Сахалинск
  • Якутск
  • Ялта
  • Ярославль
  • Актау
  • Алматы
  • Атырау
  • Караганда
  • Костанай
  • Нур-Султан
  • Павлодар
  • Усть-Каменогорск
  • Шымкент
  • Брест
  • Витебск
  • Гомель
  • Гродно
  • Минск
  • Могилёв
  • Ташкент
  • Абхазия
  • Австралия
  • Австрия
  • Азербайджан
  • Бельгия
  • Болгария
  • Бразилия
  • Великобритания
  • Венгрия
  • Вьетнам
  • Германия
  • Голландия
  • Греция
  • Грузия
  • Дания
  • Египет
  • Израиль
  • Индия
  • Индонезия
  • Ирландия
  • Испания
  • Италия
  • Канада
  • Кипр
  • Киргизия
  • Китай
  • Латвия
  • Литва
  • Лондон
  • Малайзия
  • Мексика
  • Молдавия
  • Непал
  • Норвегия
  • ОАЭ
  • Перу
  • Польша
  • Португалия
  • Румыния
  • Северная Корея
  • Сербия
  • Сингапур
  • Словакия
  • Словения
  • США
  • Таиланд
  • Тунис
  • Туркменистан
  • Турция
  • Уругвай
  • Финляндия
  • Франция
  • Хорватия
  • Черногория
  • Чехия
  • Швейцария
  • Швеция
  • Шри Ланка
  • Эстония
  • Япония
Войти↓
Войти через:   
Показать другие цифры
Забыли?
Регистрация

Тренинги и специалисты

  • Расписание тренингов
  • Тренинговые компании
  • Все тренеры
  • Направления тренингов
  • Бизнес-консультанты
  • Дистанционное обучение
  • Корпоративное обучение и услуги

Библиотека

  • Новости
  • Статьи

Организаторам

  • Размещение на портале
  • Аренда залов
  • Статистика портала
  • Контакты портала
↑ Наверх

Содержание

Похожие статьи
Статьи этого автора 464
Организационная информация
Контактная информация
Фотоальбомы 
Видео 
Расписание 
Статьи по теме 
Новости 
Оценки и отзывы 
Смотрите также
Как ведут себя покупатели в кризис

Корпоративное обучение и услуги

Тренинг по продажам, для торговых представителей b2b рынка 
Корпоративный курс "Эффективный руководитель" 
Диагностика бизнес-модели предприятия "Эволюция". Курс и проект одновременно 
Тренинг "Оптовая продажа строительных материалов в ПГС (промышленном и гражданском строительстве)" 
Вызов Принят! — Практика ведения диалогов в сложных рабочих ситуациях 
Программа обучения для сотрудников отделов продаж "Активные продажи. Выжать максимум!" 
Финансовые, Операционные задачи с результатом в день сессии (на данных предприятия) 
Тренинг-практикум: искусство работы с искусственным интеллектом. От теории к практике: как использовать ИИ для повышения эффективности 
Современный русский язык для делового человека 
Эффективные продажи в B2B-сегменте 
Тестирование jobEQ лидерских и управленческих качеств собственников и руководителей 
Системное мышление, структурирование информации и принятие управленческих решений 
Мастерство продаж в сегментах Люкс и Премиум 
Стратсессия. Когда бизнес есть, а денег нет 
Эффективное управление проектами. Проектное мышление 
Разговорный гипноз. В коммуникации, продажах, переговорах 
Командное лидерство. Формирование и сплочение команды 
Эффективное обслуживание VIP-клиентов, или Высокие отношения 
Бизнес-Терапия 
Все предложения

Статьи →

Как ведут себя покупатели в кризис

223 просмотра

Меняется ли модель покупательского поведения в кризис и как именно? Знаете ли вы, как узнать, что будет с вашими покупателями через месяц, квартал, год? Можно ли прогнозировать модели поведения покупателей? Какие изменения произошли с покупателями с начала пандемии? Поищем ответы на эти вопросы.

Что изменилось в покупательском поведении со времени начала пандемии?

Три основных изменения

Замечено три основных изменения в поведении покупателей:

  1. Люди начали покупать только товары первой необходимости и не спешить с тратами на излишества.
  2. Производители и покупатели начали уходить в онлайн.
  3. Люди начали больше стремиться к стабильности, они ищут того, кому можно доверять и кто не исчезает из медиапространства.

