Все тренинги, семинары, курсы, бизнес, образование, обучение

ВсеТренинги.ру

 Афиша бизнес-мероприятий

в Москве↓
  • Москва
  • Новосибирск
  • Санкт-Петербург
  • Красноярск
  • Екатеринбург
  • Челябинск
  • Нижний Новгород
  • Краснодар
  • Казань
  • …
  • Все города →
  • Абакан
  • Альметьевск
  • Анапа
  • Архангельск
  • Астрахань
  • Байкал
  • Балаково
  • Барнаул
  • Белгород
  • Бийск
  • Благовещенск
  • Братск
  • Брянск
  • Великий Новгород
  • Владивосток
  • Владикавказ
  • Владимир
  • Волгоград
  • Волжский
  • Вологда
  • Воронеж
  • Геленджик
  • Горный Алтай
  • Грозный
  • Дзержинск
  • Екатеринбург
  • Златоуст
  • Иваново
  • Ижевск
  • Иркутск
  • Йошкар-Ола
  • Кавказские Минеральные Воды
  • Казань
  • Калининград
  • Калмыкия
  • Калуга
  • Каменск-Уральский
  • Кемерово
  • Киров
  • Комсомольск-на-Амуре
  • Кострома
  • Краснодар
  • Красноярск
  • Крым
  • Курган
  • Курск
  • Липецк
  • Магадан
  • Магнитогорск
  • Махачкала
  • Миасс
  • Москва
  • Мурманск
  • Набережные Челны
  • Нальчик
  • Находка
  • Нефтекамск
  • Нефтеюганск
  • Нижневартовск
  • Нижнекамск
  • Нижний Новгород
  • Нижний Тагил
  • Новокузнецк
  • Новороссийск
  • Новосибирск
  • Новочеркасск
  • Омск
  • Орёл
  • Оренбург
  • Пенза
  • Пермь
  • Петрозаводск
  • Петропавловск-Камчатский
  • Псков
  • Республика Тыва
  • Ростов-на-Дону
  • Рязань
  • Самара
  • Санкт-Петербург
  • Саранск
  • Сарапул
  • Саратов
  • Севастополь
  • Симферополь
  • Смоленск
  • Снежинск
  • Сочи
  • Ставрополь
  • Стерлитамак
  • Сургут
  • Сызрань
  • Таганрог
  • Тамбов
  • Тверь
  • Тольятти
  • Томск
  • Туапсе
  • Тула
  • Тюмень
  • Улан-Удэ
  • Ульяновск
  • Уссурийск
  • Уфа
  • Хабаровск
  • Хакасия
  • Ханты-Мансийск
  • Чебоксары
  • Челябинск
  • Череповец
  • Черноморское побережье
  • Чита
  • Южно-Сахалинск
  • Якутск
  • Ялта
  • Ярославль
  • Актау
  • Алматы
  • Атырау
  • Караганда
  • Костанай
  • Нур-Султан
  • Павлодар
  • Усть-Каменогорск
  • Шымкент
  • Брест
  • Витебск
  • Гомель
  • Гродно
  • Минск
  • Могилёв
  • Ташкент
  • Абхазия
  • Австралия
  • Австрия
  • Азербайджан
  • Бельгия
  • Болгария
  • Бразилия
  • Великобритания
  • Венгрия
  • Вьетнам
  • Германия
  • Голландия
  • Греция
  • Грузия
  • Дания
  • Египет
  • Израиль
  • Индия
  • Индонезия
  • Ирландия
  • Испания
  • Италия
  • Канада
  • Кипр
  • Киргизия
  • Китай
  • Латвия
  • Литва
  • Лондон
  • Малайзия
  • Мексика
  • Молдавия
  • Непал
  • Норвегия
  • ОАЭ
  • Перу
  • Польша
  • Португалия
  • Румыния
  • Северная Корея
  • Сербия
  • Сингапур
  • Словакия
  • Словения
  • США
  • Таиланд
  • Тунис
  • Туркменистан
  • Турция
  • Уругвай
  • Финляндия
  • Франция
  • Хорватия
  • Черногория
  • Чехия
  • Швейцария
  • Швеция
  • Шри Ланка
  • Эстония
  • Япония
Войти↓
Войти через:   
Показать другие цифры
Забыли?
Регистрация

Тренинги и специалисты

  • Расписание тренингов
  • Тренинговые компании
  • Все тренеры
  • Направления тренингов
  • Бизнес-консультанты
  • Дистанционное обучение
  • Корпоративное обучение и услуги

Библиотека

  • Новости
  • Статьи

Организаторам

  • Размещение на портале
  • Аренда залов
  • Статистика портала
  • Контакты портала
↑ Наверх

Содержание

Похожие статьи
Статьи этого автора 464
Организационная информация
Контактная информация
Фотоальбомы 
Видео 
Расписание 
Статьи по теме 
Новости 
Оценки и отзывы 
Смотрите также
Кто такие "Призраки" в бизнесе?

