Все тренинги, семинары, курсы, бизнес, образование, обучение

ВсеТренинги.ру

 Афиша бизнес-мероприятий

в Москве↓
  • Москва
  • Новосибирск
  • Санкт-Петербург
  • Красноярск
  • Екатеринбург
  • Челябинск
  • Нижний Новгород
  • Краснодар
  • Казань
  • …
  • Все города →
  • Абакан
  • Альметьевск
  • Анапа
  • Архангельск
  • Астрахань
  • Байкал
  • Балаково
  • Барнаул
  • Белгород
  • Бийск
  • Благовещенск
  • Братск
  • Брянск
  • Великий Новгород
  • Владивосток
  • Владикавказ
  • Владимир
  • Волгоград
  • Волжский
  • Вологда
  • Воронеж
  • Геленджик
  • Горный Алтай
  • Грозный
  • Дзержинск
  • Екатеринбург
  • Златоуст
  • Иваново
  • Ижевск
  • Иркутск
  • Йошкар-Ола
  • Кавказские Минеральные Воды
  • Казань
  • Калининград
  • Калмыкия
  • Калуга
  • Каменск-Уральский
  • Кемерово
  • Киров
  • Комсомольск-на-Амуре
  • Кострома
  • Краснодар
  • Красноярск
  • Крым
  • Курган
  • Курск
  • Липецк
  • Магадан
  • Магнитогорск
  • Махачкала
  • Миасс
  • Москва
  • Мурманск
  • Набережные Челны
  • Нальчик
  • Находка
  • Нефтекамск
  • Нефтеюганск
  • Нижневартовск
  • Нижнекамск
  • Нижний Новгород
  • Нижний Тагил
  • Новокузнецк
  • Новороссийск
  • Новосибирск
  • Новочеркасск
  • Омск
  • Орёл
  • Оренбург
  • Пенза
  • Пермь
  • Петрозаводск
  • Петропавловск-Камчатский
  • Псков
  • Республика Тыва
  • Ростов-на-Дону
  • Рязань
  • Самара
  • Санкт-Петербург
  • Саранск
  • Сарапул
  • Саратов
  • Севастополь
  • Симферополь
  • Смоленск
  • Снежинск
  • Сочи
  • Ставрополь
  • Стерлитамак
  • Сургут
  • Сызрань
  • Таганрог
  • Тамбов
  • Тверь
  • Тольятти
  • Томск
  • Туапсе
  • Тула
  • Тюмень
  • Улан-Удэ
  • Ульяновск
  • Уссурийск
  • Уфа
  • Хабаровск
  • Хакасия
  • Ханты-Мансийск
  • Чебоксары
  • Челябинск
  • Череповец
  • Черноморское побережье
  • Чита
  • Южно-Сахалинск
  • Якутск
  • Ялта
  • Ярославль
  • Актау
  • Алматы
  • Атырау
  • Караганда
  • Костанай
  • Нур-Султан
  • Павлодар
  • Усть-Каменогорск
  • Шымкент
  • Брест
  • Витебск
  • Гомель
  • Гродно
  • Минск
  • Могилёв
  • Ташкент
  • Абхазия
  • Австралия
  • Австрия
  • Азербайджан
  • Бельгия
  • Болгария
  • Бразилия
  • Великобритания
  • Венгрия
  • Вьетнам
  • Германия
  • Голландия
  • Греция
  • Грузия
  • Дания
  • Египет
  • Израиль
  • Индия
  • Индонезия
  • Ирландия
  • Испания
  • Италия
  • Канада
  • Кипр
  • Киргизия
  • Китай
  • Латвия
  • Литва
  • Лондон
  • Малайзия
  • Мексика
  • Молдавия
  • Непал
  • Норвегия
  • ОАЭ
  • Перу
  • Польша
  • Португалия
  • Румыния
  • Северная Корея
  • Сербия
  • Сингапур
  • Словакия
  • Словения
  • США
  • Таиланд
  • Тунис
  • Туркменистан
  • Турция
  • Уругвай
  • Финляндия
  • Франция
  • Хорватия
  • Черногория
  • Чехия
  • Швейцария
  • Швеция
  • Шри Ланка
  • Эстония
  • Япония
Войти↓
Войти через:   
Показать другие цифры
Забыли?
Регистрация