Что начало происходить в жизнях частных потребителей и компаний, предоставляющих продукты и услуги?

Только самое необходимое

Люди начали покупать только самое нужное, а спрос на еду и лекарства возрос. По данным "Сбербанка", средний чек в продуктовых магазинах вырос в Москве на 9%, в Санкт-Петербурге на 3%. По данным исследования BCG и "Ромира", треть опрошенных собираются экономить на обуви и одежде в ближайшие полгода. Примерно треть потребителей решили повременить с покупками ювелирных изделий, парфюмерии, предметов интерьера и бытовой техники. По прогнозам издания "Коммерсантъ", кризис вызовет сокращение потребления 90% товаров и услуг.

Кроме того, люди стали боле настороженно относиться к долгосрочным вложениям, учитывая неопределённость периода. В связи с этим рынок франшиз резко упал.

Все компании, у которых была такая возможность, начали разрабатывать онлайн-продукты. Детские лагеря начали превращаться в онлайн-лагеря, рестораны — в службы доставки и т.д. Если бизнес-модель не позволяла быстро перестроиться, компании запускали различные антикризисные предложения, которые помогли рынку сгладить падение.

Клиенты изменили подход к выбору поставщика услуг, они более взвешенно начали подходить к соотношению "цена-качество". Многие отказались от слишком дорогих услуг.

Аналитики считают, что поскольку роста доходов населения не стоит ждать ранее второй половины 2021 года (прогнозируется возвращение доходов к докризисному уровню), то стоит сосредоточиться на товарах первой необходимости или перестроиться под текущие нужды рынка:

  • Сделать упор УПТ (уникальное торговое предложение) на пользу.
  • Доработать сервис и стремиться выделиться на фоне конкурентов.
  • Дополнить свои товары и услуги актуальными во время кризиса.

К примеру, производители дорогих ювелирных украшений выиграют скорее от запуска линейки недорогих украшений, чем от скидок на дорогие.

Если взять наш пример, то среди огромного количества полезных тренингов, самым востребованным стал тренинг по навыкам переговоров ManGO! Games, что неудивительно — искать клиентов теперь станет ещё труднее, а от договорённостей, установленных в ходе переговоров, зависят суммы контрактов и степень выгоды условий. Учитывая необходимость онлайн-режима, мы стали развивать ранее практикуемый формат — переговорные чемпионаты. Их любят за высокую степень вовлеченности. Именно такой формат и такие навыки сейчас самое необходимое для наших клиентов — крупных производителей, распространяющих товар через торговые сети и пр.

Можно привести ещё один пример изменения поведения клиентов в одном из направлений нашей деятельности — в проведении бизнес-тренингов и организации корпоративного обучения. Это запрос на курсы для тренинг-менеджеров вместо заказа готовых тренингов.

Актуальными в кризисный период будут рассрочки, дробление услуг на более мелкие, возможность выбирать из пакета услуг только нужное. Вспомните времена Великой депрессии, когда производитель GE предложил холодильники в кредит и выиграл.

Все в онлайн!

Все, кто ранее не обрабатывал заказы онлайн, теперь начали это делать. По информации "Коммерсантъ", в мае 2020-го "Почта России" зафиксировала рост ежедневных заказов в интернет-магазинах на 20%.

Ожидается рост онлайн-рынка на 50–80% в 2020 году. Растёт количество онлайн-покупок и интернет-магазинов. Делаем выводы и продаём онлайн!

Мы в ManGO! Games начали предоставлять свои услуги в онлайн в первую очередь потому, что клиенты в них нуждаются, а очные мероприятия невозможны. Так, к примеру, тренинг по развитию руководителей "З важных навыка" для Kimberly-Clark в самый разгар карантина мы провели в онлайн-режиме, чем укрепили участникам антикризисные навыки и подняли боевой дух. Проведение тренинга для сотрудников именно в это время со стороны компании тоже было важным шагом, демонстрирующим стабильность компании и уверенность в своих силах и в своём будущем. Замечено, что деловые игры для руководителей, как и тренинги для компаний во время кризиса — это инструмент моральной поддержки своих сотрудников и профилактика стресса.

Если бюджета недостаточно, стоит развивать внутреннюю систему тренингов, обучая внутренних тренеров, чтобы потом организовать обучение сотрудников собственными силами. Готовя проведение бизнес-тренингов своими силами, учитывайте, что здесь важен не формальный запуск внутреннего обучения, а качество подготовки тренеров. Рекомендуем почитать об этом в нашем материале о подготовке онлайн-тренеров, а также познакомиться с кейсом обучения цифровых тренеров в ManGO! Games.

