От найма студентов выигрывает и компания, и её команда, и сам студент. Студенты получают опыт работы, зарабатывают деньги и учатся; команда получает импульс к производительности, выстрел энтузиазма, и новую точку зрения на проблемы и вызовы, с которыми она сталкивается; в это время процесс подбора персонала становится проще, а бренд работодателя усиливает свои позиции на рынке.
Преимущества для студента
Очевидным плюсом для студента является получение оплачиваемого опыта работы. На собеседовании студенты часто спрашивают, что они будут делать. Чаще всего они начинают с самой банальной, лёгкой и возможно скучной работы. Однако, выполнив её, они будут двигаться быстрее и заниматься более интересными делами. Главное, это сразу объяснить студенту все возможности и перспективы его роста в компании.
В дополнение ко всему студенты в процессе работы также узнают об особенностях развития компании, её продуктах или услугах, о корпоративной культуре, о том, как взаимодействовать с людьми в команде и т.д. В свою очередь, в это время работодатель узнает молодого сотрудника лучше.
Преимущества для команды
Очевидно, что иметь дополнительные "рабочие руки" в команде всегда выгодно, особенно для того, чтобы скорее завершить сложный проект. Кроме того, студенты приносят в коллектив творческую энергию, новое виденье, провоцируют всплеск энтузиазма.
Заинтересованные в приобретении новых знаний и опыта студенты, уже в течение нескольких месяцев способны многое узнать и стать полноценными членами команды. Некоторые способны работать над более сложными задачами. Многие работодатели утверждают, что после примерно года совместной работы, начинают удивляться, когда вспоминают, что тот или иной ценный сотрудник — просто студент.
Есть ещё одно преимущество присутствия студента в команде, которое, возможно, не сразу заметно. Это наставничество. В самом начале работы новичку необходим человек, который расскажет о компании и обучит всему необходимому. Для ваших сотрудников это шанс показать, как они умеют работать с новыми людьми, а также возможность повторить некоторые аспекты своей работы.
Преимущества для компании
Повышение производительности труда, связанное с деятельностью студента — преимущество как для команды, так и для компании. Кроме того, за время его работы компания может как следует узнать профессиональные качества, навыки и таланты этого человека и возможно принять его в штат на определённую должность после окончания университета, тем самым оперативно закрыть вакансии. Ведь руководитель вероятнее возьмёт на работу уже знакомого выпускника, чем какого-то другого человека при прочих равных условиях.
И, наконец, не менее важное преимущество — это повышение осведомлённости о деятельности компании и имеющихся в ней возможностях в рамках студенческого сообщества. Как правило, студенты любят делиться опытом работы в организации со своими знакомыми. Поэтому возможен приток новых рабочих кадров из числа молодых специалистов. Работодателям следует следить за тем, что сотрудники думают о компании и делать так, чтобы их мнение было только положительным.