Тренинги и специалисты

  • Расписание тренингов
  • Тренинговые компании
  • Все тренеры
  • Направления тренингов
  • Бизнес-консультанты
  • Дистанционное обучение
  • Корпоративное обучение и услуги

Библиотека

  • Новости
  • Статьи

Организаторам

  • Размещение на портале
  • Аренда залов
  • Статистика портала
  • Контакты портала
↑ Наверх

Содержание

Похожие статьи
Статьи этого автора 464
Организационная информация
Контактная информация
Фотоальбомы 
Видео 
Расписание 
Статьи по теме 
Новости 
Оценки и отзывы 
Смотрите также
Как заставить собеседника вас уважать

Корпоративное обучение и услуги

Тренинг по продажам, для торговых представителей b2b рынка 
Корпоративный курс "Эффективный руководитель" 
Диагностика бизнес-модели предприятия "Эволюция". Курс и проект одновременно 
Тренинг "Оптовая продажа строительных материалов в ПГС (промышленном и гражданском строительстве)" 
Вызов Принят! — Практика ведения диалогов в сложных рабочих ситуациях 
Программа обучения для сотрудников отделов продаж "Активные продажи. Выжать максимум!" 
Финансовые, Операционные задачи с результатом в день сессии (на данных предприятия) 
Тренинг-практикум: искусство работы с искусственным интеллектом. От теории к практике: как использовать ИИ для повышения эффективности 
Современный русский язык для делового человека 
Эффективные продажи в B2B-сегменте 
Тестирование jobEQ лидерских и управленческих качеств собственников и руководителей 
Системное мышление, структурирование информации и принятие управленческих решений 
Мастерство продаж в сегментах Люкс и Премиум 
Стратсессия. Когда бизнес есть, а денег нет 
Эффективное управление проектами. Проектное мышление 
Разговорный гипноз. В коммуникации, продажах, переговорах 
Командное лидерство. Формирование и сплочение команды 
Эффективное обслуживание VIP-клиентов, или Высокие отношения 
Бизнес-Терапия 
Все предложения

Статьи →

Как заставить собеседника вас уважать

5365 просмотров

Эти приёмы полезно тренировать перед зеркалом. Эти советы желательно прочесть перед встречей с важным клиентом. Эффективность этих приёмов вы заметите по успешным контрактам и изменениям условий договоров в вашу пользу. Здесь собраны лучшие советы тренингов по эффективным коммуникациям.

Планируете встречу — подготовьтесь. Вы, наверное, не раз слышали этот совет. Но как именно, на что обратить внимание, чтобы это пошло на пользу, а не осталось теорией, которую не получилось применить на практике, как это бывает чаще всего. В развитии эффективных коммуникаций помогают тренинги. Хотите узнать, чему там учат? Начинаем!

Соберите информацию

Перед встречей нужно собрать информацию о самой встрече и собеседнике. Перечислим по пунктам:

  1. Точно знайте место встречи, а также точную информацию о том, с кем вы встречаетесь.
  2. Составьте досье. Попросите помощника собрать данные о собеседнике.
  3. Просмотрите видео с собеседником, если есть, обратите внимание на фирменные приёмы этого человека, попытайтесь отметить, запомнить, учесть их.
  4. Изучите информацию о месте, где состоится встреча.

Вся эта информация может пригодиться во время встречи.

Создайте правильное первое впечатление

Не забудьте о первом визуальном впечатлении. Распрямите спину, не смотрите в пол. То, как вы войдёте, будет источником первой оценки. Люди сделают выводы о вас именно на основе этого момента.