Стремление к стабильности

По результатам исследования Conductor, 63% представителей зарубежных брендов отметили растущую значимость поискового продвижения. Несмотря на необходимость сокращать расходы, 58% компаний собираются сократить расходы на продвижение, но не отказываться от него, а 23% опрошенных признались, что запланировали увеличение бюджета на Digital. 34% компаний будут инвестировать в SEO больше, чем раньше.

Исследования показали, что если прекратить рекламные кампании, то всего за полгода ваша популярность у целевой аудитории снизится на 39%, что приведёт к потере 15% рынка. Важно также учитывать, что для 86% покупателей реклама в кризис свидетельствует о том, что вы уверены в своих продуктах.

Представители бизнеса, который не снижал рекламной активности, признаются, что часть клиентов весной 2020-го в начале пандемии приостановила активность, откладывая решение "до лучших времён", но уже под конец лета начала возвращаться, видимо, решив, что "лучшие времена настали" или что откладывать бессмысленно.

Покупателям свойственно стремиться к стабильности и выбирать тех, кто не сдаёт позиции на рынке. Продолжайте заниматься продвижением, отказываясь только от каналов с самой низкой рентабельностью.

Как спрогнозировать модель поведения покупателей в кризис?

Мы рассмотрели, какие изменения произошли на рынке товаров и услуг в связи с кризисным периодом. Но можно ли спрогнозировать подобное поведение покупателей, рассчитать изменения и подготовиться заранее?

Прогнозируют поведение потребителей двумя путями. Это:

  • Социологические методы изучения.
  • Экономические методы изучения.

Цель социологических — изучение социального самочувствия потребителей, экономических — изучение текущего поведения потребителей. В результате таких исследований получаем модель покупательского поведения и строим прогнозы. Прежде всего важно понять, как потребители действуют сейчас. Это поможет понять, как они будут действовать в будущем под влиянием тех или иных факторов. Тенденции можно выявить, изучая социальное самочувствие потребителей. Информации об этом обычно много в открытых источниках.

Социальное самочувствие включает в себя:

  • Потребительское поведение.
  • Социальное поведение.

В свою очередь к потребительскому поведению относят структуру расходов и стратегию сбережения потребителей.

На социальное самочувствие влияет экономическая и политическая ситуация в стране и мире, материальное положение домашних хозяйств, уверенность в завтрашнем дне и ряд других факторов. Определяют социальное самочувствие обычно путём опросов. Рассмотрим, как это происходит, на примере измерения поведения потребителей в кризис 2014–2015 годов.

В последние 5 лет в России в формировании социального самочувствия прослеживались противоречивые тенденции, на которые оказывали влияние такие факторы, как:

  • стабильность или рост цен,
  • собственный прогноз относительно того, надолго ли происходящие положительные или отрицательные изменения,
  • наличие опасения, что будет хуже,
  • тревога по поводу безработицы,
  • уровень доверия к власти.

Рассмотрим, о чем говорят выбранные результаты измерения социального самочувствия (отношение к ухудшению экономических условий):

  • Жизнь ещё не ухудшилась. Материальное благосостояние остаётся стабильным, если ухудшение по какой-то причине намечается или о нем говорят — ещё не чувствуют.
  • Рост цен пугает. Очень важный показатель — обеспокоенность негативными внешними изменениями, угроза текущему благосостоянию и привычному уровню потребления.
  • Неясно, нужно ли что-то менять. Отсутствие внятных представлений о возможных перспективах.
  • Кажется, что это надолго. Снижение надежды на быструю стабилизацию угрожающей ситуации.
  • Есть опасение, что будет хуже. Наблюдается тенденция оценивать развитие ситуации пессимистически. Такое ощущение обычно до некоторой степени компенсируется надеждой на то, что "все обойдётся".
  • Безработица пока не пугает. Есть опасения, но надежда остается.
  • Власть спасёт. Надежда на власть сглаживает панику.