Корпоративное обучение и услуги

Тренинг по продажам, для торговых представителей b2b рынка 
Корпоративный курс "Эффективный руководитель" 
Диагностика бизнес-модели предприятия "Эволюция". Курс и проект одновременно 
Тренинг "Оптовая продажа строительных материалов в ПГС (промышленном и гражданском строительстве)" 
Вызов Принят! — Практика ведения диалогов в сложных рабочих ситуациях 
Программа обучения для сотрудников отделов продаж "Активные продажи. Выжать максимум!" 
Финансовые, Операционные задачи с результатом в день сессии (на данных предприятия) 
Тренинг-практикум: искусство работы с искусственным интеллектом. От теории к практике: как использовать ИИ для повышения эффективности 
Современный русский язык для делового человека 
Эффективные продажи в B2B-сегменте 
Тестирование jobEQ лидерских и управленческих качеств собственников и руководителей 
Системное мышление, структурирование информации и принятие управленческих решений 
Мастерство продаж в сегментах Люкс и Премиум 
Стратсессия. Когда бизнес есть, а денег нет 
Эффективное управление проектами. Проектное мышление 
Разговорный гипноз. В коммуникации, продажах, переговорах 
Командное лидерство. Формирование и сплочение команды 
Эффективное обслуживание VIP-клиентов, или Высокие отношения 
Бизнес-Терапия 
Все предложения

Статьи →

Кто такие "Призраки" в бизнесе?

887 просмотров

"Призраки" в планировании

В процессе разработки стратегических планов руководители часто неосознанно фокусируются на текущем состоянии дел, что может привести к серьёзным ошибкам в прогнозировании будущих событий. Эксперты из Оксфордского университета объясняют эту тенденцию и предлагают методы, позволяющие избежать подобных просчётов в стратегическом планировании. Одна из основных проблем, с которыми сталкиваются руководители при стратегическом планировании, заключается в их склонности к игнорированию возможных изменений в социально-экономической и экологической среде, в которой будут реализовываться их планы. Труди Лэнг и Рафаэль Рамирес, учёные из Оксфорда, отмечают, что многие компании и их руководители работают, исходя из одного неявного сценария будущего, который редко подвергается критическому анализу.

Эти "призрачные сценарии", как их называют учёные, представляют собой наборы непроверенных предположений о будущем, которые могут оказать негативное влияние на компании и их руководство. Основой каждого такого сценария является небольшой набор неявных предположений, которые руководители проецируют в будущее, не задумываясь о возможности их изменения.

Авторы исследования приводят пример, когда неожиданные климатические изменения оказали существенное влияние на железнодорожное сообщение в Великобритании. В июле 2022 года в стране была зафиксирована рекордная температура свыше 40°C, что привело к перегреву и деформации рельсов, достигших 62°C. Это вызвало отмену многих поездов и снижение скорости движения на оставшихся маршрутах. Рельсы, не рассчитанные на такие условия, были спроектированы в рамках сценария, который исходил из предположения о неизменности исторических климатических условий, что в итоге привело к серьёзным проблемам.

Исследования в области человеческого восприятия демонстрируют, что люди склонны выделять объект наблюдения на передний план, отодвигая фон на второй план. Это явление иллюстрируется известной иллюзией "Вазы Рубина", где в зависимости от фокуса восприятия можно увидеть либо вазу, либо два профиля лиц. Однако невозможно увидеть оба изображения одновременно, что подчёркивает важность осознания того, что фокусировка на одном элементе может отвлекать от восприятия контекста.