Запомните:

  • Тяжёлая походка будет воспринята как гнев.
  • Лёгкая и быстрая походка будет ассоциироваться с радостью.
  • Вялая походка вызовет мысли об угнетённом состоянии её обладателя.
  • Руки в карманах создадут о вас впечатление, как о скрытном человеке.
  • "Руки в боки" не для человека бизнеса, оставьте это рыночной торговке.
  • Сутулость воспринимается только как неуверенность.

Войдите в помещение уверенным лёгким шагом, не делайте резких движений, держите спину ровной, нос держите чуть выше горизонта. Это лучшее сочетание для идеального первого впечатления. Эффективные коммуникации начинаются с первого впечатления — этому учат тренинги по успеху.

Следите за дистанцией

Важно держать комфортную дистанцию. Это такая, которая не пересекает зону комфорта собеседника и позволяет собеседнику чувствовать себя защищенно.

Зона комфорта составляет полметра — полтора метра. Зона формального общения больше — от полтора до трёх метров.

Не подпускайте собеседника в свою зону комфорта. Но тут возможны нарушения с его стороны. Например, собеседник во время рукопожатия как бы подтягивает вас к себе, приближая на расстояние меньше чем полметра. Этим он нарушает вашу зону комфорта. В таком случае сами шагните к нему, нарушьте его личное пространство — он вынужден будет отступить. Такой приём подтягивания к себе собеседника при рукопожатии применяет Д. Трамп.

Не стоит также пожимать руку издалека — не заставляйте человека тянуться к вам, это для собеседника будет некомфортным, он посчитает такое проявление признаком агрессии и насторожится.

Что касается женщин, то женщина сама определяет, кому подать руку, а кому кивнуть. Она подаёт руку первой, но если мужчина нарушил это правило и первым подал женщине руку — то этим он продемонстрировал свой более высокий статус. Подробнее всему этому может научить тренинг по эффективным коммуникациям.

Сидеть нужно правильно

Правильно сидеть — это занимать только треть стула. Такое положение даёт свободу действий: можно наклониться, опереться, повернуть корпус.

Разваливаться на стуле не нужно: это расслабляет позвоночник и отвлекает человека от разговора. В таком положении не удаётся быть активным слушателем, а это не позволит оставить о себе хорошее впечатление, со всеми вытекающими. Вставать с такого положения тоже тяжелее: придётся совершить целых три действия — переместить вес наперёд, сделать упор на толчковую ногу, подняться. И самое главное: собеседнику будет некомфортно с вами говорить, ему будет казаться, что его не слушают, мало того, относятся к нему с пренебрежением.

Если вам не предложено конкретное место, сами выберите подходящее. Ваш выбор — тоже влияет на исход беседы. Оптимально, если при формальном общении между собеседниками остаётся хотя бы один свободный стул.

Выберите разумное расстояние от вас до стола. Не прижимайтесь к нему и не садитесь слишком далеко. Чтобы не прогадать, постарайтесь сесть так, чтобы между вами и столом помещался кулак.

Не скрещивайте руки и ноги, иначе собеседник почувствует вашу закрытость, определит недоверие к себе или несогласие с ним. На тренингах по эффективным коммуникациям уделяют этим моментам много внимания, потому что, не учитывая эти важные детали, мы сводим на нет содержание разговора и суть обсуждаемых вопросов.

Руки должны быть на виду

Не складывайте руки в "замочек", в "домик", не выкладывайте их как "курочка на жёрдочке" — свободно положите обе кисти, как будто держитесь большими пальцами за край стола. Иначе вы будете восприниматься как неуверенный, взволнованный или напуганный человек.

Открывайте ладони почаще — это каждый раз будет вызывать доверие собеседника. Руки можно сложить кисть на кисть. Это позволяет легко воспользоваться рукой, изобразив удивление, отказ и пр.