У потребителей разное отношение к ситуации и разные цели. К примеру, по статистике, 5 лет назад каждая 10-я семья хотела жить лучше, чем "заграница", и каждая вторая — "лучше, чем сосед". Если разделить основные цели потребителей на три смысловые группы — это будет "Жить как раньше", "Жить как все", "Жить лучше других". К этой цели идут по-разному. Многие не хотят работать больше и искать новые пути реализации, выбирая экономию как более комфортный вариант приблизиться к своей цели. По статистике таких больше. От выбора пути реализации цели зависит также модель структуры доходов и расходов домохозяйства.

Рассмотрим структуру расходов семьи. Совокупный доход распределяется на обязательные платежи и располагаемый доход, который в свою очередь распределяется ориентировочно так:

  • Расходы на текущее потребление.
  • Накопления для будущих расходов.
  • "Буферная зона".

Если условия ухудшаются, первый удар приходится на накопления. Потребители чувствуют угрозу обесценивания накоплений и видят своей задачей спасение накоплений. Различные группы потребителей решают эту задачу по-разному:

  • Конвертируют накопления в валюту.
  • Совершают покупки с целью инвестиций.
  • Совершают покупки на будущие периоды, ранее запланированные крупные покупки.

Если оглянуться на прошлые исторические периоды, первый удар, девальвация, произошёл осенью 2014 года, когда можно было наблюдать все три типа поведения покупателей.

Следующий удар, в 2015 году, приведший рост цен и снижение доходов, пришёлся уже на текущие расходы. При ударе по текущим расходам потребители чувствуют угрозу благосостоянию и уровню жизни. В такие периоды разные группы ставят разные задачи и по-разному их решают:

  • Сохранить или слегка снизить уровень потребления — ищут дополнительный доход.
  • Пережить сложный период — ищут пути сэкономить.

Сейчас можно выделить четыре группы потребителей по потребительскому поведению и социальному самочувствию:

  1. Не испытывают трудностей.
  2. Испытывают трудности, но сохраняют привычный уровень потребления.
  3. Испытывают трудности и переходят к режиму экономии.
  4. Испытывают значительные трудности и экономят на всем.

Их поведение соответственно во время кризиса:

  1. Сохраняют прежний уровень потребления. По замерам прошлых кризисов, в 2015 году таких было 20%.
  2. Сохраняют прежний уровень потребления и экономят, выбирая более дешёвые услуги и товары. 55%.
  3. Снижают уровень потребления и экономят, отказываясь от покупок и выбирая более дешёвые услуги и товары. 22%.
  4. Снижают уровень потребления до уровня выживания. 3%.

В кризис потребители ведут себя именно так, но в зависимости от глубины и интенсивности кризиса численный состав будет меняться "по нисходящей". Все больше потребителей будет спускаться с вышестоящих групп вниз.

Как это все использовать? Если вкратце, то следует:

  • определить количество потенциальных клиентов в вашем сегменте бизнеса,
  • определить, каков процент каждой группы,
  • определить типы активностей каждой группы в вашем сегменте бизнеса, используя доступные социологические методы,
  • определить скорость перетекания в целевые сегменты,
  • принять управленческие решения по адаптации стратегии бизнеса.

Зная, куда двигаться, достаточно легко учесть изменения, путём обучения и отработки новой модели продаж, привлечения клиентов, поиска оптимального ассортимента. Быстрому переходу к новым правилам способствует проведение тренингов, игр-симуляций, а также корректировка системы мотивации.

Уже 0 голосов
Оцените статью
0
0
Автор
ManGo Games.
Источник
mangogames.ru.
Дата публикации
20 марта 2024.
Рубрики
Личная эффективность;
Тренинги для руководителей;
Управление персоналом.

Смотрите также

Направления
 Личная эффективность,   Управление персоналом.

Статьи автора

Корпоративное обучение команды с помощью игр — это стабильное будущее для бизнеса 
ManGo Games

Создание слаженной рабочей команды, способной приносить компании максимальную прибыль — это непростая задача. Повысить эффективность работы разных по характеру, возрасту, способу мышления людей, превратить их в настоящий сплочённый коллектив поможет специальное обучение. Скучно звучит? Будет не скучно… Читать дальше

0
Комментарии
0
Работать на износ или достаточно создавать видимость 
ManGo Games

Вы талантливы, инициативны, на вас держится вся деятельность компании, вы — ценный специалист, продолжающий верно и добросовестно работать на благо компании. Но если сравнивать годовой заработок ваш, и недавно пришедшего специалиста (бесполезного, но уверенного в себе сотрудника), ваша заработная плата… Читать дальше