Руководителям важно понимать, что способность концентрироваться на одном аспекте может отвлекать от восприятия общего контекста, в котором будут реализовываться их стратегии. Они могут воспринимать инфраструктуру, такую как железнодорожные пути, как статичный элемент, и фокусироваться на более актуальных для бизнес-планирования тенденциях, таких как изменения в потребительских предпочтениях. Однако это может привести к реализации стратегий, основанных на непроверенных предположениях о будущем.

В условиях быстрых изменений и высокой неопределённости руководителям необходимо осознавать предположения, лежащие в основе их стратегической стратегий, и рассматривать различные сценарии будущего. Метод сценарного планирования может помочь руководителям понять, как их стратегии будут функционировать в разнообразных условиях, и сделать их более устойчивыми и адаптивными.

Для иллюстрации того, как методы сценарного планирования могут защитить руководство компаний от ошибок, связанных с "призрачными сценариями", Труди Лэнг и Рафаэль Рамирес рассмотрели опыт двух крупных международных организаций в рамках "Оксфордской программы сценариев".

СПРАВКА: Для прохождения разнообразных бизнес-тренингов в Москве необходимо перейти по.

Пример из практики: Анализ предположений компании AXA в области ESG

Международная страховая группа AXA, обслуживающая более 95 миллионов клиентов в свыше 50 странах, предоставляет широкий спектр услуг и продуктов, включая страхование от имущественного ущерба, страхование жизни, сберегательные программы и управление активами. Одной из ведущих стратегических задач компании является поддержание лидерства в сфере экологической ответственности. Руководители AXA осознанно решили сосредоточиться на анализе контекста, в котором будут реализовываться их экологические цели в ближайшем будущем, чтобы лучше понять возможные изменения и подготовиться к ним.

Особый интерес вызывал вопрос о том, как будущие экологические, социальные и управленческие тенденции (ESG) могут повлиять на достижение этих целей. В частности, рассматривались потенциальные последствия законодательных инициатив в некоторых штатах США, направленных на наказание финансовых институтов за применение ESG-стратегий, а также возможные реакции общественности на "гринвошинг" или искажение информации о соблюдении ESG-стандартов.

Вместо того чтобы ограничиваться текущими требованиями ESG, в AXA задались вопросом о будущем этих трендов и о новом контексте устойчивого развития для корпораций в целом. В ходе тренировок по сценарному планированию участники и координаторы работали в группах, чтобы оценить будущую среду. Один из рассмотренных сценариев предполагал, что крупные технологические платформы абсорбируют отдельные страховые компании, и их ESG-приоритеты замещают приоритеты страховщиков. В другом сценарии правительства вводят строгие регуляции ESG, влияющие на стратегические решения компаний. Третий сценарий предусматривал ускорение климатических изменений, заставляющее предприятия сфокусироваться на немедленном решении экологических проблем или исключительно на сокращении выбросов CO2, отказываясь от социальных и управленческих инициатив.

Столкнувшись с "призрачным сценарием" и его реалистичными альтернативами, AXA осознала, что стремление к высоким показателям в области ESG, как они понимаются сегодня, может не быть единственным вариантом будущего, к которому следует готовиться. Внутри компании эти идеи стали основой для дискуссий о будущих вызовах ESG и их влиянии на формирование новых заявлений и обязательств, а также о времени их объявления и адресатах. Эти размышления побудили AXA начать разработку альтернативных стратегий на случай, если текущие ESG-тренды утратят свою актуальность.

SWIFT, организация, обеспечивающая глобальный обмен финансовой информацией и трансграничные платежи, столкнулась с необходимостью адаптации к быстро развивающемуся миру цифровых валют. Созданная в 1970-х годах для модернизации устаревших платёжных систем, SWIFT теперь передаёт более 30 миллионов сообщений в день для тысяч финансовых учреждений по всему миру. В 2021 году, когда количество цифровых валют резко возросло, руководство SWIFT начало исследовать, как эти новые формы валют могут изменить финансовую экосистему и какие вызовы и возможности они представляют для организации.

Вместо того чтобы принять быстрый рост цифровых валют как данность, SWIFT решила изучить различные сценарии, которые могут повлиять на их будущее и на доверие к этой технологии. Сценарии включали ситуации, в которых цифровые валюты теряют доверие из-за непрозрачности их технологической основы, возможности манипуляций и распространения недоверия к финансовым учреждениям, создающим эти валюты. Эти исследования позволили SWIFT не ограничиваться однобоким взглядом на будущее и подготовиться к разнообразным исходам, связанным с цифровыми валютами.