Не стоит постоянно брать в руку какой-нибудь предмет, теребить в руках ручку или карандаш, постукивать ими. Этим, правда, можно воспользоваться умышленно. Когда захотите переключить внимание на что-то другое, например, планируя сменить тему разговора. И даже в этом случае можно воспользоваться другим аксессуаром, например, взять в руки очки.

Хотите остановки, но чтобы у собеседника не возникло ощущение, что вы уходите от ответа или медлите с ним — снимите и протрите очки. За это время вы успеете сосредоточиться.

Держите себя уверенно и спокойно

Это значит, не мельтешите, но и не держите себя зажато. Жестикуляция обязательна. Она добавляет выразительности беседе, оказывает эмоциональное воздействие на собеседника, лишает его скуки.

Жестикуляция не должна быть сдержанной — позволяйте себе жестикулировать достаточно широко, но не суетливо.

Для повышения взаимопонимания с собеседником, копируйте его жесты.

Не зажимайтесь — ваша территория стола поможет вам выразить мысли. Можете рисовать на столе воображаемые предметы, это сделает ваши фразы более интересными и понятными.

Опять же, тренинги по эффективности коммуникаций дают много информации, помогающей придать разговору больше выразительности.

Не перебивайте собеседника

Чтобы польстить собеседнику без явной лести — просто слушайте его внимательно и не перебивайте. Внимание — лесть, против которой нет оружия. Чтобы произвести хорошее впечатление не нужно делать ничего особенного: просто слушайте внимательно. Лучший рецепт, которому учат на всех тренингах эффективных коммуникаций, о котором пишут во всех книгах по коммуникациям и который советуют самые успешные бизнесмены. И тем не менее, далеко не каждый им пользуется, что даёт вам шанс быть лучшим среди многих.

Будьте внимательны и выслушивайте собеседника до конца — и это уже будет вашим огромным преимуществом. Но умейте реагировать на сказанное, своевременно отвечайте на заданный вопрос. Если ответ требует обдумывания, так и скажите, "мне нужно немножко подумать", после чего возьмите небольшую паузу. Так же поступайте, если вам нечего сказать — покажите, что слушаете, дайте знать, что слышите, не игнорируйте собеседника и не оставляйте его наедине с собственными догадками. Чтобы успокоить собеседника и уверить его, что вы слушаете, хотя и не комментируете его речь, примените такой приём: выставьте одну руку на столе немного вперёд. Это создаёт впечатление, что вы подтверждаете состояние готовности и согласия.

При разговоре с более молодым против вас человеком или человеком ниже по статусу, займите позу согласно "весу": сядьте, демонстрируя уверенность. Поза будет казаться агрессивнее, если разложить руки по сторонам и отодвинуть кисти чуть назад. Если вытянуть кисти вперёд, поза будет уверенной, но не агрессивной.

Кисти, положение рук, ног, корпуса играют значение. Например, если высокий чиновник сложит руки на коленях, он будет восприниматься как "ботаник", который побаивается собеседника, или защищается, что совершенно неуместно для его статуса. Этому нужно учиться, посещая тренинги по эффективным коммуникациям. Но если нужно научиться казаться уверенным быстро, например, вас ждёт очень важная решающая встреча, на которой важно показать своё преимущество, то запомните правило: свободно установите ноги, не близко, руки тоже не прижимайте к телу, корпус направьте чуть вперёд. Отсутствие зажатости рук и ног и выдвинутый вперёд корпус сразу сделает позу раскованной, уверенной и даже в меру агрессивной.

Пользуйтесь голосом

Голос — оружие, которое может сослужить добрую службу, если уметь им пользоваться.

Не стоит быть нарочито деликатным — это раздражает. Тихая и громкая речь тоже дискомфортна для собеседника. Много об этом можно узнать из статьи, посвящённой голосу, а также на тренингах по эффективным коммуникациям, сейчас же обратим внимание только на самые важные моменты, которые легко запомнить и применить.