0
Комментарии
0
Бизнес игры для развития предпринимательского мышления 
ManGo Games

В условиях новой экономики игра становится не просто развлечением, а ключевой компетенцией для развития духа предпринимательства. Она позволяет протестировать стратегии, пережить опыт неудач и получить ценные инсайты, которые можно применить в реальном бизнесе. Рассмотрим, как игровые элементы формируют… Читать дальше

0
Комментарии
0
Эмпатия — как считывать эмоции других и управлять своими 
ManGo Games

Эмпатия — это дар, но избыток чувств может истощать. В нашем материале вы найдёте советы по установлению границ, восстановлению сил и анализу своего окружения. Узнайте, как сохранить эмоциональное равновесие и заботиться о себе, оставаясь чутким к другим.

Эмпатия — это сложное явление, которое можно… Читать дальше

1
Комментарии
0
Другие статьи автора 460

Читайте также

Короткова Яна Сергеевна
Рекомендации руководителю и специалисту по работе с персоналом по организации внешнего корпоративного обучения 

В жизни большинства компаний рано или поздно наступает время, когда необходимость обучать персонал становится очевидной, более того, выявлена потребность в обучении и чётко сформулирован запрос. Именно на этом этапе руководитель компании, HR-директор или специалист, ответственный за создание учебного… Читать дальше

0
Комментарии
0
Mango Games
(Москва)
Выбор тренинга пошагово 

Новичкам бывает очень трудно выбрать бизнес-тренинг из разнообразия существующих вариантов, в котором теряются даже опытные менеджеры. Цена ошибки высока: если не понравится тренинг или бизнес-тренер, руководство перестанет доверять, компания откажется выделять деньги на обучение. Да и время сейчас… Читать дальше

0
Комментарии
0
Татьяна Николаевна Аржаева
(Новосибирск)

Нужно ли мотивировать на работу взрослых людей? 

Многие компании, руководители разрабатывают время от времени те или иные системы мотивации для сотрудников: материальные и нематериальные, экстремальные и не очень. Не призываю от них отказываться, однако предлагаю задуматься и поразмышлять над вопросом: "А нужно ли мотивировать взрослых людей?"… Читать дальше

7
Комментарии
0
Светлана Войтенко
(Красноярск)

О важности первого опыта работы, или "Шарше ля… мудрого наставника" 

Много лет провожу собеседования и периодически делаю некоторые срезы — выводы на основании того, что вижу и слышу от кандидатов и работодателей.

О чём надумала сейчас и чем хочу поделиться? Тема старая, избитая, но не потерявшая своей актуальности. Наоборот, я бы сказала, что она начинает звучать… Читать дальше

0
Комментарии
0

Комментарии и отзывы

  • ВКонтакте

МЕГА события  ↑

26.05.2026 Очный семинар "Эмоциональный интеллект — как понять себя и других"
28.05.2026 День открытых дверей MBA "Трансформация" и мастер-класс "Томография невидимого капитала: как управлять ресурсами компании, которые не отражены в отчётности"
24.06.2026 ECOM Expo'26. Крупнейшая выставка для интернет-торговли. Всё для роста продаж через маркетплейсы и свой сайт
26.06.2026 Профессия "Переговорщик". Уникальная авторская программа-погружение/ летний тематический кампуc
13.11.2026 Тренинг "Разговорный гипноз"
Все МЕГА-события

Дистанционное обучение

Онлайн курс "Персональный ассистент. Личный помощник руководителя" 
Онлайн-курс MBA General 
Корпоративное управление и стратегическое развитие бизнеса 
Продажи в переписке: как эффективно продавать в мессенджерах и письмах. Онлайн-курс 
Документоведение и документационное обеспечение управления. Онлайн-курс профпереподготовки 
Онлайн курс "Эффективная работа с клиентами. Как влюбить в себя клиента" 
Учебный курс "Менеджер/внутренний аудитор системы менеджмента качества по ISO 9001:2015" 
Онлайн-курс Mini-MBA Professional 
Финансовый менеджмент 
Работа с жалобами, претензиями и конфликтными клиентами 
Онлайн-курс "Директор по финансам" 
Онлайн-курс "Директор по персоналу" 
Все курсы

