Бриттани Питч, менеджера по обслуживанию клиентов фирмы Cloudflare, срочно вызвали в отдел кадров для встречи. Разговор прошёл быстро, неоднозначно и занял 10 минут. Сотрудники по найму персонала, совершенно бесцеремонно, сообщили Бриттани, что она уволена в виду низкой производительности. Питч уже раньше догадывалась, что подобная ситуация скоро случится и с ней. Потому что некоторые её коллеги уже успели получить подобное объяснение об их сокращении.
"Мне есть, что сказать на эти претензии ко мне как к специалисту", — ответила Бриттани, защищая свою работу, упомянув, что она работает в команде всего 3 месяца, с учётом праздничных дней, что недостаточно для адекватной оценки её способностей. Затем она предположила, что настоящей причиной её увольнения является "перебор с наймом" в компании Cloudflare.
Эта история была опубликована в TikTok для многотысячной аудитории, поэтому не удивительно, что она стала вирусной, отразив разочарование, большинства специалистов технологических компаний, где существует чувство неудовлетворённости от своего рабочего места и боязнь предательства со стороны начальства, несмотря на то, что массовые увольнения стали происходить реже.
По мнению экспертов, в текущем году сокращения в сфере занятости стали менее масштабными по сравнению с предыдущим. Тем не менее, все ещё наблюдается заметное количество компаний, осуществляющих сокращения персонала. Среди таких компаний — Twitch, Amazon, Duolingo, Discord и Google. Дополнительно стоит отметить, что руководство часто обсуждают возможность замены людей на искусственный интеллект. Недавно в блоге главы МВФ возникло предположение, что примерно 60% рабочих мест в экономически развитых странах будут использовать искусственный интеллект. Несколько ведущих технологических компаний уже находят оправдание для своих увольнений в повышенном интересе использования умных машин.
Такие перемены изменяют отношение людей к своей работе. Доверие общества к работе на полный рабочий день как к гарантии стабильности ставится под сомнение. Возникает вопрос, что если работа в сфере ИТ не привлекает как раньше, что может её заменить?
Командой a.team был проведён опрос среди 500 специалистов в области ИИ с целью выяснения влияния волны масштабных увольнений в ведущих технологических компаниях на их отношение к работе. Итоги этого исследования получились весьма интересными и показали, что опрашиваемые стремятся к гибкости и автономии, не чувствуя уверенность, когда они привязаны лишь к единственному месту работы. Такие выводы связывают с наблюдаемой тенденцией на рынке труда, именуемой некоторыми "великим предательством".
Количество увольнений в 2023 году начало снижаться, поэтому решили вновь провести повторное исследование среди сотрудников, чтобы выяснить, произошли ли изменения в их мнениях и настроении. В этот раз были опрошены 1 000 сотрудников ИИ, и результаты ясно показали, что ситуация закрепилась. Отчёты этого года почти идентичны прошлым сведениям с незначительными погрешностями. Интерес к фрилансу и предпочтение гибкого трудового графика сохраняются и продолжают быть популярными среди работников ИТ сферы.
Основные выводы
В результате проведённого исследования выяснилось следующее:
- Среди опрошенных, больше 86% хотели бы иметь гибкий рабочий график и контролировать его по своему усмотрению, в отличие от своего обычного графика работы.
- Примерно 73% респодентов утверждают, что повышенная частота сокращения штата за 2 предыдущих года сделала фриланс более предпочтительным, чем прежде.
- Также 61% специалистов признались, что потеряли уверенность в завтрашнем дне из — за массовых увольнений, поэтому опасаются работать у единственного работодателя.
- Волна увольнений подорвала веру в стабильность у 64% опрошенных, лишив желания работать на полную ставку.
- По мнению 67% специалистов в сфере IT, развитие генеративного ИИ придаёт фрилансу приоритетности.
Полученные результаты выявляют значительные перемены у специалистов с высокой квалификацией по отношению к полной занятости. Прошлый год выявил явное предательство — ощущение ненадёжности работы на полную ставку, что нашло своё подтверждение в текущем году.
Отдельные работники испытывают чувство неудобства, из — за того, что они работают сразу в 2 организациях. Работник объясняет это следующим образом: "Родители давали мне совет: "Не надо менять одну компанию за другой, в поисках лучшего места. Если быть верным одной фирме, то и она будет ценить тебя как отличного специалиста. Возможно, во времена, когда они работали, такое утверждение было верно, но сейчас потеряло свою актуальность". Сегодня лояльность, кажется, находится на исключительно низком уровне с двух сторон.
Результаты исследования показывают, что специалисты сферы технологий рассматривают фриланс как надёжное убежище. После нескольких лет потрясений в данной области люди радикально меняют свой подход к труду. Существуют 2 главные тенденции:
- Специалисты технологической сферы по-прежнему чувствуют обман в пустых обещаниях традиционной полной занятости.
- Теперь безопасность отсутствует.
Заключительная цитата от генерального директора Karat, платформы для проведения технологических опросов Джеффа Спектора, объясняет, как Кремниевая долина потеряла доверие после цикла масштабных сокращений, произошедших в последнее время.
Факты свидетельствуют, что показатели в этом году сильно напоминают прошлые, указывая, что эта тенденция — это не временная реакция на ситуацию на рынке труда, а новое переосмысление рационально поиска баланса между работой и личной жизнью.
Фриланс в эпоху ИИ
СПРАВКА Фриланс — это способ работы на себя без официального трудоустройства в штат компании. Преимуществами такой деятельности считают: свободный график, возможность работать над несколькими проектами одновременно, отсутствие начальства.
Генеративный искусственный интеллект предвещает ускорение тенденции увеличения числа фрилансеров. Согласно опросам, 67% специалистов ИТ сферы считают, что с появлением ИИ фриланс приобретает большую привлекательность. Эта цифра поднялась до 74% у деятельных фрилансеров.
Три независимых сотрудников из 4 — х сообщают, что за прошлый год возможности для занятия фрилансом в их отрасли возросли. Предполагают, что экономика фриланса, уже оценённая в 5,4 трлн долларов, продолжит свой рост, так как фирмы чаще предпочитают прибегать все чаще прибегают к найму внештатных специалистов.
Тем временем меньше 50% работников, которые были уволены, находятся в поисках работы на полный день в той же сфере; 26% меняют свою сферу деятельности полностью, а иные 25% исключают полную занятость, занимаясь фрилансом или запуская личный бизнес.
Такие результаты исследований говорят об изменениях в сознании офисных работников: многие специалисты не хотят постоянно работать, а вполне довольны предложениями с рынка фриланса. Традиционные модели занятости должны приспосабливаться, так как динамично развивающаяся экономика фриланса, усиленная использованием ИИ, отражает перспективу будущего, где работа становится более индивидуализированной, гибкой и отвечающей новым тенденциям современных работников.