Следите, чтобы ваша речь была уверенной. Проговаривайте слова чётко и внятно, меняйте тембр, если нужно сделать акцент и подчеркнуть мысль. Если ваша речь будет такой, то вы будете восприниматься как человек:

  • Компетентный.
  • Уверенный.
  • Общительный.

Если ваша речь будет мягкой, медлительной, с понижением интонации к концу фразы, то вы будете восприниматься как усталый, угнетённый или высокомерный человек.

Высокий голос свидетельствует о радости, энтузиазме, но и недоверии. А также о гневе или страхе, если при этом в речи присутствуют более сильные и высокие звуки. Быстрая речь выдаёт волнение, обеспокоенность, или даже личные затруднения и намерение уговорить собеседника.

Крик при общении всегда будет не на руку вам — он свидетельствует скорее о слабости, чем о силе. Сильный человек не кричит — он воздействует другими методами, например, замолкает или начинает говорить тише.

Помните о зрительном контакте

Держите зрительный контакт — смотрите на собеседника прямо, не снизу вверх, не исподлобья. Не теряйте контакта, когда вам нужно подумать, отводите взгляд только когда нужно что-то записать.

Продолжайте держать нос выше линии горизонта и не опускайте на протяжении всего разговора, иначе собеседнику покажется, будто вы что-то заподозрили. Если сильно низко — будет воспринято как агрессия. Если поднимете челюсть вверх — собеседник будет чувствовать себя мишенью, это будет некомфортно для него. Будете держать нос намного выше линии горизонта — будет воспринято как наглость или презрение.

Сморите в глаза — это значит, что отношения между собеседниками доверительные, это всегда приятно людям.

Не затягивайте с прощанием

Покажите, что заканчиваете, когда разговор начнёт подходить к концу. Закончите мысль, поменяйте позу, сложите бумаги. В конце разговора не тяните. Вставайте, благодарите, сразу прощайтесь и уходите. Не мешкайте, не оборачивайтесь, не останавливайтесь в дверях. Уходите уверенно.

Уже 0 голосов
Оцените статью
0
0
Автор
ManGo Games.
Источник
mangogames.ru.
Дата публикации
17 ноября 2023.
Рубрики
Личная эффективность;
Тренинги для руководителей;
Управление персоналом.

Смотрите также

Направления
 Личная эффективность,   Управление персоналом.

Статьи автора

Корпоративное обучение команды с помощью игр — это стабильное будущее для бизнеса 
ManGo Games

Создание слаженной рабочей команды, способной приносить компании максимальную прибыль — это непростая задача. Повысить эффективность работы разных по характеру, возрасту, способу мышления людей, превратить их в настоящий сплочённый коллектив поможет специальное обучение. Скучно звучит? Будет не скучно… Читать дальше

0
Комментарии
0
Работать на износ или достаточно создавать видимость 
ManGo Games

Вы талантливы, инициативны, на вас держится вся деятельность компании, вы — ценный специалист, продолжающий верно и добросовестно работать на благо компании. Но если сравнивать годовой заработок ваш, и недавно пришедшего специалиста (бесполезного, но уверенного в себе сотрудника), ваша заработная плата… Читать дальше

0
Комментарии
0
Бизнес игры для развития предпринимательского мышления 
ManGo Games

В условиях новой экономики игра становится не просто развлечением, а ключевой компетенцией для развития духа предпринимательства. Она позволяет протестировать стратегии, пережить опыт неудач и получить ценные инсайты, которые можно применить в реальном бизнесе. Рассмотрим, как игровые элементы формируют… Читать дальше

0
Комментарии
0
Эмпатия — как считывать эмоции других и управлять своими 
ManGo Games

Эмпатия — это дар, но избыток чувств может истощать. В нашем материале вы найдёте советы по установлению границ, восстановлению сил и анализу своего окружения. Узнайте, как сохранить эмоциональное равновесие и заботиться о себе, оставаясь чутким к другим.