Компания заняла открытую и нейтральную позицию по отношению к цифровым валютам, признавая, что они могут принести значительные преимущества, если будут должным образом регулироваться и способствовать развитию экономики и общества. Разработанные сценарии помогли SWIFT оценить различные аспекты доверия к цифровым валютам и подготовиться к возможным изменениям в финансовой сфере, что позволило организации оставаться в авангарде инноваций и адаптации к новым технологическим трендам.

На основе многолетнего опыта в проведении сценарных упражнений для таких компаний, как AXA и SWIFT, эксперты предлагают руководителям ряд рекомендаций для борьбы с "призрачными" предположениями, которые могут подсознательно влиять на стратегическое планирование.

Применение сценарного планирования для выявления скрытых предположений

Сценарное планирование является ключевым инструментом в арсенале стратегического управления, позволяющим выявлять и анализировать скрытые предположения, которые могут неосознанно влиять на разработку стратегий организаций. Каждая стратегия, будь то направлена на рост, инновации или устойчивость, неизбежно основывается на определённых предположениях о будущем. Эти предположения часто остаются непроверенными и могут не отражать полный спектр возможных будущих событий и условий.

Сценарное планирование предоставляет структурированный подход к идентификации и оценке этих предположений, путём создания различных сценариев, которые могут произойти в будущем. Это позволяет руководителям не только расширить своё видение потенциальных будущих реалий, но и разработать более гибкие и адаптивные стратегии, способные выдержать испытание временем и изменениями во внешней среде.

Признание того, что текущая ситуация и принятые стратегические решения являются лишь одним из множества возможных исходов, позволяет руководству организации избежать ловушки узколобого мышления и подготовиться к широкому спектру возможностей и угроз и внедрению лидерского тренинга. Таким образом, сценарное планирование становится не просто инструментом прогнозирования, а средством для повышения устойчивости и конкурентоспособности организации в долгосрочной перспективе.

Понимание дилеммы фокуса на объекте и фоне

В контексте стратегического управления, понимание дилеммы между фокусом на непосредственной стратегии (объекте) и необходимостью учитывать широкий контекст (фон), включая неизученные "призрачные сценарии", является критически важным. Это осознание подчёркивает, что руководители не могут позволить себе роскошь сосредоточения только на текущей стратегии без учёта потенциальных будущих изменений, которые могут радикально повлиять на её эффективность.

Руководители должны развивать способность гибко переключать своё внимание между текущими стратегическими инициативами и возможными будущими изменениями, которые могут потребовать корректировки этих инициатив. Это требует от них не только глубокого понимания текущей стратегии, но и способности предвидеть и адаптироваться к различным "призрачным сценариям", которые могут возникнуть.

Примером такого подхода является стратегия компании AXA в области ESG-стандартов, где она не просто следует текущим трендам, но активно исследует, как будущие изменения в социальных, экологических и управленческих аспектах могут повлиять на её деятельность. Аналогично, SWIFT, занимаясь исследованием будущего цифровых валют, не ограничивается только наблюдением за текущими тенденциями, но также рассматривает, как различные будущие события могут изменить ландшафт финансовых технологий.

СПРАВКА: Руководители, которые умеют балансировать между фокусом на текущей стратегии и вниманием к потенциальным будущим изменениям, могут эффективно избегать "ловушек" скрытых предположений и разрабатывать более устойчивые и гибкие стратегические планы. Это позволяет им не только реагировать на изменения, но и активно формировать будущее своих организаций.

Эффективное управление организацией в условиях неопределённости

Эффективное управление организацией в условиях неопределённости требует от руководителей не только стратегического видения, но и готовности инвестировать время и ресурсы в анализ внешних факторов, которые могут оказать влияние на деятельность компании. Это включает в себя изучение тенденций и изменений в экономике, политике, технологиях, социальной сфере и экологии, которые могут потребовать пересмотра и адаптации существующих стратегий.

Руководители должны осознавать важность выделения достаточного времени для глубокого анализа этих факторов, чтобы не упустить важные сигналы об изменениях, которые могут повлиять на будущее их организаций. Сравнение различных сценариев развития событий с текущим "призрачным" сценарием, который часто является неявным и неосознанным, позволяет более точно определить, какие элементы стратегии могут потребовать изменений или дополнительного внимания.