Корпоративное обучение и услуги

Тренинг по продажам, для торговых представителей b2b рынка 
Корпоративный курс "Эффективный руководитель" 
Диагностика бизнес-модели предприятия "Эволюция". Курс и проект одновременно 
Тренинг "Оптовая продажа строительных материалов в ПГС (промышленном и гражданском строительстве)" 
Вызов Принят! — Практика ведения диалогов в сложных рабочих ситуациях 
Программа обучения для сотрудников отделов продаж "Активные продажи. Выжать максимум!" 
Финансовые, Операционные задачи с результатом в день сессии (на данных предприятия) 
Тренинг-практикум: искусство работы с искусственным интеллектом. От теории к практике: как использовать ИИ для повышения эффективности 
Современный русский язык для делового человека 
Эффективные продажи в B2B-сегменте 
Тестирование jobEQ лидерских и управленческих качеств собственников и руководителей 
Системное мышление, структурирование информации и принятие управленческих решений 
Мастерство продаж в сегментах Люкс и Премиум 
Стратсессия. Когда бизнес есть, а денег нет 
Эффективное управление проектами. Проектное мышление 
Разговорный гипноз. В коммуникации, продажах, переговорах 
Командное лидерство. Формирование и сплочение команды 
Эффективное обслуживание VIP-клиентов, или Высокие отношения 
Бизнес-Терапия 
Все предложения

Популярные статьи

ISO 14001:2026 — повышение планки экологической эффективности 
ISO 14001:2026 — повышение планки экологической эффективности 15.04.2026 года опубликована…
Ты — Смартфон. И это не оскорбление 
Манифест, написанный теми, кто, что-то понял при жизни Ты держишь его в руке по пять…
Удерживать нельзя потерять: где поставить запятую с помощью оценки 
В этой фразе нет знаков препинания. И именно в этом её суть. Каждый руководитель…
Оценка персонала: рентген для вашей команды 
В практике управления персоналом регулярно возникает парадокс: руководители уверены…
Все статьи 

Нашли ошибку?

Нашли опечатку, ошибку, неточность? Пожалуйста, выделите мышкой текст с ошибкой и нажмите [Ctrl] + [Enter] одновременно.

Яндекс.Метрика
18+
© Все Тренинги .ру, 2006—2026
  • О проекте
  • Размещение на портале
  • Контакты
  • Конфиденциальность
  • Идеи? Жалобы? Предложения?
  • ↑
  • Карта сайта­
  • Для правообладателей

Нам важно, чтобы введённые вами данные были достоверны. На телефон поступило SMS с кодом подтверждения. Введите этот код в форму ниже. Данную проверку нужно пройти всего один раз. Услуга бесплатна и доступна только для России.

Код из SMS
Получить код ещё раз
 

Здравствуйте! Меня зовут Александр ХОлопов, я основатель проекта "Все Тренинги .ру". Мы много работаем над порталом, стараясь сделать его удобным, информативным, эстетичным. Но совершенству нет предела, и если вы думаете, что здесь чего-то не хватает, или у вас есть идеи по улучшению сайта, поделитесь своими мыслями с нами. "Все Тренинги .ру" — это наш вклад в развитие мира. Если у вас есть пожелания, вопросы, жалобы, предложения — просто заполните предлагаемую форму, и мы обязательно их рассмотрим и ответим вам.

С уважением, основатель и руководитель портала — Александр ХОлопов
Предложения (идеи) по улучшению проекта Сообщить о новом тренинге или направлении Я нашёл ошибку в тексте Отзыв о проекте Помогите разобраться Жалоба основателю проекта


* Отправляя данные вы даёте своё согласие на обработку персональных данных и ознакомлены с политикой конфиденциальности.
vsetreningi.ru/articles/kak_vedut_sebya_pokupateli_v_krizis/
 
Сообщение об ошибке
Адрес страницы (URL)
Ваш комментарий *
E-mail для обратной связи *
* Отправляя данные вы даёте своё согласие на обработку персональных данных и ознакомлены с политикой конфиденциальности.
Вопрос технического характера
 
Отправить Спасибо! Вы делаете портал лучше!   Отмена

Ваше имя *
Ваш телефон *
Ваш e-mail *
Ваши вопросы или предложения *

показать другие цифры Показать другие цифры
* Отправляя данные вы даёте своё согласие на обработку персональных данных и ознакомлены с политикой конфиденциальности.
 
Спасибо за обратную связь. Вы делаете мир лучше.
Спасибо, что пользуетесь услугами портала.
Вы смогли дозвониться?

Насколько вы удовлетворены общением?