Эмпатия — это сложное явление, которое можно… Читать дальше

1
Комментарии
0
Другие статьи автора 460

Читайте также

Короткова Яна Сергеевна
Рекомендации руководителю и специалисту по работе с персоналом по организации внешнего корпоративного обучения 

В жизни большинства компаний рано или поздно наступает время, когда необходимость обучать персонал становится очевидной, более того, выявлена потребность в обучении и чётко сформулирован запрос. Именно на этом этапе руководитель компании, HR-директор или специалист, ответственный за создание учебного… Читать дальше

0
Комментарии
0
Mango Games
(Москва)
Выбор тренинга пошагово 

Новичкам бывает очень трудно выбрать бизнес-тренинг из разнообразия существующих вариантов, в котором теряются даже опытные менеджеры. Цена ошибки высока: если не понравится тренинг или бизнес-тренер, руководство перестанет доверять, компания откажется выделять деньги на обучение. Да и время сейчас… Читать дальше

0
Комментарии
0
Татьяна Николаевна Аржаева
(Новосибирск)

Нужно ли мотивировать на работу взрослых людей? 

Многие компании, руководители разрабатывают время от времени те или иные системы мотивации для сотрудников: материальные и нематериальные, экстремальные и не очень. Не призываю от них отказываться, однако предлагаю задуматься и поразмышлять над вопросом: "А нужно ли мотивировать взрослых людей?"… Читать дальше

7
Комментарии
0
Светлана Войтенко
(Красноярск)

О важности первого опыта работы, или "Шарше ля… мудрого наставника" 

Много лет провожу собеседования и периодически делаю некоторые срезы — выводы на основании того, что вижу и слышу от кандидатов и работодателей.

О чём надумала сейчас и чем хочу поделиться? Тема старая, избитая, но не потерявшая своей актуальности. Наоборот, я бы сказала, что она начинает звучать… Читать дальше

0
Комментарии
0

Комментарии и отзывы

  • ВКонтакте

МЕГА события  ↑

26.05.2026 Очный семинар "Эмоциональный интеллект — как понять себя и других"
28.05.2026 День открытых дверей MBA "Трансформация" и мастер-класс "Томография невидимого капитала: как управлять ресурсами компании, которые не отражены в отчётности"
24.06.2026 ECOM Expo'26. Крупнейшая выставка для интернет-торговли. Всё для роста продаж через маркетплейсы и свой сайт
26.06.2026 Профессия "Переговорщик". Уникальная авторская программа-погружение/ летний тематический кампуc
13.11.2026 Тренинг "Разговорный гипноз"
Все МЕГА-события

Дистанционное обучение

Онлайн курс "Персональный ассистент. Личный помощник руководителя" 
Онлайн-курс MBA General 
Корпоративное управление и стратегическое развитие бизнеса 
Продажи в переписке: как эффективно продавать в мессенджерах и письмах. Онлайн-курс 
Документоведение и документационное обеспечение управления. Онлайн-курс профпереподготовки 
Онлайн курс "Эффективная работа с клиентами. Как влюбить в себя клиента" 
Учебный курс "Менеджер/внутренний аудитор системы менеджмента качества по ISO 9001:2015" 
Онлайн-курс Mini-MBA Professional 
Финансовый менеджмент 
Работа с жалобами, претензиями и конфликтными клиентами 
Онлайн-курс "Директор по финансам" 
Онлайн-курс "Директор по персоналу" 
Все курсы