Компании, осознающие необходимость такого подхода, часто создают специализированные подразделения или рабочие группы, задачей которых является мониторинг внешней среды и разработка рекомендаций по адаптации стратегии. Примеры таких подразделений включают команду Global Business Environment Scenarios в Shell International и Policy Horizons Canada, которые занимаются анализом глобальных тенденций и их потенциального влияния на бизнес и общество.

Таким образом, выделение времени и ресурсов на анализ и планирование является критически важным для поддержания устойчивости и гибкости организации в долгосрочной перспективе, позволяя руководителям быть на шаг впереди и эффективно реагировать на постоянно меняющуюся внешнюю среду.

Интеграция результатов сценарного планирования в процесс принятия стратегических решений

Интеграция результатов сценарного планирования в процесс принятия стратегических решений является неотъемлемой частью управления организацией. Это не просто упражнение в составлении отчётов; это активный процесс, который должен пронизывать все уровни организационной структуры. Результаты сценарного планирования должны быть встроены в повседневное принятие решений, обеспечивая, чтобы каждое действие и каждое решение были основаны на тщательном понимании возможных будущих условий и их влияния на организацию.

Распространение информации о различных сценариях среди сотрудников всех уровней способствует созданию общего видения будущего и позволяет каждому члену команды учитывать потенциальные последствия своих действий. Это способствует культуре постоянного стратегического мышления и готовности к изменениям, что является ключевым для успеха в динамичной бизнес-среде.

В условиях быстро меняющегося мира, где новые вызовы и возможности возникают ежедневно, способность руководства к гибкому переключению между текущими задачами и стратегическим планированием становится жизненно важной. Это требует от них не только реакции на непосредственные задачи, но и постоянного анализа широкого контекста, в котором эти задачи выполняются. Такой подход позволяет организациям не только адаптироваться к изменениям, но и активно формировать своё будущее, сохраняя стратегическую гибкость и релевантность в долгосрочной перспективе.

Скрытые "призраки" в стратегическом анализе

В процессе SWOT-анализа руководители часто оценивают сильные и слабые стороны, возможности и угрозы, исходя из текущего положения дел и известных факторов внешней среды, таких как конкуренты, поставщики, клиенты и регуляторные рамки. Однако, делая это, они могут не учитывать, что существующие риски могут измениться или исчезнуть, а новые возможности могут возникнуть в результате непредвиденных изменений в сценарии.

При анализе заинтересованных сторон руководители оценивают их текущие интересы и влияние, опираясь на предположение о стабильности ситуации. Тем не менее, значимость заинтересованных сторон может кардинально измениться, если произойдут неожиданные трансформации внешней среды.

В теории игр и военных стратегиях действия конкурентов анализируются в рамках предполагаемого сценария, часто без учёта альтернативных будущих развитий. Это может привести к необходимости разработки новых тактик и стратегий в ответ на появление новых участников и условий "игры". Поэтому важно для руководителей быть готовыми к изменениям и иметь планы на различные сценарии развития событий.

Уже 0 голосов
Оцените статью
0
0
Автор
ManGo Games.
Источник
mangogames.ru.
Дата публикации
27 мая 2024.
Рубрики
Личная эффективность;
Тренинги для руководителей;
Управление персоналом.

Смотрите также

Направления
 Личная эффективность,   Управление персоналом.

Статьи автора

Корпоративное обучение команды с помощью игр — это стабильное будущее для бизнеса 
ManGo Games

Создание слаженной рабочей команды, способной приносить компании максимальную прибыль — это непростая задача. Повысить эффективность работы разных по характеру, возрасту, способу мышления людей, превратить их в настоящий сплочённый коллектив поможет специальное обучение. Скучно звучит? Будет не скучно… Читать дальше

0
Комментарии
0
Работать на износ или достаточно создавать видимость 
ManGo Games

Вы талантливы, инициативны, на вас держится вся деятельность компании, вы — ценный специалист, продолжающий верно и добросовестно работать на благо компании. Но если сравнивать годовой заработок ваш, и недавно пришедшего специалиста (бесполезного, но уверенного в себе сотрудника), ваша заработная плата… Читать дальше

0
Комментарии
0
Бизнес игры для развития предпринимательского мышления 
ManGo Games

В условиях новой экономики игра становится не просто развлечением, а ключевой компетенцией для развития духа предпринимательства. Она позволяет протестировать стратегии, пережить опыт неудач и получить ценные инсайты, которые можно применить в реальном бизнесе. Рассмотрим, как игровые элементы формируют… Читать дальше

0
Комментарии
0
Эмпатия — как считывать эмоции других и управлять своими 
ManGo Games

Эмпатия — это дар, но избыток чувств может истощать. В нашем материале вы найдёте советы по установлению границ, восстановлению сил и анализу своего окружения. Узнайте, как сохранить эмоциональное равновесие и заботиться о себе, оставаясь чутким к другим.

Эмпатия — это сложное явление, которое можно… Читать дальше

1
Комментарии
0
Другие статьи автора 460

Читайте также

Короткова Яна Сергеевна
Рекомендации руководителю и специалисту по работе с персоналом по организации внешнего корпоративного обучения 

В жизни большинства компаний рано или поздно наступает время, когда необходимость обучать персонал становится очевидной, более того, выявлена потребность в обучении и чётко сформулирован запрос. Именно на этом этапе руководитель компании, HR-директор или специалист, ответственный за создание учебного… Читать дальше

0
Комментарии
0
Mango Games
(Москва)
Выбор тренинга пошагово 

Новичкам бывает очень трудно выбрать бизнес-тренинг из разнообразия существующих вариантов, в котором теряются даже опытные менеджеры. Цена ошибки высока: если не понравится тренинг или бизнес-тренер, руководство перестанет доверять, компания откажется выделять деньги на обучение. Да и время сейчас… Читать дальше

0
Комментарии
0
Татьяна Николаевна Аржаева
(Новосибирск)

Нужно ли мотивировать на работу взрослых людей? 

Многие компании, руководители разрабатывают время от времени те или иные системы мотивации для сотрудников: материальные и нематериальные, экстремальные и не очень. Не призываю от них отказываться, однако предлагаю задуматься и поразмышлять над вопросом: "А нужно ли мотивировать взрослых людей?"… Читать дальше

7
Комментарии
0
Светлана Войтенко
(Красноярск)

О важности первого опыта работы, или "Шарше ля… мудрого наставника" 

Много лет провожу собеседования и периодически делаю некоторые срезы — выводы на основании того, что вижу и слышу от кандидатов и работодателей.

О чём надумала сейчас и чем хочу поделиться? Тема старая, избитая, но не потерявшая своей актуальности. Наоборот, я бы сказала, что она начинает звучать… Читать дальше

0
Комментарии
0

Комментарии и отзывы

  • ВКонтакте

МЕГА события  ↑

26.05.2026 Очный семинар "Эмоциональный интеллект — как понять себя и других"
28.05.2026 День открытых дверей MBA "Трансформация" и мастер-класс "Томография невидимого капитала: как управлять ресурсами компании, которые не отражены в отчётности"
24.06.2026 ECOM Expo'26. Крупнейшая выставка для интернет-торговли. Всё для роста продаж через маркетплейсы и свой сайт
26.06.2026 Профессия "Переговорщик". Уникальная авторская программа-погружение/ летний тематический кампуc
13.11.2026 Тренинг "Разговорный гипноз"
Все МЕГА-события

Дистанционное обучение

Онлайн курс "Персональный ассистент. Личный помощник руководителя" 
Онлайн-курс MBA General 
Корпоративное управление и стратегическое развитие бизнеса 
Продажи в переписке: как эффективно продавать в мессенджерах и письмах. Онлайн-курс 
Документоведение и документационное обеспечение управления. Онлайн-курс профпереподготовки 
Онлайн курс "Эффективная работа с клиентами. Как влюбить в себя клиента" 
Учебный курс "Менеджер/внутренний аудитор системы менеджмента качества по ISO 9001:2015" 
Онлайн-курс Mini-MBA Professional 
Финансовый менеджмент 
Работа с жалобами, претензиями и конфликтными клиентами 
Онлайн-курс "Директор по финансам" 
Онлайн-курс "Директор по персоналу" 
Все курсы