Корпоративное обучение и услуги

Тренинг по продажам, для торговых представителей b2b рынка 
Корпоративный курс "Эффективный руководитель" 
Диагностика бизнес-модели предприятия "Эволюция". Курс и проект одновременно 
Тренинг "Оптовая продажа строительных материалов в ПГС (промышленном и гражданском строительстве)" 
Вызов Принят! — Практика ведения диалогов в сложных рабочих ситуациях 
Программа обучения для сотрудников отделов продаж "Активные продажи. Выжать максимум!" 
Финансовые, Операционные задачи с результатом в день сессии (на данных предприятия) 
Тренинг-практикум: искусство работы с искусственным интеллектом. От теории к практике: как использовать ИИ для повышения эффективности 
Современный русский язык для делового человека 
Эффективные продажи в B2B-сегменте 
Тестирование jobEQ лидерских и управленческих качеств собственников и руководителей 
Системное мышление, структурирование информации и принятие управленческих решений 
Мастерство продаж в сегментах Люкс и Премиум 
Стратсессия. Когда бизнес есть, а денег нет 
Эффективное управление проектами. Проектное мышление 
Разговорный гипноз. В коммуникации, продажах, переговорах 
Командное лидерство. Формирование и сплочение команды 
Эффективное обслуживание VIP-клиентов, или Высокие отношения 
Бизнес-Терапия 
Все предложения

Популярные статьи

ISO 14001:2026 — повышение планки экологической эффективности 
ISO 14001:2026 — повышение планки экологической эффективности 15.04.2026 года опубликована…
Ты — Смартфон. И это не оскорбление 
Манифест, написанный теми, кто, что-то понял при жизни Ты держишь его в руке по пять…
Удерживать нельзя потерять: где поставить запятую с помощью оценки 
В этой фразе нет знаков препинания. И именно в этом её суть. Каждый руководитель…
Оценка персонала: рентген для вашей команды 
В практике управления персоналом регулярно возникает парадокс: руководители уверены…
Все статьи 

Нашли ошибку?

Нашли опечатку, ошибку, неточность? Пожалуйста, выделите мышкой текст с ошибкой и нажмите [Ctrl] + [Enter] одновременно.

Яндекс.Метрика
18+
© Все Тренинги .ру, 2006—2026
  • О проекте
  • Размещение на портале
  • Контакты
  • Конфиденциальность
  • Идеи? Жалобы? Предложения?
  • ↑
  • Карта сайта­
  • Для правообладателей

Нам важно, чтобы введённые вами данные были достоверны. На телефон поступило SMS с кодом подтверждения. Введите этот код в форму ниже. Данную проверку нужно пройти всего один раз. Услуга бесплатна и доступна только для России.

Код из SMS
Получить код ещё раз
 

Здравствуйте! Меня зовут Александр ХОлопов, я основатель проекта "Все Тренинги .ру". Мы много работаем над порталом, стараясь сделать его удобным, информативным, эстетичным. Но совершенству нет предела, и если вы думаете, что здесь чего-то не хватает, или у вас есть идеи по улучшению сайта, поделитесь своими мыслями с нами. "Все Тренинги .ру" — это наш вклад в развитие мира. Если у вас есть пожелания, вопросы, жалобы, предложения — просто заполните предлагаемую форму, и мы обязательно их рассмотрим и ответим вам.

С уважением, основатель и руководитель портала — Александр ХОлопов
Предложения (идеи) по улучшению проекта Сообщить о новом тренинге или направлении Я нашёл ошибку в тексте Отзыв о проекте Помогите разобраться Жалоба основателю проекта


* Отправляя данные вы даёте своё согласие на обработку персональных данных и ознакомлены с политикой конфиденциальности.
vsetreningi.ru/articles/kak_zastavit_sobesednika_vas_uvazhat44737/
 
Сообщение об ошибке
Адрес страницы (URL)
Ваш комментарий *
E-mail для обратной связи *
* Отправляя данные вы даёте своё согласие на обработку персональных данных и ознакомлены с политикой конфиденциальности.
Вопрос технического характера
 
Отправить Спасибо! Вы делаете портал лучше!   Отмена

Ваше имя *
Ваш телефон *
Ваш e-mail *
Ваши вопросы или предложения *

показать другие цифры Показать другие цифры
* Отправляя данные вы даёте своё согласие на обработку персональных данных и ознакомлены с политикой конфиденциальности.
 
Спасибо за обратную связь. Вы делаете мир лучше.
Спасибо, что пользуетесь услугами портала.
Вы смогли дозвониться?

Насколько вы удовлетворены общением?