Корпоративное обучение и услуги

Тренинг по продажам, для торговых представителей b2b рынка 
Корпоративный курс "Эффективный руководитель" 
Диагностика бизнес-модели предприятия "Эволюция". Курс и проект одновременно 
Тренинг "Оптовая продажа строительных материалов в ПГС (промышленном и гражданском строительстве)" 
Вызов Принят! — Практика ведения диалогов в сложных рабочих ситуациях 
Программа обучения для сотрудников отделов продаж "Активные продажи. Выжать максимум!" 
Финансовые, Операционные задачи с результатом в день сессии (на данных предприятия) 
Тренинг-практикум: искусство работы с искусственным интеллектом. От теории к практике: как использовать ИИ для повышения эффективности 
Современный русский язык для делового человека 
Эффективные продажи в B2B-сегменте 
Тестирование jobEQ лидерских и управленческих качеств собственников и руководителей 
Системное мышление, структурирование информации и принятие управленческих решений 
Мастерство продаж в сегментах Люкс и Премиум 
Стратсессия. Когда бизнес есть, а денег нет 
Эффективное управление проектами. Проектное мышление 
Разговорный гипноз. В коммуникации, продажах, переговорах 
Командное лидерство. Формирование и сплочение команды 
Эффективное обслуживание VIP-клиентов, или Высокие отношения 
Бизнес-Терапия 
Все предложения

Популярные статьи

ISO 14001:2026 — повышение планки экологической эффективности 
ISO 14001:2026 — повышение планки экологической эффективности 15.04.2026 года опубликована…
Ты — Смартфон. И это не оскорбление 
Манифест, написанный теми, кто, что-то понял при жизни Ты держишь его в руке по пять…
Удерживать нельзя потерять: где поставить запятую с помощью оценки 
В этой фразе нет знаков препинания. И именно в этом её суть. Каждый руководитель…
Оценка персонала: рентген для вашей команды 
В практике управления персоналом регулярно возникает парадокс: руководители уверены…
Все статьи 

Нашли ошибку?

Нашли опечатку, ошибку, неточность? Пожалуйста, выделите мышкой текст с ошибкой и нажмите [Ctrl] + [Enter] одновременно.

Яндекс.Метрика
18+
© Все Тренинги .ру, 2006—2026
  • О проекте
  • Размещение на портале
  • Контакты
  • Конфиденциальность
  • Идеи? Жалобы? Предложения?
  • ↑
  • Карта сайта­
  • Для правообладателей

Нам важно, чтобы введённые вами данные были достоверны. На телефон поступило SMS с кодом подтверждения. Введите этот код в форму ниже. Данную проверку нужно пройти всего один раз. Услуга бесплатна и доступна только для России.

Код из SMS
Получить код ещё раз
 

Здравствуйте! Меня зовут Александр ХОлопов, я основатель проекта "Все Тренинги .ру". Мы много работаем над порталом, стараясь сделать его удобным, информативным, эстетичным. Но совершенству нет предела, и если вы думаете, что здесь чего-то не хватает, или у вас есть идеи по улучшению сайта, поделитесь своими мыслями с нами. "Все Тренинги .ру" — это наш вклад в развитие мира. Если у вас есть пожелания, вопросы, жалобы, предложения — просто заполните предлагаемую форму, и мы обязательно их рассмотрим и ответим вам.

С уважением, основатель и руководитель портала — Александр ХОлопов
Предложения (идеи) по улучшению проекта Сообщить о новом тренинге или направлении Я нашёл ошибку в тексте Отзыв о проекте Помогите разобраться Жалоба основателю проекта


* Отправляя данные вы даёте своё согласие на обработку персональных данных и ознакомлены с политикой конфиденциальности.
vsetreningi.ru/articles/kto_takie_prizraki_v_biznese/
 
Сообщение об ошибке
Адрес страницы (URL)
Ваш комментарий *
E-mail для обратной связи *
* Отправляя данные вы даёте своё согласие на обработку персональных данных и ознакомлены с политикой конфиденциальности.
Вопрос технического характера
 
Отправить Спасибо! Вы делаете портал лучше!   Отмена

Ваше имя *
Ваш телефон *
Ваш e-mail *
Ваши вопросы или предложения *

показать другие цифры Показать другие цифры
* Отправляя данные вы даёте своё согласие на обработку персональных данных и ознакомлены с политикой конфиденциальности.
 
Спасибо за обратную связь. Вы делаете мир лучше.
Спасибо, что пользуетесь услугами портала.
Вы смогли дозвониться?

Насколько вы удовлетворены общением?